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Datos Personales que debes poner en el Curriculum Vitae. Criterios y Ejemplos prácticos actualizados

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La sección de Datos parece lo más fácil de rellenar en tu Currículum y, efectivamente, debería ser el elemento más fácil de rellenar en el CV… Pero seguimos percibiendo fallos, dudas y aspectos incomprendidos en esta sección. Hemos podido identificar que en internet abunda información obsoleta, poco práctica para las tendencias y usos actuales en el Currículum. También debemos tener en cuenta que cada mercado laboral / país puede tener algunos usos propios, que lo hagan diferente. Aquí vamos a tratar los aspectos más generales, y aquello que tiende a imponerse en la práctica internacional.

Lugar de residencia y movilidad geográfica en los datos personales:

Debes identificar tu ubicación pues afecta a los cribados curriculares. La localización puede ser tu ciudad o provincia / región, y un código postal. No interesa que indiques tu calle, portal, escalera y piso exacto. Son datos muy privados, y además, un volumen de texto innecesario.

Por ejemplo, si buscas en tu propio país: “Barcelona (08020)” o “Ciudad de México (01200)”.

Por ejemplo, si buscas en el extranjero: “Sevilla (España)” o “Caracas (Venezuela)”

 

Si en tu objetivo laboral es relevante que tengas una alta flexibilidad para viajes, menciona esta disponibilidad y acota, cuando sea importante, el ámbito geográfico. 

Por ejemplo, en un puesto que requiera mucha movilidad: Alta flexibilidad para Viajes Internacionales (50% del tiempo)

Por ejemplo, en una posición de nivel operativo que requiera vehículo propio y desplazamientos: “Carnet B de Conducir”

 

Si buscas empleo en otro territorio de tu país o en el extranjero, puedes mencionar tu predisposición a cambiar de residencia o a expatriarte, con los datos esenciales que aclaren tus posibilidades, para allanar este terreno.

 

Por ejemplo: “Residencia: Monterrey (México) – Interesado en Recolocación Internacional: USA / Canadá” ó “Residencia: Buenos Aires (Argentina) – Abierto a expatriación (UE, con pasaporte comunitario)” ó “Residencia actual: Albacete (España) – Recolocación en Madrid (con 2ª vivienda disponible)” ó “Residencia actual: Logroño (La Rioja) – Disponible para La Rioja, Euskadi, Navarra y Zaragoza (Aragón)”

Lugar de residencia y movilidad geográfica en los datos personales:

Asegúrate de introducir SIEMPRE estos datos, y también de que sean correctos y actualizados. No será la primera ocasión que esto falla…

Evita direcciones de email poco profesionales. Mejor que la dirección identifique con cierta claridad tu nombre y apellidos, o en su defecto alguna inicial de tu nombre / apellidos, año de nacimiento, etc. Evitar nicknames, apodos y ocurrencia. Puedes usar la dirección email de tu empresa, pero es preferible que sea un servidor de email generalista, que uses de manera personal. Asegúrate de que sólo tú tendrás acceso a este correo, y que lo visitarás de forma frecuente.

Por ejemplo, NO debes usar este tipo de direcciones (MAL): antoñito_guapo_de_valencia@hotmail.com ó elcrack1990@gmail.com o alwayshappy_xjklm@yahoo.com

 

Si tu búsqueda es internacional, introduce siempre el prefijo-país para tu teléfono y considera mencionar aplicaciones para videollamada, como Whatsapp u otras. Hay quien cree que WhatsApp (u otras aplicaciones similares) es “informal”. Lo consideramos un error. Se trata de ser útiles y aprovechas las tecnologías del momento para facilitar el contacto. Tras la pandemia, las tecnologías de videollamada (videoentrevistas) son todavía más relevantes.

Por ejemplo: Teléfono +34 645 …. (Disponible en WhatsApp)

Por ejemplo: Teléfono +52 551 … | Skype / Teams (Videoconferencias): nombreusuario

URL LinkedIn, web personal, blog y redes sociales:

Introduce y conecta la URL de tu Perfil LinkedIn con tu Currículum para facilitar que el empleador o reclutador llegue fácil e inequívocamente a tu perfil 2.0. en LinkedIn, desde tu documento CV. Damos por hecho que a estas alturas tienes creada una cuenta de LinkedIn. Si no es así, primero crea una cuenta en LinkedIn. Una vez que tienes tu cuenta de LinkedIn, sugerimos personalizar la URL (eliminar código numérico por defecto), pues tu dirección LinkedIn quedará más limpia de este modo. Después, desde el documento editable donde estás creando tu Currículum, activa el hipervínculo de esta URL, para permitir que se active el enlace con un Click. Después, revisa el resultado (en muchas ocasiones, el enlace no funciona o peor, dirige a una cuenta equivocada).

Ejemplo de URL de LinkedIn por defecto:  linkedin.com/in/nombre-apellido-b641b068

Ejemplo de URL de LinkedIn personalizada: linkedin.com/in/nombre-apellido-apellido 

Ejemplo de URL de LinkedIn más personalizada: in/nombreapellido-seniormanager

 

Si has desarrollado una Web Profesional / Personal o tienes contenidos relevantes y un uso estrictamente profesional en otras Redes Sociales o en un Blog, vincula también estas direcciones. No introduzcas tus redes sociales o tu blog si tienen contenidos personales (puede perjudicarte mostrar determinadas facetas) y poco relevantes para tu carrera profesional. Por regla general, LinkedIn no debería faltar. Pero para ciertas profesiones, Instagram, Youtube, Twitter o Facebook, por ejemplo, pueden mostrar ejemplos de tu trabajo o de tu manera de comunicar, que sumen valor a tu perfil. Si además tienes cierto éxito en estas redes (¡Influencer!), podría ser un dato de interés. Especialmente si el contenido que creas y publicas está relacionado con tu ámbito profesional.

Nacionalidad, edad / fecha de nacimiento, estado civil y otros datos personales privados:

La indicación general para este tipo de datos sería la de omitirlos: no son esenciales u obligatorios, se trata de información de índole muy personal, privada, y en ocasiones puede introducir sesgos discriminatorios (edad, nacionalidad, estado civil) que jueguen a tu contra. Además, nuestra percepción es que aportar determinado tipo de datos resulta caduco, obsoleto, y no querrás parecer anticuado/a.

Si el hecho de aclarar que tienes una determinada nacionalidad / doble nacionalidad puede ayudarte, introdúcelo. Por ejemplo, si acabas de emigrar a otro país donde no tienes antecedentes, y cuentas con todos los permisos y la nacionalidad en regla, sí deberías mencionarlo, pues esto facilitará tu contratación. Lo mismo si consideras que tu edad (año de nacimiento) puede ser un elemento ventajoso. Caso contrario, queremos evitar sesgos.

Datos como el número de hijos, si eres divorciado/a, casado/a o soltero/a… responde a patrones caducos, anticuados para la mayoría de países hispanohablantes de nuestro entorno. Globalmente, tendemos a una mayor protección de los datos privados y a profesionalizar los procesos de selección con políticas anti-discriminación.

Tampoco interesa tu documento nacional de identidad (DNI) o tu Número de la Seguridad Social. Todo esto llegará después, cuando te lo soliciten para elaborar el contrato laboral.

Tu Número de Colegiación (como abogado, por ejemplo), en cambio, es una credencial que te distingue y puede ser relevante incluirlo. También tu pertenencia a determinadas Asociaciones Profesionales (pero no a Sindicatos) en tu ámbito de especialización. Pero estas informaciones podrías incluirlas en otras secciones del Currículum.

 

Recuerda: sólo los datos imprescindibles para identificarte y facilitar el contacto. Residencia, Teléfono y Email, al menos, no deben faltar nunca.

Fotografía personal en el currículum ¿sí o no? Consejos para elegir tu foto:

¿Sí o no? Incluir o no una fotografía personal dependerá del mercado laboral al que te dirijas, pero en nuestro ámbito hispanohablante (Latinoamérica y España), la respuesta es un SÍ rotundo y general. La fotografía es recomendable para identificarte mejor, y un elemento comunicativo más desde el que construir tu marca personal. Hay quien considera que puede ser un factor discriminatorio (a menudo es un buen indicador de tu edad aproximada) pero lo cierto es que hoy en día encontrar tu fotografía está a un click (desde LinkedIn, por ejemplo). Además, no se evalúa la apariencia física sino la actitud profesional. Tu imagen debe conectar con el entorno al que te diriges o la profesión que realizas o tu manera de relacionarte con el mundo, dentro del ámbito profesional.

En cambio, países anglosajones como USA, Canadá, Reino Unido y Australia, lo rechazan de acuerdo con leyes y políticas anti-discriminación. Otros países de Europa o de Oriente Medio, suelen ser favorables a la inclusión de la fotografía. Pero el consejo es que si te diriges a un mercado laboral que no conoces bien, primero investigues. Google te arrojará luz, pero cuidado, también abunda la información contradictoria u obsoleta. Mejor pregúntalo a un reclutador en el país, si persisten tus dudas.

¿Cómo elegir la foto en el Currículum? Buenas prácticas:

  • La fotografía debería ser profesional, con alta resolución (HD / HQ). Si es de estudio, seguro que el resultado será fenomenal. Si no te lo puedes permitir económicamente, una buena cámara y un poco de ayuda de alguien que te tome la foto, bastará, aunque deberás asegurarte mejor del resultado.
  • Procura tener una actitud natural, positiva, conciliadora, amistosa, relajada. Sí a sonreir. No a una mirada y un rictus demasiado serio. No querrás que te asocien a una persona “negativa, cerrada, tensa, autoritaria, con pocas habilidades interpersonales o conflictiva”.
  • La vestimenta debe ser acorde al cargo y el entorno empresarial al que te diriges, pero evita un look excesivamente formal, rígido o sobrecargado (en otras palabras, no seas “anticuado/a”). Aconsejamos un look profesional moderno, casual, con el que te sientas identificado/a y a gusto. Si tienes una profesión muy técnica puedes usar el “mono de trabajo” o un look que te relacione específicamente con tu ámbito.
  • Un buen plano es el frontal o semifrontal (semiperfil). Mejor de pie que sentado. Tomar la fotografía de cintura para arriba y no recortar el cuerpo al estilo de una foto de carnet. Procura tener buena iluminación, evitar sombras y escoger un fondo de imagen neutro o discreto. 

A evitar:

  • Fotos de baja resolución de imagen, pixeladas.
  • Fotos tipo selfie.
  • Fotos en fiestas o reuniones.
  • Fotos con mala iluminación y sombras.
  • Fotos donde aparecen más personas, o sobrecargadas con otros elementos.
  • Fotos donde salgas demasiado serio.
  • Fotos donde salgas demasiado informal.
ejemplo perfil profesional

Dónde introducir los datos personales y datos de contacto en el currículum

Introduce tus Datos Personales y de Contacto al inicio de tu CV, o según la estructura que hayas previsto, en un lugar que consideres muy fácil de localizar. 

Deberías escoger un lugar a donde llevarías la vista en una primera mirada, que no pueda pasar por alto. Además, ten en cuenta que la tipografía sea legible, y con suficiente tamaño. Si el objetivo último es ser contactados, no lo pongamos difícil.

Uso de iconos, emoticonos y vectores para estilizar los datos personales:

Hoy en día el diseño de Currículum, cuidar su presentación con elementos gráficos y creativos, está a la orden del día. Esto responde a una cuestión estética, pero también funcional (facilita la identificación de determinados elementos, elimina palabras para conceptos que pueden expresarse de manera visual).

Teniendo esto en cuenta, puedes optar por señalar algunos de tus datos personales o de contacto en el Currículum usando iconos visuales, iconografías o emoticonos. Evita un resultado sobrecargado, poco profesional o infantil, y si no tienes buenas habilidades para introducir estos elementos con un buen resultado es mejor que no lo hagas, o ponerlo en manos de profesionales.

Es frecuente utilizar Iconos para los siguientes campos de texto: Residencia | Teléfono | Email | WhatsApp | Web Personal | Redes Sociales

 

Ahora ya has resuelto tus dudas para escribir tus Datos Personales y de Contacto en el Currículum. Si buscas profesionalizar elementos como la Fotografía en el encabezamiento de tu Currículum, la inclusión de Iconos Gráficos o una buena estructuración de esta sección en el diseño de tu Currículum, descubre todo lo que te aportamos con los Servicios de Redacción y Diseño de Currículum.

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Redactar el apartado de Perfil Profesional en el Currículum 2021 – Claves y Ejemplos Prácticos

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Cómo redactar tu Currículum Profesional en el 2021 para buscar empleo

La sección de Perfil Profesional (Resumen Ejecutivo en el caso de un Perfil Directivo) es uno de los apartados más trendy en el Currículum desde hace años. Y viene para quedarse, al estilo del clásico Resume curricular americano. No se considera una sección “obligatoria” del Currículum, pero es ya prácticamente indispensable. No elaboramos un CV para cubrir un trámite, sino para demostrar que somos los mejores candidatos, y el Perfil Profesional te ayudará mucho a conseguir este propósito.

Del mismo modo que cuando te introducen a una persona es lógico que haya una breve presentación como preámbulo a la conversación que se abrirá, dentro del contexto del Curriculum Vitae, el Perfil Profesional estructurará esta presentación y pondrá tus cartas boca arriba en la mesa. ¿Pero cómo elaborar un Perfil Profesional eficaz e interesante?

¿Qué es el Perfil Profesional y para qué sirve?

Definición de Perfil Profesional:

Se trata de un extracto o resumen que compendia los elementos esenciales de tu perfil y tu carrera profesional, y por tanto, de lo que ofreces como candidato en un determinado proceso de selección. 

¿Por qué debes incluir el perfil profesional?

Servirá para dar contexto y coherencia a tu candidatura dentro del proceso de selección, de acuerdo al objetivo laboral al que te dirijas. Es un instrumento para crear una primera imagen de ti mismo a los ojos del reclutador, diferenciándote de otros candidatos. El reclutador agradecerá que incluyas un breve Perfil Profesional pues le permitirá verificar rápidamente que cumples con algunos de los requisitos esenciales que busca. Si tu resumen de perfil profesional es potente, seguro que además ganarás su atención y te recordará como un candidato destacado. 

Además, no todas las trayectorias profesionales y académicas son fáciles de comprender en una primera aproximación, ni todas tienen una relación directa con el puesto al que postulas. En estos casos, el perfil profesional marcará las coordenadas que unen los principales puntos de tu historial, le dan un sentido integral y lo conectan con tus intereses de empleo, para que tu candidatura se entienda de una manera lógica. En definitiva, conseguirás hacer más sencillo el trabajo del reclutador, y tu candidatura cobrará valor.

ejemplo perfil profesional

Cómo redactar el Perfil Profesional - Crear tu propuesta de valor y usar palabras clave

El Extracto Resumen de Perfil Profesional:

Es importante que el extracto de Perfil Profesional sea un mensaje conciso, claro y directo. Unas 100 – 150 palabras aproximadamente, por tomar una referencia que es flexible. Normalmente, estructurado en un párrafo o dos. Raramente debes sobrepasar los tres párrafos. Al ser un texto tan breve, debes enriquecerlo de palabras clave (“keywords”). No queremos paja. Cada frase debe ser esencial. Esto te ayudará con los Filtros Automáticos (ATS) de cribado curricular. Te aconsejamos, además, que marques en letras negritas algunas de estas keywords, para que se visualicen fácilmente.

El Titular de Perfil Profesional:

Es recomendable encabezar el Perfil Profesional con un Titular. Puedes plantearlo en 2 a 6 palabras, aproximadamente. El Titular de Perfil Profesional debe contener las palabras clave más esenciales de tu presentación y conectar bien con la Oferta de Empleo a la que estás optando. El Titular del Perfil Profesional es algo así como el núcleo duro de tu presentación, desde el que irradiar toda la argumentación.

¿Dónde debes incluir el Perfil Profesional?

Por supuesto, debes incluir el Perfil Profesional al inicio del CV. No al final, como a veces se hace (sería como presentarte a una persona al final de una conversación, y no al principio). 

¿Cómo conseguir que tu Perfil Profesional sea atractivo?

Si logras conectar las ideas clave, darles un sentido único e inspirador, y contar una breve historia, tu Perfil Profesional tendrá más fuerza. Debe ser un texto rico en la información clave que mejor te define como candidato. E incluso más allá de la candidatura específica, debe ser el “elevator pitch” o “propuesta de valor” condensada con la que presentar tu Marca Personal.

“Esto soy yo, esto es lo que hago, esto me caracteriza, y así es cómo hago aportaciones a las empresas desde aquello en lo que me especializo”.

Un consejo práctico para elaborar el Perfil Profesional:

Puedes hacerte a ti mismo esta pregunta: si tuvieses solamente 30 – 40 segundos para vender tu candidatura en una exposición oral: ¿cómo te presentarías, qué dirías de ti mismo? Debes priorizar lo más importante y dar en las claves precisas, usando muy bien un recurso que es limitado, el tiempo. En el caso del CV, también tienes un recurso limitado: el espacio disponible (y el tiempo que el reclutador te dedicará). No es tarea sencilla hacer este ejercicio de autoexploración y síntesis, pero te ayudaremos en este artículo a estructurarlo.

Cómo NO debes hacer tu Perfil Profesional:

Lo peor que puedes hacer con tu perfil profesional es que resulte un texto genérico, vago e impreciso, una declaración de buenas intenciones u objetivos personales, o un conjunto de rasgos de tu perfil que no aporten, en esencia, nada definitorio y diferencial sobre tu candidatura. Si al terminar de leer tu perfil, el reclutador sigue sin tener claro qué aportas, qué has hecho, qué sabes o puedes hacer, y qué sentido concreto puede tener tu postulación en relación a la oferta de empleo, no lo has hecho bien.

¿Qué elementos debe incluir tu Perfil Profesional en el Currículum?

Nivel de Jerarquía:

El nivel de jerarquía que has consolidado, relacionado al nivel de jerarquía al que postulas. Por ejemplo, “Directivo, Senior Manager, Técnico Senior…”

Años de Experiencia:

Los años de experiencia total que acumulas, o los años de experiencia en relación a un requisito concreto: Por ejemplo, “Más de 20 años de experiencia en total”, “8 años de experiencia dentro del sector energético” “Experiencia relevante en responsabilidades de dirección (+15 años); “Desde 2015, consolidado en niveles estratégicos y en la función de dirección de operaciones”.

Formación académica relevante:

Las titulaciones o certificaciones más relevantes que tengas, claves para el puesto al que postulas: MBA, PMP, Scrum Master, Ingeniero Superior, Licenciado en Administración de Empresas, Programa de Desarrollo Directivo (PDD)…”. Si tienes muchas formaciones, no incluyas todas. Sólo aquello que pueda suponer una una diferenciación.

Área funcional, sector de actividad y especialidades:

Las áreas funcionales, sectores de actividad y especialidades que hayas afianzado. Tus fortalezas profesionales:

  • por ejemplo, para un KAM: aludir a habilidades gestionando cuentas clave / estratégicas, quizás haciendo mención a diferentes segmentos B2B donde acumulas más experiencia o conocimientos. O tu habilidad para negociar grandes contratos, estudiar el mercado, adquirir o retener cuentas, tu capacidad para mentorizar y liderar equipos comerciales, tu orientación hacia la comprensión y satisfacción de las necesidades del cliente, etc. 
  • por ejemplo, para un Director de Planta Industrial: mencionar el tipo (sector) y tamaño de industrias en las que te especializas, tu experiencia en Planificación y en las funciones de Producción, Operaciones, Proyectos Técnicos, Calidad… y asuntos estratégicos como puede ser una reorganización del modelo productivo, implementación de mejoras productivas con metodología Lean Manufacturing o en Proyectos de apertura o ampliación de Plantas Productivas, por ejemplo.

Habilidades blandas:

Las habilidades que mejor definen tu actitud y motivaciones, tu filosofía a la hora de abordar aspectos propios de tu profesión, tu manera de relacionarte y de enfocar situaciones profesionales concretas: 

  • Por ejemplo, para un Project Manager podemos decir: “Soy una profesional enérgica, con mucha empatía, y entusiasta de todos los proyectos que emprendo. Me encanta jugar en equipo, en entornos abiertos, creativos y diversos culturalmente. Me adapto con rapidez a todo tipo de cambios y situaciones en el ciclo de vida del proyecto. En todo momento, pongo en el centro al cliente para asegurar su satisfacción y agregarle valor en cada interacción. Lidero los proyectos con actitud resolutiva (problem solving) y capacidad para influir en todas las partes implicadas, con inteligencia emocional y habilidad negociadora”.

Logros profesionales destacados:

Tu mayor contribución o un hito de tu historial profesional, especialmente significativo, que evidencie o aumente el valor de las fortalezas y habilidades identificadas previamente. Esto le dará mayor verosimilitud, conseguirás una argumentación sólida, y causará fuerte impacto para marcar distancias. Siguiendo los anteriores ejemplos: 

  • Ejemplos en el caso de un Project Manager: “he participado en proyectos pioneros / innovadores / de gran tamaño / emblemáticos / internacionales como….”. 
  • Ejemplos en el caso de un KAM: “en mi historial como KAM he dirigido carteras de cuentas clave de hasta +X Millones €, con firmas reconocibles del sector telecomunicaciones y teconológico como….. He recibido varios premios por exceder los objetivos comerciales anuales y situarme como un Top Performer a nivel grupo”.
  • Ejemplos en el caso de un Director de Planta Industrial: “A lo largo de mi historial en diferentes fábricas, he conseguido impulsar la productividad en un promedio de X% gracias a…”.

Con las anteriores pautas y ejemplos, ya tienes más sencilla la tarea de elaborar tu Perfil Profesional, respondiendo a lo que busca un reclutador. Si quieres dejar en manos de profesionales del Currículum el análisis y redacción de tu Perfil Profesional, descubre cómo podemos ayudarte en nuestros Servicio de Redacción y Diseño de Currículum, aquí.

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¿Por qué debo realizar una revisión del CV?

Con el paso del tiempo y los cambios que están experimentando las empresas y organizaciones, hemos detectado que existe un número altísimo de postulaciones para un número escaso de plazas de trabajo.  La competencia entre candidatos es enorme y es imprescindible destacar la postulación aportando al currículum valor y marca personal.

Ante la gran demanda de personas interesadas para cubrir un determinado número de posiciones, es importante cambiar las estrategias que hasta ahora tienes para promover tu éxito en la búsqueda de empleo. Si te encuentras en ésta situación y en cierto tiempo no fuiste contactado por las empresas a donde te postulaste. ¡No te preocupes!, te invitamos a seguir leyendo este artículo donde te vamos a dar los TIPS que debes considerar en la revisión de tu CV, el cual va generar impacto y cumplirá con los estándares que las empresas solicitan, de tal forma que puedas posicionarte dentro de la mente de los reclutadores de forma decisiva.

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Nuestros CV writers y especialistas en RR.HH. revisarán tu CV en base a los siguientes criterios: estructura, diseño, contenido, redacción y objetivos profesionales.

¿Qué es la valoración de Curriculum Vitae?

Se refiere a la revisión de Currículum por expertos en el área que te permitirá acceder a un mundo de posibilidades, será tu mejor aliado para conseguir tu transformación profesional, te ayudará obtener oportunidades laborales y de negocios ajustadas a tus objetivos. Es una herramienta indispensable que te permitirá cambiar, mejorar y perfeccionar tu perfil de carrera.

¿Cómo es realizada la revisión de tu curriculum vitae?

Tomando en cuenta tus objetivos profesionales, a  continuación te vamos a detallar los pasos que tomamos en cuenta en nuestra metodología de revisión:

Paso Nº1: VALORACIÓN INICIAL

El Primer contacto que realizamos es para analizar tu caso, luego identificamos los objetivos, dificultades y posible plan de acción que debes realizar para mejorar tu CV. En ésta fase el postulante nos envía su Currículum y expertos en el área realizan el análisis gratuito, tomando en cuenta que gracias nuestro un pack de servicios profesionales, consigues incrementar tu posicionamiento y profesionalismo en tu perfil, involucrando de manera efectiva todas las mejorías que en éste se consideran.

Paso Nº2: CONTRATACIÓN

En ésta fase se determina por mutuo acuerdo (cliente y asesor del área) la estructura del trabajo a seguir, resolviendo de la mano los obstáculos identificados y aclarando las dudas que se presenten dentro de nuestro plan de Servicios de Carrera.

Paso Nº3: REDACCIÓN Y DISEÑO

Esta fase es la etapa de ejecución y de implementación del Plan de Acción del servicio contratado.

Paso Nº4: ENTREGA EN MULTIFORMATO

Podrás obtener tu Curriculum en varios formatos digitales, listo para imprimir o para enviar por email o para subir a las plataformas de búsqueda de empleo (Linkedin, Infojobs, Monster,...)

Conoce los 5 Beneficios que consegurirás tras la revisión de tu Curriculum

Podrás IMPULSAR tu candidatura y llevarla a otro nivel ajustado a las últimas tendencias en Recruiting y Headhunting. 

Te AYUDARÁ a transmitir tu perfil profesional acorde a tu trayectoria.

Tendrás un mejor POSICIONAMIENTO. Nuestros expertos, tienen amplia experiencia en el uso de las keywords (palabras claves) adecuadas; estos te ayudará  a tener  un mejor ranking en los motores de búsquedas.

Tu curriculum podrá SUPERAR los filtros ATS (Applicant Tracking System) en los procesos de reclutamiento.

Tendrás la posibilidad de DESTACARTE con el resto de los postulados. Podrás unir tu Cv con otros servicios disponibles para potenciar tu perfil, como lo son: Training de entrevistas, Career Coaching y LinkedIn Coaching. Lo que te convertirá en un profesional integral.

¿Cómo puedo mejorar mi CV?

A fin de detectar debilidades, fortalezas, oportunidades y aspectos de mejoras, pudieras solicitar una valoración gratuita de tu Curriculum, el cual te permitirá tener un feedback asertivo de la mano con expertos y profesionales en el área; adicionalmente, recibirás las pautas necesarias de aquellos aspectos que debes tomar en cuenta  en el momento de postularte a una oferta laboral.

¿Qué aspectos pudiera mejorar en mi CV?

Los aspectos de mejora tienen que ver con elementos profesionales (destacar logros, habilidades, fortalezas), técnicos (lenguaje, redacción, ortografía) y de diseño (estilo, formato y arte). Se refiere a un cambio de 360º en todos los aspectos que debes considerar ajustadas a las nuevas tendencias laborales. 

¿Qué puedo considerar al momento de redactar el CV?

En el momento de redactar tú Curriculum por primera vez para una oportunidad laboral, es importante que te puedas posicionar en la persona que va a leerlo; es decir, toma en cuenta aquellos puntos que podrían llamar la atención, esto lograría que cualquier persona responsable de los procesos en la empresa se detenga unos minutos en leerlo. Para esto tienes que ser breve, preciso, directo, destacarte visualmente y colocar un valor agregado que te diferencie del resto. Te recomendamos que le des una segunda lectura para evaluar la redacción y ortografía.

¿Qué opinan nuestros clientes de este servicio?

Si llegaste hasta aquí y aún tienes dudas en contratar servicios profesionales que te permitirá impulsar tu perfil, te presentamos a continuación algunos testimonios reales de algunos de nuestros clientes,  los cuales fueron obtenidos luego de realizar una encuesta:

¡Ahora es el momento de invertir en tu crecimiento profesional!

Nuestros servicios de carrera, ¿qué ofrecemos?

Desde Empapelarte.es tenemos un pack de servicios profesionales que te ayudará en  la mejora de tu CV. Conseguirás un currículum diferenciador, poderoso, selecto y equilibrado; Te destacarás y te diferenciarás de los otros postulados, transmitiendo un perfil profesional de categoría. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable de los técnicos de selección durante el proceso de selección. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz.

 

“Tenemos disponible una alternativa rápida a través de Teléfono / WhatsApp. Nuestro equipo de profesionales se colocará en contacto contigo en las próximas horas de tu contacto inicial, agilizando el establecimiento de una cita”.

 

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre la revisión de tu Curriculum? Es un tema interesante, ¿verdad? No lo pienses más y solicita una revisión gratuita de tu CV, desde Empapelarte.es. Te invitamos a llenar nuestro formulario de contacto y solicita una Revisión gratuita de tu caso; estamos muy interesados en apoyarte y ayudarte para marcar la diferencia.

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Desarrollo profesional

Estrategias para buscar empleo con éxito en tiempo de crisis

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Buscar empleo en tiempo de crisis

Las nuevas tendencias antes al Covid-19 ya venían transformándose, cambiando las estructuras clásicas para adecuarse a una era digital. Recursos como el Inbound marketing, la publicidad por redes sociales y el trabajo freelancer han sido cada vez más frecuentes en los últimos 5 años; la cuarentena únicamente les dio un empujón.

El mercado está cambiando rápidamente para ajustarse a las circunstancias; mientras que la premisa sea “Quédate en casa”, las empresas encontraron maneras de mantenerse productivas utilizando el home office, las reuniones online, entrevistas a distancia, uso tecnologías del control de gestión y productividad.

La BBC estima que la cuarentena hará perder más de 200 millones de empleos formales a nivel mundial, una situación que tardará algunos años en subsanarse, al igual que la confianza de las personas en volverse a sentir cómodas en reuniones públicas. Sin embargo, aunque el uso de herramientas digitales es el camino, no implica que las formas regulares para conseguir empleo vayan a quedar obsoletas, sino la normalización de esta metodología a distancia, en aquellos donde la actividad remota es posible.

Te invitamos a seguir leyendo este artículo para conocer algunas estrategias que permitirán buscar empleo en tiempo de crisis.

1) ¿Cómo buscar empleo postpandemia?

Las consecuencias postpandemia para las empresas pueden implicar grandes cambios en sus políticas de contratación, pero para quienes aspiran a los cargos puede significar una competencia aún más difícil por un puesto.

Ya no es suficiente estudios técnicos en un área específica, ahora cada profesional tienes que demostrar tus habilidades, haciendo énfasis en las contribuciones o logros en empresas anteriores. Realizar cursos y certificaciones online son alternativas rentables, para quienes buscan mantener una preparación más activa; es importante mantener una preocupación y mejora continua en tu preparación profesional.  

2) ¿Cuáles son las estrategias para buscar empleo?

Redes sociales

Indudablemente, uno de los aspectos que ha tomado más fuerza durante la pandemia ha sido el uso de las Redes Sociales para buscar empleo. Los anuncios y grupos de búsqueda, así como los estados en Facebook y Whatsapp para encontrar empleo, los post de Instagram, el uso de las páginas y apps móviles para proyectos FreeLancer, ha resultado algunas alternativas.

Muchos profesionales han comprendido que estos medios de difusión tienen un alcance amplio; la Marca personal se convierte en una valiosa herramienta, no sólo para buscar empleo, sino también para presentarse como emprendedor independiente. 

Otros Medios Digitales

Muchos profesionales que laboran en sectores de entretenimiento, culturales, educativos, emprendimientos caseros, entre otros. Han desarrollador con el paso del tiempo su nombre como marca, aumentando su visibilidad y mejorar sus posibilidades de éxito. 

El Inbound Marketing es una forma de publicidad no invasiva que busca atraer seguidores y potenciales clientes por medio de contenido interesante, música, fotos, artículos, recetas, entre otros. Cuyo objetivo es poder tener una cantidad de personas que sigan y recomienden el contenido, a fin de hacer llegar un mensaje de forma masiva. Entre los Medios digitales para buscar empleo, como hemos mencionado, están las webs de búsqueda específica, tanto para empleos formales como para proyectos por labor específica. 

Canales no Digitales

Algunos de los más utilizados son: Las asociaciones de egresados, instituciones, academias especializadas, referidos, amigos o colegas del ramo. Cualquiera de ellos pueden darte una referencia de una oportunidad laboral en tu área. 

3) ¿Cómo debo redactar un CV para buscar empleo, luego de un periodo de inactividad?

Considerad que, si bien se han detenido las actividades laborales regulares, vosotros no podéis parar. 

Aprovechad los cursos gratuitos que os ofrecen páginas como LinkedIn, en donde resaltan dos o tres habilidades y empleos que hayáis desarrollado para poder enfocar en ello la atención de posibles empleadores. 

Podéis buscar modelos llamativos de currículum en internet o, si deseas atención personalizada, desde Empapelarte.es tenemos para ti, plantillas de CV que te ayudarán a tener un mayor posicionamiento entre otros profesionales que se encuentren al igual que tu, en la búsqueda de empleo. Necesitáis aprovechar al máximo el “efecto wow”.

4) ¿Cómo enfocar una carta de presentación en tiempo de crisis?

 ¡Nadie puede conocer mejor de acerca de ti, que tú mismo! Si bien estas cartas poseen cierta estructura, no utilicéis modelos predeterminados lleno de contenido vacío. Establece de manera clara y decidida por qué sois el indicado ideal para el puesto, lo que sabes hacer y por qué deseáis trabajar en la empresa. 

En la carta debéis centraros en desarrollar, abundar o presentar de otra manera sólo algunos elementos centrales de vuestro currículum (última experiencia o la más valiosa, competencias, perfil…). Siempre de forma concisa.

5) ¿Quiénes me pueden asesorar para busca empleo?

Si bien te hemos planteado una serie de Recomendaciones generales para buscar empleo en tiempo de crisis o recesión económica, existen empresas dedicadas al coaching o freelancers expertos en el área que pueden ofrecer estos servicios de una forma personalizada y enseñar a ajustar vuestro perfil de una manera adecuada para potenciar al máximo tus posibilidades de éxito.

Si poseéis grandes conocimientos y las habilidades necesarias para optar por un buen cargo pero se os dificulta este paso, nunca dudéis en pedir ayuda a los profesionales del ramo que puedan capacitaros en ello. ¡La solución está en vuestras manos!

Esperando que este artículo haya sido de tu interés y que te ayude en las estrategias que debes considerar en la búsqueda activa de empleo para que sea una experiencia gratificante. Cuéntanos tus objetivos profesionales, de carrera y te indicaremos las mejores soluciones especialmente adaptadas para ti, solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

“Invierte en tu crecimiento profesional, una inversión para toda la vida”

Si tienes dudas o deseas una orientación laboral lo ideal es hablar con nuestro equipo de expertos en el área, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, si deseas una ayuda completa, en Empapelarte.es contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

 

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Recomendaciones generales, por expertos en empleabilidad, Cv Writing y Recruitment

La entrevista suele ser la puerta de entrada para avanzar en la postulación a un puesto de trabajo. Sin embargo, para pasar a las etapas siguientes o al iniciar dicho proceso, además de buscar experiencia y conocimiento, hay algunas características generales que el reclutador está buscando en la persona ideal para el cargo.

Las vacantes activas en las empresas tienen requisitos de habilidades o conocimientos técnicos y características personales las cuales serán indispensables, o no, para ocupar el puesto ofertado. Pero antes de llegar a este punto, en primer lugar se tienen que superar algunos filtros en el proceso como lo son: los filtros ATS (Applicant Tracking System) y la “Regla de los 10 segundos”, referida a la velocidad para detectar palabras claves que facilitan la ubicación en tu Cv de información relevante que el Reclutador, Headhunter o Empleador se detendrá unos minutos para ver tu perfil. 

Si deseas conocer los pasos para captar la atención del Reclutador, te invitamos a seguir leyendo este artículo podrás conocer las mejores recomendaciones, por expertos en empleabilidad, Cv Writing y Reclutamiento que te ayudarán a obtener los mejores resultados.

¿Cuales son las habilidades que buscan los reclutadores?

Para enfocarnos en algunas habilidades generales que son buscadas con frecuencia por el Reclutador, Headhunter o Empleador, te mencionamos a continuación una lista de las cualidades comunes, las cuales pueden varias dependiendo del cargo que te postules:

“Tu actitud y personalidad van a tener una influencia positiva en una entrevista. La clave es demostrar en tu postulación algunos aspectos de tu personalidad, te ayudará para marcar la diferencia”

¿Cómo demostrar que eres el candidato ideal?

La idea es comparar tu perfil versus el cargo que te estás postulando. Mientras menor sea la diferencia, mayor oportunidad tendrás para captar la atención de los reclutadores, existen algunos puntos que debes tomar en consideración:

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: sugerimos adaptar tu Currículo Vitae a cada oportunidad laboral que aspires, es vital que los estudios y las responsabilidades que incluyas en tu CV sean acordes o que coincidan, con el anuncio de empleo.

EXPERIENCIA: es importante que en tu CV se demuestre funciones o roles iguales o similares, para el empleo al que estás postulando. Es importante demostrar logros, casos de éxito o así como alguna contribución en algún proyecto. El Reclutador, Headhunter o Empleador, con seguridad va a evaluar este punto con detalle.

HABILIDADES: Poder incluir todas aquellas habilidades, adquiridas o exigidas en funciones anteriores. La idea es complementar tu experiencia y, en resumen, podrían ayudar a resaltar la idoneidad para el empleo.

CASOS DE ÉXITO: demostrar los logros, resultados y reconocimientos a lo largo de tu experiencia. Es un plus poder indicar el detalle del proyecto: objetivos, situación real, situación alcanzada, cifras o porcentajes y beneficios para la empresa.

CERTIFICACIONES: es importante incluir los cursos, diplomas, certificaciones y otros estudios relevantes. En estos casos, pudieran indicar previamente, cuál de ellos son esenciales o deseables en los criterios de reclutamiento y selección de personal.

“En la era de la transformación digital, el conocimiento de ciertas habilidades tecnológicas, programas de computación o software informáticos. Pudieran ayudar a marcar una diferencia enorme en tu marca personal, este punto creará una diferencia en tu perfil en relación a los otros postulados”

¿Qué buscan los reclutadores en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Como ya lo mencionamos el Reclutador, Headhunter o Empleador buscará un profesional que tenga afinidad con el puesto al que se está postulando, y que demuestre habilidades acordes con la filosofía y cultura de la empresa.

“Se buscan personas que se pudieran alinear a los objetivos, misión, visión y plataforma estratégica que la empresa desea alcanzar. Por tanto estarán buscando profesionales con el potencial requerido para ayudar a impulsar el crecimiento de la empresa”.

Aparte de las habilidades y destrezas mencionadas anteriormente, el Reclutador, Headhunter o Empleador, también buscará en la persona que se está postulando lo siguiente:

VISIÓN 360°: con alguna disposición a participar en nuevos proyectos, aportando una visión global para analizar o aportar soluciones a las situaciones desde distintos puntos de vista.

EMPATÍA: con la finalidad de mantener un buen clima laboral, evitar conflictos, con comunicación asertiva y que sepan mantener el profesionalismo en el ambiente laboral.

DINAMISMO: Es una de los requisitos más frecuentes. Los reclutadores, buscan candidatos que brinden soluciones, no problemas. Actuando con pro actividad a las distintas situaciones.

ORIENTADO A LA ACCIÓN: Se buscan personas que colaboren en realizar las tareas con cierta independencia, que sepa realizar sus acciones de forma casi independiente. Aportando constantemente, de ser posible, mejoras en los procesos.

 “De todas las habilidades mencionadas anteriormente, no es obligatorio tenerlas todas, va a depender del cargo al cual te estás postulando. Te recomendamos encontrar en cuál de ellas te sientes más identificado y saber comunicarla. ¡Te ayudará a transfórmate en el candidato que las empresas necesitan!”

¿Cómo responder asertivamente a lo que buscan los reclutadores?

En el CV el Reclutador, Headhunter o Empleador evaluará, además de tu conocimiento técnico o académico relacionado al puesto en cuestión,  existen una serie de puntos clave que los pudieras tomar en cuenta que te ayudarán a responder de forma asertiva a lo que buscan los reclutadores, estas son: 

“Las habilidades que denoten tu personalidad e inteligencia Emocional, podrán dar un valor agregado a tu postulación”

Recomendaciones adicionales:

Si tienes dudas o deseas buscar más información, te recomendamos que puedas hablar con nuestro equipo de expertos en empleabilidad, Cv Writing y Reclutamiento, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, si deseas una ayuda completa, en Empapelarte.es contamos con un plano plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

Ahora, ¿Ya sabes algunos puntos claves que busca un Reclutador, Headhunter o Empleador? Cuéntanos tu experiencia, Tenemos un portfolio amplio de servicios, para acompañarte en tu crecimiento profesional. Solicita aquí, una revisión gratuita de tu caso. 

 

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Entrevista Online

Todos los que hemos aplicado para algún trabajo hemos vivido la experiencia de la entrevista, ese primer paso que nos demuestra el interés del empleador por conocernos y sirve para determinar si nos ajustamos al cargo requerido.

Obtener un empleo es el resultado de una suma de factores, nuestros primeros pasos en una empresa comienzan por un currículum y una buena actitud. Una entrevista online es el ajuste a los medios digitales entre aspectos verbales, no verbales y de habilidades. Con la pandemia derivada de la covid-19, se ha intensificado su uso. 

Te invitamos a seguir leyendo este artículo, en donde vas a conocer todos los puntos que debes tomar en cuenta para tener una entrevista Online exitosa. 

¿Cuáles son los pasos a seguir para una entrevista Online?

Una entrevista online tiene similitud a las circunstancias de una entrevista presencial, sin embargo, requiere una serie de pasos que se deben tomar en consideración para garantizar su éxito: 

BUEN FUNCIONAMIENTO de los elementos involucrados, como lo son: una cámara, micrófono, audífono. Afortunadamente, cualquier móvil o laptop hoy en día tienen dichos dispositivos integrados.

Conexión estable a INTERNET: Si te encuentras en una región donde la señal de internet sea fluctuante, requieres tener un plan de datos que pueda suplir algún fallo para que la entrevista no sea interrumpida.

Un BUEN AMBIENTE bien iluminado y tan aislado de ruidos externos como sea posible. Considera que las interrupciones externas son factores que puede distraer tu atención o la del entrevistador y comprometer vuestra oportunidad.

Comprobad el FUNCIONAMIENTO de los equipamientos, las baterías y dispositivos, al menos una hora antes de la entrevista. 

Si el entrevistador se encuentra en otro país, aseguraos de ajustar adecuadamente la ZONA HORARIA, no olvidéis que las diferencias pueden ser hasta de 12 horas, dependiendo del lugar en donde se encuentren.

¿Qué estrategias debo tomar en cuenta para una entrevista Online?

A continuación te presentamos una serie de pasos que pueden favorecer al adecuado desarrollo de una entrevista online:

POSICIONAR LA CÁMARA con tu mejor ángulo, en un primer plano que muestre el torso completo. Los acercamientos al rostro pueden generar una sensación incómoda al entrevistador.

Vuestro LENGUAJE CORPORAL debe ser seguro y asertivo. Debéis sentarte derecho y hablar siempre de frente, que tu lenguaje corporal se identifique con tus palabras.

Procura pensar vuestras RESPUESTAS, tomad un momento breve para pensar lo que vais a decir. Una respuesta muy corta puede dar la impresión de desgano, y una muy larga puede distraer o aburrir al entrevistador. Intenta ser asertivo en tus respuestas.

En la mayoría de los casos no es necesario que uséis ropa formal, pero procura estar bien vestido y arreglado. Cuidar vuestra APARIENCIA PERSONAL hablará muy bien de ti. 

De igual modo, el AMBIENTE que elijas para la entrevista debe estar bien limpio y ordenado.

Importante considerar la PUNTUALIDAD, toma en cuenta cualquier imprevisto con antecedencia. Además, las entrevistas online generalmente tienen una duración corta y si os retrasáis incluso puede que la cancelen.

¿Qué otras consideraciones debo tomar en cuenta para una entrevista online exitosa?

Una de las Ventajas de una entrevista Online es que estáis en un ambiente controlado por ti mismo, eso puede ayudar a minimizar el factor de nerviosismo, además que infiere un enorme ahorro de tiempo de desplazamientos o espera. 

El primer paso siempre es tomarte el tiempo de preparar todo, desde el entorno hasta las respuestas que vais a ofrecer; tened a mano cualquier material de apoyo que podáis necesitar, ya que una vez comience la entrevista, tu mejor estrategia será mantener la situación bajo control. 

“También es una ventaja poder tener contacto directo previo con vuestro entrevistador, no hay filtros de secretarias o terceros que puedan demorar el proceso”. 

Ciertamente hay algunas Desventajas en una entrevista Online, aquí dependéis de una multiplicidad de factores tecnológicos que pudieran fallar de manera imprevista. Puede parecer secundario, pero el factor “cara a cara” influye mucho, tanto para el entrevistador como para el aspirante. Es importante ir midiendo las respuestas corporales del otro a medida que se avanza, una cámara web no demuestra dichas habilidades sociales. Otra de las desventajas es que cualquier aspecto que no dependa de ti y que no salga como lo planeado (como por ejemplo una interrupción inesperada, fallas de luz o internet, entre otros), pudiera afectar tu postulación al empleo. Otra de las desventajas es que el entrevistador pudiera estar realizando otras actividades en simultáneo, afectando la atención e interés en la entrevista.

Por otra parte, algunos de los Medios más comunes para una entrevista Online, te los mencionamos a continuación:

WHATSAPP: Generalmente se utiliza cuando las entrevistas son menos formales o cuando las demás alternativas fallan. Es utilizado con frecuencia para llamadas con duración corta.

SKYPE: Es utilizado con frecuencia para video llamadas.

ZOOM / GOOGLE MEET: Estas salas virtuales son utilizadas por excelencia. Actualmente se usan para entrevistas, reuniones y clases online; funciona con vínculos temporales que no requieren guardar contactos, son plataformas estables y además pueden usarse para compartir archivos y compartirlos en pantalla.

¿Quiénes me pueden ayudar en la preparación para una entrevista Online?

Podemos encontrar distintos profesionales con experiencia o formación como asesor o coach bien entrenado puede proveerte de útiles Consejos para una entrevista Online, hay empresas que se encargan de preparar tu currículum, asesorarte en cuanto a imagen y actitud y realmente son bastante útiles. 

Si tienes dudas en la búsqueda de empleo o deseas una orientación laboral, lo ideal es hablar con nuestros expertos, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada. Si deseas una ayuda completa (Incluyendo otros servicios como career coaching y LinkedIn Coaching), en Empapelarte.es contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

“Una de las metodologías utilizadas es el training de entrevista, permite la consultoría personalizada especialmente ajustada a tus objetivos de carrera y formación. Tendrás la posibilidad de contratar el número de sesiones que necesites”

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre la preparación de una entrevista Online? Es un tema interesante, ¿verdad? No olvides, que queremos acompañarte en este camino, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!

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Búsqueda de empleo exitosa después del confinamiento

En la búsqueda de empleo por primera vez o por crecimiento profesional se inicia un proceso que requiere tiempo, constancia, dedicación, estrategia y perseverancia. Tienes que tomar en consideración que los resultados no son inmediatos, a veces pueden demorar en contactarte; participar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, pudiera incluir un sinfín de reuniones, pruebas técnicas, validaciones  y sin contar la cantidad de profesionales que al igual que tú también quieren ingresar a la empresa 

En el tiempo post confinamiento COVID19  hubo un aumento de los índices de desempleo y cierre de empresas a nivel mundial. En ocasiones, puede que aparezcan sentimientos de culpa o desesperación ante este panorama incierto, si estás desempleado actualmente o tienes probabilidad de estarlo próximamente, este artículo pudiera ser de gran utilidad. Recuerda que existe un estado de crisis generalizado y debes evitar auto presionarte más de la cuenta. Ante una economía inestable, pero llena de empresas y emprendedores que desean seguir creciendo, es importante que consideres algunos puntos para la búsqueda activa de empleo, para que sea una experiencia exitosa en esa situación temporal y que va a pasar pronto. En caso de ser de tu interés, te invitamos a seguir leyendo, te explicaremos en el siguiente artículo el proceso lógico de acciones que hay que tomar en consideración durante el proceso de una búsqueda activa (BAE).

1) ¿Qué es la búsqueda activa de empleo?

Se refiere a los pasos que debemos considerar y tomar en cuenta para mantener activos todos los procesos de búsqueda de empleo. El concepto búsqueda activa de empleo (BAE), hace referencia al conjunto de acciones realizadas para la puesta en práctica de estrategias orientadas tanto para encontrar empleo o para la mejora de la empleabilidad. Este ciclo permanece constantemente abierto, con el objetivo que la persona demandante de empleo incremente sus posibilidades de inserción laboral o mejora profesional. 

2) ¿Qué debo considerar antes de iniciar la búsqueda activa de empleo?

De acuerdo al Servicio Público de Empleo en España, esta búsqueda es un requisito indispensable para solicitar determinados programas o ayudas sociales. Es importante mencionar, que a través de este proceso podrás abrir las puertas a las mejores ofertas de empleo que se podrían presentar con tu propuesta de servicios.

En caso que te preguntes, ¿Cuándo debo iniciar la búsqueda activa de empleo? Si te encuentras desempleado, deseas cambiar de tu empleo actual, estás en situación de paro, deseas crecimiento profesional o están pensando iniciar un emprendimiento relacionado a tu formación profesional, es el momento de empezar actualizando los documentos que van a impulsar tu marca personal, como lo son tu Currículo Vitae, Carta de Presentación y Perfil de LinkedIn, siendo estos los instrumentos básicos que debes tener preparados y disponibles que servirán como guía para una BAE exitosa.

Pero, ¿Quién me puede ayudar en este proceso? Los centros de empleo son especialistas para orientarte en el inicio o darte una idea general de los pasos que debes seguir. Sin embargo, te recomendamos hablar con los especialistas en el área. Desde Empapelarte.es tenemos un pack de servicios profesionales, contamos con un equipo de profesionales que te podrán ayudar a transmitir potencial y habilidades acordes a tu recorrido profesional. 

Pero, ¿Por qué es importante la búsqueda activa de empleo? Entendemos que te encuentras preocupado por tu bienestar y que estás en la constante búsqueda de nuevas oportunidades laborales y de negocios. Si deseas ir un poco más lejos de tus horizontes y dar un salto en este proceso pudieras contratar nuestro servicio personalizado de consultoría de carrera, que de la mano con nuestros expertos en el área podrás adquirir un plan personalizado ajustado a tus necesidades, teniendo una asesoría con una estrategia clara y definida orientada a la búsqueda laboral. Tenemos los servicios de: Training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching que te permitirán encontrar el camino al cambio laboral que tanto estás esperando.

 

“Es de vital importancia tener un plan y asegurarse de comprender los requisitos de cada mercado, desde un punto de vista estratégico”.

¿Cuáles son los pasos para una BAE exitosa?

PLANIFICACIÓN

Organiza tus actividades para orientar tu tiempo y esfuerzos de acuerdo a tu planificación personal. Este punto te permitirá conocer tus deseos, anhelos y metas personales, conocer a profundidad tus habilidades y destrezas, orientando tus pasos para la obtención de resultados específicos.

objetivos

OBJETIVOS

Enumera una lista de objetivos personales y profesionales. Te ayudará en tener una guía general para saber dónde estás, a donde quieres llegar y cuáles son los pasos que debes seguir para alcanzar tus metas.

INVESTIGACIÓN

INVESTIGACIÓN

Para la búsqueda activa de empleo o por deseos de vender tus servicios profesionales lo ideal es que puedas investigar el mercado laboral y las empresas de tu interés, te permitirá aproximarte a través de una estrategia clara y definida.

canal de comunicacion

CANAL DE COMUNICACIÓN

Define previamente la forma en que enviarás tus informaciones personales a las empresas, establece una estrategia para hacer seguimiento de tu propuesta o postulación, respetando los procesos internos de la empresa.

marketing personal

MARKETING PERSONAL

La imagen que va a tener tu marketing personal, te permitirá estar actualizado a las nuevas tendencias laborales. Promoviendo tus servicios profesionales de acuerdo a tus habilidades, conocimientos y experiencia.

CURRÍCULUM

Debes considerar mantener actualizado tu curriculum vitae, este incluye todas tus informaciones personales y profesionales que permitirán darte a conocer profesionalmente. Pudieras acompañarlo con una carta de presentación, incluso incluirlo en otros idiomas, como el Inglés.

procesos de reclutamiento

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

Busca información orientada a los filtros de los procesos de reclutamiento y selección. Trata de entender lo que buscan los profesionales de reclutamiento y selección de personal, headhunters y la empresas, te ayudarán a definir tus estrategias y orientarlas a resultados concretos.

AUTOCANDIDATURAS

Presenta candidaturas espontáneas en papel y por vía digital. Permitirán que tus informaciones permanezcan en la base de datos de las empresas y estar disponibles apenas se presenten necesidades de personal orientadas a tu formación profesional.

busca mas informacion

BUSCA MÁS INFORMACIÓN

Conoce las empresas que sean de tu interés, intenta mantenerte actualizado a las nuevas tendencias del mercado laboral con actividades de formación y con el uso de nuevas tecnologías.

MARCA PERSONAL

Crea tu marca personal usando las redes sociales como tu mejor aliado estratégico. A través del networking pudieras ampliar tu red de contactos profesionales para posibles oportunidades de buenos negocios.

¿Qué acciones son consideradas en la Búsqueda Activa de Empleo?

¿Qué es la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo?

Es un documento que permite certificar que la persona se encuentra buscando empleo y que se están realizando actividades encaminadas a alcanzar el objetivo de encontrar empleo. En dicho documento se debe justificar que se han llevado a cabo un mínimo de acciones de búsqueda activa de empleo (BAE).

¿Cómo puedo obtener la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo?

La búsqueda activa de empleo deberá acreditarse a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) este servicio junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, forman el Sistema Nacional de Empleo. Obtener dicha declaración poder beneficiarte de determinados apoyos. 

 

“Nota: Durante el estado de emergencia debido al Covid19, las oficinas de los Servicios de Empleo no están abiertas al público,  y ello impide desarrollar el proceso normal de Búsqueda Activa de Empleo (BAE)”.

 

Esperando que este artículo haya sido de tu interés y que te ayude a conocer los puntos que debes considerar en la búsqueda activa de empleo para que sea una experiencia exitosa. Cuéntanos tus objetivos profesionales, de carrera y te indicaremos las mejores soluciones especialmente adaptadas para ti, solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

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Consejos para optimizar tu carta de presentación

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Qué aporta la carta de presentación a tu candidatura

La carta de presentación es un término que se dio a conocer en la década de los 50 como un complemento del currículum Vitae CV. El objetivo de la carta de presentación es persuadir a las empresas, dar una presentación ante la empresa e intentar indicar que eres la persona ideal para ocupar el puesto. 

Generalmente, el uso de la carta de presentación es cada vez más frecuente; adicionalmente, es solicitada en la gran mayoría de las empresas como complemento del Currículo Vitae. La estructura con el paso del tiempo se ha mantenido en gran medida; sin embargo, las nuevas intendencias recomiendan dejar nuestro sello personal y ser diferente.

Podemos resumir que la carta de presentación es nuestra primera oportunidad para decir quiénes somos, de dónde venimos y cuáles son los objetivos que quisiéramos lograr con nuestra postulación; por otra parte, nos permite llamar la atención de nuestro futuro empleador o destacar nuestro perfil para darnos a conocer e incentivar la lectura de nuestro CV, promoviendo la obtención a una entrevista de empleo. 

 

cv_monterrey_mercadona

Luego de un par de párrafos, debemos cargar nuestra carta de presentación con nuestras ganas, pasión, carisma y gran personalidad. La intención es ser diferente, ya que si tenemos un estilo muy común no conseguiremos destacarnos entre el resto ni ultrapasar los distintos filtros de los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo en donde te vamos a dar a conocer los consejos para Optimizar tu carta de presentación. Si bien, no existe una fórmula exacta que permite elaborarla, hay ciertamente recomendaciones que pueden ayudarte a la hora de ponerte manos a la obra en su redacción. A continuación te explicaremos  los puntos mas importantes que debes tomar en cuenta al momento de redactarla:

Diseño, presentación y estilo de la carta de presentación

¿Cómo  este punto me puede ayudar a optimizar mi carta de presentación? La información que vas a presentar, tiene que ser atractiva a la vista; es decir, debe captar la atención del lector. Las habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, son fortalezas requeridas por las empresas al igual que la buena ortografía. Antes de enviar tu carta de presentación, debemos tomar unos minutos para leerla y releerla y de ser posible, pide a un conocido que le eche un vistazo para tener otro punto de vista. Lo ideal, que no sea mayor de una página, coloca en práctica tu capacidad de síntesis, evita las repeticiones.

“Intenta no repetir las informaciones en tu CV, aquella que fue expuesta en la carta. Ésta debe tener una estructura previamente establecida, Incluyendo: presentación, justificación para el envío de la carta, logros u objetivos, puedes indicar la manera en que puedes ayudar a la empresa, cierre o despedida”

TIPS para optimizar tu carta de presentación

1. Personaliza tu carta de presentación

Antes de redactar una carta de presentación, es necesario que puedas definir si es una carta para oferta de empleo publicada, una oferta de servicios, pasantías profesionales o para una autocandidatura espontánea. Te recomendamos realizar una carta personalizada; antes toma unos minutos y pregúntate: ¿Cuál es la persona indicada para direccionar mi carta?. Utiliza medios efectivos que favorezcan a tu carta y esta sea entregada y leída por las personas líderes o responsables del proceso.

2. Selecciona el idioma adecuado en tu carta de presentación

En caso de ser requisito obligatorio el uso de otros idiomas, conviene enviar tu carta en otro idioma, generalmente suele ser el Inglés como idioma Universal; sin embargo, en caso de no ser necesario u obligatorio para el cumplimiento de las funciones, intenta mantener tu lengua materna. Es importante evitar enviar tu carta en otros idiomas, en caso de no tener conocimiento avanzado en ese idioma. 

3. Impulsa el valor agregado en tu carta de presentación

Explica tu proyecto profesional y tu marca, haciendo énfasis en la experiencia, logros y roles relacionados a tu postulación. En caso de no tener experiencia, puedes indicar el valor agregado que le puedes dar a la empresa. Puedes preguntarte con antecedencia: ¿Dónde mis habilidades pueden dar valor?. Puedes enumerar un listado de habilidades, destrezas y conocimientos relacionados con el cargo de tu interés, esto te ayudara a dar referencia a tu perfil. Utiliza palabras claves para obtener un mejor posicionamiento.

4. Organiza la información en tu carta de presentación

Para este punto, es importante preguntarte con antecedencia ¿Por qué debo incluir ésta información?  Mientras más breve es más efectivo. Es importante mostrar información clara, directa, concisa, evitando redundancias y repeticiones. 

A medida que vas redactando debes conectar la relación que tienes con el cargo postulado, evitando hobbies, cursos o informaciones que no tengan relación con tu formación profesional. Intenta omitir aquella información innecesaria o repetitiva.

5. Seduce al lector de tu carta de presentación

¿Quién va a leer mi carta de presentación? el verdadero objetivo de la carta es trasmitir una imagen positiva que cautive al entrevistador y alcanzar el siguiente paso del proceso de selección, que no es otro que la entrevista de trabajo. Además, muéstrate con confianza y determinado. Finaliza con una despedida amable (p.ej. «Gracias por su tiempo, un cordial saludo») y completa incluyendo tu firma en último lugar.

Transforma tu crecimiento profesional, obtén los mejores beneficios

Si deseas orientación laboral y completa puedes visitar a consultoría especializada, en Empapelarte.es. Contamos con un panel de expertos en el área,  ofrecemos un servicio pensado en ti. Si deseas más informaciones del tema que acabas de leer, te invitamos a ver nuestra tienda de plantillas de CV que te ayudarán a complementar tu carta de presentación. 

Conseguirás una carta de presentación eficaz, elegante y equilibrada. Te destacarás y te diferenciarás entre otros postulados, con una imagen profesional potente y perfilada, mejorando tu posicionamiento en el proceso de contratación. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable a futuros proceso. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz. En resumen, al optimizar tu carta de presentación, lograrás:

Ahora que ya conoces algunos puntos para optimizar tu carta de presentación, queremos acompañarte en este camino de plan de carrera y crecimiento, tenemos un catálogo amplio de servicios. No olvides contactarnos para todas tus dudas o preguntas. Solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

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¿Qué es el Training de Entrevistas y cómo puede impulsar tu carrera?

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Preparación para usa entrevista de trabajo exitosa

Si deseas obtener las herramientas profesionales a tu favor y potenciar tus habilidades en la búsqueda de empleo, te invitamos a seguir leyendo este artículo en donde vas a conocer todo lo que necesitas saber antes de contratar un servicio de Training de entrevistas.

Training de entrevista

1. Para iniciar, es importante definir los conceptos básicos:

¿Qué es la entrevista de trabajo?

Es la técnica más utilizada en los procesos de reclutamiento y selección de personal, permite una elección más ajustada de las actividades que el profesional irá realizar. Esto se logra a través de una conversación, donde existe un intercambio de información relacionada con las actividades, experiencias y niveles académicos que presente el postulado.

 ¿Qué es el training?

Se refiere al conjunto de herramientas que permiten el entrenamiento, formación o capacitación de un contenido en particular, el cual conlleva a adquirir nuevos conocimientos o reforzar las habilidades existentes.

¿Qué es el training de entrevistas?

Es aquella asesoría que realiza un Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal a un profesional, siguiendo una metodología de trabajo y un procedimiento, lo apoya y guía de manera afectiva para alcanzar los objetivos previamente propuestos.

2. ¿En qué consiste el training de entrevistas?

Son un conjunto de sesiones personalizadas realizadas por un Consultor Profesional  con amplia experiencia en el Reclutamiento y Selección de Personal. Este Consultor actuará como mentor, guía o coach, el cual te dará las herramientas esenciales que te apoyarán en la búsqueda laboral y plan de carrera. 

3. ¿Cuáles son los objetivos del training de entrevistas?

En qué consiste el Training de entrevistas

4. ¿Qué vas a conseguir con el training de entrevista de trabajo?

 Entre los principales beneficios del training de entrevistas laborales, podemos mencionar:

  • Permitirá destacar tu candidatura y serás considerado potencial entre el resto de los postulados.  
  • Con el ensayo y error, te permitirá determinar un feedback positivo en aquellos aspectos de mejoras y reforzamiento en las debilidades descubiertas, a fin de evitar o disminuir posibles errores. 
  • Podrás orientar tu búsqueda de empleo para aquella que más se ajuste a tus habilidades e intereses profesionales. 
  • Mayor control y manejo a la situación de entrevista; podrás demostrar autocontrol, confianza y seguridad. 
  • Tendrás a la mano puntos a tomar en consideración para generar empatía con el entrevistador. 

5. ¿Cómo el training de entrevista puede impulsar tu carrera?

Como ya hemos visto, el Training de entrevista tiene una lista de beneficios, el cual te ayudarán a conseguir de forma rápida una estrategia que te permitirá afrontar CUALQUIER entrevista de trabajo con seguridad y confianza. Saldrás de la entrevista sabiendo que has dado lo mejor de ti.

“Te permitirá vencer el miedo a la situación de entrevista y a las preguntas que te puedan hacer. Podrás obtener control de esos nervios que te impiden responder de la mejor manera a una situación compleja”

6. ¿Cuáles son los pasos hay que seguir en el training de entrevistas?

Hasta ahora te preguntarás ¿Por dónde empezamos?. A fin de tener un training de entrevista exitoso, existen una serie de pasos que te permiten aplicar una metodología, los cuales te los comentamos a continuación: 

Paso #1

Reunión inicial de levantamiento de información para conocer objetivos personales, profesionales e intereses.

Paso #2

Análisis del perfil profesional; incluyendo una investigación de aquellos cargos y empresas en las cuales se ajusten a tus habilidades; por otra parte, podrás incluir temas a tratar enfocados a tu interés

Paso #3

Levantamiento de un plan personalizado ajustados a tus necesidades

Paso #4

Plan de acción con la planificación del training de entrevistas

7. ¿Cuál es la metodología del training de entrevistas?

La metodología utilizada se basa en la comunicación directa y asertiva enfocada en los objetivos trazados. Se utiliza como método el Role-Play y Mentoring, el cual permite simular una entrevista de trabajo en situaciones reales.

El objetivo es analizar los resultados, obteniendo un listado de fortalezas y aspectos de mejoras.

Posteriormente, el Consultor Senior tendrá la información necesaria para la creación de un plan de acción enfocado en trabajar las posibles debilidades encontradas; adicionalmente, conseguirás reforzar tus habilidades para afrontar el proceso de selección de manera eficaz. 

8. ¿Cuándo es el momento de invertir en training de entrevistas?

Si te encuentras en la búsqueda de empleo por primera vez, participaste en varios procesos de selección y no has recibido alguna comunicación o consideras que no tienes control adecuado en una entrevista laboral, es el momento ideal para invertir en ti y en tu crecimiento de carrera. 

9. ¿Por qué invertir en training de entrevistas?

Business meeting

En Empapelarte contamos con este servicio, el training de entrevistas te permitirá destacarte en una entrevista laboral o un grupo de candidatos postulados para el cargo. Al tener autocontrol te permitirá sacar el mayor provecho de la situación, te dará estrategias para enfrentar situaciones complejas, podrás acercarte y visualizar tus objetivos de forma clara. 

10. ¿Quiénes te pueden ayudar en la asesoría para el training de entrevistas?

Si tienes dudas en la búsqueda de empleo o deseas una orientación laboral, lo ideal es hablar con nuestros expertos, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada. Si deseas una ayuda completa (Incluyendo otros servicios como career coaching y LinkedIn Coaching), en Empapelarte.es contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

“La metodología utilizada en el training de entrevista permite la consultoría personalizada especialmente ajustada a tus objetivos de carrera y formación. Tendrás la posibilidad de contratar el número de sesiones que necesites”

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre el training de entrevistas? Es un tema interesante, ¿verdad? No olvides, que queremos acompañarte en este camino, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!

 

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Cada vez existen más profesionales que utilizan estrategias digitales para facilitar el acercamiento con las empresas. Las redes sociales ligadas al ámbito laboral son útiles en la búsqueda de empleo, pues se convierten en nuestros aliados estratégicos. 

En este artículo te vamos a dar a conocer todas las pautas que debes seguir para utilizar las redes sociales a tu favor. Existe una influencia ligada a estas nuevas tendencias, desde empapelarte.es te acompañaremos para que consigas impulsar tu carrera profesional.

¿Qué son las redes sociales y por qué debo usarlas?

Las redes sociales son un conjunto de plataformas que normalmente son   formadas por comunidades de individuos que comparten intereses en común (como amistades, parentescos, conocimientos, trabajos, entre otros) permitiendo el contacto entre los integrantes o interesados. El objetivo principal de estas plataformas es facilitar la comunicación; las redes sociales nos van permitir el acceso a un mundo de posibilidades adaptadas a la nueva realidad del mercado laboral, las cuales facilitan el intercambio y la interacción de los participantes. 

NetWorking para potenciar tu crecimiento profesional

El networking pretede que las relaciones entre profesionales puedan dar lugar a oportunidades en los negocios (buscar y encontrar contactos útiles, información relevante, clientes, personal cualificado y empleo). En cada país existen múltiples opciones para la búsqueda de empleo a través de las redes sociales; sin embargo, en los últimos tiempos hay cuatro (4) principales que lograron posicionarse para este fin, como son Facebook, Linkedin, Xing y Twitter.

Facebook

Nos permite ver publicaciones de anuncios de empleo en tiempo real y enviar tu postulación a aquellas ofertas que se ajusten a nuestras habilidades. Podemos potenciar nuestra búsqueda a través de una herramienta de Facebook llamada Facebook Jobs, la cual permite crear una oferta de empleo y recibir notificaciones de acuerdo a las preferencias previamente configuradas; adicionalmente, a los usuarios registrados les permite realizar una búsqueda de empleo gratuita a través de dicha herramienta, consiguiendo identificar la ubicación o tipo de empleo (sea tiempo completo, medio tiempo, pasantías, voluntariado o contrato por tiempo determinado); por otra parte, también logras realizar una búsqueda más avanzada ajustando los filtros de preferencia tomando en cuenta tu categoría profesional. 

Muchas empresas están usando Facebook para valorar a posibles candidatos. Es por ello que recomendamos cuidar bien el perfil para no ser descartados por comportamientos inadecuados (consumiendo alcohol o drogas, publicando imágenes de violencia o sexo, o cometiendo errores gramaticales). En general, Facebook es un reflejo de nuestra vida.

 

“En Facebook también puedes unirte a grupos que se encuentran asociados a tus habilidades o intereses, los cuales te permiten intercambiar información o estar informado de las nuevas ofertas laborales”

Linkedin

Es considerada por excelencia la red social más importante para la búsqueda empleo; es la mejor herramienta web que te permite establecer contactos profesionales, darte a conocer en el ámbito profesional o realizar búsqueda activa del trabajo. Se trata de un Curriculum Vitae en línea, sustituyendo al de papel, no sabemos si para siempre…

Las empresas utilizan LinkedIn para conocer y seleccionar personal, además de compartir información de la compañía, ya sean noticias, eventos, publicaciones actuales, entre otros; por otra parte, los profesionales del área de reclutamiento de personal utilizan diariamente ésta herramienta para seleccionar a sus candidatos ideales.

Xing

Es la red social para profesionales líder en el mercado alemán y austríaco, destacando su utilidad en la búsqueda y oferta de trabajo. Si buscas trabajo en estos dos países es la forma perfecta. De hecho en Alemania Linkedin tiene un uso muy inferior, siendo Xing la líder del sector.

Twitter

Te ayuda a organizar y archivar toda la información que los usuarios de la red publican. Lo puedes utilizar para encontrar ofertas de empleo generadas a través de distintos filtros adaptados a tus preferencias. 

Los hashtags populares para la búsqueda de empleo a través de Twitter incluyen: #contratando #empleo #trabajo #ofertaempleo #TweetMyJobs

Los 5 aspectos esenciales que debes vigilar en tus redes sociales

Como hemos visto, las empresas suelen echar un vistazo a los perfiles sociales de los candidatos, de ahí la importancia de cuidar la gestión de su contenido. Te ofrecemos estos cinco tips para gestionar bien tus redes sociales:

1. SER SELECTIVO CON LAS REDES PROFESIONALES:

Debes decidir si tu perfil social va a ser puramente personal (comunicación con amigos, familia…), profesional (búsqueda de oportunidades laborales) o mixto. Esto es vital cuando compartas información, datos, fotos… que pueden decidir si eres el “adecuado” o te descartan inmediatamente.

2. TEN MUCHO CUIDADO CON LO QUE COMPARTES

Si tu perfil en redes sociales está orientado profesionalmente debes cuidar mucho los contenidos que compartes. Lo más adecuado, en este sentido, es compartir contenidos relacionados con tu sector y tus áreas de interés a nivel laboral.

3. DETERMINA LOS NIVELES DE PRIVACIDAD DE TU PERFIL

Te recomendamos crear varios niveles de privacidad (familia, amigos, empresa…) con diferentes configuraciones. Esto permite que, a la hora de aceptar nuevos contactos, decidamos qué les dejamos ver y qué no. Seguramente tenemos contenidos o imágenes que no queremos compartir con un compañero de trabajo o con un posible nuevo contacto laboral.

4. CUIDADO CON MENTIRAS O EXAGERACIONES

En redes sociales exclusivamente profesionales como Linkedin o Xing debes mostrar objetivamente y sin mentir tus habilidades, logros y competencias. Piensa que no es más que el primer filtro hacia un nuevo trabajo y los responsables de Recursos Humanos detectarán 

5. PRESTA ATENCIÓN A TU LENGUAJE Y ORTOGRAFÍA

Por último, te recomendamos que prestes mucha atención a tu lenguaje. Es muy importante lo que decimos y cómo lo decimos, evitando faltas de respeto e insultos, pero también faltas de ortografía, que puedan dar pistas de que estamos ante una persona descuidada.

¿Quienes te pueden ayudar en la Asesoría Laboral para buscar empleo a través de redes sociales?

Si te interesa este tema y deseas asesoría especializada, tenemos incluido especialmente para ti en nuestros servicios la consultoría sobre LinkedIn Coaching. Desde empapelarte.es podemos ayudarte y Optimizamos desde cero tu perfil Linkedin, con foco en: Posicionamiento SEO (búsquedas de empresas y headhunters) o redacción diferenciadora e imagen de marca personal. Con esta consultoría conseguirás un perfil Linkedin más atractivo, podrás aumentar las visitas y aumentar tu red de contactos profesionales, conseguirás llegar más fácilmente a los clientes y a las empresas.

Ahora, ¿Ya conoces algunas redes sociales para la búsqueda de empleo? Es un tema interesante, ¿verdad? ¡Cuéntanos cómo te ha ido en los primeros pasos! No olvides, tenemos un catálogo amplio de servicios, para acompañarte en este camino, no dudes en comunicarte con nosotros para conversar en de todo lo que requieras, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!