Desarrollo profesional

10 pasos para una búsqueda activa de empleo exitosa

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Búsqueda de empleo exitosa después del confinamiento

En la búsqueda de empleo por primera vez o por crecimiento profesional se inicia un proceso que requiere tiempo, constancia, dedicación, estrategia y perseverancia. Tienes que tomar en consideración que los resultados no son inmediatos, a veces pueden demorar en contactarte; participar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, pudiera incluir un sinfín de reuniones, pruebas técnicas, validaciones  y sin contar la cantidad de profesionales que al igual que tú también quieren ingresar a la empresa 

En el tiempo post confinamiento COVID19  hubo un aumento de los índices de desempleo y cierre de empresas a nivel mundial. En ocasiones, puede que aparezcan sentimientos de culpa o desesperación ante este panorama incierto, si estás desempleado actualmente o tienes probabilidad de estarlo próximamente, este artículo pudiera ser de gran utilidad. Recuerda que existe un estado de crisis generalizado y debes evitar auto presionarte más de la cuenta. Ante una economía inestable, pero llena de empresas y emprendedores que desean seguir creciendo, es importante que consideres algunos puntos para la búsqueda activa de empleo, para que sea una experiencia exitosa en esa situación temporal y que va a pasar pronto. En caso de ser de tu interés, te invitamos a seguir leyendo, te explicaremos en el siguiente artículo el proceso lógico de acciones que hay que tomar en consideración durante el proceso de una búsqueda activa (BAE).

1) ¿Qué es la búsqueda activa de empleo?

Se refiere a los pasos que debemos considerar y tomar en cuenta para mantener activos todos los procesos de búsqueda de empleo. El concepto búsqueda activa de empleo (BAE), hace referencia al conjunto de acciones realizadas para la puesta en práctica de estrategias orientadas tanto para encontrar empleo o para la mejora de la empleabilidad. Este ciclo permanece constantemente abierto, con el objetivo que la persona demandante de empleo incremente sus posibilidades de inserción laboral o mejora profesional. 

2) ¿Qué debo considerar antes de iniciar la búsqueda activa de empleo?

De acuerdo al Servicio Público de Empleo en España, esta búsqueda es un requisito indispensable para solicitar determinados programas o ayudas sociales. Es importante mencionar, que a través de este proceso podrás abrir las puertas a las mejores ofertas de empleo que se podrían presentar con tu propuesta de servicios.

En caso que te preguntes, ¿Cuándo debo iniciar la búsqueda activa de empleo? Si te encuentras desempleado, deseas cambiar de tu empleo actual, estás en situación de paro, deseas crecimiento profesional o están pensando iniciar un emprendimiento relacionado a tu formación profesional, es el momento de empezar actualizando los documentos que van a impulsar tu marca personal, como lo son tu Currículo Vitae, Carta de Presentación y Perfil de LinkedIn, siendo estos los instrumentos básicos que debes tener preparados y disponibles que servirán como guía para una BAE exitosa.

Pero, ¿Quién me puede ayudar en este proceso? Los centros de empleo son especialistas para orientarte en el inicio o darte una idea general de los pasos que debes seguir. Sin embargo, te recomendamos hablar con los especialistas en el área. Desde Empapelarte.es tenemos un pack de servicios profesionales, contamos con un equipo de profesionales que te podrán ayudar a transmitir potencial y habilidades acordes a tu recorrido profesional. 

Pero, ¿Por qué es importante la búsqueda activa de empleo? Entendemos que te encuentras preocupado por tu bienestar y que estás en la constante búsqueda de nuevas oportunidades laborales y de negocios. Si deseas ir un poco más lejos de tus horizontes y dar un salto en este proceso pudieras contratar nuestro servicio personalizado de consultoría de carrera, que de la mano con nuestros expertos en el área podrás adquirir un plan personalizado ajustado a tus necesidades, teniendo una asesoría con una estrategia clara y definida orientada a la búsqueda laboral. Tenemos los servicios de: Training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching que te permitirán encontrar el camino al cambio laboral que tanto estás esperando.

 

“Es de vital importancia tener un plan y asegurarse de comprender los requisitos de cada mercado, desde un punto de vista estratégico”.

¿Cuáles son los pasos para una BAE exitosa?

PLANIFICACIÓN

Organiza tus actividades para orientar tu tiempo y esfuerzos de acuerdo a tu planificación personal. Este punto te permitirá conocer tus deseos, anhelos y metas personales, conocer a profundidad tus habilidades y destrezas, orientando tus pasos para la obtención de resultados específicos.

objetivos

OBJETIVOS

Enumera una lista de objetivos personales y profesionales. Te ayudará en tener una guía general para saber dónde estás, a donde quieres llegar y cuáles son los pasos que debes seguir para alcanzar tus metas.

INVESTIGACIÓN

INVESTIGACIÓN

Para la búsqueda activa de empleo o por deseos de vender tus servicios profesionales lo ideal es que puedas investigar el mercado laboral y las empresas de tu interés, te permitirá aproximarte a través de una estrategia clara y definida.

canal de comunicacion

CANAL DE COMUNICACIÓN

Define previamente la forma en que enviarás tus informaciones personales a las empresas, establece una estrategia para hacer seguimiento de tu propuesta o postulación, respetando los procesos internos de la empresa.

marketing personal

MARKETING PERSONAL

La imagen que va a tener tu marketing personal, te permitirá estar actualizado a las nuevas tendencias laborales. Promoviendo tus servicios profesionales de acuerdo a tus habilidades, conocimientos y experiencia.

CURRÍCULUM

Debes considerar mantener actualizado tu curriculum vitae, este incluye todas tus informaciones personales y profesionales que permitirán darte a conocer profesionalmente. Pudieras acompañarlo con una carta de presentación, incluso incluirlo en otros idiomas, como el Inglés.

procesos de reclutamiento

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

Busca información orientada a los filtros de los procesos de reclutamiento y selección. Trata de entender lo que buscan los profesionales de reclutamiento y selección de personal, headhunters y la empresas, te ayudarán a definir tus estrategias y orientarlas a resultados concretos.

AUTOCANDIDATURAS

Presenta candidaturas espontáneas en papel y por vía digital. Permitirán que tus informaciones permanezcan en la base de datos de las empresas y estar disponibles apenas se presenten necesidades de personal orientadas a tu formación profesional.

busca mas informacion

BUSCA MÁS INFORMACIÓN

Conoce las empresas que sean de tu interés, intenta mantenerte actualizado a las nuevas tendencias del mercado laboral con actividades de formación y con el uso de nuevas tecnologías.

MARCA PERSONAL

Crea tu marca personal usando las redes sociales como tu mejor aliado estratégico. A través del networking pudieras ampliar tu red de contactos profesionales para posibles oportunidades de buenos negocios.

¿Qué acciones son consideradas en la Búsqueda Activa de Empleo?

  • Trabajar como profesional independiente o por relación de dependencia, por lo menos, algunos días.
  • Realizar la inscripción en una agencia de empleo o de colocación.
  • Enviar el Curriculum Vitae en empresas distintas. Por lo menos en 3 empresas.
  • Realizar por lo menos una entrevista laboral.
  • Estar inscrito y con actividad reciente en dos o más portales de empleo, pudieran ser públicos o privados.
  • Presentar la candidatura, a una oferta de empleo promocionada por los Servicios Públicos de Empleo o por las agencias de colocación.
  • Mantener participación en actividades promovidas por los Servicios Públicos de Empleo, entre estas pueden ser: acciones formativas, sesiones de información o charlas dirigidas a promover el emprendimiento o al autoempleo.

¿Qué es la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo?

Es un documento que permite certificar que la persona se encuentra buscando empleo y que se están realizando actividades encaminadas a alcanzar el objetivo de encontrar empleo. En dicho documento se debe justificar que se han llevado a cabo un mínimo de acciones de búsqueda activa de empleo (BAE).

¿Cómo puedo obtener la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo?

La búsqueda activa de empleo deberá acreditarse a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) este servicio junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, forman el Sistema Nacional de Empleo. Obtener dicha declaración poder beneficiarte de determinados apoyos. 

 

“Nota: Durante el estado de emergencia debido al Covid19, las oficinas de los Servicios de Empleo no están abiertas al público,  y ello impide desarrollar el proceso normal de Búsqueda Activa de Empleo (BAE)”.

 

Esperando que este artículo haya sido de tu interés y que te ayude a conocer los puntos que debes considerar en la búsqueda activa de empleo para que sea una experiencia exitosa. Cuéntanos tus objetivos profesionales, de carrera y te indicaremos las mejores soluciones especialmente adaptadas para ti, solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

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Consejos para optimizar tu carta de presentación

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Qué aporta la carta de presentación a tu candidatura

La carta de presentación es un término que se dio a conocer en la década de los 50 como un complemento del currículum Vitae CV. El objetivo de la carta de presentación es persuadir a las empresas, dar una presentación ante la empresa e intentar indicar que eres la persona ideal para ocupar el puesto. 

Generalmente, el uso de la carta de presentación es cada vez más frecuente; adicionalmente, es solicitada en la gran mayoría de las empresas como complemento del Currículo Vitae. La estructura con el paso del tiempo se ha mantenido en gran medida; sin embargo, las nuevas intendencias recomiendan dejar nuestro sello personal y ser diferente.

Podemos resumir que la carta de presentación es nuestra primera oportunidad para decir quiénes somos, de dónde venimos y cuáles son los objetivos que quisiéramos lograr con nuestra postulación; por otra parte, nos permite llamar la atención de nuestro futuro empleador o destacar nuestro perfil para darnos a conocer e incentivar la lectura de nuestro CV, promoviendo la obtención a una entrevista de empleo. 

 

cv_monterrey_mercadona

Luego de un par de párrafos, debemos cargar nuestra carta de presentación con nuestras ganas, pasión, carisma y gran personalidad. La intención es ser diferente, ya que si tenemos un estilo muy común no conseguiremos destacarnos entre el resto ni ultrapasar los distintos filtros de los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo en donde te vamos a dar a conocer los consejos para Optimizar tu carta de presentación. Si bien, no existe una fórmula exacta que permite elaborarla, hay ciertamente recomendaciones que pueden ayudarte a la hora de ponerte manos a la obra en su redacción. A continuación te explicaremos  los puntos mas importantes que debes tomar en cuenta al momento de redactarla:

Diseño, presentación y estilo de la carta de presentación

¿Cómo  este punto me puede ayudar a optimizar mi carta de presentación? La información que vas a presentar, tiene que ser atractiva a la vista; es decir, debe captar la atención del lector. Las habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, son fortalezas requeridas por las empresas al igual que la buena ortografía. Antes de enviar tu carta de presentación, debemos tomar unos minutos para leerla y releerla y de ser posible, pide a un conocido que le eche un vistazo para tener otro punto de vista. Lo ideal, que no sea mayor de una página, coloca en práctica tu capacidad de síntesis, evita las repeticiones.

“Intenta no repetir las informaciones en tu CV, aquella que fue expuesta en la carta. Ésta debe tener una estructura previamente establecida, Incluyendo: presentación, justificación para el envío de la carta, logros u objetivos, puedes indicar la manera en que puedes ayudar a la empresa, cierre o despedida”

TIPS para optimizar tu carta de presentación

1. Personaliza tu carta de presentación

Antes de redactar una carta de presentación, es necesario que puedas definir si es una carta para oferta de empleo publicada, una oferta de servicios, pasantías profesionales o para una autocandidatura espontánea. Te recomendamos realizar una carta personalizada; antes toma unos minutos y pregúntate: ¿Cuál es la persona indicada para direccionar mi carta?. Utiliza medios efectivos que favorezcan a tu carta y esta sea entregada y leída por las personas líderes o responsables del proceso.

2. Selecciona el idioma adecuado en tu carta de presentación

En caso de ser requisito obligatorio el uso de otros idiomas, conviene enviar tu carta en otro idioma, generalmente suele ser el Inglés como idioma Universal; sin embargo, en caso de no ser necesario u obligatorio para el cumplimiento de las funciones, intenta mantener tu lengua materna. Es importante evitar enviar tu carta en otros idiomas, en caso de no tener conocimiento avanzado en ese idioma. 

3. Impulsa el valor agregado en tu carta de presentación

Explica tu proyecto profesional y tu marca, haciendo énfasis en la experiencia, logros y roles relacionados a tu postulación. En caso de no tener experiencia, puedes indicar el valor agregado que le puedes dar a la empresa. Puedes preguntarte con antecedencia: ¿Dónde mis habilidades pueden dar valor?. Puedes enumerar un listado de habilidades, destrezas y conocimientos relacionados con el cargo de tu interés, esto te ayudara a dar referencia a tu perfil. Utiliza palabras claves para obtener un mejor posicionamiento.

4. Organiza la información en tu carta de presentación

Para este punto, es importante preguntarte con antecedencia ¿Por qué debo incluir ésta información?  Mientras más breve es más efectivo. Es importante mostrar información clara, directa, concisa, evitando redundancias y repeticiones. 

A medida que vas redactando debes conectar la relación que tienes con el cargo postulado, evitando hobbies, cursos o informaciones que no tengan relación con tu formación profesional. Intenta omitir aquella información innecesaria o repetitiva.

5. Seduce al lector de tu carta de presentación

¿Quién va a leer mi carta de presentación? el verdadero objetivo de la carta es trasmitir una imagen positiva que cautive al entrevistador y alcanzar el siguiente paso del proceso de selección, que no es otro que la entrevista de trabajo. Además, muéstrate con confianza y determinado. Finaliza con una despedida amable (p.ej. «Gracias por su tiempo, un cordial saludo») y completa incluyendo tu firma en último lugar.

Transforma tu crecimiento profesional, obtén los mejores beneficios

Si deseas orientación laboral y completa puedes visitar a consultoría especializada, en Empapelarte.es. Contamos con un panel de expertos en el área,  ofrecemos un servicio pensado en ti. Si deseas más informaciones del tema que acabas de leer, te invitamos a ver nuestra tienda de plantillas de CV que te ayudarán a complementar tu carta de presentación. 

Conseguirás una carta de presentación eficaz, elegante y equilibrada. Te destacarás y te diferenciarás entre otros postulados, con una imagen profesional potente y perfilada, mejorando tu posicionamiento en el proceso de contratación. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable a futuros proceso. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz. En resumen, al optimizar tu carta de presentación, lograrás:

  • POSICIONAMIENTO de tu perfil profesional por utilizar palabras clave relacionadas con tus habilidades.
  • Te DESTACARÁS entre el resto de los profesionales postulados.
  • Te permitirá SUPERAR los filtros principales en los procesos de las empresas
  • Promoverás tu MARCA PERSONAL y la llevarás a otros niveles

Ahora que ya conoces algunos puntos para optimizar tu carta de presentación, queremos acompañarte en este camino de plan de carrera y crecimiento, tenemos un catálogo amplio de servicios. No olvides contactarnos para todas tus dudas o preguntas. Solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

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¿Qué es el Training de Entrevistas y cómo puede impulsar tu carrera?

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Preparación para usa entrevista de trabajo exitosa

Si deseas obtener las herramientas profesionales a tu favor y potenciar tus habilidades en la búsqueda de empleo, te invitamos a seguir leyendo este artículo en donde vas a conocer todo lo que necesitas saber antes de contratar un servicio de Training de entrevistas.

Training de entrevista

1. Para iniciar, es importante definir los conceptos básicos:

¿Qué es la entrevista de trabajo?

Es la técnica más utilizada en los procesos de reclutamiento y selección de personal, permite una elección más ajustada de las actividades que el profesional irá realizar. Esto se logra a través de una conversación, donde existe un intercambio de información relacionada con las actividades, experiencias y niveles académicos que presente el postulado.

 ¿Qué es el training?

Se refiere al conjunto de herramientas que permiten el entrenamiento, formación o capacitación de un contenido en particular, el cual conlleva a adquirir nuevos conocimientos o reforzar las habilidades existentes.

¿Qué es el training de entrevistas?

Es aquella asesoría que realiza un Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal a un profesional, siguiendo una metodología de trabajo y un procedimiento, lo apoya y guía de manera afectiva para alcanzar los objetivos previamente propuestos.

2. ¿En qué consiste el training de entrevistas?

Son un conjunto de sesiones personalizadas realizadas por un Consultor Profesional  con amplia experiencia en el Reclutamiento y Selección de Personal. Este Consultor actuará como mentor, guía o coach, el cual te dará las herramientas esenciales que te apoyarán en la búsqueda laboral y plan de carrera. 

3. ¿Cuáles son los objetivos del training de entrevistas?

  • RESPUESTA RÁPIDA: te permitirá tener a la mano una estructura de respuestas, pensadas y analizadas previamente.
  • Te permite IDENTIFICAR puntos claves que el reclutador o headhunter va a tratar, el cual te ayudará a ENCARAR posibles escenarios complejos.
  • ENFOCARÁS tus habilidades, destrezas y competencias relacionadas al cargo postulado.
  • CREARÁS tu Storytelling tomando en cuenta los puntos clave y valor agregado.
  • CONTROL EMOCIONAL, utilizarás un lenguaje normal y adecuado a la situación, transmitiendo serenidad, autocontrol, confianza, determinación, manejo del estrés y empatía.
  • Conseguirás establecer ESTRETEGIAS DE NEGOCIACIÓN relacionadas a las condiciones laborales del cargo postulado.
En qué consiste el Training de entrevistas

4. ¿Qué vas a conseguir con el training de entrevista de trabajo?

 Entre los principales beneficios del training de entrevistas laborales, podemos mencionar:

  • Permitirá destacar tu candidatura y serás considerado potencial entre el resto de los postulados.  
  • Con el ensayo y error, te permitirá determinar un feedback positivo en aquellos aspectos de mejoras y reforzamiento en las debilidades descubiertas, a fin de evitar o disminuir posibles errores. 
  • Podrás orientar tu búsqueda de empleo para aquella que más se ajuste a tus habilidades e intereses profesionales. 
  • Mayor control y manejo a la situación de entrevista; podrás demostrar autocontrol, confianza y seguridad. 
  • Tendrás a la mano puntos a tomar en consideración para generar empatía con el entrevistador. 

5. ¿Cómo el training de entrevista puede impulsar tu carrera?

Como ya hemos visto, el Training de entrevista tiene una lista de beneficios, el cual te ayudarán a conseguir de forma rápida una estrategia que te permitirá afrontar CUALQUIER entrevista de trabajo con seguridad y confianza. Saldrás de la entrevista sabiendo que has dado lo mejor de ti.

“Te permitirá vencer el miedo a la situación de entrevista y a las preguntas que te puedan hacer. Podrás obtener control de esos nervios que te impiden responder de la mejor manera a una situación compleja”

6. ¿Cuáles son los pasos hay que seguir en el training de entrevistas?

Hasta ahora te preguntarás ¿Por dónde empezamos?. A fin de tener un training de entrevista exitoso, existen una serie de pasos que te permiten aplicar una metodología, los cuales te los comentamos a continuación: 

Paso #1

Reunión inicial de levantamiento de información para conocer objetivos personales, profesionales e intereses.

Paso #2

Análisis del perfil profesional; incluyendo una investigación de aquellos cargos y empresas en las cuales se ajusten a tus habilidades; por otra parte, podrás incluir temas a tratar enfocados a tu interés

Paso #3

Levantamiento de un plan personalizado ajustados a tus necesidades

Paso #4

Plan de acción con la planificación del training de entrevistas

7. ¿Cuál es la metodología del training de entrevistas?

La metodología utilizada se basa en la comunicación directa y asertiva enfocada en los objetivos trazados. Se utiliza como método el Role-Play y Mentoring, el cual permite simular una entrevista de trabajo en situaciones reales.

El objetivo es analizar los resultados, obteniendo un listado de fortalezas y aspectos de mejoras.

Posteriormente, el Consultor Senior tendrá la información necesaria para la creación de un plan de acción enfocado en trabajar las posibles debilidades encontradas; adicionalmente, conseguirás reforzar tus habilidades para afrontar el proceso de selección de manera eficaz. 

8. ¿Cuándo es el momento de invertir en training de entrevistas?

Si te encuentras en la búsqueda de empleo por primera vez, participaste en varios procesos de selección y no has recibido alguna comunicación o consideras que no tienes control adecuado en una entrevista laboral, es el momento ideal para invertir en ti y en tu crecimiento de carrera. 

9. ¿Por qué invertir en training de entrevistas?

Business meeting

En Empapelarte contamos con este servicio, el training de entrevistas te permitirá destacarte en una entrevista laboral o un grupo de candidatos postulados para el cargo. Al tener autocontrol te permitirá sacar el mayor provecho de la situación, te dará estrategias para enfrentar situaciones complejas, podrás acercarte y visualizar tus objetivos de forma clara. 

10. ¿Quiénes te pueden ayudar en la asesoría para el training de entrevistas?

Si tienes dudas en la búsqueda de empleo o deseas una orientación laboral, lo ideal es hablar con nuestros expertos, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada. Si deseas una ayuda completa (Incluyendo otros servicios como career coaching y LinkedIn Coaching), en Empapelarte.es contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

“La metodología utilizada en el training de entrevista permite la consultoría personalizada especialmente ajustada a tus objetivos de carrera y formación. Tendrás la posibilidad de contratar el número de sesiones que necesites”

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre el training de entrevistas? Es un tema interesante, ¿verdad? No olvides, que queremos acompañarte en este camino, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!

 

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Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

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Influencia de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo

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Cada vez existen más profesionales que utilizan estrategias digitales para facilitar el acercamiento con las empresas. Las redes sociales ligadas al ámbito laboral son útiles en la búsqueda de empleo, pues se convierten en nuestros aliados estratégicos. 

En este artículo te vamos a dar a conocer todas las pautas que debes seguir para utilizar las redes sociales a tu favor. Existe una influencia ligada a estas nuevas tendencias, desde empapelarte.es te acompañaremos para que consigas impulsar tu carrera profesional.

¿Qué son las redes sociales y por qué debo usarlas?

Las redes sociales son un conjunto de plataformas que normalmente son   formadas por comunidades de individuos que comparten intereses en común (como amistades, parentescos, conocimientos, trabajos, entre otros) permitiendo el contacto entre los integrantes o interesados. El objetivo principal de estas plataformas es facilitar la comunicación; las redes sociales nos van permitir el acceso a un mundo de posibilidades adaptadas a la nueva realidad del mercado laboral, las cuales facilitan el intercambio y la interacción de los participantes. 

NetWorking para potenciar tu crecimiento profesional

El networking pretede que las relaciones entre profesionales puedan dar lugar a oportunidades en los negocios (buscar y encontrar contactos útiles, información relevante, clientes, personal cualificado y empleo). En cada país existen múltiples opciones para la búsqueda de empleo a través de las redes sociales; sin embargo, en los últimos tiempos hay cuatro (4) principales que lograron posicionarse para este fin, como son Facebook, Linkedin, Xing y Twitter.

Facebook

Nos permite ver publicaciones de anuncios de empleo en tiempo real y enviar tu postulación a aquellas ofertas que se ajusten a nuestras habilidades. Podemos potenciar nuestra búsqueda a través de una herramienta de Facebook llamada Facebook Jobs, la cual permite crear una oferta de empleo y recibir notificaciones de acuerdo a las preferencias previamente configuradas; adicionalmente, a los usuarios registrados les permite realizar una búsqueda de empleo gratuita a través de dicha herramienta, consiguiendo identificar la ubicación o tipo de empleo (sea tiempo completo, medio tiempo, pasantías, voluntariado o contrato por tiempo determinado); por otra parte, también logras realizar una búsqueda más avanzada ajustando los filtros de preferencia tomando en cuenta tu categoría profesional. 

Muchas empresas están usando Facebook para valorar a posibles candidatos. Es por ello que recomendamos cuidar bien el perfil para no ser descartados por comportamientos inadecuados (consumiendo alcohol o drogas, publicando imágenes de violencia o sexo, o cometiendo errores gramaticales). En general, Facebook es un reflejo de nuestra vida.

 

“En Facebook también puedes unirte a grupos que se encuentran asociados a tus habilidades o intereses, los cuales te permiten intercambiar información o estar informado de las nuevas ofertas laborales”

Linkedin

Es considerada por excelencia la red social más importante para la búsqueda empleo; es la mejor herramienta web que te permite establecer contactos profesionales, darte a conocer en el ámbito profesional o realizar búsqueda activa del trabajo. Se trata de un Curriculum Vitae en línea, sustituyendo al de papel, no sabemos si para siempre…

Las empresas utilizan LinkedIn para conocer y seleccionar personal, además de compartir información de la compañía, ya sean noticias, eventos, publicaciones actuales, entre otros; por otra parte, los profesionales del área de reclutamiento de personal utilizan diariamente ésta herramienta para seleccionar a sus candidatos ideales.

Xing

Es la red social para profesionales líder en el mercado alemán y austríaco, destacando su utilidad en la búsqueda y oferta de trabajo. Si buscas trabajo en estos dos países es la forma perfecta. De hecho en Alemania Linkedin tiene un uso muy inferior, siendo Xing la líder del sector.

Twitter

Te ayuda a organizar y archivar toda la información que los usuarios de la red publican. Lo puedes utilizar para encontrar ofertas de empleo generadas a través de distintos filtros adaptados a tus preferencias. 

Los hashtags populares para la búsqueda de empleo a través de Twitter incluyen: #contratando #empleo #trabajo #ofertaempleo #TweetMyJobs

Los 5 aspectos esenciales que debes vigilar en tus redes sociales

Como hemos visto, las empresas suelen echar un vistazo a los perfiles sociales de los candidatos, de ahí la importancia de cuidar la gestión de su contenido. Te ofrecemos estos cinco tips para gestionar bien tus redes sociales:

1. SER SELECTIVO CON LAS REDES PROFESIONALES:

Debes decidir si tu perfil social va a ser puramente personal (comunicación con amigos, familia…), profesional (búsqueda de oportunidades laborales) o mixto. Esto es vital cuando compartas información, datos, fotos… que pueden decidir si eres el “adecuado” o te descartan inmediatamente.

2. TEN MUCHO CUIDADO CON LO QUE COMPARTES

Si tu perfil en redes sociales está orientado profesionalmente debes cuidar mucho los contenidos que compartes. Lo más adecuado, en este sentido, es compartir contenidos relacionados con tu sector y tus áreas de interés a nivel laboral.

3. DETERMINA LOS NIVELES DE PRIVACIDAD DE TU PERFIL

Te recomendamos crear varios niveles de privacidad (familia, amigos, empresa…) con diferentes configuraciones. Esto permite que, a la hora de aceptar nuevos contactos, decidamos qué les dejamos ver y qué no. Seguramente tenemos contenidos o imágenes que no queremos compartir con un compañero de trabajo o con un posible nuevo contacto laboral.

4. CUIDADO CON MENTIRAS O EXAGERACIONES

En redes sociales exclusivamente profesionales como Linkedin o Xing debes mostrar objetivamente y sin mentir tus habilidades, logros y competencias. Piensa que no es más que el primer filtro hacia un nuevo trabajo y los responsables de Recursos Humanos detectarán 

5. PRESTA ATENCIÓN A TU LENGUAJE Y ORTOGRAFÍA

Por último, te recomendamos que prestes mucha atención a tu lenguaje. Es muy importante lo que decimos y cómo lo decimos, evitando faltas de respeto e insultos, pero también faltas de ortografía, que puedan dar pistas de que estamos ante una persona descuidada.

¿Quienes te pueden ayudar en la Asesoría Laboral para buscar empleo a través de redes sociales?

Si te interesa este tema y deseas asesoría especializada, tenemos incluido especialmente para ti en nuestros servicios la consultoría sobre LinkedIn Coaching. Desde empapelarte.es podemos ayudarte y Optimizamos desde cero tu perfil Linkedin, con foco en: Posicionamiento SEO (búsquedas de empresas y headhunters) o redacción diferenciadora e imagen de marca personal. Con esta consultoría conseguirás un perfil Linkedin más atractivo, podrás aumentar las visitas y aumentar tu red de contactos profesionales, conseguirás llegar más fácilmente a los clientes y a las empresas.

Ahora, ¿Ya conoces algunas redes sociales para la búsqueda de empleo? Es un tema interesante, ¿verdad? ¡Cuéntanos cómo te ha ido en los primeros pasos! No olvides, tenemos un catálogo amplio de servicios, para acompañarte en este camino, no dudes en comunicarte con nosotros para conversar en de todo lo que requieras, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!

Currículum vitae

¿Cómo hacer un Currículum Vitae exitoso?

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Nuestro currículum, contiene un resumen de nuestros datos personales, académicos, profesionales, principales habilidades y experiencia laboral anterior.

Esta herramienta es la principal llave que ayudarnos a abrir la puerta de entrada a un mundo de posibilidades laborales; dependiendo en la posición que te encuentres, puedes utilizarlo para una búsqueda de empleo por primera vez o para tu crecimiento profesional. En este artículo te vamos a dar todos los elementos y las recomendaciones que te van a ayudar significativamente a crear de manera exitosa este documento. Te garantizamos una experiencia gratificante.

Cómo hacer un Currículum Vitae exitoso, ¿cuáles son los 6 puntos que no debes olvidar?

1. IMPRESIONAR: no olvides que debes diferenciarte. Menciona tus habilidades, competencias principales y tus conocimientos relevantes en el área profesional.

2. DESTACAR: recuerda que la empresa en la que te estás postulando de seguro va a recibir un número elevado de personas interesadas para el trabajo, te recomendamos crear impacto visual en tu currículum, esto hará que la persona se detenga a leerlo. 

3. DIFERENCIARSE: existen múltiples plantillas de currículum en internet. Dependiendo de los casos, utiliza un formato ajustado a tu perfil.

4. CORRECCIÓN: toma unos minutos para leerlo, colócate en el lugar de la persona que lo va a leer. Evita errores ortográficos o de redacción. 

5. AJUSTARSE: evita sobrecargar tu currículum con informaciones que no sean relevantes a tu formación profesional. Resume en máximo 2 páginas para facilitar la lectura.

¿Qué debes sabes antes de hacer un Currículum Vitae?

¿Cuándo hacer un currículum?

Si deseas entrar al campo laboral por primera vez, por pasantías o prácticas profesionales, o estás en la búsqueda de crecimiento profesional es el momento para hacer o actualizar tu Curriculum. 

¿Cómo hacer un currículum sin experiencia?

Destaca tus habilidades académicas y tus conocimientos técnicos o informáticos que te ayudarán a conseguir tu primer empleo.

¿Cómo hacer un currículum en inglés?

Cada vez es más frecuente la búsqueda de profesionales con conocimientos en otros idiomas, en este caso el idioma inglés se convierte en el lenguaje Universal por excelencia. Redactar un Curriculum Vitae en inglés te abrirá las posibilidades laborales para aquellos cargos en que este sea necesario, demostrando tus conocimientos técnicos a la empresa en la cual te estás postulando.

¿Cómo hacer un currículum en Europass?

El Centro Europeo para el desarrollo de la formación profesional y la Comisión Europea, permiten la creación de un Curriculum Vitae en línea con formato Europass. Con esto lograrás abrir las puertas laborales o de formación que pudieran estar disponibles en los países que integran la Unión Europea. 

¿Cómo hacer un currículum gratis?

En internet existen buscadores que te permitirán ingresar a un número infinito de plantillas y formatos para crear tu curriculum de forma gratuita. Adicionalmente, podrás encontrar algunos formatos predeterminados, que pudieran ser descargados por otros usuarios. Lo ideal es crear un formato personalizado adaptado a tu perfil; sé diferente e impulsa tu potencial.

Plantillas de Currículum

En Empapelarte.es tenemos una tienda de plantillas personalizadas de currículum y ajustadas a tus preferencias. Son muy fáciles de editar en Microsoft Word y en Pages de Mac. Sus principales ventajas son las siguientes:

  • Te ayuda a organizar tus datos fácilmente.
  • Te permite elegir el diseño que mejor te identifica.
  • Te garantiza un formato efectivo y correcto.
  • Te permite hacer ediciones en tu ordenador sin depender de conexión a internet o sin dar tus datos personales a una página de internet.

Te mostramos algunos ejemplos a continuación:

Ejemplos de Plantillas de currículum clásico

Ejemplos de Plantillas de currículum creativo

Tenemos para ti, un Pack Profesional de Currículum Vitae. Te ayudará a optimizar tus herramientas principales laborales de manera integral (Currículum Vitae, LinkedIn, Carta de Presentación), a través de nuestro equipo de profesionales en el área, te indicamos las estrategias para la búsqueda de empleo, tomando en cuenta la orientación profesional y la preparación de entrevistas laborales; por otra parte, a través de nuestros expertos, te orientamos en la selección del diseño de tu currículum, ajustado a tu perfil y a tus metas profesionales, que te ayudarán marcar una diferencia entre otros candidatos. 

Sigue estos 10 pasos para crear un Currículum Vitae efectivo

1. PERFIL PROFESIONAL: Tu perfil tiene que responder a por qué eres el candidato ideal para el puesto, cómo y en qué puedes ayudar a la empresa, en qué te diferencias (específicamente) o cuál es tu ventaja de valor añadido.

2. DATOS PERSONALES: Coloca tus datos personales y contactos actualizados. Incluye información de tus redes profesionales, blog, página web personal o dominio web de tu emprendimiento.

3. FORMACIÓN ACADÉMICA: Describe tu formación académica, la misma debe incluir todos los estudios realizados desde el inicio y deben estar relacionados con tu situación profesional.

4. EXPERIENCIA PROFESIONAL: Comenta tu experiencia profesional, detallando los puestos ocupados, tiempo de duración y principales funciones realizadas.

5. COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS: Menciona tus conocimientos en el uso de herramientas tecnológicas y programas de computación en general.

6. IDIOMAS: Señala tus idiomas y clasifícalos en categorías: Conversacional, Escritura y Lectura; adicionalmente, especifica la posición que identificas cada categoría, ya sea como principiante, intermedio o experto.

7. HABILIDADES PERSONALES: Es una gran idea incluir un listado o una infografía con tus áreas de especialidad. Piensa en tus fortalezas, las áreas funcionales que mejor te definen, en tus valores y cualidades personales.

8. RECONOCIMIENTOS O PREMIOS: Te recomendamos incluir reconocimientos o premios profesionales obtenidos en tu carrera profesional.

9. ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN: Utiliza un lenguaje adecuado, cuida la ortografía y redacción.

10. FORMATO O PLANTILLA: Selecciona el formato o plantilla con la estructura que vas a utilizar.

¿Quién te puede ayudar a hacer un currículum?

En Empapelarte.es tenemos disponibles un catálogo servicios profesionales, la cual incluye consultoría personalizada para redactar tu CV,  Conseguirás un currículum diferenciador, eficaz, elegante y equilibrado. Destacarás y te diferenciarás entre otros postulados, con una imagen profesional potente y perfilada, mejorando tu posicionamiento en el proceso de contratación. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable a futuros proceso. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz. Como un valor agregado, te acompañamos en la creación de tu Cv, en inglés. 

 

“Si deseas mayor información de este tema, pensando en tus necesidades, tenemos un blog especializado escrito por profesionales en el área, que incluye una sección con Consejos sobre Currículum Vitae

Algunos testimonios de nuestros clientes

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Desarrollo profesional

Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

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1. Asesoría Laboral, Asesoría de Carrera y Coaching Profesional

Si tienes interés en ampliar tus conocimientos en el área laboral, existen empresas o profesionales especializados que te pueden ayudar en este camino. 

Entendemos por asesoría al conjunto de pautas, informaciones y normas generales que completan tu información profesional. Si te preocupa tu posición actual en tu empleo, deseas cambiar de trabajo por oportunidades profesionales, deseas completar tu formación profesional o simplemente impulsar tu marca personal, te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo, en donde tendrás las oportunidad de conocer los pasos que deberías tener en cuenta para la búsqueda de asesoría laboral, asesoría de carrera o coaching profesional, según cuáles sean tus necesidades.

Tipos de Asesoría Laboral:

NÓMINA, LEGAL Y BENEFICIOS SOCIOLABORALES: se refiere al conjunto de informaciones que te podrán ayudar a entender los conceptos utilizados en el pagamento de tus servicios laborales o en la prestación de servicios profesionales, que están ligados a la retribución económica y  beneficios sociales por tu trabajo. Algunos de los conceptos que se encuentran relacionados son: horas extraordinarias, trabajo nocturno, bono de alimentación, deducciones de ley, entre otros.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: permitirá entender el proceso de reclutamiento y selección de personal ante una nueva posición, conociendo los pasos que generalmente se llevan a cabo para cubrir ciertas posiciones. Buscar orientación profesional en este punto te ayudará a ser la persona seleccionada o potenciar tus búsquedas de empleo.

MARCA PERSONAL: es el conjunto de herramientas utilizadas que te permiten demostrar tus habilidades. La asesoría en este punto, te facilitará potenciar tu curriculum vitae, carta de presentación, LinkedIn y redes sociales, entre otros.

RELACIONES LABORALES: te permitirá adquirir ciertas habilidades y destrezas, que te ayudarán a tener una comunicación efectiva, minimizando posibles conflictos de relaciones con supervisores, colegas de trabajo, entre otros. 

INVESTIGACIÓN DE MERCADO: en caso que desees conocer como se encuentra tu cargo actual en otras empresas a nivel de sueldo, beneficios socio económicos y demás regalías, podrás contratar la atención personalizada de expertos, que podrán mostrar comparaciones con el mercado laboral.

2. ¿Tiene alguna utilidad el Coaching Personal o Career Coaching?

En el mercado laboral, existe una demanda de empleo muy amplia. Cada vez son más frecuentes los anuncios en donde se publica la vacante y se reciben un número inimaginable de postulaciones. Para ello recibir coaching personal o career coaching es una alternativa a tomar en consideración, la cual te permitirá potenciar tus habilidades y marca personal para tener un posicionamiento y visibilidad ante las otras postulaciones recibidas. 

El servicio de coaching personal te ayudará a potenciar tu Curriculum Vitae, carta de presentación y LinkedIn, podrás impulsar tu imagen profesional y dar un plus a tu posicionamiento, puntos importantes que marcan la diferencia. Puedes incluir la traducción en varios idiomas, dependiendo de aquellos cargos que sean requeridos. 

Con el training para entrevistas, encontrarás las mejores recomendaciones adaptadas a situaciones dinámicas, complejas y reales, que te permitirán adquirir habilidades para responder de manera efectiva en los procesos de reclutamientos. Este training  incluye casos de role play  y consultoría con expertos en el área de reclutamiento y consultoría. Es una herramienta que te apoyará responder de manera más efectivas a las interrogantes del reclutador, impulsando tus habilidades, destrezas y conocimientos técnicos relacionados a la posición vacante.

 

“Obtener asesoramiento personalizado, ajustado a tus necesidades profesionales, te permitirá orientar tus esfuerzos a cumplir tus metas profesionales”

3. ¿En qué consiste la Asesoría en LinkedIn?

La asesoría personalizada incluye LinkedIn como la red social más utilizada a nivel profesional, dicha herramienta es clave para la búsqueda  laboral. Existen sesiones privadas que te permitirán optimizar tu perfil en esta red de gran difusión, facilitando tu posicionamiento SEO para mayor visibilidad de empresas, reclutadores de personal y headhunters.

Entre las múltiples ventajas, podrás tener un perfil de LinkedIn más atractivo a nivel profesional que mejora las estadísticas reflejadas con un mayor número de visitas, aumenta tu red de contactos profesionales con una calidad mas especificas y recibirás mayor número de propuestas profesionales. En caso de ser emprendedor, ésta asesoría te permitirá mayor cercanía con clientes potenciales y aumento en tu número de ventas.

4. Nuevo empleo o crecimiento profesional

Obtener un plan personalizado de asesoría profesional te permitirá obtener un nuevo empleo o crecimiento profesional, de acuerdo a tus objetivos personales.

Estas son las principales 10 ventajas en contratar un servicio de Asesoría Laboral: tener asesoría personalizada tiene un sinfín de beneficios, te mencionamos los principales beneficios a continuación:

1. POSICIONAMIENTO SEO: Te permitirá mayor cantidad de visitas a tu perfil de empresas, clientes, reclutadores y HeadHunters.

2. IMAGEN DE MARCA PERSONAL: potenciar la calidad de tu imagen, promoviendo tu marca profesional con un amplio alcance, incluso con proyección Internacional.

3. NETWORKING: podrás crear una red de contactos de profesionales aliados en tu camino profesional, incluyendo empresas que se encuentren interesadas en contratar tus servicios.

4. CONTRATACIÓN: podrás obtener algunas opciones laborales enfocadas en tu crecimiento profesional que facilitarán la contratación de tus servicios profesionales.

5. SOCIAL SELLING: en caso de ser emprendedor, el social selling, te ayudará en la utilización de las redes sociales por parte de equipos de ventas con la finalidad de identificar, cualificar y tener conversaciones con futuros o potenciales clientes

6. CRECIMIENTO PROFESIONAL: mayor crecimiento profesional para búsqueda activa de empleo o primer empleo.

7. RECONOCIMIENTO PROFESIONAL: podrás tener reconocimiento de acuerdo a tu habilidad y competencias que permitirán tu posicionamiento en ese campo profesional.

8. DESICIONES ACERTADAS: permiten ahorro de tiempo, gastos y dinero en opciones que no fueron tomadas en cuenta.

9. TRANQUILIDAD: en plano administrativo y laboral. 

10. ENFOQUE: atención personalizada orientada a tu crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

5. ¿Qué Servicios Integrales puedo obtener?

Invertir en Asesoría laboral es una inversión pensando en tu bienestar con beneficios inimaginables 

La mejor dupla para orientar tus esfuerzos enfocados en tu crecimiento profesional es tu marca personal y asesoramiento laboral o de carrera. Si deseas invertir en ti, te invitamos hablar con nuestros expertos quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, en Empapelarte.es contamos con un plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos un portafolio amplio de servicios orientados a brindarte una Asesoría laboral de alto nivel, incluimos en nuestro plan profesional: training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional

Entonces, ¿Ya conoces algunos aspectos generales en la Asesoría laboral? Es un tema amplio e interesante, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te podemos ayudar! No dudes en comunicarte para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti.

 

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Conseguir un empleo usando tu marca personal

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La marca personal o personal Branding es aquello que define: ¿Quién eres a nivel profesional?, ¿Cuál es tu perfil?, ¿Cuáles son tus principales habilidades?, ¿Cuáles son las áreas de mayor experticia? Estos puntos definen tu sello personal, aquel que todos públicamente pueden conocer. La forma de conseguir un empleo ha cambiado, tenemos una influencia importante en las nuevas tendencias relacionadas con el Marketing digital.

Sigue leyendo para conocer algunos elementos que conforman este sello personal y tener algunos tips para lograr que tu Marca personal sea exitosa.

1. Nuevos tiempos, la época de las Business School

Estamos en una era digital donde todo lo que se realice a través de las redes sociales quedan memorizadas en la internet; esto quiere decir que, rápidamente cualquier persona en el mundo puede tener acceso a tu información profesional con tan solo un click, siempre y cuando ésta se encuentre pública y sin limitaciones de preferencias.

Estamos en los tiempos donde los emprendedores digitales apoyan de manera más frecuente a los empresarios y líderes de negocios, concentrándose en el marketing de la marca a publicar como un negocio en crecimiento.

2. ¿Qué es la Marca Personal?

Es nuestra carta de presentación para cualquier empresa, es la imagen que aprendimos de los trabajos anteriores y la manera en que somos conocidos profesionalmente. Nuestra marca se va construyendo con todos los éxitos obtenidos en los resultados de cada labor profesional realizada, por ello es muy importante ser responsable, dedicado y comprometido.

¿Cómo se construye nuestra Marca Personal?

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO: nuestra imagen a través del curriculum Vitae y carta de presentación.

REDES SOCIALES: en sitios profesionales como LinkedIn, sitio personal con dominio web.

PORTFOLIO DE TRABAJOS: muestra de trabajos realizados que se demuestren el dominio de ciertas habilidades o tecnologías. El uso de blogs pudiera ser tu mejor canal de comunicación.

MODALES: nuestra educación, comunicación con los otros, el lenguaje que utilizamos para transmitir una idea.

RECOMENDACIONES: calificación de tus habilidades profesionales por expertos, comentarios de tus jefes o ex compañeros de trabajos que certifiquen tus conocimientos, recomendaciones de tu circulo profesional.

CREDIBILIDAD Y CONFIANZA: se demuestra a través de tus comunicaciones o publicaciones.

3. Networking – Redes sociales

Las redes sociales juegan un rol fundamental en la construcción de tu imagen y marca personal, siendo las más utilizadas: Facebook, instagram, LinkedIn, entre otras. Te recomendamos potenciar tu perfil, resaltando tus habilidades y competencias, te permitirá acercarte a aquellos profesionales que quisieras incluir en tu portfolio de trabajo como potenciales clientes o empresas en las que quisieras crecer profesionalmente.

Te van a permitir llegar a la mayor cantidad de personas posible y, una de las recomendaciones más importantes es tener un perfil público y disponible en varios idiomas, con esto tendrás un impacto fundamental que te impulsará internacionalmente. 

“Te sugerimos definir previamente los objetivos que deseas alcanzar en la red social de tu preferencia para que todos tus esfuerzos se vean reflejados en resultados a corto, mediano o largo plazo” 

Otra recomendación adicional, es que puedas contratar algún servicio para conocer el tráfico que tienen tus redes sociales, sin olvidar mantener la frecuencia activa del contenido disponible. Esto creará una red de personas que seguirán tus pasos y tu marca podrá tener una influencia en tus seguidores. 

4. La Imagen personal como escalón para una preparación exitosa

Tu marca personal se va a reflejar en tus documentos principales de presentación, como lo es tu Curriculum Vitae, Carta de presentación y LinkedIn.

Te recomendamos que mantengas un estilo similar, enfatizando tus logros, experiencias y principales habilidades. ¡Es simple! Podrás relacionar tu marca con tus logros; publicarás tu nombre para crear aliados estratégicos y te podrás apoyar en tu experiencia profesional. Empapelarte cuenta con CV Writers y diseñadores profesionales que te asistirán en la selección de tu propuesta de valor, la elección de las keywords apropiadas, la determinación de tus fortalezas y competencias, la estructuración de tu CV y mucho más. ¡Contáctanos!

5. Sigue estos 10 Tips que te ayudaran en la construcción de tu marca personal:

1. HERRAMIENTAS PARA CONSEGUIR UN EMPLEO: mantén actualizado y a la mano tu Curriculum Vitae, carta de presentación, LinkedIn.

2. DIFERÉNCIATE: sé diferente y creativo. Invierte en tu imagen personal y diseño en tu sitio web o redes sociales

3. LOGROS: visibiliza tus logros

4. FORMACIÓN: destaca tu formación profesional.

5. NETWORKING: mantén tu actividad en redes sociales con publicaciones frecuentes.

6. NUEVAS TENDENCIAS: continua tu formación profesional alineado a las nuevas tendencias.

7. INTERACCIÓN: interactúa con tu red de conocidos y profesionales orientados a tu formación profesional. Los relatos, blogs y los Storytelling son tus mejores aliados.

8. IMAGEN Y EDUCACIÓN: recuerda mantener un lenguaje corporal acorde a tu perfil, mantén educación, respeto y buenos modales en tus comunicaciones.

9. HONESTIDAD: sé honesto, proyecta tus conocimientos y habilidades, sin exagerar aquellas habilidades que no sean de tu conocimiento profesional.

10. BUENA DISPOSICIÓN: mantén una buena disposición y no olvides tu mejor sonrisa.

Career Coaching | Orientación profesional

 En Empapelarte.es te ayudamos a identificar, clasificar y potenciar estos tips que optimizaran tu marca personal. Te podemos apoyar a mejorar el posicionamiento de tu imagen personal y  validar si estás dando realmente la imagen que quisieras transmitir a tus seguidores.

5. Recomendaciones adicionales

 Invierte en tu Marca, es tu mejor carta a un mundo de posibilidades

Si tienes dudas en la creación de tu marca personal, lo ideal es hablar con nuestros expertos, te van a ofrecer la mejor consultoría especializada. Empapelarte.es, es parte del cambio, parte de la solución y contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos para ti, plantillas de CV que te ayudarán a tener un mayor posicionamiento entre otros profesionales que se encuentren al igual que tu, en la búsqueda de empleo.

Ahora, ¿Ya sabes algunas recomendaciones para tu marca personal? Es un tema interesante, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te fue! Tenemos un amplio plano de servicios, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional. No dudes en comunicarte con vosotros para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti. ¡No pierdas ésta oportunidad!

 

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Carta de presentación

Ejemplos de carta de presentación según el perfil profesional

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Cuando realizamos nuestra postulación a una oferta de empleo, podemos acompañar nuestro Resumen curricular (CV) con una carta de presentación. 

La carta te ayudará a tener un acercamiento a tu futuro empleo,  la actitud con la que sea redactada va determinar la expectativa que podrá tener la empresa de ti. Tienes ésta oportunidad para demostrar modales, ganas, pasión, profesionalidad, compromiso, dedicación y determinación. En este artículo, te vamos a dar algunas pautas que debes tomar en cuenta para redactar una carta de presentación a la que ningún profesional de Recursos Humanos se va a resistir.

1. Conceptos básicos, ¿Qué es una carta de presentación?

La carta de presentación es vuestra puerta de entrada a un empleo, es la primera imagen o impresión que van a tener de vosotros. Generalmente, es una versión resumida que pudiera ser una hoja, que contiene todas vuestras informaciones que facilitan la postulación, promoviendo una comunicación directa con la empresa.

carta de presentacion de autocandidatura

2. Ejemplos más utilizados de cartas de presentación

En el mundo del internet vas a poder encontrar innumerable modelos de plantillas para descargar, a continuación te dejamos 2 ejemplos: 

Ejemplo plantilla utilizada para una postulación a un primer empleo

Estimados/as Sres/as:

Una vez finalizados mis estudios de Administración y Dirección de Empresa en la Universidad Complutense de Madrid, busco mi primer empleo donde profundizar y aplicar de modo práctico los conocimientos adquiridos.

Durante el último año de mis estudios, realicé prácticas de empresa en el Banco Santander durante ocho meses, donde recibí formación sobre banca y bolsa.

Estoy muy interesada en trabajar en el ámbito de la asesoría de valores e inversiones en su central de Madrid. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos específicos para el desempeño de este trabajo.

Me sería muy grato tener ocasión de demostrar mis aptitudes en su empresa, por ello solicito tener la oportunidad de concertar una entrevista con ustedes.

En espera de sus noticias, les saluda muy atentamente,

Fdo: María Barreiros Díaz

Ejemplo plantilla utilizada para una oferta de empleo publicada

[nombre de la empresa]

[nombre y apellido de la persona a quien va dirigida la carta]

Dirección de la empresa

Asunto: Candidatura al puesto de [nombre del puesto al que postulas]

Estimada/o [nombre y apellido de la persona a quien va dirigida la carta]

[Nombre de la empresa] es una de las empresas con mayor crecimiento en la industria [industria en la que se encuentra la empresa]. Vuestras misiones tales como [en 5 palabras la misión de la empresa] y vuestro dinamismo en [puntos clave que te interesan de la empresa], son elementos que admiro y que han llamado toda mi atención. Por ello, deseo presentar mi candidatura para el puesto [nombre del puesto al que postulas], con la ambición de poder ser parte de vuestro equipo.

Graduada/o en [último título obtenido] en la universidad [nombre de la universidad] de [ciudad/país], me gustaría tener la oportunidad de profundizar más en este campo, teniendo la posibilidad de trabajar junto a vosotros en desarrollo de [mision/es que te gustaría desempeñar].

Muy interesada/o por [temas de interés relacionados con la posición a la que estás postulando], esta posición representa para mí la posibilidad de crecer profesionalmente y poder desarrollarme en un sector que me apasiona.

Durante mis últimos años de carrera y mis experiencias laborales realizadas he tenido la posibilidad de desarrollar habilidades operativas y estratégicas tales como [habilidades desarrolladas], las cuales deseo poner hoy a vuestro servicio.

Esperando que mi perfil pueda haber retenido vuestra atención, quedo a vuestra entera disposición.

Un cordial saludo,

[nombre y apellido]

3. Sigue estos 10 pasos para empezar a redactar una carta de presentación:

1. LENGUAJE SENCILLO: Cuanto más claro y más sencillo mejor. Utiliza un lenguaje neutro, evitando palabras rebuscadas; es decir, puedes hablar como lo haces en tu día a día. 

2. VISUAL: Utiliza un modelo con estructura o diseño agradable y que sea de fácil lectura.

3. CONCISIÓN: Utiliza pocas palabras y resumidas. Enfatiza en tus logros laborales, en tus habilidades o conocimientos que te ubican como el profesional ideal para el puesto.

4. ASPIRACIONES: Podrías mencionar algunas posiciones pretendidas, pudiendo facilitar los procesos de Recursos humanos.

5. HABILIDADES: Utiliza una frase que ayude a destacar tus habilidades principales.

6. ICONOS: Acompaña tu presentación de algunos iconos simples que realcen tus habilidades o conocimientos.

7. ORTOGRAFÍA: Cuida los detalles por más simple que sea, recuerda mantener una buena ortografía y redacción.

8. LOGROS: Podrías enumerar alguno de tus logros, esto ayuda a llamar la atención del lector.

9. CREATIVIDAD: Utiliza tu creatividad para destacarte, es tu carta de entrada y un resumen de tus principales habilidades, estos van a ser tus mejores aliados.

10. DIFERÉNCIATE: Adapta tu carta de presentación a la oferta de empleo, utiliza un formato personalizado y no lo olvides, sé diferente.

Consideraciones generales: La carta de presentación ayudará a que las empresas conozcan con un rápido vistazo tus cualidades y habilidades. Utiliza ésta herramienta para marcar una diferencia entre las otras personas que se están postulando. Facilitará que puedas resaltar tu interés y posterior disponibilidad por el empleo. Utiliza ésta herramienta a tu favor, podrás destacar aspectos más personales que aquellos reflejados en un Curriculum Vitae.

¿Cuál es el contenido básico que debe tener una carta de presentación?

A nivel general, no olvides tomar en cuenta los siguientes puntos como estructura en el momento de redactar una carta de presentación:

  • Aspectos formales como: fecha, lugar, a quien va dirigida y nombre de la empresa.
  • Cuerpo de la carta, introducción, contenido y cargos pretendidos
  • Cierre y despedida
  • No olvides incluir como un plus, tu firma digital.

4. Recomendaciones adicionales

La carta de presentación conviene ser enviada en formato PDF cuando la misma es solicitada en una versión digital; evita otros formatos que sean incompatibles o poco comunes. No olvides guardar en tu archivo de favoritos una versión que puedas editar.

“Tu carta de presentación debe estar acorde con la imagen o diseño de tu Curriculum Vitae”

 

Transforma tu crecimiento profesional, obtén los mejores beneficios:

Algunas plantillas que se encuentran en la Net internet son pagas, si deseas orientación laboral y completa puedes visitar a consultoría especializada, en Empapelarte.es. Contamos con un panel de expertos en el área,  ofrecemos un servicio pensado en ti. Si deseas más informaciones del tema que acabas de leer, te invitamos a ver nuestras plantillas de CV y de Cartas de Presentación que te ayudarán a complementar tu carta de presentación.

Ahora, ¿Ya conoces algunas informaciones para redactar una carta de presentación? No es tan complicado, ¿verdad? ¡Cuéntanos cómo te ha ido en los primeros pasos! No olvides, tenemos un catálogo amplio de servicios, para acompañarte en este camino, no dudes en comunicarte con nosotros para conversar en de todo lo que requieras, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad!

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Desarrollo profesional

Cómo buscar empleo tras el coronavirus (COVID-19)

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En el mundo laboral, podemos tener la oportunidad de iniciar una “búsqueda de empleo”, bien sea por primera vez o por crecimiento profesional. En este sentido, estamos a un paso de ver un universo de posibilidades, opciones, condiciones y requisitos que en dicha búsqueda se presentan. En este artículo te vamos a dar todas las herramientas para acompañarte en este proceso, para que sea una experiencia gratificante. Debes ser consciente que requieres tiempo, atención y algunas estrategias que debes poner en práctica.

1. Orientación laboral

En primer lugar, si no posees conocimientos amplios ni definidos de tu búsqueda laboral, te recomendamos la asesoría de los expertos; sin embargo, si tienes una línea de búsqueda única, abarcando de manera exacta todos los campos definidos por las opciones que hay en el mercado laboral, conseguirás un resultado más asertivo, donde tu empleador y tu, vais a obtener los mejores beneficios. En algunos casos, las empresas están fomentando la realización de proyectos con freelancers, para posteriormente poder incorporarlos en sus equipos. El trabajo remoto siempre ha existido, pero en estos momentos es una excelente alternativa. 

Business meeting

2. Nueva realidad para buscar empleo en tiempo post-coronavirus (COVID-19)

A medida que se va disminuyendo el resguardo domiciliario por causa del coronavirus (Covid-19), irá aumentado la demanda de empleo. Tarde o temprano las empresas van a ir al mercado laboral a buscar profesionales y, en este momento es que debes colocar tu máxima dedicación en la aplicación de las estrategias que te identificamos a continuación:

  • Anuncios en redes sociales.
  • Creación de un perfil profesional en plataformas laborales online.
  • Creación de una página profesional con dominio web.
  • Información difundida en red de alumni o Asociaciones de colegios profesionales.
  • Visitar las páginas web de los centros de empleo.
  • Agregar a vuestra lista de “favoritos”  las páginas locales de búsqueda de empleo.
 
“Es importante poner especial atención,a que los procesos de reclutamiento y selección pudieran presentar una demora de algunos días más de lo previsto, las empresas se están reorganizando y vosotros también”.
Con dichas estrategias, tenemos que ser diferentes, es vital utilizar todas vuestras habilidades para marcar una diferencia y dejar vuestra marca personal en alto, aprovechando la oportunidad que se presenta por los servicios digitales que son las herramientas que nos permiten acercarnos a las empresas.

3. ¿Cuáles son los 10 pasos en la búsqueda de empleo?

 A continuación vamos a englobar aquellos pasos que no puedes dejar pasar en el momento que decidas iniciar este proceso:

1. Buscar orientación laboral con profesionales en el área.

2. Tener  disponible y actualizado algunas herramientas. Como lo son: tu curriculum vitae (Cv), LinkedIn y carta de presentación.

3. Ubicar las distintas fuentes de empleo con ofertas laborales con tus habilidades.

4. Hablar con colegas, conocidos o amigos que te faciliten algunas referencias de empresas que están en la búsqueda activa de personal.

5. Ubicar anuncios de empleo que se ajusten a tus competencias profesionales y preferencias.

6. Realizar investigación de la empresa en la que te estás postulando para entender el contexto de las funciones del cargo. Te ayudará para conocer un poco de la historia, misión, visión, valores y entornos organizativos. Atención, este paso te permitirá romper el hielo en las entrevistas de empleo.

7. Utilizar tus redes sociales o Networking como tus aliados estratégicos en la búsqueda activa de empleo.

8. Tener a la mano herramientas tecnológicas, incluyendo buena calidad de internet o red para facilitar el contacto con las empresas.

9. Definir una franja horaria para entrevistas y/o videollamada, manteniendo disponibilidad total e inmediata, de acuerdo a tus posibilidades.

10. Mantener tus procesos abiertos de búsqueda activa de empleo

4. Recomendaciones generales en la búsqueda activa de empleo

Muchas empresas están realizando procesos online en el reclutamiento y selección de personal. Por dicha razón, es recomendable acondicionar previamente un espacio que funcione como Home Office para que tu contacto con la empresa sea positivo. 

En caso de ser contactado para una llamada telefónica o videoconferencia, te dejamos a continuación una serie de recomendaciones generales, según sea el caso:

1. HOME OFFICE: Contar con buena iluminación en el ambiente, poco ruido, un espacio calmo, tener buena red o conexión a internet; realizar pruebas o test previos de audio, sonido y video con el ordenador. También, pudieras comentar con tus familiares o las personas que vivan contigo, indicando que vas a tener un contacto con una empresa y de ésta manera minimizar interrupciones inesperadas o ruidos.

2. MEDIOS DE COMUNICACIÓN: En el caso de utilizar videollamada para el contacto con la empresa, pudieras verificar que la herramienta tecnológica se encuentre instalada y en funcionamiento. Algunas de las más utilizadas en estos procesos pudieran ser: Google Hangouts, Skype, Zoom o Whatsapp.

3. APARIENCIA: Asegúrate de contar con una presentación adecuada a la ocasión, sin olvidar tu mejor sonrisa.

4. CONCENTRACIÓN: Evita realizar otras actividades durante la conversación con la empresa. Mantén tu preocupación e interés en causar una buena impresión.

Generalmente, luego de enviar una propuesta a una oferta de empleo, tu postulación va quedar en una base de datos de elegibles para futuros procesos; Por dicha razón, existe probabilidad que te contacten algún tiempo posterior, hasta pudieras estar ya contratado.

Para aumentar las probabilidades de conseguir empleo, te recomendamos utilizar como estrategia los 10 pasos que hablamos en el inicio, también puedes ver las recomendaciones de nuestros mejores profesionales que Empapelarte.es tiene para ti.

5. Recomendaciones adicionales

Si tienes dudas en la búsqueda de empleo o deseas una orientación laboral lo ideal es hablar con nuestros expertos quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, si deseas una ayuda completa, en Empapelarte.es contamos con un plano plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos para ti, plantillas de CV que te ayudarán a tener un mayor posicionamiento entre otros profesionales que se encuentren al igual que tu, en la búsqueda de empleo.

Ahora, ¿Ya sabes algunas recomendaciones para la búsqueda de empleo? No es tan difícil, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te fue! Tenemos un portfolio amplio de servicios, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional. No dudes en comunicarte con vosotros para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti. ¡No pierdas ésta oportunidad!

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Desarrollo profesional

Liderazgo e Inteligencia Artificial (AI): 5 habilidades que debe tener un líder en la era de las máquinas inteligentes

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La conversación sobre liderazgo e inteligencia artificial (IA) necesita girar en torno al rol a ocupar por un líder para encarar la desaparición del trabajo manual y el surgimiento de nuevos empleos, dejando a un lado el temor que cubre a esta transformación innegable para abrazar la naturaleza cambiante del liderazgo


Hoy en Empapelarte, abrimos el diálogo y te contaremos cuáles son las 5 habilidades que debes preparar en tu arsenal de líder para responder ante los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA) y el modo en que ésta cambiará la forma en la que tomabas decisiones hasta ahora.

1. Aprender a desaprender

Los líderes de esta era no tienen el lujo de descansar cómodos sobre las ideas, referencias y aprendizajes en general que han ido adquiriendo durante sus años de experiencia. El panorama que pinta la Inteligencia Artificial (IA) sobre el terreno del liderazgo exige apertura para nutrirse de nuevos enfoques y modos de hacer las cosas. 

El contexto implica hacer mucho más abiertos tus vínculos con otros perfiles, especialmente del sector TI, y aceptar sus contribuciones en distintos niveles. Es así como se termina hablando mucho de Mentoring Inverso para la “re-alfabetización digital” y conexiones más personalizadas entre el líder con el resto del equipo. 

La necesidades de aprender a desaprender ha llevado a empresas de la talla de Microsoft  a crear capacitaciones para quienes ocupan roles de liderazgo y requieren dirigir actividades operativas de forma más efectiva con Inteligencia Artificial (IA)

La clave está en que realmente la alfabetización digital sea puesta en práctica para no estancarse en la fase de aprendizaje tal y como recomienda Orientación para el Empleo en este artículo, es precisamente lo que el liderazgo y las acciones en la gestión de personas deben evitar el día de hoy: la brecha entre el saber y el hacer.

2. Dotar al personal

Luego de que tú, en tu tarea de liderazgo, te encuentres con la capacidad y flexibilidad cognitiva para entender y formar una estrategia basada en datos de manera personalizada ante las necesidades de la empresa, llega tu momento de empoderar al resto del equipo en materia de Inteligencia Artificial (IA)

Este contexto viene con la necesidad de disponer de nuevos perfiles y habilidades a fomentar y desarrollar en el equipo, especialmente en el sector TI, donde se estima en un estudio de ManpowerGroup, que recoge las respuestas de 18.000 directivos de 43 países, que a corto y medio plazo se incrementarán masivamentes las ofertas relacionadas a este ámbito a raíz de la necesidad de contar con un equipo dotado para trabajar con Inteligencia Artificial (IA)

Para directivos de primer nivel, existe la necesidad de capacitar a los colaboradores para trabajar con volúmenes considerables de datos y pensar de manera más estratégica, en plan de mediar en interacciones entre colaboradores-datos y atender conflictos que se puedan generar entre éstos.

3. Planear a largo plazo, pero con más flexibilidad

La previsión con la Inteligencia Artificial (IA) se desenvuelve dentro de una nueva dimensión, con una hoja de ruta abierta a replantearse cada detalle con frecuencia para no casarse con una sola forma de hacer las cosas.

La Inteligencia Artificial (IA) tiene el poder de captar datos de naturaleza cambiante como cuando, por ejemplo, se detectan los segmentos de clientes que deben añadirse o eliminarse de las estrategias, la coincidencia de los clientes con los productos cambia en la escala o se perciben ciertas acciones que ocasionan que un cliente abandone su proceso de compra. 

Con la Inteligencia Artificial (IA) cualquier momento un dato podría ser una señalización de que debemos acercarnos a un cambio de estrategia, y para ello no hay mejor aliada que la flexibilidad.

4. Pensamiento creativo y estratégico

El nacimiento y el avance de tecnologías como Inteligencia Artificial (IA) ha hecho las habilidades e interacción entre un líder y sus colaboradores sea vista con ojos más críticos. A medida que la automatización agiliza las tareas más operativas, en el papel del liderazgo y la forma en la que busca relacionarse con el equipo la convivencia se torna más creativa y estratégica, precisamente en respuesta a la flexibilidad de la que hablamos anteriormente.

pensamiento creativo y estrategico

5. Capacidad para replantear la experiencia del cliente con Inteligencia Artificial

Se estima que dentro de los próximos años, el 89% de las empresas competirán principalmente a través de su servicio y experiencia del cliente y uno de los caminos será la Inteligencia Artificial (AI). Es de suma importancia para quienes ocupan un puesto de gerencia y liderazgo de primer nivel replantear la experiencia que se ofrece al cliente previendo la transición al mundo de los algoritmos. 

La experiencia de sus clientes mediante el aprendizaje automático y el análisis predictivo, mejora altamente la imagen de su marca gracias a la satisfacción que reciben sus clientes, pero además proporciona una cantidad considerable de datos de gran apoyo para desarrollar sistemáticamente estrategias para mejorar continuamente. 

Los datos obtenidos por comunicación previa, eventos en zonas geográficas específicos, patrones de compra previos, interacciones en el sitio, factores psicográficos o fuente de referencia cobran un valor de alto nivel para la estrategia en este punto.

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