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Qué es un CV Writer y cómo puede optimizar tu currículum vitae

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Si estás buscando trabajo, quizás creas que no hay nadie mejor para hablar de ti que tú mismo, y la verdad es que esa idea tiene total sentido. ¿Quién mejor que tú para explicar qué hacías en tus trabajos anteriores, cuáles son tus fortalezas, qué objetivo profesional tienes y todo lo que importa en un CV o en una entrevista laboral? 

Sin embargo, hay muchos motivos por los que contratar un CV Writer podría marcar la diferencia. No todas las personas hacen un uso correcto del lenguaje o tienen las herramientas necesarias para organizar la información y estructurarla de la mejor manera. Y en otro nivel, muchas personas están atravesadas por inseguridades y todo tipo de barreras mentales que pueden impedirles determinar qué es lo que realmente deben destacar en un currículum y qué no.

Pero antes de hablar de los motivos por los cuáles puedes necesitar un CV Writer, nos detengamos en cuáles son las características de este tipo de profesional y qué hace 

Qué tipo de profesional es y qué hace un CV Writer

Tal como lo comunica el término en inglés, un CV Writer es un redactor de currículum vitae. Por lo general se trata de un profesional con formación en comunicación, marketing y/o recursos humanos, que orienta sus habilidades a escribir un CV optimizado y para resaltar los logros y habilidades clave que ayudarán a sus clientes a conseguir el tipo de trabajo específico, en el área específica a la que apuntan.

En otras palabras, el trabajo de un redactor de currículums o CV Writer es crear una pieza de marketing, más que redactar una simple cronología de tus trabajos. Estos son algunos de los aspectos en los que trabaja este tipo de profesional para optimizar tu CV:

  • Identifica y resalta tus logros, habilidades y competencias que mejor encajan con el empleo que te interesa.
  • Estructura tu CV para que las secciones en las que mejor te destacas tengan mayor protagonismo.
  • Elimina los detalles innecesarios, irrelevantes o que podrían aportar valor negativo.
  • Utiliza las palabras clave apropiadas para el mercado o área laboral a la que apuntas.
  • Redacta utilizando recursos de copywriting o escritura persuasiva para llamar la atención de los reclutadores o quien lea tu CV.
  • Se asegura de que todo el currículum sea fácil de leer y de recordar, para que no se pierda entre los CV de otros candidatos.

Es importante que sepas que el trabajo de un CV Writer es también un proceso colaborativo. Antes de comenzar con la redacción un redactor de currículums te hará varias preguntas para establecer cuáles son tus metas y asegurarse de que realmente entiende cuál es tu nicho particular.

¿Por qué deberías contratar un CV Writer?

Puedes encontrar muchas razones por las que deberías pedirle a un CV Writer profesional que te ayude con tu búsqueda de trabajo. Quizás hace mucho tiempo que no te encuentras en posición de emprender una búsqueda laboral, y ya no sabes cómo funciona el mercado, o quizás hace ya mucho tiempo que estás enviando tu currículum a diferentes empresas y no consigues respuestas positivas. Sea cuales fueren tus motivos, un redactor de currículum profesional te ayudará a no enfrentarte a estas barreras tú solo(a).

Si te identificas con algunos de estos cuatro escenarios, es hora de que consideres contratar a un CV Writer.

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1. Hace tiempo que envías tu CV y no recibes ni una llamada en respuesta

Esta situación puede ser muy desgastante, porque el proceso de seleccionar anuncios o empresas a quienes enviar tu currículum, escribir una carta de presentación, llenar un formulario de aplicación, etc., puede llevar muchas horas. Y si al final ves que todo ese esfuerzo invertido no tiene resultados, el estrés y la pérdida de foco son dos consecuencias lógicas. En este escenario, un CV Writer tiene todas las herramientas necesarias para hacer un análisis objetivo de tu CV, descubrir qué puede no estar funcionando y tomar decisiones acerca de qué modificaciones hacer para dar vuelta la situación.

2. Estás pensando en hacer un cambio de rumbo profesional

Ya sea que estés listo para dejar un empleo que te hace infeliz o te das cuenta de que debes renovarte como profesional para reposicionarte en tu área, tu currículum es uno de los primeros aspectos a los que debes prestar atención. En este marco, un CV Writer puede hacer realmente la diferencia al ayudarte a destacar tus puntos fuertes y a reestructurar la información y el aspecto de tu CV de acuerdo con tus nuevas metas de carrera.

CV marca personal directivos

3. Vuelves a trabajar o retomas tu profesión después de mucho tiempo

Los motivos por los que puedes haber puesto una pausa larga en tu carrera (ya sea que trabajes de forma independiente o como empleado) pueden ser muchas. Pero cuando retomas, siempre ocurre lo mismo: necesitas actualizarte a las nuevas tendencias dentro de tu profesión y dentro del mercado laboral y el recruiting. Este es el escenario perfecto para que un redactor de currículums profesional te ayuda a ahorrar tiempo y esfuerzo al aplicar los conocimientos actualizados que no tienes.

4. No te conoces a ti mismo(a) lo suficientemente bien

Hablar de ti mismo(a) puede ser algo realmente difícil, y esto es porque no te conoces lo suficiente (o no te aceptas) como para definir qué es lo que tienes para dar o cuáles son realmente tus puntos débiles. Y aunque parezca raro, es muy normal que a alguien se le dificulte hablar de los logros e incluso que se autoboicotee. Por eso, contratar a un CV Writer siempre es una buena idea: pondrás en sus manos la tarea de sacar lo mejor de ti y plasmarlo en un currículum optimizado y de alto impacto.

 

En Empapelarte no solo tenemos un gran catálogo de plantillas de CV para completar, sino que además ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos para ayudarte a que alcances tus metas. Contamos con CV Writers profesionales que te asistirán en la selección de tu propuesta de valor, la elección de las keywords apropiadas, la determinación de tus fortalezas y competencias, la estructuración de tu CV y mucho más. ¡Contáctanos!

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Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)
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¿Pusiste tus mejores esfuerzos en redactar tu currículum y no sabes por qué ni te han llamado, a pesar de que el empleo parecía hecho para ti? Lo más probable es que tu perfil y tu experiencia no sean el problema, y que el fallo esté en tu currículum, especialmente si se trata de una búsqueda masiva para cubrir una vacante. 

Para ser aún más específicos, hay muchas probabilidades de que tu CV no haya pasado los filtros ATS (o Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés); es decir, que haya sido descartado por un sistema de seguimiento de de candidatos antes de que el encargado de hacer la selección ponga sus ojos humanos sobre él para evaluarlo.

Los ATS se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva, y es por este motivo que debes saber cómo superar sus filtros. Pero antes de hablar acerca de cómo optimizar un CV para ATS, conozcamos mejor lo que hacen estos sistemas de seguimiento de candidatos.

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

Para filtrar un volumen alto de currículums, muchos reclutadores o empleadores utilizan un software que les facilita la tarea de preseleccionar los CV con mayor potencial. La mayoría de las grandes empresas utilizan este tipo de sistemas automatizados, y las empresas medianas cada vez más se suman a esta tendencia, debido al ahorro de tiempo y recursos que suponen.

Un software ATS puede filtrar y rechazar aproximadamente un 70 % o más de los CV de candidatos a un empleo, por la sencilla razón de que no cumplen con ciertos requisitos objetivos preconfigurados o porque el contenido no está en un formato soportado por estas herramientas. Así, reducen drásticamente el trabajo de selección, pero a su vez pueden ser muy perjudiciales para un candidato que cumple con el perfil deseado pero que simplemente no elaboró su currículum a prueba de ATS.

En otras palabras, si bien los ATS tienen varias ventajas para un reclutador en cuanto a productividad en el proceso de preselección, también tienen sus desventajas:

  • Pueden rechazar un CV solo por cuestiones de formato.
  • Sus algoritmos no son lo suficientemente avanzados como para hacer un análisis con enfoque holístico ni dan lugar a la intuición.
  • Una mala configuración de los filtros ATS puede llevar a una pérdida de enfoque y que se pierdan candidatos valiosos.

7 Consejos para optimizar un CV y superar los filtros ATS

Si estás a punto de enviar tu CV en respuesta a un anuncio para cubrir un puesto de una empresa mediana o grande, tómate el tiempo de leer estos consejos antes de hacerlo y correr el riesgo de que un sistema de seguimiento de candidatos te deje afuera por no optimizar tu currículum de forma correcta.

Palabras clave

Asegúrate de que tu CV tenga las palabras clave relevantes para el trabajo al que apuntas. Una buena manera de determinar cuáles son estas palabras clave es analizando el anuncio, con el fin de extraer los términos utilizados para enumerar los requisitos para el puesto. Si no encuentras mucha información allí, visita el sitio web de la empresa para ver si hallas más información o busca otros anuncios similares que te puedan aportar ideas de las keywords más utilizadas para ese tipo de trabajo. Una vez que tengas una lista de palabras clave, agrégalas a tu CV, tu carta de recomendación o tu mensaje de presentación.

Repetir

Utiliza las palabras clave principales más de una vez, siempre que suene natural. La mayoría de los sistemas ATS no están lo suficientemente avanzados como para realizar una análisis semántico de las palabras clave, así que valoran más la cantidad que la cantidad. De todas maneras, debes tener mucho cuidado de no sobrepasarte con esto, porque si pasas el filtro ATS, será una persona quien leerá tu CV (y este recurso será demasiado evidente como para dejarte en buena posición).

Lista de

Agrega una lista o resumen de tus habilidades, competencias y demás calificaciones necesarias. Con esta estrategia tienes una oportunidad de agregar aquellas palabras clave que no pudiste utilizar de forma natural en el texto de tu CV o puedes agregar las que consideras que son de mayor peso y necesitan estar repetidas (como comentamos en el punto anterior).

Fechas de

No te olvides de indicar las fechas de tus empleos anteriores. Es muy común que los reclutadores utilicen filtros de fechas en los ATS para valorar la experiencia de acuerdo a la cantidad de tiempo trabajado en puestos similares.

Estructura

Mantén una estructura clara en cada sección. No mezcles formatos de lista o combines demasiados tipos de letras o tamaños, más aún si piensas enviar tu CV en PDF. Si bien la mayoría de los ATS son compatibles con PDF y pueden interpretar diferentes tipos de formatos, no vale la pena que te arriesgues: mientras menos esquematizado y bien estructurado esté tu currículum, más posibilidades tienes de no pasar la preselección automática.

URL

Incluye las URL de tus redes sociales. Si has trabajado tu marca profesional en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.), incluye la URL en el texto de tu currículum. Muchos reclutadores utilizan filtros para rastrear las redes sociales y evaluar tu presencia de marca. Eso sí, asegúrate de que tus perfiles estén realmente actualizados y optimizados en sintonía con lo que se espera de un candidato para este empleo.

Espaciado

Revisa a fondo el espaciado entre las palabras. Es muy normal que en los currículums, para ahorrar espacio o simplificar, se utilicen barras verticales, barras inclinadas o guiones de todo tipo para indicar una relación entre dos términos (de opción, de suma, de período de tiempo, etc.). Sin embargo, muchos ATS pueden interpretar de forma incorrecta estos recursos y, si no hay espacio entre dos palabras unidas por una barra (por ejemplo, “diseñador/programador”, pueden pensar que se trata de una sola palabra en lugar de identificarlas por separado. Así, pueden dejar afuera tu CV aunque contenga las keywords relevantes, por el simple hecho de no haber dejado un espacio antes y después de cada palabra.

Como verás, no son aspectos difíciles de cumplir, pero sí es necesario tener mucho cuidado en optimizar el CV de forma correcta para los ATS. Si tienes alguna duda o crees que no estás capacitado para hacerlo tú mismo(a), recuerda que en Empapelarte contamos con profesionales que te pueden asesorar y trabajar en la creación o mejora de tu currículum vitae. 

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4 Razones para usar infografías en un CV de impacto

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Si bien ya lo hemos dicho muchas veces, siempre es una buena oportunidad para recordar uno de los puntos clave de un currículum exitoso: el aspecto visual. Esto se eleva a un nivel de importancia aún más alto en los perfiles creativos o artísticos, en cuyos casos un diseño de CV de impacto, que se destaque por sobre otros, puede ser realmente determinante en la decisión de un reclutador.

Veamos por qué un currículum vitae con infografía es un excelente recurso para marcar la diferencia.

¿Por qué deberías elegir un CV infográfico?

En tu currículum, lo visual importa. Y mucho. Esto no significa que, sea cual sea tu perfil profesional, debas tener un CV súper cargado de gráficos e imágenes (de hecho, en muchos campos se prefiere la sobriedad y lo minimalista, por sobe todo). Pero existen varios motivos para que prefieras un CV infográfico, especialmente si te interesa reforzar una imagen creativa.

Ahora sí, respondamos a la pregunta que seguramente te trajo hasta aquí: “¿por qué debería utilizar un CV infográfico”?

Es muy fácil

Es muy fácil

La memoria visual siempre es más poderosa cuando se trata de gráficos e iconos, sobre todo porque estos le dan ese “alimento” que tanto le gusta: la organización.

Una infografía con los colores y los gráficos adecuados, y con el contenido justo y necesario, puede captar la atención de una lectura veloz mucho más rápida y fácilmente de lo que lo haría un currículum tradicional (por más bien organizado y redactado que esté). No por nada, cuando somos niños, nos enseñan a leer las palabras acompañadas de ilustraciones.

Se destaca

Se destaca

Un reclutador con una o más búsquedas activas revisa grandes cantidades de currículums por día, en los que seguramente encuentre un poco de todo: personas más o menos capacitadas, con más o menos experiencia, con tal o cual formación. Al final de la jornada, puede resultarle muy difícil diferenciar incluso aquellos CV de candidatos que resaltaron por sus habilidades y competencias. Por lo tanto, los CV infográficos, al ser más atractivos visualmente, tienen más posibilidades de llamar la atención.

Refuerza

Refuerza

Si te dedicas a alguna rama del diseño, la publicidad, el marketing, el diseño e, incluso, del arte, incluir infografías en el currículum puede ser una excelente manera de añadir un toque personal.

La elección de los colores, el tipo de gráficos y la información que resaltan, de forma combinada pueden dar una impresión mucho más acabada de tu marca personal que si te limitas solo a redactar un buen texto.

Es especialmente apto

Es especialmente apto

Los currículums con infografías funcionan muy bien en las redes sociales, como Pinterest o Facebook, ya que se pueden compartir como imagen, de forma total o parcial.

También son más fáciles de publicar en LinkedIn o en un portfolio online. Si bien esto es algo que también puedes hacer con otros CV digitales, la diferencia con los CV infográficos radica en que, por su diseño, es más fácil que destaquen frente a un usuario de red social que otros currículums en los que se privilegia el contenido por sobre lo visual.

Cómo crear tu currículum infográfico: consejos rápidos

Si después de estas cuatro razones para utilizar una infografía en tu CV te convences que esto es lo que necesitas, no dejes de tener en cuenta lo siguiente.

  • Si no sabes de diseño, opta por una plantilla de CV infográfico prediseñada. Así no te arriesgarás a perder tiempo intentando hacerlo tú mismo o a tener un resultado pobre que, en vez de ayudar, te perjudique.
  • Elige un diseño acorde con tu perfil profesional. Quizás muchos crean que esto es algo obvio, pero lo cierto es que cometer el error de elegir solo por gusto (y no de forma estratégica) es más común de lo que se cree. 
  • No descuides el texto. Si bien este tipo de CV de alto impacto el texto debe mucho más sintético, eso no significa que debas dejar de lado la importancia del tono o la selección de los términos más adecuados. Por el contrario, debes preocuparte por seleccionar las palabras justas para que no quede nada importante afuera.

Si quieres inspirarte o decidirte por un currículum con infografías, en Empapelarte tenemos varias opciones: desde sobrios pero muy atractivos (ideales para profesionales de la investigación o académicos, como es el caso de RIGA), hasta más coloridos y joviales (para fotógrafos, actores u otros artistas, como el CV AMSTERDAM), pasando por opciones minimalistas (como MILÁN) o inspiradas en el diseño web (como VEGAS). ¡No te los pierdas!

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9 reglas para que tu currículum creativo pase la criba en sólo 10 segundos

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La importancia de un currículum visual

En un artículo pasado os hemos contado cómo los profesionales de RRHH acostumbran a analizar y descartar en sólo 10 segundos los CV que les llegan. Las mayores compañías del mundo, y muchas empresas de selección, están empezando a usar los llamados ATS (application tracking systems), programas de software que permiten realizar una primera selección de candidatos en base a palabras clave. Esta criba es la más importante por el volumen de currículum vitae que son desestimados. Si pasas esta fase, leerán tu currículum visual y tienes muchas opciones de llegar a la entrevista de trabajo. Es, por tanto, un proceso muy visual y por ello tu CV debe ser también muy visual.

Aquí os damos las 9 pautas que debe tener un CV para maximizar sus posibilidades en cualquier proceso, superando seguro la primera criba:

Tiene que ser

1. Tiene que ser

Un currículum visual te permite resaltar lo importante poniendo a la vista los datos más esenciales. Todos odiamos leer documentos caóticos. Además, demuestra ciertas cualidades implícitas (orden, responsabilidad, interés, talento…).

Estructura la información

2. Estructura la información

En secciones, dándole un orden lógico, y facilitando la lectura en barrido que hará el reclutador. Un currículum visual dispuesto en columnas te ayudará a a disponer la información de forma mucho más visual y haciendo uso más eficiente y estético de una sola página.

Sintetiza

3. Sintetiza

Tienes que poner todo lo esencial… ¡pero sólo lo esencial! Hay un consenso en que un CV, salvo excepciones, debe constar de una o de dos páginas. Introducir más páginas resta síntesis, claridad… y es un rollo que nadie querrá leer. ¿Seguro que has hecho todo lo posible para resumirlo? Tranquilo, hay otra información que tendrás ocasión de aportar en la entrevista. ¿Ves cómo cabe todo en sólo 2 páginas?

Es fundamental

4. Es fundamental

Tu perfil profesional debe contener aquellas palabras clave que te definen como profesional en dos o tres líneas, lo que ahorrará mucho tiempo de lectura y facilitará que seas recordado.

Añade

5. Añade

Iconos, infografías y logos ayudan muchísimo a impactar y resaltar datos importantes. También te darán una imagen más profesional y dinámica.

Detalla y enumera

6. Detalla y enumera

El CV ha evolucionado en los últimos años. Ya no importa tanto la formación (se da por hecho) o la experiencia previa, sino qué sabes hacer. Qué cualidades, habilidades y especialiadades puedes aportar a una empresa.

La importancia de

7. La importancia de

Vivimos en la era de las personas y de las imágenes. Una foto es importante para captar la atención y transmitir intangibles. No necesitas ser Brad Pitt ni Shakira. Se trata de producir una imagen profesional y optimista. ¡Sonríe siempre!

Prioriza y resalta

8. Priorizar y resaltar

Destaca los elementos más positivos de tu currículum, ordenando las secciones de más a menos importante, tus experiencias de más a menos relevante (normalmente, cronografía inversa: de la última a la primera). Cuantifica aquellos datos, competencias y logros que puedas demostrar; utiliza las letras en negrita puntualmente, etc.

Creatividad y

9. Creatividad y

Tu currículum visual debe ser más o menos creativo según tu perfil profesional, pero siempre tiene que tener una cierta originalidad que te permita destacar. Por otra parte, necesitas diferenciar tu perfil. Estás haciendo marketing de ti mismo, no lo olvides. Utiliza el diseño, la redacción y cualquier elemento comunicativo a tu favor y con criterio.

Si cumples estas 9 reglas seguro que tu currículum pasa la criba de los 10 segundos. Ahora ya puedes esperar que el profesional que está al otro lado seleccionado candidatos invierta un par de minutos en examinar con atención tu currículum, bien redactado.

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¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

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Las mejores propuestas laborales no suelen llegar solas. Y si llegan sin que hayas respondido a un anuncio o te hayas autocandidateado para un empleo, es porque seguramente has hecho un trabajo previo de marca personal o eres un experto que sobresale en tu sector y un headhunter te puso en su mira. 

Sea cual fuera el caso, es importante que tengas preparado un currículum perfecto, que te ayude a sobresalir por sobre otros candidatos.

Un Headhunter no busca lo mismo que un Reclutador

A diferencia de un reclutador, que normalmente trabaja de forma interna la compañía para la que realiza el trabajo de selección de personal (y cobra un salario como empleado), un headhunter es un profesional independiente, cuyo objetivo es encontrar al candidato ideal para una posición de una empresa-cliente y que sea contratado para poder percibir sus honorarios (cobra por comisión).

En otras palabras, es esperable que un headhunter realice una búsqueda mucho más activa que un reclutador y que se enfoque especialmente en el CV del potencial candidato, ya que es la mejor herramienta que tiene en un comienzo para saber si vale la pena o no emplear su tiempo en entrevistarlo. ¿Qué significa esto? Que el headhunter siempre tendrá urgencia en enfocar sus recursos en los candidatos que realmente considera que pueden ser contratados, entonces privilegiará a los profesionales que en su currículum vitae reflejen un perfil claro, específico y orientado a objetivos.

Ahora bien, ¿qué atrae de un CV a un headhunter? Veamos estas 5 carácterísticas que sí o sí debe tener tu CV si quieres ser considerado como un candidato ideal por un headhunter.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5 Características de un currículum vitae que cautivan a un Headhunter

Lo primero que debes hacer si buscar entrar en el radar de un headhunter es trabajar en tu marca personal y tu presencia online, por eso es fundamental que tengas un perfil de LinkedIn optimizado y bien orientado, más aún porque esta es una de las herramientas más utilizadas por este tipo de profesionales. 

Pero al fin de cuentas, tu mejor arma será un currículum original y atractivo, porque te permite tener más libertad para elegir un diseño que refleje tu personalidad y un contenido que cautive. 

1. Foco en una especialidad o área de expertise

Por lo general, una empresa contrata un headhunter cuando necesita cubrir una posición con un perfil muy específico y no logra conseguirlo, por falta de recursos internos o por conveniencia estratégica o económica. Como ya hablamos, los headhunters normalmente trabajan a comisión, así que la presión por encontrar el profesional que encaje en el nicho específico que espera la empresa es lo que guía y motiva toda su búsqueda.

Por este motivo es fundamental que te enfoques en esa área en la que crees que puedes aportar valor, que te haga sobresalir por encima de otros candidatos. Esto puede resultar difícil de conseguir, porque requiere que ya cuentes con experiencia y tengas claro hacia dónde vas con tu profesión. Hay que sumar a esto que siempre existen dudas acerca de cuán especializado conviene presentarse. Por eso, si tienes dudas acerca de cómo especializarte o qué cambio de rumbo tomar en tu profesión, siempre es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional en career coaching

2. Texto conciso, preciso, pero atractivo

Parecen demasiados requisitos para cumplir, pero no son tan difíciles de lograr si ordenas jerárquicamente todo lo que quieres decir en tu currículum y seleccionas lo más relevante (es decir, lo que mejor responde a tu objetivo de realzar tu especialidad). No es necesario que nombres cada tarea que realizabas en tus trabajos anteriores, más bien enfócate en los logros. Si se trata de tareas con resultados que se pueden medir en números o porcentajes, no dudes en incluirlos.

También trata de incluir íconos o caracteres que faciliten la lectura (por ejemplo, barras o puntos medios para separar enumeraciones), pero sin exagerar. Ten cuidado de no abusar de este recurso, porque en lugar de hacer el texto más legible, puedes convertirlo en insoportable de leer.

3. Habilidades y competencias bien definidas

Sin dudas, las competencias y habilidades tienen papel fundamental en un CV siempre; pero si quieres atraer a un headhunter, debes cuidar especialmente de este sección de tu currículum. Tienen que guardar una relación con tu experiencia laboral y con tus objetivos, no incluyas las que no acompañen el enfoque que decidiste darle.

Ten siempre presente que un headhunter necesita asegurarse de que el candidato que presente a una empresa va a causar la mejor impresión, encaja como una pieza de relojería para la posición que busca cubrir (en cuanto a formación y experiencia) y que, además, posee todas las cualidades necesarias para desempeñarse y superarse en esa posición. 

¿Dónde escribo las competencias en el Currículum?

4. Objetivos de carrera claros

Esta característica viene de la mano de las anteriores, ya que si has conseguido especializarte, seguramente tengas claros tus objetivos de carrera. Sin embargo, es importante que los incluyas en tu CV, porque las empresas quieren saber qué espera un potencial candidato de ese empleo y qué proyecciones de crecimiento tiene. Esto no es solamente porque necesitan saber si van a poder satisfacer las expectativas del candidato, sino también porque quieren tener una idea más o menos clara de cuáles son sus intenciones de permanencia en la empresa.

En este punto, muchos profesionales se ven tentados a ser complacientes y escriben en su CV los objetivos que consideran más beneficiosos para una empresa. Es muy importante que no caigas en esa tentación: no solo correrías el riesgo de que se perciba tu atención, sino que además no estarías otorgándole lugar a tus propios deseos.

5. Diseño atractivo y en sintonía con el texto

¿Cuántas veces te has descubierto a ti mismo comprando algo que no necesitabas o cuya calidad desconocías solo porque te pareció bonito? Está comprobado que lo visual activa emociones y que la primera impresión pesa muchísimo, justamente por este motivo es que debes prestar especial atención a la elección de un diseño de currículum.

Puedes optar por una plantilla de CV prediseñada que se ajuste a los aspectos de tu currículum que necesites resaltar y que, además, sea visualmente acorde con tu profesión. Si no encontraras una adecuada, ten presente siempre la posibilidad de contratar servicios profesionales de asesoramiento, para que te ayuden a elegir o diseñar tu CV y optimizar su contenido con resultados garantizados. 

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Si estás buscando tu primer trabajo o te interesa formar parte de una empresa de alto prestigio en el mercado laboral, sin dudas, Mercadona es una gran opción para ganar experiencia y a la vez tener posibilidad de crecimiento. 

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Un manager es una pieza fundamental en una empresa: su desempeño puede hacerla crecer o hundirla, esto hace que los reclutadores y los profesionales del área de Recursos Humanos sean muy estrictos en cuanto a las habilidades que esperan ver en el currículum de un candidato.

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En este mercado laboral tan competitivo, en el que los nuevos tipos de empleo y las relaciones laborales mutan continuamente, y en el que cada vez más se privilegia la especialización y el valor diferencial que puedes aportar a una empresa, el currículum vitae, tal como se ha concebido durante tanto tiempo, ha quedado prácticamente obsoleto.

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Llegó la hora de entrar al mercado laboral. Quieres buscar tu primer trabajo y te das con que enfrentarte a la hoja en blanco de tu primer currículum es un reto mucho más difícil de lo que imaginabas. “¿Si no tengo experiencia laboral, qué pongo en el currículum?” es una de las preguntas que todos tuvimos que hacernos alguna vez, pero pocos pueden resolver de la mejor manera.


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Recuerdo cuando tuve que hacer mi primer currículum… Mi gran preocupación era qué poner como experiencia si nunca había trabajado, pero una vez que logré resolver este problema, me di cuenta de que el formato o diseño tampoco era un asunto menor. En ese momento me puse a investigar sobre las diferentes plantillas de currículum en Word que circulan por internet.


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