¿Sabes cómo obtener el máximo provecho de LinkedIn? Esta red social para profesionales es una excelente herramienta de networking y marca personal. Descubre cómo optimizar tu perfil profesional de LinkedIn para conseguir entrevistas de trabajo o vender tus servicios.

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LinkedIn Recruiter: ¿cómo utilizar el alerta para reclutadores?

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Hace mucho tiempo que LinkedIn dejó de ser una simple red de profesionales que apuntaba al networking: se ha convertido en una herramienta indispensable para los expertos en selección de personal y las empresas que buscan formas cada vez más efectivas y automatizadas de encontrar el candidato perfecto.

La apuesta más fuerte en este sentido es, sin dudas, LinkedIn Recruiter. Veamos con mayor precisión qué es y cuáles son los principales beneficios que promete en cuanto a selección de personal.

 

¿Qué es LinkedIn Recruiter?

Por si aún no la conoces, LinkedIn Recruiter es una herramienta de pago que promete el acceso a la “base de datos de candidatos más grande del mundo” y varias utilidades de búsqueda avanzada para realizar selecciones automatizadas y masivas. Entre ellas se se destaca la posibilidad de configurar un candidato ideal y crear una alerta para mostrarte nuevos perfiles que respondan a tus criterios.

Existen tres tipos de cuenta (Recruiter Lite, RPS y Recruiter), y dependiendo de cuál contrates, te encontrarás con las siguientes funciones:

  • Acceso multiusuario (RPS y Recruiter).
  • Posibilidad de crear de 100 a 200 proyectos de reclutamiento.
  • Acceso a Talent Pipeline (RPS y Recruiter), que permite crear una cartera de candidatos, segmentarlos, etiquetarlos, realizar un seguimiento de sus carreras, etc.
  • De 30 a 150 mensajes inMail incluidos por usuario.
  • Alerta de nuevos candidatos, cada 24 hs o de forma semanal.
  • Filtros de búsqueda avanzados con seguimiento de candidatos (RPS y Recruiter).
  • Informes y analísis de la lista de candidatos, resultados de cada campaña, de inMail, entre muchos otros.

Como verás, las funciones de LinkedIn Recruiter son muchas. Pero la más utilizada, sin lugar a dudas, es la alerta de nuevos candidatos. ¡Veamos cómo funciona!

Cómo configurar la alerta a reclutadores en LinkedIn Recruiter

Establecer una alerta de nuevos candidatos es muy sencillo; pero si quieres saber a fondo cómo utilizar LinkedIn para reclutar, debes conocer sus trucos. Sigue estos pasos para automatizar la primera fase de selección de candidatos (ten en cuenta que si ya tienes búsquedas anteriores guardadas, puedes saltar al paso 6).

Cómo recomendar en LinkedIn

Configuración

Configuración

  1. Ingresa a Recruiter con tu usuario y clave.
  2. Realiza una búsqueda utilizando los filtros avanzados para delimitar los resultados.
  3. Selecciona el mejor candidato y haz click en el botón “Guardar en un proyecto”, para asignarlo a un proyecto ya creado. Si quieres añadirlo a varios, en el botón con puntos suspensivos, puedes ir a la opción Más > Guardar en otro proyecto (y repetir la operación cuanto desees).
  4. Ve al/los proyecto/s en que el candidato está guardado y haz clic en “Buscar”.
  5. Ingresa un nombre para la búsqueda que ya realizaste y selecciona “Crear” para guardarla.
  6. Para crear la alerta en un proyecto, ve a la pestaña “Base de datos de candidatos” y selecciona “Alertas e historial de búsqueda”.
  7. En la pestaña “Historial de búsqueda”, selecciona “Crear alerta”.
  8. Ingresa el nombre con la que guardaste la búsqueda anteriormente y haz clic en “Guardar”.
  9. Para activar el alerta definitivamente, haz clic en el icono de la campana. Podrás desactivarla cuando quieras, haciendo deseleccionando el mismo icono.
  10. Repite el procedimiento en todos los proyectos para los que quieres establecer un alerta de búsqueda (es posible establecer hasta 50 alertas).

Por defecto, LinkedIn Recruiter te muestra los resultados de las alertas en tu perfil y por mail cada 24 hs, pero también te da la posibilidad de elegir una frecuencia semanal. También cuentas con la opción de rechazar el envío de correos y únicamente ver las sugerencias en el panel de LinkedIn para reclutadores.

Por último, existe una app móvil de LinkedIn Recruiter, para que puedas gestionar fácilmente tus búsquedas y alertas desde la comodidad de tu smartphone.

Cómo configurar la alerta a reclutadores en LinkedIn Recruiter

La alerta de nuevos candidatos y las demás funcionalidades de LinkedIn Recruiter son una gran ayuda a la hora de hacer una preselección masiva y ahorrar tiempo, pero no te garantizan buenos resultados al 100%. El trabajo no termina una vez que encontraste a tus candidatos, sino que también debes saber atraerlos para avanzar en el proceso de selección. Es por eso que debes complementar esta herramienta con otras estrategias que te acerquen aún más a tu objetivo.

  • Optimiza al máximo tu perfil profesional y el de la empresa. Es importante que el candidato tenga una buena impresión y que además pueda encontrar fácilmente toda la información que necesita para valorar la cultura de la empresa y sentirse seguro a la hora de acceder a una entrevista. Para eso, debes tener un perfil completo y optimizado y asegurarte de que la empresa para la cual buscas candidato también cumpla con esto.
  • Utiliza Talent Insights. Esta novedosa herramienta combina inteligencia artificial con machine learning para analizar los perfiles que buscan los competidores, analizar el talento de una compañía, entre otros datos que te ayudarán a poner en perspectiva tu búsqueda.
  • Participa en grupos. Esto no solo te da visibilidad, sino que además genera confianza. Es esperable que, mientras más actividad realices en LinkedIn, más posibilidades de generar interés tengas.
  • Personaliza tus mensajes. A todos nos gusta sentirnos valorados y no simplemente uno más de la masa. Por eso, evita enviar el mismo mensaje a todos los candidatos porque, aunque le cambies el nombre del destinatario, suele ser evidente. Tómate un par de minutos para incluir información particular del profesional (por ejemplo, una experiencia laboral que te llamó la atención, una pregunta específica sobre su formación, etc.). Lo importante es que el candidato se sienta deseado y perciba un interés real de tu parte, especialmente si no se encuentra buscando un nuevo empleo y tu propuesta le llega de la nada.

Sin lugar a dudas, LinkedIn está siempre está a tono con las últimas tendencias en reclutamiento. Por eso, nuestra recomendación es que siempre te mantengas pendiente de las novedades que la plataforma ofrece para los expertos en selección de personal.

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LinkedIn es la Red Social por excelencia para establecer contactos profesionales y generar oportunidades de empleo y/o negocio. A menudo, no sabemos cómo aproximarnos y sacar partido a esta herramienta. Empecemos por desmontar un  mito: ¿Si me registro en LinkedIn con un perfil rápido y agrego algunos contactos, encontraré trabajo con LinkedIN? Pues esencialmente, así NO. Y sin embargo: ¿Hay propósito en LinkedIn, se consiguen resultados? Absolutamente, SÍ. Entonces, ¿Para qué sirve y cómo debo utilizar LinkedIn? ¿Cómo puedo convertirlo en una herramienta útil en mi progreso profesional?

Lo importante en LinkedIn es marcarse un objetivo claro y tener una estrategia personalizada, proyectada al medio/largo plazo. Un plan de networking específico (cantidad sí, pero calidad mucho mejor) y un perfil profesional diferenciado, orientado al logro, que sugiera relevancia y reputación en tu sector, te puede colocar en la parrilla de  mejores oportunidades de empleo y de negocio (clientes, inversores, socios y ventas B2B) que se mueven por LinkedIn, ya sea vía headhunters o a través de otros miembros de la comunidad. Y aún más: un buen perfil de LinkedIn sumará muchos puntos a tus candidaturas formales en ofertas de empleo (incluye tu Url de LinkedIn en los datos personales de tu currículum). Por tanto, si gestionas bien tu perfil de LinkedIn mejorarás tus opciones desde dentro y desde fuera.

En muchos sectores profesionales, especialmente a partir de un determinado nivel, simplemente no puedes permitirte no tener un perfil 2.0. potente. No vamos a categorizar qué perfiles y sectores “más” y cuáles “menos”, porque introducirímos un sesgo reduccionista, y aún peor, clasista. No creemos en esas categorías. Principalmente, diremos que tus posibilidades en LinkedIn  (y de forma correspondiente, la necesidad de que trabajes un perfil “outstanding”) depende de las aspiraciones y ambición que tengas y de la audacia con que sepas crearte oportunidades en la vida; estés donde estés y hagas lo que hagas. ¿Sabes dónde puedes demostrar todas esas cualidades personales y competencias profesionales que anuncias en tu Currículum? Exacto, en LinkedIn. Empieza a aprovechar tus fortalezas convirtiendo LinkedIn en una de tus principales armas profesionales.

 

CONSEJOS PRÁCTICOS:

Vamos ya con los consejos prácticos. No hay una intención de lista cerrada, conclusiva, ni vamos a profundizar. Pero sí te aseguramos que alcanzarás una comprensión global introductoria de cómo gestionar y enfocar una estrategia de éxito en LinkedIn.  Al final del artículo te proponemos la forma más práctica,  rápida y efectiva para iniciar con un salto de gigante tu estrategia de posicionamiento en LinkedIn, alcanzando de partida un “nivel estelar”.

  1. Antes de iniciar o reformular tu perfil, plantéate tus objetivos: ¿Qué quiero conseguir exactamente en LinkedIn? Por ejemplo, puede ser: posicionarte en el mercado laboral (encontrar trabajo o ascender profesionalmente o reciclarte…); aumentar tu reputación en el sector (aumentar tus contactos y relevancia en LinkedIn); abrirte a oportunidades de negocio…
  2. Extracto de Perfil: Define un perfil completo y diferenciado, oriéntalo a tus objetivos y pon en valor tus logros y fortalezas. Es fundamental cumplimentar un extracto personalizado. Eso sí, con buena redacción. ¡Y huye de las palabras vacías! Esta es una de las secciones clave de un buen perfil de LinkedIn. Aquí tienes el espacio y la ocasión para destacar, generar interés y proyectar una imagen de marca personal.
  3. Posicionamiento SEO. Esto es algo que incluso los mejores perfiles de LinkedIn a menudo no cuidan o saben aprovechar lo suficiente. Tu posicionamiento dentro de LinkedIn, para ser encontrado por headhunters o contactos profesionales de valor estratégico para tus objetivos, depende de dos cosas: la red de contactos que establezcas y la operativización de términos clave que autodefinas: importan las keywords, dónde las usas (distribución) y cuánto las usas (densidad). Ni que decir tiene que la sección de Título de perfil y el extracto son esenciales par posicionarte.
  4. Marca Personal al primer impacto: Ya hemos hablado del uso de términos clave y de comunicar un extracto personalizado.  Ahora trabaja tu “imagen” en sentido estricto: Utiliza una foto de calidad (asegúrate de qué quieres transmitir, y si puedes hazte una sesión profesional); potencia y redondea tu “marca propia” con un fondo de portada personalizado, de concepto. Único, sintetizador, impactante. Tu imagen profesional cotizará al alza.
  5. Información completa, adaptada y visual: deber distribuir tu información curricular en cada sección apropiada. LinkedIn no permite editar textos pero sí algunos recursos… ¡para que tu experiencia profesional no sea una sopa de letras! Acuérdate de introducir logros en su sección: cursos, certificados, proyectos, premios… No olvides que puedes subir archivos que complementen al texto: fotos, videos, presentaciones…
  6. Selección de skills, validaciones y recomendaciones: Aunque son keywords, no influyen en el algoritmo de posicionamiento SEO, pero sí afecta a tu relevancia y prestigio dentro de tu sector. Utiliza estrategias de benchmarking (estudio de la competencia) para establecer tus habilidades. Y consigue que tus contactos las validen para sumar puntos. Obtener recomendaciones de perfiles destacados será una gran distinción.
  7. ¡Networking! Sí, llegó el momento de salir ahí afuera. Aunque a corto plazo todos queremos llegar fácil y rápido a “más de 500 contactos” es más provechoso que te asegures de seguir y que te sigan perfiles con valor estratégico para tus objetivos. Busca contactos dentro de los sectores profesionales de tu interés (desde tu nivel profesional hacia arriba jerárquicamente). Busca también empresas, headhunters, profesionales de RRHH y “perfiles conectores de LinkedIn”. ¿Por qué? Porque como hemos dicho, es clave en tu posicionamiento: cuántos más contactos útiles de primer y segundo grado (contactos de otros contactos) tengas, más arriba saldrás en los resultados de búsquedas para más miembros “útiles” de LinkedIn. Útiles para tus objetivos, entiéndase. En resumen, tendraś muchas más posibilidades de que otros miembros de LinkedIn den contigo cuando buscan un determinado perfil profesional a través de keywords específicas. Y nuevamente, ¡he aquí la importancia de que posiciones y optimices tus keywords!
  8. ¡Más Networking! Publica con regularidad en el muro (crea una determinada línea editorial), comenta o interactua con publicaciones de tus contactos, envía mensajes personalizados, únete y paticipa en grupos de interses. En definitiva, aporta valor a la comunidad de LinkedIn. Una prueba de consistencia de tu imagen de marca.
  9. Gestiona tu cuenta: Tal vez deberíamos haber empezado por aquí: ¡No olvides configurar tu política de privacidad de acuerdo a tus intereses! Puedes hacer que tu perfil sea visible al público o no; Debes desactivar la notificación de tus actualizaciones para mantener confidencialidad; puedes ver perfiles sin ser visto o al revés… Ten cuidado con la privacidad… Y ya es hora de conseguir una URL  abreviada, personalizada, friendly, para tu LinkedIn. ¡Que tu dirección no parezca el nombre de un robot o un modelo de electrodoméstico! (Recuerda que debes utilizarla también en tu Currículum).

Hasta aquí, todo lo esencial de forma muy resumida. Desarrollar cada uno de estos puntos puede ser un buen motivo para otros tantos artículos de nuestro Blog, si os interesa conocer más. La verdad es que en internet encontrarás decenas de artículos interesantes sobre LinkedIn. Por no citar la propia página de ayuda de LinkedIn.

 

Teoría hay mucha, pero ayuda práctica para obtener resultados profesionales, muy poca. En Empapelarte.es encontrarás la ayuda prácticas si quieres asegurarte de establecer un excelente punto de partida en tu estrategia de LinkedIn: arracarás con un perfil “nivel estelar”; posicionamiento SEO optimizado (con tácticas gurú); adecuada selección, distribución y densidad de palabras clave; una redacción de extracto de perfil personalizado;  volcado completo y adaptado de datos; un fondo de portada conceptual de marca personal;   fotografía con retoque profesional; propuesta de competencias orientada a tus objetivos; configuración de privacidad y URL friendly, que incorporamos a tu CV optimizado, entre otros…

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