Subtotal: 19,00€
Autor: Amalia Zarcero
¿Te gustaría aumentar tus probabilidades para ser contratado/a? ¿Sabes qué hacer para conseguirlo? En la ardua tarea de búsqueda empleo podríamos reducir en tres variables dónde debería estar tu foco: conocerte, formarte y saber vender tu valor diferencial. Pero, no sólo estas variables van a determinar un final con éxito, además es bueno tener una visión estratégica y planificada de hacia dónde quieres ir. Te garantizará acortar tiempos y llegar antes a tu objetivo, y lo mejor de todo, posicionarte en el puesto más adecuado a tus expectativas y currículum.
En definitiva se trata de parar y reflexionar, y prepararse antes de tomar acción. Hay que ver en esta búsqueda un momento de oportunidad y cambio. Saber cómo hacerlo te va ayudar a reconvertir tus temores en nuevos retos. Es hora de dejar de perder el tiempo en intentos infructuosos y comenzar a diseñar un buen plan de búsqueda. Aquí van 10 Consejos Para Buscar Trabajo En 2022
Toma conciencia de dónde estás, quién eres, qué es lo quieres y lo que sabes hacer
En los procesos de búsqueda de empleo es fundamental la fase previa del autoanálisis. Es un momento que te permite mirar hacia dentro de ti, y descubrir tu bagaje de experiencias y capacidades. Todas las personas acumulan a lo largo de su vida personal y profesional conocimientos y habilidades. Si no te conoces bien, no sabrás lo que quieres. Y si no sabes lo que quieres, no sabrás dónde ir.
El desconocimiento de tu bagaje es el motivo por el que las oportunidades se te van escapar, y malgastarás tu tiempo. Y lo peor de todo, perderás la paciencia y la confianza en tus posibilidades. Por tanto, necesitas descubrir y alinear tu experiencia, habilidades y objetivos:
Identificando tus habilidades, logros y fortalezas. Es sacar al exterior tu arsenal de saber hacer, tu know-how y de lo que puedes llegar a ser. También es tomar conciencia de cuál es tu situación actual y de tus áreas de mejora. Un conocimiento que te dará pistas claras hacia dónde y puedes ir.
Los mercados de trabajo actuales son muy dinámicos y cambiantes, por tanto aumentará tus posibilidades de contratación que estés actualizado/a. El aprendizaje debería ser continuado a lo largo de tu vida. Considera tu nivel de preparación y averigua qué necesita tu perfil para ser más competitivo. Busca ofertas vinculadas a tu objetivo profesional y observa qué es lo demandan las empresas.
Diseña un plan de formación a tu medida, que contemple desde el aprendizaje de habilidades blandas o soft skills a nuevos conocimientos técnicos. En la actualidad, lo que sin duda te abrirá muchas puertas será tu formación tecnológica y digital. Es un valor al alza la capacidad que tengas para manejar herramientas para el teletrabajo o el home office, por ejemplo, o que seas capaz de aplicar cualquier tipo de herramienta digital en el desempeño de tus funciones
No todas las personas son iguales, aunque sus perfiles profesionales coincidan. En un mercado competitivo, donde todas ellas aspiran a unos pocos puestos de trabajo, o marcas la diferencia o serás poco visible. Si lo que buscas es que se fijen en ti, hazte atractivo/a las empresas. ¿Y cómo tener ese atractivo? Pues siendo diferente, siendo tú.
Tu valor diferencial son tus fortalezas, logros y habilidades. Es todo aquello que hay en ti que aporta valor al puesto de trabajo al que aspiras. Es lo que hace que destaques en tu campo profesional y que se llama personal Branding o marca personal. ¡Descúbrela y aprende a venderla!
Indaga y descubre cuál es tu vocación e intereses. Evalúa tu nivel de experiencia y competencias. Identifica ámbitos profesionales que se acerquen a quién eres y lo que puedes ofrecer al mercado. Entonces, enfócate en un objetivo profesional que te aproxime a tu trabajo ideal.
Un objetivo bien definido es la brújula que orienta tu búsqueda y establece el rumbo que debes seguir. Te ayuda a delimitar y priorizar los pasos de tu plan de búsqueda. Es importante que en esta fase seas capaz de definir un objetivo que cumpla los requisitos de ser alcanzable y realista; ni muy amplio, ni demasiado específico.
«Cada minuto que dedicas a la planificación ahorra 10 minutos en la ejecución; ¡esto le da un retorno de energía del 1,000 por ciento!». Brian Tracy.
«Una meta sin un plan es solo un deseo». Antoine de Saint-Exupéry.
Para que tu objetivo profesional se convierta en realidad ha de ir acompañado por un buen plan de acción. Una planificación detalla cómo lo vas a conseguir y qué estrategias vas a utilizar para ese fin. Planificar tiene la ventaja de que te anticipas a los posibles obstáculos, prevés los recursos que vas a necesitar y aceleras los tiempos. También te ayuda a tener una visión global de las cosas, que te facilita adelantarte a los acontecimientos.
Tu perspectiva del plan conviene hacerlo a corto, medio y largo plazo, pues te proporcionará que traces la trayectoria más adecuada para ti. Tómate tu tiempo para planificar. Es una de las etapas de tu proceso al que deberás dedicar más atención, si quieres alcanzar el éxito. Persevera, sé paciente y crea una disciplina de organización en el tiempo. No olvides registrar tus avances, evalúalos y haz un seguimiento.
Con tu objetivo ya definido y una vez que hayas detectado los ámbitos profesionales que mejor encajan contigo, investiga aquellos sectores y empresas que sean de mayor interés. Ese será tu mercado diana, en el que tendrás altas probabilidades ser contratado/a. Tus posibilidades se multiplican donde tu perfil es más demandado, y dónde además aportas valor. No desperdicies tu tiempo presentándote a ofertas dónde no cumples la mayoría de los requisitos. Recuerda que tu objetivo tiene que ser real y alcanzable. Consigue toda la información que puedas de aquellos puestos que ofrecen estas empresas de interés, y busca la estrategia que mejor te acerque a ellos.
Siendo consciente de la dificultad que conlleva la autogestión de tu propia búsqueda, desde los servicios de consultoría, a menudo recomendamos el apoyo externo en la búsqueda de empleo. Entendemos que esta decisión es esencial porque tanto asesores/as u orientadores/as de carrera podemos ofrecerte una visión clara, objetiva y estratégica de tu momento. Contamos con muchas herramientas para cada fase con resultados medibles.
Los servicios de consultoría u orientación son siempre personalizados, se adaptan a la situación individual de cada persona. Del mismo modo, encontrarás un gran apoyo en la fase de toma de decisiones, así como en la elaboración y redacción de tu cv. Abordamos la entrevista de trabajo desde un entrenamiento totalmente personalizado.
En la parte de comunicación, procuramos redefinir tu discurso de marca personal y te enseñamos cómo venderlo. Sin duda, te enriquecerás gracias al conocimiento que podemos brindarte sobre el mercado y sus tendencias, de cómo manejar los distintos canales de búsqueda. En definitiva, te acompañamos de la mejor manera posible para que diseñes tu itinerario y desarrolles tu potencial.
El Curriculum es un resumen breve de tus conocimientos, experiencias, logros y competencias. Sirve para captar la atención del personal de reclutamiento y despertar su interés. Si consigues ser visible y atractivo/a para sus ojos, es la oportunidad de oro para que te convoquen a una entrevista. Es así que, tanto el contenido como la forma, conviene que refleje tu marca diferencial; debe ser visual, profesional y con una imagen de ti que impacte.
Un canal de búsqueda es una vía que te permite llegar a las ofertas de empleo. Es común que las empresas manejen uno o varias de estas vías para dar a conocer sus ofertas. Es el acceso directo a la demanda del mercado. Existen mucha variedad de canales, pero lo adecuado es que diversifiques su uso, en función de lo que mejor se adapte a ti.
Se denomina Networking a aquella red de contactos personales y profesionales que proporcionan oportunidades al empleo. Hacemos hincapié en que sea estratégica, porque no todos los contactos tienen igual efectividad, ni es algo que pueda organizarse espontáneamente. Los estudios nos indica que aproximadamente alrededor del 70-80 % de las ofertas laborales se mueven entre contactos.
Existe un mercado sumergido y oculto, es decir, cuyas ofertas no se publican en los medios convencionales. Conseguir llegar hasta ellas requiere un contacto directo con las personas que están vinculadas con esas oportunidades.
Como podrás darte cuenta, la clave está en establecer buenas relaciones con esos contactos y cultivarlas en el tiempo. Muchas de estas personas ya te conocen y confían en ti: pueden ser amistades, colegas de profesión o de cursos formativos, familiares, docentes… pero recuerda, no les pidas trabajo, muestra interés, háblales de ti y pide información valiosa.
Lo que se busca en los procesos de reclutamiento o selección es evaluar si eres la persona que necesitan en su organización. La fase de selección puede constar de varias pruebas. Pueden ser desde pruebas de aptitudes, psicotécnicos, dinámicas grupales o entrevistas. Y tu destreza será en saber cómo moverte por cada paso del proceso.
La mayoría de los procesos culminan en una entrevista personal. Si has pasado la etapa de la entrevista, prepárate para entrar en la etapa en la que tienes que defender tu candidatura. Deberás crear tu propuesta de valor y saber exponerla.
El objetivo de la persona que te entrevistará es averiguar si vales, puedes y quieres desempeñar ese trabajo. Un entrenamiento previo te va a dar ventaja sobre otras candidaturas: conocer al mínimo detalle la empresa a la que te presentas, contestar a las preguntas que te formulen adecuadamente y con confianza, y, por último, hacer un seguimiento posterior a tu proceso.
Las RRSS ofrecen unas prestaciones muy favorables que no deberías pasar por alto. La rapidez e inmediatez que dan garantiza que nuestro proceso de búsqueda se agilice y se simplifique. En un solo clic podrás enviar tu cv o apuntarte a una oferta. Además, en las plataformas virtuales tendrás la ocasión de ser visible y fomentar tu marca personal. Todo un mundo de marketing digital que puedes aprovechar y explotar en tu beneficio.
Nos referimos a la creación y difusión de contenido, de interactuar en grupos de interés y participar activamente en redes, como por ejemplo, Linkedin, Twitter o Facebook.
En las plataformas digitales hay cabida para monitorizar las redes sociales para el acceso a las oportunidades de trabajo. Con las opciones de búsqueda avanzada en los directorios de algunas de ellas, en cuestión de segundos tu candidatura llegará a un departamento de selección de personal.
Por último, es importante añadir que cuides al máximo tu imagen y reputación digital, lo que dices y lo que publicas, pues tu exposición pública en este espacio es exponencial. Es sabido que la inmensa mayoría de los reclutadores/as navega por internet para obtener más información sobre sus propuestas de candidaturas, siendo un criterio definitorio para ser o no descartado/a en un proceso de selección.
En Empapelarte.es nos aseguramos de que estés entregando un Curriculum Vitae exitoso. Solicita una revisión de CV gratuita y los servicios de mejora de currículum que ponemos a tu disposición.
Somos un equipo multidisciplinar conformado por Consultores Senior de RRHH, Recruiters Internacionales, CV Writers y Creativos Publicitarios. Apoyamos procesos de cambio laboral y creamos identidades de marca para impulsar tu carrera.
Impulsamos el cambio laboral y el desarrollo profesional
Analizamos, redactamos y diseñamos las herramientas de búsqueda laboral
