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Autor: Amalia Zarcero
La carta de presentación es un escrito independiente a tu CV que sirve para acompañar y complementar el contenido de éste. Su misión es presentarte ante una empresa con el fin de aumentar tus posibilidades para una entrevista personal.
Si dedicamos un artículo completo a este documento es porque, desde nuestros servicios de consultoría de carrera, lo consideramos una herramienta de poderosa ayuda en tu proceso de selección.
A continuación, te indicamos cómo presentar tu Curriculum Vitae con Carta de Presentación y cuáles son las tendencias en 2022.
Antes de nada, debes conocer los beneficios que te brinda aportar una carta de presentación junto a tu CV. En la mayoría de las ocasiones, es recomendable que aportes una. Aunque hay excepciones, que te detallaremos más adelante, de cuándo y por qué no es conveniente adjuntar una carta de presentación.
Las ventajas de incluir una carta de presentación:
Las personas reclutadoras reciben cientos de Currículums a lo largo del día, especialmente cuando lanzan ofertas de trabajo. Es de comprender que no disponen de mucho tiempo para dedicar a su lectura. La carta de presentación cumple el propósito de abreviar este paso e invitar al personal de RRHH a que se interesen en leer tu CV. Este documento hace una presentación de ti corta y muy precisa.
Tienes la oportunidad de postularte como candidatura ideal para el puesto, exponiendo por qué crees que eres la persona adecuada para ese trabajo y cuál es tu motivación por trabajar en esa empresa en particular.
Adaptas y personalizas tu candidatura a las exigencias del puesto. Puedes indicar dónde eres capaz de cubrir las necesidades de la organización haciendo hincapié en tus habilidades y competencias más notorias.
Demuestras un gesto de dedicación extra, además tener conocimientos sobre la filosofía y valores de la organización. Ciertamente, transmitirás sintonía con ellos y darás a entender una rápida adaptación a su cultura organizacional.
Es un complemento a tu CV que aporta un valor añadido. Solo por eso expresarás un mayor interés por la vacante.
Es una manera de tomar la iniciativa para explicarte mejor y acercarte al puesto. La proactividad es una actitud altamente valorada en las empresas.
Existen situaciones en las que una buena de carta de presentación dirigida a una empresa puede ser el gancho perfecto para captar la atención. Lo que conviene que destaques en ella son tus logros, competencias y actitudes. Esta parte facilitará la preselección de tu CV.
Aclarar que en el contexto del mercado laboral español, la carta de presentación no es un documento especialmente muy tenido en cuenta por los reclutadores/as. Bien es cierto que su aportación es bastante beneficioso para las candidaturas, aunque no es obligatorio.
Sin embargo, te lo recomendamos en los siguientes supuestos, cuando:
La redacción de una carta de presentación debe contener palabras clave adecuadas, vinculadas a la oferta de empleo.
Haz una investigación sobre la empresa a la que te diriges, para conocer más detalles de su cultura y organización. Adapta el escrito al contexto de la organización.
Antes de redactar tu carta, pregúntate por qué crees que deberías ser contratado/a y qué te hace diferente al resto de personas. Y por último, por qué quieres trabajar en esa empresa y no en otra.
Selecciona palabras sucintas y convincentes. Escribe lo justo, aportando información única y no derroches palabrería que no diga nada útil. Una carta de presentación no es una copia del tu CV, ni repite información incluida en este documento.
Estila un lenguaje profesional, franco y directo. Cuida el tono, que tendrá que ser formal y refinado, pero sin rimbombancias.
El texto debe ser breve, de cuatro a cinco párrafos como máximo, de varias líneas cada uno. No te excedas, no es necesario. Sé conciso/a.
Importante: la carta de presentación siempre va adjunta a tu CV, en el mismo canal de envío que hayas usado.
En la parte superior de la carta, pon tus datos de contacto, así como links de tus RRSS, Webs, Blogs…
Añade los datos de la persona que va a recibir tu candidatura, así como su departamento (si conoces esa información).
En el primer párrafo atrae la atención, menciona tu profesión y a qué puesto te interesa postularte (anota el código o referencia del anuncio de la oferta, si lo tuviere).
En el segundo párrafo, explica y justifica por qué eres la candidatura perfecta. Alude a tus éxitos profesionales, logros y proyectos en los que has participado que tengan relación con el puesto. Puedes además definir alguna tarea clave.
En el tercer párrafo, aborda las necesidades de la organización y cómo tú eres capaz de satisfacerlas.
En el cierre o despedida indica tu objetivo. Puedes comentar tu disponibilidad y solicitar una entrevista. Ofrece facilidades para que contacten contigo.
No deberías subestimar otros recursos con los que cuentan reclutadores/as como fuente de información sobre las candidaturas.
En el ámbito de la selección de personal el social recruiting, cada vez más en auge, agiliza la captación de los mejores perfiles. Este recurso cumple con dos propósitos, una atraer talento a través de las RRSS, y otro, descartar perfiles que no son tan aptos.
Por tu propio bien, conviene que sepas qué buscan seleccionadores/as cuando navegan por internet e investigan tus RRSS (se entiende que públicas). Francamente, te vas a sorprender, y cuando hayas finalizado de leer este artículo, casi seguro que comprobarás lo que Google dice de ti (Egosurfing)
Las redes sociales facilitan a las empresas conseguir una impresión veraz de ti, cómo eres en realidad. Para ello, se centran en rebuscar señales que te delaten. Comprueban tus mensajes, opiniones vertidas, hobbies y gustos expuestos en tu perfil. Eso determinará si eres la candidatura tan ideal como has intentado hacer ver con tu CV o en una Entrevista.
Presta atención a lo siguiente:
Las empresas descartan, antes o después, aquellas candidaturas que en las redes sociales:
Es evidente que las organizaciones se curan en salud y procuran no contratar a personas que en su faceta más auténtica se tornan a conflictivas y poco confiables.
Para finalizar, nuestro mayor consejo es que empieces a construirte una buena reputación online:
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