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Autor: Amalia Zarcero
El gran dilema, poner o no poner foto en el Curriculum: he aquí la cuestión. Son muchas las personas que nos preguntan sobre la conveniencia o no de incluir una fotografía de su persona en el CV. Y la respuesta, en la mayoría de los casos, es sí, pero con ciertos matices y consideraciones.
No todos los contextos admiten una fotografía personal en un Curriculum, como en ciertos países de origen anglosajón. Pero otras culturas, más latinas, como la nuestra, es casi imprescindible acompañar un cv con una imagen de tu rostro.
La razón de adjuntar una fotografía tiene sus buenos motivos, no es capricho. Pero también, no incluirla obedece a otros razonamientos lógicos, según en qué contexto se haga. Sin embargo, desde los servicios de consultoría de carrera entendemos que hay que comprender el por qué y para qué de una fotografía en un CV. Se hace necesario además conocer los inconvenientes de hacerlo inadecuadamente.
A continuación, te contamos unos cuantos consejos, razones y recursos para que incluyas tu Foto Profesional en el Curriculum Vitae.
Seguramente te preguntes sobre cuáles son esas razones para poner una foto en tu Curriculum. Es posible que te plantees si merece la pena y ofrece ventajas. Para despejar esas dudas, te describimos las principales y sus ventajas:
Una buena razón para poner una foto en tu CV es porque en el contexto en que te mueves se hace habitualmente, es admitido y lo raro es no incluir una imagen tuya. Pero si lo haces, ten en cuenta los motivos y los consejos para hacerlo adecuadamente.
En España, los profesionales de reclutamiento visualizan los Curriculum con más frecuencia con foto que cuando van sin ella. Pero, ¿es sólo por una simple curiosidad? No exactamente:
¿Qué beneficios te aporta incluir una buena fotografía en tu CV?
Aquí te mostramos dos ejemplos de Curriculum Vitae, uno con foto y otro sin ella. ¿Qué te dice uno y otro modelo? ¿Cuál de ellos te resulta más interesante como para seguir leyendo? Está claro, el CV con foto invita mucho más a su lectura, sencillamente porque llama más la atención y es más sugerente. La presencia o imagen de esas personas dan ahí un “color” y un añadido especial.
La diferencia entre ambos modelos de Curriculum es como abrir una revista de viajes y no encontrar ilustraciones. Lo profesionales de la publicidad y el marketing lo saben, lo visual vende mucho porque impacta más sobre la mente. Una imagen insinúa, acompaña y da coherencia estética a lo que se cuenta.
Por eso, es importante colocar una buena fotografía de manera que sea lo primero que se vea, es decir, que deberás posicionarla en la parte superior de tu CV, bien al a derecha o a la izquierda. Así, las personas seleccionadoras al abrir el documento recibirán una imagen atrayente, que les suscite interés. Puede ser el “gancho” que condicione que se siga leyendo tu curriculum.
Una fotografía atractiva fortalecerá tu imagen profesional. Es una manera de personalizar y diferenciar tu CV del resto. Usarla será una pertinente estrategia de tu personal branding.
A modo de comparación, ocurre lo mismo cuando acudes a un supermercado. Si observas, los productos están posicionados estratégicamente para ser vistos y “deseados”. Su formato visual es el modo de captar esa primera impresión. La proximidad a un punto u otro es el anzuelo para ser encontrados con mayor facilidad. Nadie se detendría a comprar productos si previamente no han sido lo suficientemente visuales y atractivos como para captar su atención.
Te propongo que continúes leyendo nuestro post, para que sepas cómo elegir esa foto estrella, que ayude a posicionar tu CV sobre otros, siguiendo nuestros consejos y sugerencias.
En el siguiente link, podrás descargarte más de 50 modelos de plantilla de Curriculum Vitae con foto, totalmente editables en formato Word. Como comprobarás, hay múltiples opciones, todas ellas con foto adjunta.
Cada modelo de CV está adaptado a distintos perfiles y niveles profesionales. Las plantillas ofrecen una versatilidad de formas y estructuras que te va a permitir personalizar y flexibilizar el contenido de tu CV.
Al comienzo del artículo, hemos explicado que en algunos países no se debe incluir fotografía en el Curriculum. Esto es debido en su territorio fundamentalmente porque existen leyes anti-discriminación que legislan al respecto. Estos países son básicamente de procedencia anglosajona ((UK, Irlanda, USA, Canadá, Australia…), aunque recientemente Francia ha establecido una ley que prohíbe incluso aportar nombre de la persona en su CV.
Estas normativas pretenden minimizar los efectos de los prejuicios en los procesos de reclutamiento. Se intenta evitar que una persona sea descartada por su raza, sexo, religión o lugar de procedencia.
Los prejuicios han existido siempre, y muy concretamente entre seleccionadores/as. No nos engañemos, por la naturaleza del funcionamiento de nuestra mente tendemos a la subjetividad. A lo largo de nuestra vida, hemos configurado e integrado demasiadas creencias, condicionando a nuestros juicios de valor y posteriores decisiones.
Pero, no sólo se excluye por racismo, xenofobia o religión, también por edad, estado civil, sexo o apariencia física. Estos aspectos no están relacionados con la idoneidad de la persona para el puesto ni con su desempeño. Sin embargo, algunas empresas conciben a veces ideas sobre lo “problemático” de un perfil u otro y rechazan candidaturas potencialmente muy aptas.
Por el momento, el hecho de no pedir foto en tu CV es un criterio que pretende eliminar sesgos al no contar con más datos personales sobre esa persona. Pero, paradójicamente, la gran mayoría de nosotros/as contamos con un perfil en RRSS, que a menudo incluye nuestra foto, por ejemplo, LinkedIn. Por ello, omitir tu foto de un lado, cualquier reclutador/a puede obtener de otro.
En definitiva, se trata de conocer y adaptarte a la legislación de cada país, así como a sus usos y costumbres en materia de procesos de selección de empresa.
Lo que es indiscutible es que seas de donde seas, reces el credo que reces, una buena fotografía que acompañe a un buen CV puede servirte de mucho en países donde lo normal es poner una foto. Porque, en estos casos, no incluirla puede crear suspicacias entre el personal de selección y descartar tu CV a la primera de cambio.
Esperamos que todos estos consejos te hayan sido de provecho y que te ayuden a mejorar y ampliar tu arsenal de técnicas de búsqueda de empleo.
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