Descubre todo lo que tienes que saber sobre estrategias y recursos para buscar trabajo: cómo utilizar LinkedIn, cómo desarrollar una estrategia de networking, cómo impulsar tu marca personal, entre otras tantas prácticas que atraen a reclutadores o potenciales empleadores.

Desarrollo profesional

Estrategias para buscar empleo con éxito en tiempo de crisis

buscar empleo en tiempo de crisis Empapelarte
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Buscar empleo en tiempo de crisis

Las nuevas tendencias antes al Covid-19 ya venían transformándose, cambiando las estructuras clásicas para adecuarse a una era digital. Recursos como el Inbound marketing, la publicidad por redes sociales y el trabajo freelancer han sido cada vez más frecuentes en los últimos 5 años; la cuarentena únicamente les dio un empujón.

El mercado está cambiando rápidamente para ajustarse a las circunstancias; mientras que la premisa sea “Quédate en casa”, las empresas encontraron maneras de mantenerse productivas utilizando el home office, las reuniones online, entrevistas a distancia, uso tecnologías del control de gestión y productividad.

La BBC estima que la cuarentena hará perder más de 200 millones de empleos formales a nivel mundial, una situación que tardará algunos años en subsanarse, al igual que la confianza de las personas en volverse a sentir cómodas en reuniones públicas. Sin embargo, aunque el uso de herramientas digitales es el camino, no implica que las formas regulares para conseguir empleo vayan a quedar obsoletas, sino la normalización de esta metodología a distancia, en aquellos donde la actividad remota es posible.

Te invitamos a seguir leyendo este artículo para conocer algunas estrategias que permitirán buscar empleo en tiempo de crisis.

1) ¿Cómo buscar empleo postpandemia?

Las consecuencias postpandemia para las empresas pueden implicar grandes cambios en sus políticas de contratación, pero para quienes aspiran a los cargos puede significar una competencia aún más difícil por un puesto.

Ya no es suficiente estudios técnicos en un área específica, ahora cada profesional tienes que demostrar tus habilidades, haciendo énfasis en las contribuciones o logros en empresas anteriores. Realizar cursos y certificaciones online son alternativas rentables, para quienes buscan mantener una preparación más activa; es importante mantener una preocupación y mejora continua en tu preparación profesional.  

2) ¿Cuáles son las estrategias para buscar empleo?

Redes sociales

Indudablemente, uno de los aspectos que ha tomado más fuerza durante la pandemia ha sido el uso de las Redes Sociales para buscar empleo. Los anuncios y grupos de búsqueda, así como los estados en Facebook y Whatsapp para encontrar empleo, los post de Instagram, el uso de las páginas y apps móviles para proyectos FreeLancer, ha resultado algunas alternativas.

Muchos profesionales han comprendido que estos medios de difusión tienen un alcance amplio; la Marca personal se convierte en una valiosa herramienta, no sólo para buscar empleo, sino también para presentarse como emprendedor independiente. 

Otros Medios Digitales

Muchos profesionales que laboran en sectores de entretenimiento, culturales, educativos, emprendimientos caseros, entre otros. Han desarrollador con el paso del tiempo su nombre como marca, aumentando su visibilidad y mejorar sus posibilidades de éxito. 

El Inbound Marketing es una forma de publicidad no invasiva que busca atraer seguidores y potenciales clientes por medio de contenido interesante, música, fotos, artículos, recetas, entre otros. Cuyo objetivo es poder tener una cantidad de personas que sigan y recomienden el contenido, a fin de hacer llegar un mensaje de forma masiva. Entre los Medios digitales para buscar empleo, como hemos mencionado, están las webs de búsqueda específica, tanto para empleos formales como para proyectos por labor específica. 

Canales no Digitales

Algunos de los más utilizados son: Las asociaciones de egresados, instituciones, academias especializadas, referidos, amigos o colegas del ramo. Cualquiera de ellos pueden darte una referencia de una oportunidad laboral en tu área. 

3) ¿Cómo debo redactar un CV para buscar empleo, luego de un periodo de inactividad?

Considerad que, si bien se han detenido las actividades laborales regulares, vosotros no podéis parar. 

Aprovechad los cursos gratuitos que os ofrecen páginas como LinkedIn, en donde resaltan dos o tres habilidades y empleos que hayáis desarrollado para poder enfocar en ello la atención de posibles empleadores. 

Podéis buscar modelos llamativos de currículum en internet o, si deseas atención personalizada, desde Empapelarte.es tenemos para ti, plantillas de CV que te ayudarán a tener un mayor posicionamiento entre otros profesionales que se encuentren al igual que tu, en la búsqueda de empleo. Necesitáis aprovechar al máximo el “efecto wow”.

4) ¿Cómo enfocar una carta de presentación en tiempo de crisis?

 ¡Nadie puede conocer mejor de acerca de ti, que tú mismo! Si bien estas cartas poseen cierta estructura, no utilicéis modelos predeterminados lleno de contenido vacío. Establece de manera clara y decidida por qué sois el indicado ideal para el puesto, lo que sabes hacer y por qué deseáis trabajar en la empresa. 

En la carta debéis centraros en desarrollar, abundar o presentar de otra manera sólo algunos elementos centrales de vuestro currículum (última experiencia o la más valiosa, competencias, perfil…). Siempre de forma concisa.

5) ¿Quiénes me pueden asesorar para busca empleo?

Si bien te hemos planteado una serie de Recomendaciones generales para buscar empleo en tiempo de crisis o recesión económica, existen empresas dedicadas al coaching o freelancers expertos en el área que pueden ofrecer estos servicios de una forma personalizada y enseñar a ajustar vuestro perfil de una manera adecuada para potenciar al máximo tus posibilidades de éxito.

Si poseéis grandes conocimientos y las habilidades necesarias para optar por un buen cargo pero se os dificulta este paso, nunca dudéis en pedir ayuda a los profesionales del ramo que puedan capacitaros en ello. ¡La solución está en vuestras manos!

Esperando que este artículo haya sido de tu interés y que te ayude en las estrategias que debes considerar en la búsqueda activa de empleo para que sea una experiencia gratificante. Cuéntanos tus objetivos profesionales, de carrera y te indicaremos las mejores soluciones especialmente adaptadas para ti, solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

“Invierte en tu crecimiento profesional, una inversión para toda la vida”

Si tienes dudas o deseas una orientación laboral lo ideal es hablar con nuestro equipo de expertos en el área, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, si deseas una ayuda completa, en Empapelarte.es contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

 

Otros artículos de Interés

Influencia de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo

¿Cómo funciona la búsqueda avanzada de LinkedIn para encontrar trabajo?

Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

Cómo buscar empleo tras el coronavirus (COVID-19)

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

10 pasos para una búsqueda activa de empleo exitosa

BAE EXITOSA EMPAPELARTE
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Búsqueda de empleo exitosa después del confinamiento

En la búsqueda de empleo por primera vez o por crecimiento profesional se inicia un proceso que requiere tiempo, constancia, dedicación, estrategia y perseverancia. Tienes que tomar en consideración que los resultados no son inmediatos, a veces pueden demorar en contactarte; participar en un proceso de reclutamiento y selección de personal, pudiera incluir un sinfín de reuniones, pruebas técnicas, validaciones  y sin contar la cantidad de profesionales que al igual que tú también quieren ingresar a la empresa 

En el tiempo post confinamiento COVID19  hubo un aumento de los índices de desempleo y cierre de empresas a nivel mundial. En ocasiones, puede que aparezcan sentimientos de culpa o desesperación ante este panorama incierto, si estás desempleado actualmente o tienes probabilidad de estarlo próximamente, este artículo pudiera ser de gran utilidad. Recuerda que existe un estado de crisis generalizado y debes evitar auto presionarte más de la cuenta. Ante una economía inestable, pero llena de empresas y emprendedores que desean seguir creciendo, es importante que consideres algunos puntos para la búsqueda activa de empleo, para que sea una experiencia exitosa en esa situación temporal y que va a pasar pronto. En caso de ser de tu interés, te invitamos a seguir leyendo, te explicaremos en el siguiente artículo el proceso lógico de acciones que hay que tomar en consideración durante el proceso de una búsqueda activa (BAE).

1) ¿Qué es la búsqueda activa de empleo?

Se refiere a los pasos que debemos considerar y tomar en cuenta para mantener activos todos los procesos de búsqueda de empleo. El concepto búsqueda activa de empleo (BAE), hace referencia al conjunto de acciones realizadas para la puesta en práctica de estrategias orientadas tanto para encontrar empleo o para la mejora de la empleabilidad. Este ciclo permanece constantemente abierto, con el objetivo que la persona demandante de empleo incremente sus posibilidades de inserción laboral o mejora profesional. 

2) ¿Qué debo considerar antes de iniciar la búsqueda activa de empleo?

De acuerdo al Servicio Público de Empleo en España, esta búsqueda es un requisito indispensable para solicitar determinados programas o ayudas sociales. Es importante mencionar, que a través de este proceso podrás abrir las puertas a las mejores ofertas de empleo que se podrían presentar con tu propuesta de servicios.

En caso que te preguntes, ¿Cuándo debo iniciar la búsqueda activa de empleo? Si te encuentras desempleado, deseas cambiar de tu empleo actual, estás en situación de paro, deseas crecimiento profesional o están pensando iniciar un emprendimiento relacionado a tu formación profesional, es el momento de empezar actualizando los documentos que van a impulsar tu marca personal, como lo son tu Currículo Vitae, Carta de Presentación y Perfil de LinkedIn, siendo estos los instrumentos básicos que debes tener preparados y disponibles que servirán como guía para una BAE exitosa.

Pero, ¿Quién me puede ayudar en este proceso? Los centros de empleo son especialistas para orientarte en el inicio o darte una idea general de los pasos que debes seguir. Sin embargo, te recomendamos hablar con los especialistas en el área. Desde Empapelarte.es tenemos un pack de servicios profesionales, contamos con un equipo de profesionales que te podrán ayudar a transmitir potencial y habilidades acordes a tu recorrido profesional. 

Pero, ¿Por qué es importante la búsqueda activa de empleo? Entendemos que te encuentras preocupado por tu bienestar y que estás en la constante búsqueda de nuevas oportunidades laborales y de negocios. Si deseas ir un poco más lejos de tus horizontes y dar un salto en este proceso pudieras contratar nuestro servicio personalizado de consultoría de carrera, que de la mano con nuestros expertos en el área podrás adquirir un plan personalizado ajustado a tus necesidades, teniendo una asesoría con una estrategia clara y definida orientada a la búsqueda laboral. Tenemos los servicios de: Training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching que te permitirán encontrar el camino al cambio laboral que tanto estás esperando.

 

“Es de vital importancia tener un plan y asegurarse de comprender los requisitos de cada mercado, desde un punto de vista estratégico”.

¿Cuáles son los pasos para una BAE exitosa?

PLANIFICACIÓN

Organiza tus actividades para orientar tu tiempo y esfuerzos de acuerdo a tu planificación personal. Este punto te permitirá conocer tus deseos, anhelos y metas personales, conocer a profundidad tus habilidades y destrezas, orientando tus pasos para la obtención de resultados específicos.

objetivos

OBJETIVOS

Enumera una lista de objetivos personales y profesionales. Te ayudará en tener una guía general para saber dónde estás, a donde quieres llegar y cuáles son los pasos que debes seguir para alcanzar tus metas.

INVESTIGACIÓN

INVESTIGACIÓN

Para la búsqueda activa de empleo o por deseos de vender tus servicios profesionales lo ideal es que puedas investigar el mercado laboral y las empresas de tu interés, te permitirá aproximarte a través de una estrategia clara y definida.

canal de comunicacion

CANAL DE COMUNICACIÓN

Define previamente la forma en que enviarás tus informaciones personales a las empresas, establece una estrategia para hacer seguimiento de tu propuesta o postulación, respetando los procesos internos de la empresa.

marketing personal

MARKETING PERSONAL

La imagen que va a tener tu marketing personal, te permitirá estar actualizado a las nuevas tendencias laborales. Promoviendo tus servicios profesionales de acuerdo a tus habilidades, conocimientos y experiencia.

CURRÍCULUM

Debes considerar mantener actualizado tu curriculum vitae, este incluye todas tus informaciones personales y profesionales que permitirán darte a conocer profesionalmente. Pudieras acompañarlo con una carta de presentación, incluso incluirlo en otros idiomas, como el Inglés.

procesos de reclutamiento

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO

Busca información orientada a los filtros de los procesos de reclutamiento y selección. Trata de entender lo que buscan los profesionales de reclutamiento y selección de personal, headhunters y la empresas, te ayudarán a definir tus estrategias y orientarlas a resultados concretos.

AUTOCANDIDATURAS

Presenta candidaturas espontáneas en papel y por vía digital. Permitirán que tus informaciones permanezcan en la base de datos de las empresas y estar disponibles apenas se presenten necesidades de personal orientadas a tu formación profesional.

busca mas informacion

BUSCA MÁS INFORMACIÓN

Conoce las empresas que sean de tu interés, intenta mantenerte actualizado a las nuevas tendencias del mercado laboral con actividades de formación y con el uso de nuevas tecnologías.

MARCA PERSONAL

Crea tu marca personal usando las redes sociales como tu mejor aliado estratégico. A través del networking pudieras ampliar tu red de contactos profesionales para posibles oportunidades de buenos negocios.

¿Qué acciones son consideradas en la Búsqueda Activa de Empleo?

  • Trabajar como profesional independiente o por relación de dependencia, por lo menos, algunos días.
  • Realizar la inscripción en una agencia de empleo o de colocación.
  • Enviar el Curriculum Vitae en empresas distintas. Por lo menos en 3 empresas.
  • Realizar por lo menos una entrevista laboral.
  • Estar inscrito y con actividad reciente en dos o más portales de empleo, pudieran ser públicos o privados.
  • Presentar la candidatura, a una oferta de empleo promocionada por los Servicios Públicos de Empleo o por las agencias de colocación.
  • Mantener participación en actividades promovidas por los Servicios Públicos de Empleo, entre estas pueden ser: acciones formativas, sesiones de información o charlas dirigidas a promover el emprendimiento o al autoempleo.

¿Qué es la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo?

Es un documento que permite certificar que la persona se encuentra buscando empleo y que se están realizando actividades encaminadas a alcanzar el objetivo de encontrar empleo. En dicho documento se debe justificar que se han llevado a cabo un mínimo de acciones de búsqueda activa de empleo (BAE).

¿Cómo puedo obtener la Declaración de Búsqueda Activa de Empleo?

La búsqueda activa de empleo deberá acreditarse a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) este servicio junto con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, forman el Sistema Nacional de Empleo. Obtener dicha declaración poder beneficiarte de determinados apoyos. 

 

“Nota: Durante el estado de emergencia debido al Covid19, las oficinas de los Servicios de Empleo no están abiertas al público,  y ello impide desarrollar el proceso normal de Búsqueda Activa de Empleo (BAE)”.

 

Esperando que este artículo haya sido de tu interés y que te ayude a conocer los puntos que debes considerar en la búsqueda activa de empleo para que sea una experiencia exitosa. Cuéntanos tus objetivos profesionales, de carrera y te indicaremos las mejores soluciones especialmente adaptadas para ti, solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

Otros artículos de Interés

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Cómo buscar empleo tras el coronavirus (COVID-19)

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

En el mundo laboral, podemos tener la oportunidad de iniciar una “búsqueda de empleo”, bien sea por primera vez o por crecimiento profesional. En este sentido, estamos a un paso de ver un universo de posibilidades, opciones, condiciones y requisitos que en dicha búsqueda se presentan. En este artículo te vamos a dar todas las herramientas para acompañarte en este proceso, para que sea una experiencia gratificante. Debes ser consciente que requieres tiempo, atención y algunas estrategias que debes poner en práctica.

1. Orientación laboral

En primer lugar, si no posees conocimientos amplios ni definidos de tu búsqueda laboral, te recomendamos la asesoría de los expertos; sin embargo, si tienes una línea de búsqueda única, abarcando de manera exacta todos los campos definidos por las opciones que hay en el mercado laboral, conseguirás un resultado más asertivo, donde tu empleador y tu, vais a obtener los mejores beneficios. En algunos casos, las empresas están fomentando la realización de proyectos con freelancers, para posteriormente poder incorporarlos en sus equipos. El trabajo remoto siempre ha existido, pero en estos momentos es una excelente alternativa. 

Business meeting

2. Nueva realidad para buscar empleo en tiempo post-coronavirus (COVID-19)

A medida que se va disminuyendo el resguardo domiciliario por causa del coronavirus (Covid-19), irá aumentado la demanda de empleo. Tarde o temprano las empresas van a ir al mercado laboral a buscar profesionales y, en este momento es que debes colocar tu máxima dedicación en la aplicación de las estrategias que te identificamos a continuación:

  • Anuncios en redes sociales.
  • Creación de un perfil profesional en plataformas laborales online.
  • Creación de una página profesional con dominio web.
  • Información difundida en red de alumni o Asociaciones de colegios profesionales.
  • Visitar las páginas web de los centros de empleo.
  • Agregar a vuestra lista de “favoritos”  las páginas locales de búsqueda de empleo.
 
“Es importante poner especial atención,a que los procesos de reclutamiento y selección pudieran presentar una demora de algunos días más de lo previsto, las empresas se están reorganizando y vosotros también”.
Con dichas estrategias, tenemos que ser diferentes, es vital utilizar todas vuestras habilidades para marcar una diferencia y dejar vuestra marca personal en alto, aprovechando la oportunidad que se presenta por los servicios digitales que son las herramientas que nos permiten acercarnos a las empresas.

3. ¿Cuáles son los 10 pasos en la búsqueda de empleo?

 A continuación vamos a englobar aquellos pasos que no puedes dejar pasar en el momento que decidas iniciar este proceso:

1. Buscar orientación laboral con profesionales en el área.

2. Tener  disponible y actualizado algunas herramientas. Como lo son: tu curriculum vitae (Cv), LinkedIn y carta de presentación.

3. Ubicar las distintas fuentes de empleo con ofertas laborales con tus habilidades.

4. Hablar con colegas, conocidos o amigos que te faciliten algunas referencias de empresas que están en la búsqueda activa de personal.

5. Ubicar anuncios de empleo que se ajusten a tus competencias profesionales y preferencias.

6. Realizar investigación de la empresa en la que te estás postulando para entender el contexto de las funciones del cargo. Te ayudará para conocer un poco de la historia, misión, visión, valores y entornos organizativos. Atención, este paso te permitirá romper el hielo en las entrevistas de empleo.

7. Utilizar tus redes sociales o Networking como tus aliados estratégicos en la búsqueda activa de empleo.

8. Tener a la mano herramientas tecnológicas, incluyendo buena calidad de internet o red para facilitar el contacto con las empresas.

9. Definir una franja horaria para entrevistas y/o videollamada, manteniendo disponibilidad total e inmediata, de acuerdo a tus posibilidades.

10. Mantener tus procesos abiertos de búsqueda activa de empleo

4. Recomendaciones generales en la búsqueda activa de empleo

Muchas empresas están realizando procesos online en el reclutamiento y selección de personal. Por dicha razón, es recomendable acondicionar previamente un espacio que funcione como Home Office para que tu contacto con la empresa sea positivo. 

En caso de ser contactado para una llamada telefónica o videoconferencia, te dejamos a continuación una serie de recomendaciones generales, según sea el caso:

1. HOME OFFICE: Contar con buena iluminación en el ambiente, poco ruido, un espacio calmo, tener buena red o conexión a internet; realizar pruebas o test previos de audio, sonido y video con el ordenador. También, pudieras comentar con tus familiares o las personas que vivan contigo, indicando que vas a tener un contacto con una empresa y de ésta manera minimizar interrupciones inesperadas o ruidos.

2. MEDIOS DE COMUNICACIÓN: En el caso de utilizar videollamada para el contacto con la empresa, pudieras verificar que la herramienta tecnológica se encuentre instalada y en funcionamiento. Algunas de las más utilizadas en estos procesos pudieran ser: Google Hangouts, Skype, Zoom o Whatsapp.

3. APARIENCIA: Asegúrate de contar con una presentación adecuada a la ocasión, sin olvidar tu mejor sonrisa.

4. CONCENTRACIÓN: Evita realizar otras actividades durante la conversación con la empresa. Mantén tu preocupación e interés en causar una buena impresión.

Generalmente, luego de enviar una propuesta a una oferta de empleo, tu postulación va quedar en una base de datos de elegibles para futuros procesos; Por dicha razón, existe probabilidad que te contacten algún tiempo posterior, hasta pudieras estar ya contratado.

Para aumentar las probabilidades de conseguir empleo, te recomendamos utilizar como estrategia los 10 pasos que hablamos en el inicio, también puedes ver las recomendaciones de nuestros mejores profesionales que Empapelarte.es tiene para ti.

5. Recomendaciones adicionales

Si tienes dudas en la búsqueda de empleo o deseas una orientación laboral lo ideal es hablar con nuestros expertos quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, si deseas una ayuda completa, en Empapelarte.es contamos con un plano plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos para ti, plantillas de CV que te ayudarán a tener un mayor posicionamiento entre otros profesionales que se encuentren al igual que tu, en la búsqueda de empleo.

Ahora, ¿Ya sabes algunas recomendaciones para la búsqueda de empleo? No es tan difícil, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te fue! Tenemos un portfolio amplio de servicios, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional. No dudes en comunicarte con vosotros para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti. ¡No pierdas ésta oportunidad!

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Currículum vitae

Qué es un CV Writer y cómo puede optimizar tu currículum vitae

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Si estás buscando trabajo, quizás creas que no hay nadie mejor para hablar de ti que tú mismo, y la verdad es que esa idea tiene total sentido. ¿Quién mejor que tú para explicar qué hacías en tus trabajos anteriores, cuáles son tus fortalezas, qué objetivo profesional tienes y todo lo que importa en un CV o en una entrevista laboral? 

Sin embargo, hay muchos motivos por los que contratar un CV Writer podría marcar la diferencia. No todas las personas hacen un uso correcto del lenguaje o tienen las herramientas necesarias para organizar la información y estructurarla de la mejor manera. Y en otro nivel, muchas personas están atravesadas por inseguridades y todo tipo de barreras mentales que pueden impedirles determinar qué es lo que realmente deben destacar en un currículum y qué no.

Pero antes de hablar de los motivos por los cuáles puedes necesitar un CV Writer, nos detengamos en cuáles son las características de este tipo de profesional y qué hace 

Qué tipo de profesional es y qué hace un CV Writer

Tal como lo comunica el término en inglés, un CV Writer es un redactor de currículum vitae. Por lo general se trata de un profesional con formación en comunicación, marketing y/o recursos humanos, que orienta sus habilidades a escribir un CV optimizado y para resaltar los logros y habilidades clave que ayudarán a sus clientes a conseguir el tipo de trabajo específico, en el área específica a la que apuntan.

En otras palabras, el trabajo de un redactor de currículums o CV Writer es crear una pieza de marketing, más que redactar una simple cronología de tus trabajos. Estos son algunos de los aspectos en los que trabaja este tipo de profesional para optimizar tu CV:

  • Identifica y resalta tus logros, habilidades y competencias que mejor encajan con el empleo que te interesa.
  • Estructura tu CV para que las secciones en las que mejor te destacas tengan mayor protagonismo.
  • Elimina los detalles innecesarios, irrelevantes o que podrían aportar valor negativo.
  • Utiliza las palabras clave apropiadas para el mercado o área laboral a la que apuntas.
  • Redacta utilizando recursos de copywriting o escritura persuasiva para llamar la atención de los reclutadores o quien lea tu CV.
  • Se asegura de que todo el currículum sea fácil de leer y de recordar, para que no se pierda entre los CV de otros candidatos.

Es importante que sepas que el trabajo de un CV Writer es también un proceso colaborativo. Antes de comenzar con la redacción un redactor de currículums te hará varias preguntas para establecer cuáles son tus metas y asegurarse de que realmente entiende cuál es tu nicho particular.

¿Por qué deberías contratar un CV Writer?

Puedes encontrar muchas razones por las que deberías pedirle a un CV Writer profesional que te ayude con tu búsqueda de trabajo. Quizás hace mucho tiempo que no te encuentras en posición de emprender una búsqueda laboral, y ya no sabes cómo funciona el mercado, o quizás hace ya mucho tiempo que estás enviando tu currículum a diferentes empresas y no consigues respuestas positivas. Sea cuales fueren tus motivos, un redactor de currículum profesional te ayudará a no enfrentarte a estas barreras tú solo(a).

Si te identificas con algunos de estos cuatro escenarios, es hora de que consideres contratar a un CV Writer.

¿Qué es el career coaching y para qué sirve?

1. Hace tiempo que envías tu CV y no recibes ni una llamada en respuesta

Esta situación puede ser muy desgastante, porque el proceso de seleccionar anuncios o empresas a quienes enviar tu currículum, escribir una carta de presentación, llenar un formulario de aplicación, etc., puede llevar muchas horas. Y si al final ves que todo ese esfuerzo invertido no tiene resultados, el estrés y la pérdida de foco son dos consecuencias lógicas. En este escenario, un CV Writer tiene todas las herramientas necesarias para hacer un análisis objetivo de tu CV, descubrir qué puede no estar funcionando y tomar decisiones acerca de qué modificaciones hacer para dar vuelta la situación.

2. Estás pensando en hacer un cambio de rumbo profesional

Ya sea que estés listo para dejar un empleo que te hace infeliz o te das cuenta de que debes renovarte como profesional para reposicionarte en tu área, tu currículum es uno de los primeros aspectos a los que debes prestar atención. En este marco, un CV Writer puede hacer realmente la diferencia al ayudarte a destacar tus puntos fuertes y a reestructurar la información y el aspecto de tu CV de acuerdo con tus nuevas metas de carrera.

CV marca personal directivos

3. Vuelves a trabajar o retomas tu profesión después de mucho tiempo

Los motivos por los que puedes haber puesto una pausa larga en tu carrera (ya sea que trabajes de forma independiente o como empleado) pueden ser muchas. Pero cuando retomas, siempre ocurre lo mismo: necesitas actualizarte a las nuevas tendencias dentro de tu profesión y dentro del mercado laboral y el recruiting. Este es el escenario perfecto para que un redactor de currículums profesional te ayuda a ahorrar tiempo y esfuerzo al aplicar los conocimientos actualizados que no tienes.

4. No te conoces a ti mismo(a) lo suficientemente bien

Hablar de ti mismo(a) puede ser algo realmente difícil, y esto es porque no te conoces lo suficiente (o no te aceptas) como para definir qué es lo que tienes para dar o cuáles son realmente tus puntos débiles. Y aunque parezca raro, es muy normal que a alguien se le dificulte hablar de los logros e incluso que se autoboicotee. Por eso, contratar a un CV Writer siempre es una buena idea: pondrás en sus manos la tarea de sacar lo mejor de ti y plasmarlo en un currículum optimizado y de alto impacto.

 

En Empapelarte no solo tenemos un gran catálogo de plantillas de CV para completar, sino que además ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos para ayudarte a que alcances tus metas. Contamos con CV Writers profesionales que te asistirán en la selección de tu propuesta de valor, la elección de las keywords apropiadas, la determinación de tus fortalezas y competencias, la estructuración de tu CV y mucho más. ¡Contáctanos!

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Currículum vitae

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

¿Pusiste tus mejores esfuerzos en redactar tu currículum y no sabes por qué ni te han llamado, a pesar de que el empleo parecía hecho para ti? Lo más probable es que tu perfil y tu experiencia no sean el problema, y que el fallo esté en tu currículum, especialmente si se trata de una búsqueda masiva para cubrir una vacante. 

Para ser aún más específicos, hay muchas probabilidades de que tu CV no haya pasado los filtros ATS (o Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés); es decir, que haya sido descartado por un sistema de seguimiento de de candidatos antes de que el encargado de hacer la selección ponga sus ojos humanos sobre él para evaluarlo.

Los ATS se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva, y es por este motivo que debes saber cómo superar sus filtros. Pero antes de hablar acerca de cómo optimizar un CV para ATS, conozcamos mejor lo que hacen estos sistemas de seguimiento de candidatos.

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

Para filtrar un volumen alto de currículums, muchos reclutadores o empleadores utilizan un software que les facilita la tarea de preseleccionar los CV con mayor potencial. La mayoría de las grandes empresas utilizan este tipo de sistemas automatizados, y las empresas medianas cada vez más se suman a esta tendencia, debido al ahorro de tiempo y recursos que suponen.

Un software ATS puede filtrar y rechazar aproximadamente un 70 % o más de los CV de candidatos a un empleo, por la sencilla razón de que no cumplen con ciertos requisitos objetivos preconfigurados o porque el contenido no está en un formato soportado por estas herramientas. Así, reducen drásticamente el trabajo de selección, pero a su vez pueden ser muy perjudiciales para un candidato que cumple con el perfil deseado pero que simplemente no elaboró su currículum a prueba de ATS.

En otras palabras, si bien los ATS tienen varias ventajas para un reclutador en cuanto a productividad en el proceso de preselección, también tienen sus desventajas:

  • Pueden rechazar un CV solo por cuestiones de formato.
  • Sus algoritmos no son lo suficientemente avanzados como para hacer un análisis con enfoque holístico ni dan lugar a la intuición.
  • Una mala configuración de los filtros ATS puede llevar a una pérdida de enfoque y que se pierdan candidatos valiosos.

7 Consejos para optimizar un CV y superar los filtros ATS

Si estás a punto de enviar tu CV en respuesta a un anuncio para cubrir un puesto de una empresa mediana o grande, tómate el tiempo de leer estos consejos antes de hacerlo y correr el riesgo de que un sistema de seguimiento de candidatos te deje afuera por no optimizar tu currículum de forma correcta.

Palabras clave

Asegúrate de que tu CV tenga las palabras clave relevantes para el trabajo al que apuntas. Una buena manera de determinar cuáles son estas palabras clave es analizando el anuncio, con el fin de extraer los términos utilizados para enumerar los requisitos para el puesto. Si no encuentras mucha información allí, visita el sitio web de la empresa para ver si hallas más información o busca otros anuncios similares que te puedan aportar ideas de las keywords más utilizadas para ese tipo de trabajo. Una vez que tengas una lista de palabras clave, agrégalas a tu CV, tu carta de recomendación o tu mensaje de presentación.

Repetir

Utiliza las palabras clave principales más de una vez, siempre que suene natural. La mayoría de los sistemas ATS no están lo suficientemente avanzados como para realizar una análisis semántico de las palabras clave, así que valoran más la cantidad que la cantidad. De todas maneras, debes tener mucho cuidado de no sobrepasarte con esto, porque si pasas el filtro ATS, será una persona quien leerá tu CV (y este recurso será demasiado evidente como para dejarte en buena posición).

Lista de

Agrega una lista o resumen de tus habilidades, competencias y demás calificaciones necesarias. Con esta estrategia tienes una oportunidad de agregar aquellas palabras clave que no pudiste utilizar de forma natural en el texto de tu CV o puedes agregar las que consideras que son de mayor peso y necesitan estar repetidas (como comentamos en el punto anterior).

Fechas de

No te olvides de indicar las fechas de tus empleos anteriores. Es muy común que los reclutadores utilicen filtros de fechas en los ATS para valorar la experiencia de acuerdo a la cantidad de tiempo trabajado en puestos similares.

Estructura

Mantén una estructura clara en cada sección. No mezcles formatos de lista o combines demasiados tipos de letras o tamaños, más aún si piensas enviar tu CV en PDF. Si bien la mayoría de los ATS son compatibles con PDF y pueden interpretar diferentes tipos de formatos, no vale la pena que te arriesgues: mientras menos esquematizado y bien estructurado esté tu currículum, más posibilidades tienes de no pasar la preselección automática.

URL

Incluye las URL de tus redes sociales. Si has trabajado tu marca profesional en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.), incluye la URL en el texto de tu currículum. Muchos reclutadores utilizan filtros para rastrear las redes sociales y evaluar tu presencia de marca. Eso sí, asegúrate de que tus perfiles estén realmente actualizados y optimizados en sintonía con lo que se espera de un candidato para este empleo.

Espaciado

Revisa a fondo el espaciado entre las palabras. Es muy normal que en los currículums, para ahorrar espacio o simplificar, se utilicen barras verticales, barras inclinadas o guiones de todo tipo para indicar una relación entre dos términos (de opción, de suma, de período de tiempo, etc.). Sin embargo, muchos ATS pueden interpretar de forma incorrecta estos recursos y, si no hay espacio entre dos palabras unidas por una barra (por ejemplo, “diseñador/programador”, pueden pensar que se trata de una sola palabra en lugar de identificarlas por separado. Así, pueden dejar afuera tu CV aunque contenga las keywords relevantes, por el simple hecho de no haber dejado un espacio antes y después de cada palabra.

Como verás, no son aspectos difíciles de cumplir, pero sí es necesario tener mucho cuidado en optimizar el CV de forma correcta para los ATS. Si tienes alguna duda o crees que no estás capacitado para hacerlo tú mismo(a), recuerda que en Empapelarte contamos con profesionales que te pueden asesorar y trabajar en la creación o mejora de tu currículum vitae. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Linkedin

LinkedIn Recruiter: ¿cómo utilizar el alerta para reclutadores?

LinkedIn Recruiter
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Hace mucho tiempo que LinkedIn dejó de ser una simple red de profesionales que apuntaba al networking: se ha convertido en una herramienta indispensable para los expertos en selección de personal y las empresas que buscan formas cada vez más efectivas y automatizadas de encontrar el candidato perfecto.

La apuesta más fuerte en este sentido es, sin dudas, LinkedIn Recruiter. Veamos con mayor precisión qué es y cuáles son los principales beneficios que promete en cuanto a selección de personal.

 

¿Qué es LinkedIn Recruiter?

Por si aún no la conoces, LinkedIn Recruiter es una herramienta de pago que promete el acceso a la “base de datos de candidatos más grande del mundo” y varias utilidades de búsqueda avanzada para realizar selecciones automatizadas y masivas. Entre ellas se se destaca la posibilidad de configurar un candidato ideal y crear una alerta para mostrarte nuevos perfiles que respondan a tus criterios.

Existen tres tipos de cuenta (Recruiter Lite, RPS y Recruiter), y dependiendo de cuál contrates, te encontrarás con las siguientes funciones:

  • Acceso multiusuario (RPS y Recruiter).
  • Posibilidad de crear de 100 a 200 proyectos de reclutamiento.
  • Acceso a Talent Pipeline (RPS y Recruiter), que permite crear una cartera de candidatos, segmentarlos, etiquetarlos, realizar un seguimiento de sus carreras, etc.
  • De 30 a 150 mensajes inMail incluidos por usuario.
  • Alerta de nuevos candidatos, cada 24 hs o de forma semanal.
  • Filtros de búsqueda avanzados con seguimiento de candidatos (RPS y Recruiter).
  • Informes y analísis de la lista de candidatos, resultados de cada campaña, de inMail, entre muchos otros.

Como verás, las funciones de LinkedIn Recruiter son muchas. Pero la más utilizada, sin lugar a dudas, es la alerta de nuevos candidatos. ¡Veamos cómo funciona!

Cómo configurar la alerta a reclutadores en LinkedIn Recruiter

Establecer una alerta de nuevos candidatos es muy sencillo; pero si quieres saber a fondo cómo utilizar LinkedIn para reclutar, debes conocer sus trucos. Sigue estos pasos para automatizar la primera fase de selección de candidatos (ten en cuenta que si ya tienes búsquedas anteriores guardadas, puedes saltar al paso 6).

Cómo recomendar en LinkedIn

Configuración

Configuración

  1. Ingresa a Recruiter con tu usuario y clave.
  2. Realiza una búsqueda utilizando los filtros avanzados para delimitar los resultados.
  3. Selecciona el mejor candidato y haz click en el botón “Guardar en un proyecto”, para asignarlo a un proyecto ya creado. Si quieres añadirlo a varios, en el botón con puntos suspensivos, puedes ir a la opción Más > Guardar en otro proyecto (y repetir la operación cuanto desees).
  4. Ve al/los proyecto/s en que el candidato está guardado y haz clic en “Buscar”.
  5. Ingresa un nombre para la búsqueda que ya realizaste y selecciona “Crear” para guardarla.
  6. Para crear la alerta en un proyecto, ve a la pestaña “Base de datos de candidatos” y selecciona “Alertas e historial de búsqueda”.
  7. En la pestaña “Historial de búsqueda”, selecciona “Crear alerta”.
  8. Ingresa el nombre con la que guardaste la búsqueda anteriormente y haz clic en “Guardar”.
  9. Para activar el alerta definitivamente, haz clic en el icono de la campana. Podrás desactivarla cuando quieras, haciendo deseleccionando el mismo icono.
  10. Repite el procedimiento en todos los proyectos para los que quieres establecer un alerta de búsqueda (es posible establecer hasta 50 alertas).

Por defecto, LinkedIn Recruiter te muestra los resultados de las alertas en tu perfil y por mail cada 24 hs, pero también te da la posibilidad de elegir una frecuencia semanal. También cuentas con la opción de rechazar el envío de correos y únicamente ver las sugerencias en el panel de LinkedIn para reclutadores.

Por último, existe una app móvil de LinkedIn Recruiter, para que puedas gestionar fácilmente tus búsquedas y alertas desde la comodidad de tu smartphone.

Cómo configurar la alerta a reclutadores en LinkedIn Recruiter

La alerta de nuevos candidatos y las demás funcionalidades de LinkedIn Recruiter son una gran ayuda a la hora de hacer una preselección masiva y ahorrar tiempo, pero no te garantizan buenos resultados al 100%. El trabajo no termina una vez que encontraste a tus candidatos, sino que también debes saber atraerlos para avanzar en el proceso de selección. Es por eso que debes complementar esta herramienta con otras estrategias que te acerquen aún más a tu objetivo.

  • Optimiza al máximo tu perfil profesional y el de la empresa. Es importante que el candidato tenga una buena impresión y que además pueda encontrar fácilmente toda la información que necesita para valorar la cultura de la empresa y sentirse seguro a la hora de acceder a una entrevista. Para eso, debes tener un perfil completo y optimizado y asegurarte de que la empresa para la cual buscas candidato también cumpla con esto.
  • Utiliza Talent Insights. Esta novedosa herramienta combina inteligencia artificial con machine learning para analizar los perfiles que buscan los competidores, analizar el talento de una compañía, entre otros datos que te ayudarán a poner en perspectiva tu búsqueda.
  • Participa en grupos. Esto no solo te da visibilidad, sino que además genera confianza. Es esperable que, mientras más actividad realices en LinkedIn, más posibilidades de generar interés tengas.
  • Personaliza tus mensajes. A todos nos gusta sentirnos valorados y no simplemente uno más de la masa. Por eso, evita enviar el mismo mensaje a todos los candidatos porque, aunque le cambies el nombre del destinatario, suele ser evidente. Tómate un par de minutos para incluir información particular del profesional (por ejemplo, una experiencia laboral que te llamó la atención, una pregunta específica sobre su formación, etc.). Lo importante es que el candidato se sienta deseado y perciba un interés real de tu parte, especialmente si no se encuentra buscando un nuevo empleo y tu propuesta le llega de la nada.

Sin lugar a dudas, LinkedIn está siempre está a tono con las últimas tendencias en reclutamiento. Por eso, nuestra recomendación es que siempre te mantengas pendiente de las novedades que la plataforma ofrece para los expertos en selección de personal.

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Currículum vitae

¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Las mejores propuestas laborales no suelen llegar solas. Y si llegan sin que hayas respondido a un anuncio o te hayas autocandidateado para un empleo, es porque seguramente has hecho un trabajo previo de marca personal o eres un experto que sobresale en tu sector y un headhunter te puso en su mira. 

Sea cual fuera el caso, es importante que tengas preparado un currículum perfecto, que te ayude a sobresalir por sobre otros candidatos.

Un Headhunter no busca lo mismo que un Reclutador

A diferencia de un reclutador, que normalmente trabaja de forma interna la compañía para la que realiza el trabajo de selección de personal (y cobra un salario como empleado), un headhunter es un profesional independiente, cuyo objetivo es encontrar al candidato ideal para una posición de una empresa-cliente y que sea contratado para poder percibir sus honorarios (cobra por comisión).

En otras palabras, es esperable que un headhunter realice una búsqueda mucho más activa que un reclutador y que se enfoque especialmente en el CV del potencial candidato, ya que es la mejor herramienta que tiene en un comienzo para saber si vale la pena o no emplear su tiempo en entrevistarlo. ¿Qué significa esto? Que el headhunter siempre tendrá urgencia en enfocar sus recursos en los candidatos que realmente considera que pueden ser contratados, entonces privilegiará a los profesionales que en su currículum vitae reflejen un perfil claro, específico y orientado a objetivos.

Ahora bien, ¿qué atrae de un CV a un headhunter? Veamos estas 5 carácterísticas que sí o sí debe tener tu CV si quieres ser considerado como un candidato ideal por un headhunter.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5 Características de un currículum vitae que cautivan a un Headhunter

Lo primero que debes hacer si buscar entrar en el radar de un headhunter es trabajar en tu marca personal y tu presencia online, por eso es fundamental que tengas un perfil de LinkedIn optimizado y bien orientado, más aún porque esta es una de las herramientas más utilizadas por este tipo de profesionales. 

Pero al fin de cuentas, tu mejor arma será un currículum original y atractivo, porque te permite tener más libertad para elegir un diseño que refleje tu personalidad y un contenido que cautive. 

1. Foco en una especialidad o área de expertise

Por lo general, una empresa contrata un headhunter cuando necesita cubrir una posición con un perfil muy específico y no logra conseguirlo, por falta de recursos internos o por conveniencia estratégica o económica. Como ya hablamos, los headhunters normalmente trabajan a comisión, así que la presión por encontrar el profesional que encaje en el nicho específico que espera la empresa es lo que guía y motiva toda su búsqueda.

Por este motivo es fundamental que te enfoques en esa área en la que crees que puedes aportar valor, que te haga sobresalir por encima de otros candidatos. Esto puede resultar difícil de conseguir, porque requiere que ya cuentes con experiencia y tengas claro hacia dónde vas con tu profesión. Hay que sumar a esto que siempre existen dudas acerca de cuán especializado conviene presentarse. Por eso, si tienes dudas acerca de cómo especializarte o qué cambio de rumbo tomar en tu profesión, siempre es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional en career coaching

2. Texto conciso, preciso, pero atractivo

Parecen demasiados requisitos para cumplir, pero no son tan difíciles de lograr si ordenas jerárquicamente todo lo que quieres decir en tu currículum y seleccionas lo más relevante (es decir, lo que mejor responde a tu objetivo de realzar tu especialidad). No es necesario que nombres cada tarea que realizabas en tus trabajos anteriores, más bien enfócate en los logros. Si se trata de tareas con resultados que se pueden medir en números o porcentajes, no dudes en incluirlos.

También trata de incluir íconos o caracteres que faciliten la lectura (por ejemplo, barras o puntos medios para separar enumeraciones), pero sin exagerar. Ten cuidado de no abusar de este recurso, porque en lugar de hacer el texto más legible, puedes convertirlo en insoportable de leer.

3. Habilidades y competencias bien definidas

Sin dudas, las competencias y habilidades tienen papel fundamental en un CV siempre; pero si quieres atraer a un headhunter, debes cuidar especialmente de este sección de tu currículum. Tienen que guardar una relación con tu experiencia laboral y con tus objetivos, no incluyas las que no acompañen el enfoque que decidiste darle.

Ten siempre presente que un headhunter necesita asegurarse de que el candidato que presente a una empresa va a causar la mejor impresión, encaja como una pieza de relojería para la posición que busca cubrir (en cuanto a formación y experiencia) y que, además, posee todas las cualidades necesarias para desempeñarse y superarse en esa posición. 

¿Dónde escribo las competencias en el Currículum?

4. Objetivos de carrera claros

Esta característica viene de la mano de las anteriores, ya que si has conseguido especializarte, seguramente tengas claros tus objetivos de carrera. Sin embargo, es importante que los incluyas en tu CV, porque las empresas quieren saber qué espera un potencial candidato de ese empleo y qué proyecciones de crecimiento tiene. Esto no es solamente porque necesitan saber si van a poder satisfacer las expectativas del candidato, sino también porque quieren tener una idea más o menos clara de cuáles son sus intenciones de permanencia en la empresa.

En este punto, muchos profesionales se ven tentados a ser complacientes y escriben en su CV los objetivos que consideran más beneficiosos para una empresa. Es muy importante que no caigas en esa tentación: no solo correrías el riesgo de que se perciba tu atención, sino que además no estarías otorgándole lugar a tus propios deseos.

5. Diseño atractivo y en sintonía con el texto

¿Cuántas veces te has descubierto a ti mismo comprando algo que no necesitabas o cuya calidad desconocías solo porque te pareció bonito? Está comprobado que lo visual activa emociones y que la primera impresión pesa muchísimo, justamente por este motivo es que debes prestar especial atención a la elección de un diseño de currículum.

Puedes optar por una plantilla de CV prediseñada que se ajuste a los aspectos de tu currículum que necesites resaltar y que, además, sea visualmente acorde con tu profesión. Si no encontraras una adecuada, ten presente siempre la posibilidad de contratar servicios profesionales de asesoramiento, para que te ayuden a elegir o diseñar tu CV y optimizar su contenido con resultados garantizados. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Entrevista de trabajo por competencias: 5 tips para prepararte

5 tips entrevista de trabajo competencias
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


Si ya tienes algo de experiencia buscando trabajo, seguramente sepas cómo funciona el formato tradicional de entrevista, donde el entrevistador o reclutador te pregunta por tu historia laboral y tu formación, mientras revisa tu currículum vitae. Pero ¿sabes qué es una entrevista de trabajo por competencias y cómo prepararte?

Read more

Currículum vitae

Cómo mandar currículum a Mercadona: elige los mejores diseños

Curriculum Mercadona
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


Si estás buscando tu primer trabajo o te interesa formar parte de una empresa de alto prestigio en el mercado laboral, sin dudas, Mercadona es una gran opción para ganar experiencia y a la vez tener posibilidad de crecimiento. 

Read more

Linkedin

LinkedIn Premium ¿vale la pena pagar para buscar trabajo en LinkedIn?

Linkedin Premium
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


Desde su lanzamiento, LinkedIn ha pasado de ser una simple red social de negocios a una increíble plataforma de servicios especializados a los que profesionales y empresas pueden acceder simplemente desde la web o una app móvil.

Read more

12