¿Quieres desarrollar tus competencias y habilidades al máximo? El coaching puede ser un excelente método que te ayudará a conseguir tus objetivos específicos, ya sea que busques tu primer empleo o quieras reencaminar tu carrera profesional.

Desarrollo profesional

Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

asesoria laboral coaching profesional
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

1. Asesoría Laboral, Asesoría de Carrera y Coaching Profesional

Si tienes interés en ampliar tus conocimientos en el área laboral, existen empresas o profesionales especializados que te pueden ayudar en este camino. 

Entendemos por asesoría al conjunto de pautas, informaciones y normas generales que completan tu información profesional. Si te preocupa tu posición actual en tu empleo, deseas cambiar de trabajo por oportunidades profesionales, deseas completar tu formación profesional o simplemente impulsar tu marca personal, te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo, en donde tendrás las oportunidad de conocer los pasos que deberías tener en cuenta para la búsqueda de asesoría laboral, asesoría de carrera o coaching profesional, según cuáles sean tus necesidades.

Tipos de Asesoría Laboral:

NÓMINA, LEGAL Y BENEFICIOS SOCIOLABORALES: se refiere al conjunto de informaciones que te podrán ayudar a entender los conceptos utilizados en el pagamento de tus servicios laborales o en la prestación de servicios profesionales, que están ligados a la retribución económica y  beneficios sociales por tu trabajo. Algunos de los conceptos que se encuentran relacionados son: horas extraordinarias, trabajo nocturno, bono de alimentación, deducciones de ley, entre otros.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: permitirá entender el proceso de reclutamiento y selección de personal ante una nueva posición, conociendo los pasos que generalmente se llevan a cabo para cubrir ciertas posiciones. Buscar orientación profesional en este punto te ayudará a ser la persona seleccionada o potenciar tus búsquedas de empleo.

MARCA PERSONAL: es el conjunto de herramientas utilizadas que te permiten demostrar tus habilidades. La asesoría en este punto, te facilitará potenciar tu curriculum vitae, carta de presentación, LinkedIn y redes sociales, entre otros.

RELACIONES LABORALES: te permitirá adquirir ciertas habilidades y destrezas, que te ayudarán a tener una comunicación efectiva, minimizando posibles conflictos de relaciones con supervisores, colegas de trabajo, entre otros. 

INVESTIGACIÓN DE MERCADO: en caso que desees conocer como se encuentra tu cargo actual en otras empresas a nivel de sueldo, beneficios socio económicos y demás regalías, podrás contratar la atención personalizada de expertos, que podrán mostrar comparaciones con el mercado laboral.

2. ¿Tiene alguna utilidad el Coaching Personal o Career Coaching?

En el mercado laboral, existe una demanda de empleo muy amplia. Cada vez son más frecuentes los anuncios en donde se publica la vacante y se reciben un número inimaginable de postulaciones. Para ello recibir coaching personal o career coaching es una alternativa a tomar en consideración, la cual te permitirá potenciar tus habilidades y marca personal para tener un posicionamiento y visibilidad ante las otras postulaciones recibidas. 

El servicio de coaching personal te ayudará a potenciar tu Curriculum Vitae, carta de presentación y LinkedIn, podrás impulsar tu imagen profesional y dar un plus a tu posicionamiento, puntos importantes que marcan la diferencia. Puedes incluir la traducción en varios idiomas, dependiendo de aquellos cargos que sean requeridos. 

Con el training para entrevistas, encontrarás las mejores recomendaciones adaptadas a situaciones dinámicas, complejas y reales, que te permitirán adquirir habilidades para responder de manera efectiva en los procesos de reclutamientos. Este training  incluye casos de role play  y consultoría con expertos en el área de reclutamiento y consultoría. Es una herramienta que te apoyará responder de manera más efectivas a las interrogantes del reclutador, impulsando tus habilidades, destrezas y conocimientos técnicos relacionados a la posición vacante.

 

“Obtener asesoramiento personalizado, ajustado a tus necesidades profesionales, te permitirá orientar tus esfuerzos a cumplir tus metas profesionales”

3. ¿En qué consiste la Asesoría en LinkedIn?

La asesoría personalizada incluye LinkedIn como la red social más utilizada a nivel profesional, dicha herramienta es clave para la búsqueda  laboral. Existen sesiones privadas que te permitirán optimizar tu perfil en esta red de gran difusión, facilitando tu posicionamiento SEO para mayor visibilidad de empresas, reclutadores de personal y headhunters.

Entre las múltiples ventajas, podrás tener un perfil de LinkedIn más atractivo a nivel profesional que mejora las estadísticas reflejadas con un mayor número de visitas, aumenta tu red de contactos profesionales con una calidad mas especificas y recibirás mayor número de propuestas profesionales. En caso de ser emprendedor, ésta asesoría te permitirá mayor cercanía con clientes potenciales y aumento en tu número de ventas.

4. Nuevo empleo o crecimiento profesional

Obtener un plan personalizado de asesoría profesional te permitirá obtener un nuevo empleo o crecimiento profesional, de acuerdo a tus objetivos personales.

Estas son las principales 10 ventajas en contratar un servicio de Asesoría Laboral: tener asesoría personalizada tiene un sinfín de beneficios, te mencionamos los principales beneficios a continuación:

1. POSICIONAMIENTO SEO: Te permitirá mayor cantidad de visitas a tu perfil de empresas, clientes, reclutadores y HeadHunters.

2. IMAGEN DE MARCA PERSONAL: potenciar la calidad de tu imagen, promoviendo tu marca profesional con un amplio alcance, incluso con proyección Internacional.

3. NETWORKING: podrás crear una red de contactos de profesionales aliados en tu camino profesional, incluyendo empresas que se encuentren interesadas en contratar tus servicios.

4. CONTRATACIÓN: podrás obtener algunas opciones laborales enfocadas en tu crecimiento profesional que facilitarán la contratación de tus servicios profesionales.

5. SOCIAL SELLING: en caso de ser emprendedor, el social selling, te ayudará en la utilización de las redes sociales por parte de equipos de ventas con la finalidad de identificar, cualificar y tener conversaciones con futuros o potenciales clientes

6. CRECIMIENTO PROFESIONAL: mayor crecimiento profesional para búsqueda activa de empleo o primer empleo.

7. RECONOCIMIENTO PROFESIONAL: podrás tener reconocimiento de acuerdo a tu habilidad y competencias que permitirán tu posicionamiento en ese campo profesional.

8. DESICIONES ACERTADAS: permiten ahorro de tiempo, gastos y dinero en opciones que no fueron tomadas en cuenta.

9. TRANQUILIDAD: en plano administrativo y laboral. 

10. ENFOQUE: atención personalizada orientada a tu crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

5. ¿Qué Servicios Integrales puedo obtener?

Invertir en Asesoría laboral es una inversión pensando en tu bienestar con beneficios inimaginables 

La mejor dupla para orientar tus esfuerzos enfocados en tu crecimiento profesional es tu marca personal y asesoramiento laboral o de carrera. Si deseas invertir en ti, te invitamos hablar con nuestros expertos quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, en Empapelarte.es contamos con un plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos un portafolio amplio de servicios orientados a brindarte una Asesoría laboral de alto nivel, incluimos en nuestro plan profesional: training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional

Entonces, ¿Ya conoces algunos aspectos generales en la Asesoría laboral? Es un tema amplio e interesante, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te podemos ayudar! No dudes en comunicarte para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti.

 

Otros artículos relacionados:

7 Motivos por los cuales el career coaching impulsará tu carrera

Valoración Gratis de tu Currículum Vitae

Coaching o Mentoring: ¿Qué necesito?

Cómo buscar empleo tras el coronavirus (COVID-19)

6 pasos a seguir para conseguir una entrevista de trabajo por Skype exitosa

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Liderazgo e Inteligencia Artificial (AI): 5 habilidades que debe tener un líder en la era de las máquinas inteligentes

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

La conversación sobre liderazgo e inteligencia artificial (IA) necesita girar en torno al rol a ocupar por un líder para encarar la desaparición del trabajo manual y el surgimiento de nuevos empleos, dejando a un lado el temor que cubre a esta transformación innegable para abrazar la naturaleza cambiante del liderazgo


Hoy en Empapelarte, abrimos el diálogo y te contaremos cuáles son las 5 habilidades que debes preparar en tu arsenal de líder para responder ante los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA) y el modo en que ésta cambiará la forma en la que tomabas decisiones hasta ahora.

1. Aprender a desaprender

Los líderes de esta era no tienen el lujo de descansar cómodos sobre las ideas, referencias y aprendizajes en general que han ido adquiriendo durante sus años de experiencia. El panorama que pinta la Inteligencia Artificial (IA) sobre el terreno del liderazgo exige apertura para nutrirse de nuevos enfoques y modos de hacer las cosas. 

El contexto implica hacer mucho más abiertos tus vínculos con otros perfiles, especialmente del sector TI, y aceptar sus contribuciones en distintos niveles. Es así como se termina hablando mucho de Mentoring Inverso para la “re-alfabetización digital” y conexiones más personalizadas entre el líder con el resto del equipo. 

La necesidades de aprender a desaprender ha llevado a empresas de la talla de Microsoft  a crear capacitaciones para quienes ocupan roles de liderazgo y requieren dirigir actividades operativas de forma más efectiva con Inteligencia Artificial (IA)

La clave está en que realmente la alfabetización digital sea puesta en práctica para no estancarse en la fase de aprendizaje tal y como recomienda Orientación para el Empleo en este artículo, es precisamente lo que el liderazgo y las acciones en la gestión de personas deben evitar el día de hoy: la brecha entre el saber y el hacer.

2. Dotar al personal

Luego de que tú, en tu tarea de liderazgo, te encuentres con la capacidad y flexibilidad cognitiva para entender y formar una estrategia basada en datos de manera personalizada ante las necesidades de la empresa, llega tu momento de empoderar al resto del equipo en materia de Inteligencia Artificial (IA)

Este contexto viene con la necesidad de disponer de nuevos perfiles y habilidades a fomentar y desarrollar en el equipo, especialmente en el sector TI, donde se estima en un estudio de ManpowerGroup, que recoge las respuestas de 18.000 directivos de 43 países, que a corto y medio plazo se incrementarán masivamentes las ofertas relacionadas a este ámbito a raíz de la necesidad de contar con un equipo dotado para trabajar con Inteligencia Artificial (IA)

Para directivos de primer nivel, existe la necesidad de capacitar a los colaboradores para trabajar con volúmenes considerables de datos y pensar de manera más estratégica, en plan de mediar en interacciones entre colaboradores-datos y atender conflictos que se puedan generar entre éstos.

3. Planear a largo plazo, pero con más flexibilidad

La previsión con la Inteligencia Artificial (IA) se desenvuelve dentro de una nueva dimensión, con una hoja de ruta abierta a replantearse cada detalle con frecuencia para no casarse con una sola forma de hacer las cosas.

La Inteligencia Artificial (IA) tiene el poder de captar datos de naturaleza cambiante como cuando, por ejemplo, se detectan los segmentos de clientes que deben añadirse o eliminarse de las estrategias, la coincidencia de los clientes con los productos cambia en la escala o se perciben ciertas acciones que ocasionan que un cliente abandone su proceso de compra. 

Con la Inteligencia Artificial (IA) cualquier momento un dato podría ser una señalización de que debemos acercarnos a un cambio de estrategia, y para ello no hay mejor aliada que la flexibilidad.

4. Pensamiento creativo y estratégico

El nacimiento y el avance de tecnologías como Inteligencia Artificial (IA) ha hecho las habilidades e interacción entre un líder y sus colaboradores sea vista con ojos más críticos. A medida que la automatización agiliza las tareas más operativas, en el papel del liderazgo y la forma en la que busca relacionarse con el equipo la convivencia se torna más creativa y estratégica, precisamente en respuesta a la flexibilidad de la que hablamos anteriormente.

pensamiento creativo y estrategico

5. Capacidad para replantear la experiencia del cliente con Inteligencia Artificial

Se estima que dentro de los próximos años, el 89% de las empresas competirán principalmente a través de su servicio y experiencia del cliente y uno de los caminos será la Inteligencia Artificial (AI). Es de suma importancia para quienes ocupan un puesto de gerencia y liderazgo de primer nivel replantear la experiencia que se ofrece al cliente previendo la transición al mundo de los algoritmos. 

La experiencia de sus clientes mediante el aprendizaje automático y el análisis predictivo, mejora altamente la imagen de su marca gracias a la satisfacción que reciben sus clientes, pero además proporciona una cantidad considerable de datos de gran apoyo para desarrollar sistemáticamente estrategias para mejorar continuamente. 

Los datos obtenidos por comunicación previa, eventos en zonas geográficas específicos, patrones de compra previos, interacciones en el sitio, factores psicográficos o fuente de referencia cobran un valor de alto nivel para la estrategia en este punto.

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

7 Motivos por los cuales el career coaching impulsará tu carrera

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn



Si eres un profesional que busca crecer y mejorar en lo que hace, seguramente hayas tenido alguna vez la sensación de encontrarte con un pared que no te deja seguir ni ver qué hay más allá. Y si no te ocurrió, es muy probable que en algún momento te ocurra, por el simple hecho de que los recursos propios son finitos y a veces se hace necesario buscar una orientación profesional

Read more

Desarrollo profesional

5 Beneficios de planificar un programa de outplacement o recolocación laboral

5 beneficios Outplacement
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


Para muchos profesionales de Recursos Humanos puede ser un gasto innecesario (e incluso una pérdida de dinero imperdonable) el invertir en el futuro inmediato de las personas que dejan la empresa. Suena lógico, ¿no? Sin embargo, el outplacement o recolocación laboral es una tendencia cada vez más fuerte entre las organizaciones que ven un poco más allá y descubren sus beneficios a corto, mediano y largo plazo. 

Read more

Desarrollo profesional

Coaching o Mentoring: ¿Qué necesito?

Coaching o Mentoring
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


¿Coaching o mentoring? ¿Te suena familiar la pregunta? Pues no eres el único que se la ha planteado, y más bien ¡enhorabuena que te la planteas!

Read more