Encuentra los mejores tips y trucos para obtener el máximo provecho de tu currículum vitae, tu carta de presentación, Linkedin o una entrevista laboral. Sigue estos consejos útiles para conseguir empleo o mejorar tu marca personal en menos tiempo de lo que esperabas.

Carta de presentación

Consejos para optimizar tu carta de presentación

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Qué aporta la carta de presentación a tu candidatura

La carta de presentación es un término que se dio a conocer en la década de los 50 como un complemento del currículum Vitae CV. El objetivo de la carta de presentación es persuadir a las empresas, dar una presentación ante la empresa e intentar indicar que eres la persona ideal para ocupar el puesto. 

Generalmente, el uso de la carta de presentación es cada vez más frecuente; adicionalmente, es solicitada en la gran mayoría de las empresas como complemento del Currículo Vitae. La estructura con el paso del tiempo se ha mantenido en gran medida; sin embargo, las nuevas intendencias recomiendan dejar nuestro sello personal y ser diferente.

Podemos resumir que la carta de presentación es nuestra primera oportunidad para decir quiénes somos, de dónde venimos y cuáles son los objetivos que quisiéramos lograr con nuestra postulación; por otra parte, nos permite llamar la atención de nuestro futuro empleador o destacar nuestro perfil para darnos a conocer e incentivar la lectura de nuestro CV, promoviendo la obtención a una entrevista de empleo. 

 

cv_monterrey_mercadona

Luego de un par de párrafos, debemos cargar nuestra carta de presentación con nuestras ganas, pasión, carisma y gran personalidad. La intención es ser diferente, ya que si tenemos un estilo muy común no conseguiremos destacarnos entre el resto ni ultrapasar los distintos filtros de los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo en donde te vamos a dar a conocer los consejos para Optimizar tu carta de presentación. Si bien, no existe una fórmula exacta que permite elaborarla, hay ciertamente recomendaciones que pueden ayudarte a la hora de ponerte manos a la obra en su redacción. A continuación te explicaremos  los puntos mas importantes que debes tomar en cuenta al momento de redactarla:

Diseño, presentación y estilo de la carta de presentación

¿Cómo  este punto me puede ayudar a optimizar mi carta de presentación? La información que vas a presentar, tiene que ser atractiva a la vista; es decir, debe captar la atención del lector. Las habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, son fortalezas requeridas por las empresas al igual que la buena ortografía. Antes de enviar tu carta de presentación, debemos tomar unos minutos para leerla y releerla y de ser posible, pide a un conocido que le eche un vistazo para tener otro punto de vista. Lo ideal, que no sea mayor de una página, coloca en práctica tu capacidad de síntesis, evita las repeticiones.

“Intenta no repetir las informaciones en tu CV, aquella que fue expuesta en la carta. Ésta debe tener una estructura previamente establecida, Incluyendo: presentación, justificación para el envío de la carta, logros u objetivos, puedes indicar la manera en que puedes ayudar a la empresa, cierre o despedida”

TIPS para optimizar tu carta de presentación

1. Personaliza tu carta de presentación

Antes de redactar una carta de presentación, es necesario que puedas definir si es una carta para oferta de empleo publicada, una oferta de servicios, pasantías profesionales o para una autocandidatura espontánea. Te recomendamos realizar una carta personalizada; antes toma unos minutos y pregúntate: ¿Cuál es la persona indicada para direccionar mi carta?. Utiliza medios efectivos que favorezcan a tu carta y esta sea entregada y leída por las personas líderes o responsables del proceso.

2. Selecciona el idioma adecuado en tu carta de presentación

En caso de ser requisito obligatorio el uso de otros idiomas, conviene enviar tu carta en otro idioma, generalmente suele ser el Inglés como idioma Universal; sin embargo, en caso de no ser necesario u obligatorio para el cumplimiento de las funciones, intenta mantener tu lengua materna. Es importante evitar enviar tu carta en otros idiomas, en caso de no tener conocimiento avanzado en ese idioma. 

3. Impulsa el valor agregado en tu carta de presentación

Explica tu proyecto profesional y tu marca, haciendo énfasis en la experiencia, logros y roles relacionados a tu postulación. En caso de no tener experiencia, puedes indicar el valor agregado que le puedes dar a la empresa. Puedes preguntarte con antecedencia: ¿Dónde mis habilidades pueden dar valor?. Puedes enumerar un listado de habilidades, destrezas y conocimientos relacionados con el cargo de tu interés, esto te ayudara a dar referencia a tu perfil. Utiliza palabras claves para obtener un mejor posicionamiento.

4. Organiza la información en tu carta de presentación

Para este punto, es importante preguntarte con antecedencia ¿Por qué debo incluir ésta información?  Mientras más breve es más efectivo. Es importante mostrar información clara, directa, concisa, evitando redundancias y repeticiones. 

A medida que vas redactando debes conectar la relación que tienes con el cargo postulado, evitando hobbies, cursos o informaciones que no tengan relación con tu formación profesional. Intenta omitir aquella información innecesaria o repetitiva.

5. Seduce al lector de tu carta de presentación

¿Quién va a leer mi carta de presentación? el verdadero objetivo de la carta es trasmitir una imagen positiva que cautive al entrevistador y alcanzar el siguiente paso del proceso de selección, que no es otro que la entrevista de trabajo. Además, muéstrate con confianza y determinado. Finaliza con una despedida amable (p.ej. «Gracias por su tiempo, un cordial saludo») y completa incluyendo tu firma en último lugar.

Transforma tu crecimiento profesional, obtén los mejores beneficios

Si deseas orientación laboral y completa puedes visitar a consultoría especializada, en Empapelarte.es. Contamos con un panel de expertos en el área,  ofrecemos un servicio pensado en ti. Si deseas más informaciones del tema que acabas de leer, te invitamos a ver nuestra tienda de plantillas de CV que te ayudarán a complementar tu carta de presentación. 

Conseguirás una carta de presentación eficaz, elegante y equilibrada. Te destacarás y te diferenciarás entre otros postulados, con una imagen profesional potente y perfilada, mejorando tu posicionamiento en el proceso de contratación. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable a futuros proceso. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz. En resumen, al optimizar tu carta de presentación, lograrás:

  • POSICIONAMIENTO de tu perfil profesional por utilizar palabras clave relacionadas con tus habilidades.
  • Te DESTACARÁS entre el resto de los profesionales postulados.
  • Te permitirá SUPERAR los filtros principales en los procesos de las empresas
  • Promoverás tu MARCA PERSONAL y la llevarás a otros niveles

Ahora que ya conoces algunos puntos para optimizar tu carta de presentación, queremos acompañarte en este camino de plan de carrera y crecimiento, tenemos un catálogo amplio de servicios. No olvides contactarnos para todas tus dudas o preguntas. Solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

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Influencia de las Redes Sociales en la búsqueda de empleo

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Cada vez existen más profesionales que utilizan estrategias digitales para facilitar el acercamiento con las empresas. Las redes sociales ligadas al ámbito laboral son útiles en la búsqueda de empleo, pues se convierten en nuestros aliados estratégicos. 

En este artículo te vamos a dar a conocer todas las pautas que debes seguir para utilizar las redes sociales a tu favor. Existe una influencia ligada a estas nuevas tendencias, desde empapelarte.es te acompañaremos para que consigas impulsar tu carrera profesional.

¿Qué son las redes sociales y por qué debo usarlas?

Las redes sociales son un conjunto de plataformas que normalmente son   formadas por comunidades de individuos que comparten intereses en común (como amistades, parentescos, conocimientos, trabajos, entre otros) permitiendo el contacto entre los integrantes o interesados. El objetivo principal de estas plataformas es facilitar la comunicación; las redes sociales nos van permitir el acceso a un mundo de posibilidades adaptadas a la nueva realidad del mercado laboral, las cuales facilitan el intercambio y la interacción de los participantes. 

NetWorking para potenciar tu crecimiento profesional

El networking pretede que las relaciones entre profesionales puedan dar lugar a oportunidades en los negocios (buscar y encontrar contactos útiles, información relevante, clientes, personal cualificado y empleo). En cada país existen múltiples opciones para la búsqueda de empleo a través de las redes sociales; sin embargo, en los últimos tiempos hay cuatro (4) principales que lograron posicionarse para este fin, como son Facebook, Linkedin, Xing y Twitter.

Facebook

Nos permite ver publicaciones de anuncios de empleo en tiempo real y enviar tu postulación a aquellas ofertas que se ajusten a nuestras habilidades. Podemos potenciar nuestra búsqueda a través de una herramienta de Facebook llamada Facebook Jobs, la cual permite crear una oferta de empleo y recibir notificaciones de acuerdo a las preferencias previamente configuradas; adicionalmente, a los usuarios registrados les permite realizar una búsqueda de empleo gratuita a través de dicha herramienta, consiguiendo identificar la ubicación o tipo de empleo (sea tiempo completo, medio tiempo, pasantías, voluntariado o contrato por tiempo determinado); por otra parte, también logras realizar una búsqueda más avanzada ajustando los filtros de preferencia tomando en cuenta tu categoría profesional. 

Muchas empresas están usando Facebook para valorar a posibles candidatos. Es por ello que recomendamos cuidar bien el perfil para no ser descartados por comportamientos inadecuados (consumiendo alcohol o drogas, publicando imágenes de violencia o sexo, o cometiendo errores gramaticales). En general, Facebook es un reflejo de nuestra vida.

 

“En Facebook también puedes unirte a grupos que se encuentran asociados a tus habilidades o intereses, los cuales te permiten intercambiar información o estar informado de las nuevas ofertas laborales”

Linkedin

Es considerada por excelencia la red social más importante para la búsqueda empleo; es la mejor herramienta web que te permite establecer contactos profesionales, darte a conocer en el ámbito profesional o realizar búsqueda activa del trabajo. Se trata de un Curriculum Vitae en línea, sustituyendo al de papel, no sabemos si para siempre…

Las empresas utilizan LinkedIn para conocer y seleccionar personal, además de compartir información de la compañía, ya sean noticias, eventos, publicaciones actuales, entre otros; por otra parte, los profesionales del área de reclutamiento de personal utilizan diariamente ésta herramienta para seleccionar a sus candidatos ideales.

Xing

Es la red social para profesionales líder en el mercado alemán y austríaco, destacando su utilidad en la búsqueda y oferta de trabajo. Si buscas trabajo en estos dos países es la forma perfecta. De hecho en Alemania Linkedin tiene un uso muy inferior, siendo Xing la líder del sector.

Twitter

Te ayuda a organizar y archivar toda la información que los usuarios de la red publican. Lo puedes utilizar para encontrar ofertas de empleo generadas a través de distintos filtros adaptados a tus preferencias. 

Los hashtags populares para la búsqueda de empleo a través de Twitter incluyen: #contratando #empleo #trabajo #ofertaempleo #TweetMyJobs

Los 5 aspectos esenciales que debes vigilar en tus redes sociales

Como hemos visto, las empresas suelen echar un vistazo a los perfiles sociales de los candidatos, de ahí la importancia de cuidar la gestión de su contenido. Te ofrecemos estos cinco tips para gestionar bien tus redes sociales:

1. SER SELECTIVO CON LAS REDES PROFESIONALES:

Debes decidir si tu perfil social va a ser puramente personal (comunicación con amigos, familia…), profesional (búsqueda de oportunidades laborales) o mixto. Esto es vital cuando compartas información, datos, fotos… que pueden decidir si eres el “adecuado” o te descartan inmediatamente.

2. TEN MUCHO CUIDADO CON LO QUE COMPARTES

Si tu perfil en redes sociales está orientado profesionalmente debes cuidar mucho los contenidos que compartes. Lo más adecuado, en este sentido, es compartir contenidos relacionados con tu sector y tus áreas de interés a nivel laboral.

3. DETERMINA LOS NIVELES DE PRIVACIDAD DE TU PERFIL

Te recomendamos crear varios niveles de privacidad (familia, amigos, empresa…) con diferentes configuraciones. Esto permite que, a la hora de aceptar nuevos contactos, decidamos qué les dejamos ver y qué no. Seguramente tenemos contenidos o imágenes que no queremos compartir con un compañero de trabajo o con un posible nuevo contacto laboral.

4. CUIDADO CON MENTIRAS O EXAGERACIONES

En redes sociales exclusivamente profesionales como Linkedin o Xing debes mostrar objetivamente y sin mentir tus habilidades, logros y competencias. Piensa que no es más que el primer filtro hacia un nuevo trabajo y los responsables de Recursos Humanos detectarán 

5. PRESTA ATENCIÓN A TU LENGUAJE Y ORTOGRAFÍA

Por último, te recomendamos que prestes mucha atención a tu lenguaje. Es muy importante lo que decimos y cómo lo decimos, evitando faltas de respeto e insultos, pero también faltas de ortografía, que puedan dar pistas de que estamos ante una persona descuidada.

¿Quienes te pueden ayudar en la Asesoría Laboral para buscar empleo a través de redes sociales?

Si te interesa este tema y deseas asesoría especializada, tenemos incluido especialmente para ti en nuestros servicios la consultoría sobre LinkedIn Coaching. Desde empapelarte.es podemos ayudarte y Optimizamos desde cero tu perfil Linkedin, con foco en: Posicionamiento SEO (búsquedas de empresas y headhunters) o redacción diferenciadora e imagen de marca personal. Con esta consultoría conseguirás un perfil Linkedin más atractivo, podrás aumentar las visitas y aumentar tu red de contactos profesionales, conseguirás llegar más fácilmente a los clientes y a las empresas.

Ahora, ¿Ya conoces algunas redes sociales para la búsqueda de empleo? Es un tema interesante, ¿verdad? ¡Cuéntanos cómo te ha ido en los primeros pasos! No olvides, tenemos un catálogo amplio de servicios, para acompañarte en este camino, no dudes en comunicarte con nosotros para conversar en de todo lo que requieras, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!

Currículum vitae

¿Cómo hacer un Currículum Vitae exitoso?

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Nuestro currículum, contiene un resumen de nuestros datos personales, académicos, profesionales, principales habilidades y experiencia laboral anterior.

Esta herramienta es la principal llave que ayudarnos a abrir la puerta de entrada a un mundo de posibilidades laborales; dependiendo en la posición que te encuentres, puedes utilizarlo para una búsqueda de empleo por primera vez o para tu crecimiento profesional. En este artículo te vamos a dar todos los elementos y las recomendaciones que te van a ayudar significativamente a crear de manera exitosa este documento. Te garantizamos una experiencia gratificante.

Cómo hacer un Currículum Vitae exitoso, ¿cuáles son los 6 puntos que no debes olvidar?

1. IMPRESIONAR: no olvides que debes diferenciarte. Menciona tus habilidades, competencias principales y tus conocimientos relevantes en el área profesional.

2. DESTACAR: recuerda que la empresa en la que te estás postulando de seguro va a recibir un número elevado de personas interesadas para el trabajo, te recomendamos crear impacto visual en tu currículum, esto hará que la persona se detenga a leerlo. 

3. DIFERENCIARSE: existen múltiples plantillas de currículum en internet. Dependiendo de los casos, utiliza un formato ajustado a tu perfil.

4. CORRECCIÓN: toma unos minutos para leerlo, colócate en el lugar de la persona que lo va a leer. Evita errores ortográficos o de redacción. 

5. AJUSTARSE: evita sobrecargar tu currículum con informaciones que no sean relevantes a tu formación profesional. Resume en máximo 2 páginas para facilitar la lectura.

¿Qué debes sabes antes de hacer un Currículum Vitae?

¿Cuándo hacer un currículum?

Si deseas entrar al campo laboral por primera vez, por pasantías o prácticas profesionales, o estás en la búsqueda de crecimiento profesional es el momento para hacer o actualizar tu Curriculum. 

¿Cómo hacer un currículum sin experiencia?

Destaca tus habilidades académicas y tus conocimientos técnicos o informáticos que te ayudarán a conseguir tu primer empleo.

¿Cómo hacer un currículum en inglés?

Cada vez es más frecuente la búsqueda de profesionales con conocimientos en otros idiomas, en este caso el idioma inglés se convierte en el lenguaje Universal por excelencia. Redactar un Curriculum Vitae en inglés te abrirá las posibilidades laborales para aquellos cargos en que este sea necesario, demostrando tus conocimientos técnicos a la empresa en la cual te estás postulando.

¿Cómo hacer un currículum en Europass?

El Centro Europeo para el desarrollo de la formación profesional y la Comisión Europea, permiten la creación de un Curriculum Vitae en línea con formato Europass. Con esto lograrás abrir las puertas laborales o de formación que pudieran estar disponibles en los países que integran la Unión Europea. 

¿Cómo hacer un currículum gratis?

En internet existen buscadores que te permitirán ingresar a un número infinito de plantillas y formatos para crear tu curriculum de forma gratuita. Adicionalmente, podrás encontrar algunos formatos predeterminados, que pudieran ser descargados por otros usuarios. Lo ideal es crear un formato personalizado adaptado a tu perfil; sé diferente e impulsa tu potencial.

Plantillas de Currículum

En Empapelarte.es tenemos una tienda de plantillas personalizadas de currículum y ajustadas a tus preferencias. Son muy fáciles de editar en Microsoft Word y en Pages de Mac. Sus principales ventajas son las siguientes:

  • Te ayuda a organizar tus datos fácilmente.
  • Te permite elegir el diseño que mejor te identifica.
  • Te garantiza un formato efectivo y correcto.
  • Te permite hacer ediciones en tu ordenador sin depender de conexión a internet o sin dar tus datos personales a una página de internet.

Te mostramos algunos ejemplos a continuación:

Ejemplos de Plantillas de currículum clásico

Ejemplos de Plantillas de currículum creativo

Tenemos para ti, un Pack Profesional de Currículum Vitae. Te ayudará a optimizar tus herramientas principales laborales de manera integral (Currículum Vitae, LinkedIn, Carta de Presentación), a través de nuestro equipo de profesionales en el área, te indicamos las estrategias para la búsqueda de empleo, tomando en cuenta la orientación profesional y la preparación de entrevistas laborales; por otra parte, a través de nuestros expertos, te orientamos en la selección del diseño de tu currículum, ajustado a tu perfil y a tus metas profesionales, que te ayudarán marcar una diferencia entre otros candidatos. 

Sigue estos 10 pasos para crear un Currículum Vitae efectivo

1. PERFIL PROFESIONAL: Tu perfil tiene que responder a por qué eres el candidato ideal para el puesto, cómo y en qué puedes ayudar a la empresa, en qué te diferencias (específicamente) o cuál es tu ventaja de valor añadido.

2. DATOS PERSONALES: Coloca tus datos personales y contactos actualizados. Incluye información de tus redes profesionales, blog, página web personal o dominio web de tu emprendimiento.

3. FORMACIÓN ACADÉMICA: Describe tu formación académica, la misma debe incluir todos los estudios realizados desde el inicio y deben estar relacionados con tu situación profesional.

4. EXPERIENCIA PROFESIONAL: Comenta tu experiencia profesional, detallando los puestos ocupados, tiempo de duración y principales funciones realizadas.

5. COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS: Menciona tus conocimientos en el uso de herramientas tecnológicas y programas de computación en general.

6. IDIOMAS: Señala tus idiomas y clasifícalos en categorías: Conversacional, Escritura y Lectura; adicionalmente, especifica la posición que identificas cada categoría, ya sea como principiante, intermedio o experto.

7. HABILIDADES PERSONALES: Es una gran idea incluir un listado o una infografía con tus áreas de especialidad. Piensa en tus fortalezas, las áreas funcionales que mejor te definen, en tus valores y cualidades personales.

8. RECONOCIMIENTOS O PREMIOS: Te recomendamos incluir reconocimientos o premios profesionales obtenidos en tu carrera profesional.

9. ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN: Utiliza un lenguaje adecuado, cuida la ortografía y redacción.

10. FORMATO O PLANTILLA: Selecciona el formato o plantilla con la estructura que vas a utilizar.

¿Quién te puede ayudar a hacer un currículum?

En Empapelarte.es tenemos disponibles un catálogo servicios profesionales, la cual incluye consultoría personalizada para redactar tu CV,  Conseguirás un currículum diferenciador, eficaz, elegante y equilibrado. Destacarás y te diferenciarás entre otros postulados, con una imagen profesional potente y perfilada, mejorando tu posicionamiento en el proceso de contratación. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable a futuros proceso. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz. Como un valor agregado, te acompañamos en la creación de tu Cv, en inglés. 

 

“Si deseas mayor información de este tema, pensando en tus necesidades, tenemos un blog especializado escrito por profesionales en el área, que incluye una sección con Consejos sobre Currículum Vitae

Algunos testimonios de nuestros clientes

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Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

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1. Asesoría Laboral, Asesoría de Carrera y Coaching Profesional

Si tienes interés en ampliar tus conocimientos en el área laboral, existen empresas o profesionales especializados que te pueden ayudar en este camino. 

Entendemos por asesoría al conjunto de pautas, informaciones y normas generales que completan tu información profesional. Si te preocupa tu posición actual en tu empleo, deseas cambiar de trabajo por oportunidades profesionales, deseas completar tu formación profesional o simplemente impulsar tu marca personal, te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo, en donde tendrás las oportunidad de conocer los pasos que deberías tener en cuenta para la búsqueda de asesoría laboral, asesoría de carrera o coaching profesional, según cuáles sean tus necesidades.

Tipos de Asesoría Laboral:

NÓMINA, LEGAL Y BENEFICIOS SOCIOLABORALES: se refiere al conjunto de informaciones que te podrán ayudar a entender los conceptos utilizados en el pagamento de tus servicios laborales o en la prestación de servicios profesionales, que están ligados a la retribución económica y  beneficios sociales por tu trabajo. Algunos de los conceptos que se encuentran relacionados son: horas extraordinarias, trabajo nocturno, bono de alimentación, deducciones de ley, entre otros.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: permitirá entender el proceso de reclutamiento y selección de personal ante una nueva posición, conociendo los pasos que generalmente se llevan a cabo para cubrir ciertas posiciones. Buscar orientación profesional en este punto te ayudará a ser la persona seleccionada o potenciar tus búsquedas de empleo.

MARCA PERSONAL: es el conjunto de herramientas utilizadas que te permiten demostrar tus habilidades. La asesoría en este punto, te facilitará potenciar tu curriculum vitae, carta de presentación, LinkedIn y redes sociales, entre otros.

RELACIONES LABORALES: te permitirá adquirir ciertas habilidades y destrezas, que te ayudarán a tener una comunicación efectiva, minimizando posibles conflictos de relaciones con supervisores, colegas de trabajo, entre otros. 

INVESTIGACIÓN DE MERCADO: en caso que desees conocer como se encuentra tu cargo actual en otras empresas a nivel de sueldo, beneficios socio económicos y demás regalías, podrás contratar la atención personalizada de expertos, que podrán mostrar comparaciones con el mercado laboral.

2. ¿Tiene alguna utilidad el Coaching Personal o Career Coaching?

En el mercado laboral, existe una demanda de empleo muy amplia. Cada vez son más frecuentes los anuncios en donde se publica la vacante y se reciben un número inimaginable de postulaciones. Para ello recibir coaching personal o career coaching es una alternativa a tomar en consideración, la cual te permitirá potenciar tus habilidades y marca personal para tener un posicionamiento y visibilidad ante las otras postulaciones recibidas. 

El servicio de coaching personal te ayudará a potenciar tu Curriculum Vitae, carta de presentación y LinkedIn, podrás impulsar tu imagen profesional y dar un plus a tu posicionamiento, puntos importantes que marcan la diferencia. Puedes incluir la traducción en varios idiomas, dependiendo de aquellos cargos que sean requeridos. 

Con el training para entrevistas, encontrarás las mejores recomendaciones adaptadas a situaciones dinámicas, complejas y reales, que te permitirán adquirir habilidades para responder de manera efectiva en los procesos de reclutamientos. Este training  incluye casos de role play  y consultoría con expertos en el área de reclutamiento y consultoría. Es una herramienta que te apoyará responder de manera más efectivas a las interrogantes del reclutador, impulsando tus habilidades, destrezas y conocimientos técnicos relacionados a la posición vacante.

 

“Obtener asesoramiento personalizado, ajustado a tus necesidades profesionales, te permitirá orientar tus esfuerzos a cumplir tus metas profesionales”

3. ¿En qué consiste la Asesoría en LinkedIn?

La asesoría personalizada incluye LinkedIn como la red social más utilizada a nivel profesional, dicha herramienta es clave para la búsqueda  laboral. Existen sesiones privadas que te permitirán optimizar tu perfil en esta red de gran difusión, facilitando tu posicionamiento SEO para mayor visibilidad de empresas, reclutadores de personal y headhunters.

Entre las múltiples ventajas, podrás tener un perfil de LinkedIn más atractivo a nivel profesional que mejora las estadísticas reflejadas con un mayor número de visitas, aumenta tu red de contactos profesionales con una calidad mas especificas y recibirás mayor número de propuestas profesionales. En caso de ser emprendedor, ésta asesoría te permitirá mayor cercanía con clientes potenciales y aumento en tu número de ventas.

4. Nuevo empleo o crecimiento profesional

Obtener un plan personalizado de asesoría profesional te permitirá obtener un nuevo empleo o crecimiento profesional, de acuerdo a tus objetivos personales.

Estas son las principales 10 ventajas en contratar un servicio de Asesoría Laboral: tener asesoría personalizada tiene un sinfín de beneficios, te mencionamos los principales beneficios a continuación:

1. POSICIONAMIENTO SEO: Te permitirá mayor cantidad de visitas a tu perfil de empresas, clientes, reclutadores y HeadHunters.

2. IMAGEN DE MARCA PERSONAL: potenciar la calidad de tu imagen, promoviendo tu marca profesional con un amplio alcance, incluso con proyección Internacional.

3. NETWORKING: podrás crear una red de contactos de profesionales aliados en tu camino profesional, incluyendo empresas que se encuentren interesadas en contratar tus servicios.

4. CONTRATACIÓN: podrás obtener algunas opciones laborales enfocadas en tu crecimiento profesional que facilitarán la contratación de tus servicios profesionales.

5. SOCIAL SELLING: en caso de ser emprendedor, el social selling, te ayudará en la utilización de las redes sociales por parte de equipos de ventas con la finalidad de identificar, cualificar y tener conversaciones con futuros o potenciales clientes

6. CRECIMIENTO PROFESIONAL: mayor crecimiento profesional para búsqueda activa de empleo o primer empleo.

7. RECONOCIMIENTO PROFESIONAL: podrás tener reconocimiento de acuerdo a tu habilidad y competencias que permitirán tu posicionamiento en ese campo profesional.

8. DESICIONES ACERTADAS: permiten ahorro de tiempo, gastos y dinero en opciones que no fueron tomadas en cuenta.

9. TRANQUILIDAD: en plano administrativo y laboral. 

10. ENFOQUE: atención personalizada orientada a tu crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

5. ¿Qué Servicios Integrales puedo obtener?

Invertir en Asesoría laboral es una inversión pensando en tu bienestar con beneficios inimaginables 

La mejor dupla para orientar tus esfuerzos enfocados en tu crecimiento profesional es tu marca personal y asesoramiento laboral o de carrera. Si deseas invertir en ti, te invitamos hablar con nuestros expertos quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, en Empapelarte.es contamos con un plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos un portafolio amplio de servicios orientados a brindarte una Asesoría laboral de alto nivel, incluimos en nuestro plan profesional: training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional

Entonces, ¿Ya conoces algunos aspectos generales en la Asesoría laboral? Es un tema amplio e interesante, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te podemos ayudar! No dudes en comunicarte para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti.

 

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Cuando realizamos nuestra postulación a una oferta de empleo, podemos acompañar nuestro Resumen curricular (CV) con una carta de presentación. 

La carta te ayudará a tener un acercamiento a tu futuro empleo,  la actitud con la que sea redactada va determinar la expectativa que podrá tener la empresa de ti. Tienes ésta oportunidad para demostrar modales, ganas, pasión, profesionalidad, compromiso, dedicación y determinación. En este artículo, te vamos a dar algunas pautas que debes tomar en cuenta para redactar una carta de presentación a la que ningún profesional de Recursos Humanos se va a resistir.

1. Conceptos básicos, ¿Qué es una carta de presentación?

La carta de presentación es vuestra puerta de entrada a un empleo, es la primera imagen o impresión que van a tener de vosotros. Generalmente, es una versión resumida que pudiera ser una hoja, que contiene todas vuestras informaciones que facilitan la postulación, promoviendo una comunicación directa con la empresa.

carta de presentacion de autocandidatura

2. Ejemplos más utilizados de cartas de presentación

En el mundo del internet vas a poder encontrar innumerable modelos de plantillas para descargar, a continuación te dejamos 2 ejemplos: 

Ejemplo plantilla utilizada para una postulación a un primer empleo

Estimados/as Sres/as:

Una vez finalizados mis estudios de Administración y Dirección de Empresa en la Universidad Complutense de Madrid, busco mi primer empleo donde profundizar y aplicar de modo práctico los conocimientos adquiridos.

Durante el último año de mis estudios, realicé prácticas de empresa en el Banco Santander durante ocho meses, donde recibí formación sobre banca y bolsa.

Estoy muy interesada en trabajar en el ámbito de la asesoría de valores e inversiones en su central de Madrid. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos específicos para el desempeño de este trabajo.

Me sería muy grato tener ocasión de demostrar mis aptitudes en su empresa, por ello solicito tener la oportunidad de concertar una entrevista con ustedes.

En espera de sus noticias, les saluda muy atentamente,

Fdo: María Barreiros Díaz

Ejemplo plantilla utilizada para una oferta de empleo publicada

[nombre de la empresa]

[nombre y apellido de la persona a quien va dirigida la carta]

Dirección de la empresa

Asunto: Candidatura al puesto de [nombre del puesto al que postulas]

Estimada/o [nombre y apellido de la persona a quien va dirigida la carta]

[Nombre de la empresa] es una de las empresas con mayor crecimiento en la industria [industria en la que se encuentra la empresa]. Vuestras misiones tales como [en 5 palabras la misión de la empresa] y vuestro dinamismo en [puntos clave que te interesan de la empresa], son elementos que admiro y que han llamado toda mi atención. Por ello, deseo presentar mi candidatura para el puesto [nombre del puesto al que postulas], con la ambición de poder ser parte de vuestro equipo.

Graduada/o en [último título obtenido] en la universidad [nombre de la universidad] de [ciudad/país], me gustaría tener la oportunidad de profundizar más en este campo, teniendo la posibilidad de trabajar junto a vosotros en desarrollo de [mision/es que te gustaría desempeñar].

Muy interesada/o por [temas de interés relacionados con la posición a la que estás postulando], esta posición representa para mí la posibilidad de crecer profesionalmente y poder desarrollarme en un sector que me apasiona.

Durante mis últimos años de carrera y mis experiencias laborales realizadas he tenido la posibilidad de desarrollar habilidades operativas y estratégicas tales como [habilidades desarrolladas], las cuales deseo poner hoy a vuestro servicio.

Esperando que mi perfil pueda haber retenido vuestra atención, quedo a vuestra entera disposición.

Un cordial saludo,

[nombre y apellido]

3. Sigue estos 10 pasos para empezar a redactar una carta de presentación:

1. LENGUAJE SENCILLO: Cuanto más claro y más sencillo mejor. Utiliza un lenguaje neutro, evitando palabras rebuscadas; es decir, puedes hablar como lo haces en tu día a día. 

2. VISUAL: Utiliza un modelo con estructura o diseño agradable y que sea de fácil lectura.

3. CONCISIÓN: Utiliza pocas palabras y resumidas. Enfatiza en tus logros laborales, en tus habilidades o conocimientos que te ubican como el profesional ideal para el puesto.

4. ASPIRACIONES: Podrías mencionar algunas posiciones pretendidas, pudiendo facilitar los procesos de Recursos humanos.

5. HABILIDADES: Utiliza una frase que ayude a destacar tus habilidades principales.

6. ICONOS: Acompaña tu presentación de algunos iconos simples que realcen tus habilidades o conocimientos.

7. ORTOGRAFÍA: Cuida los detalles por más simple que sea, recuerda mantener una buena ortografía y redacción.

8. LOGROS: Podrías enumerar alguno de tus logros, esto ayuda a llamar la atención del lector.

9. CREATIVIDAD: Utiliza tu creatividad para destacarte, es tu carta de entrada y un resumen de tus principales habilidades, estos van a ser tus mejores aliados.

10. DIFERÉNCIATE: Adapta tu carta de presentación a la oferta de empleo, utiliza un formato personalizado y no lo olvides, sé diferente.

Consideraciones generales: La carta de presentación ayudará a que las empresas conozcan con un rápido vistazo tus cualidades y habilidades. Utiliza ésta herramienta para marcar una diferencia entre las otras personas que se están postulando. Facilitará que puedas resaltar tu interés y posterior disponibilidad por el empleo. Utiliza ésta herramienta a tu favor, podrás destacar aspectos más personales que aquellos reflejados en un Curriculum Vitae.

¿Cuál es el contenido básico que debe tener una carta de presentación?

A nivel general, no olvides tomar en cuenta los siguientes puntos como estructura en el momento de redactar una carta de presentación:

  • Aspectos formales como: fecha, lugar, a quien va dirigida y nombre de la empresa.
  • Cuerpo de la carta, introducción, contenido y cargos pretendidos
  • Cierre y despedida
  • No olvides incluir como un plus, tu firma digital.

4. Recomendaciones adicionales

La carta de presentación conviene ser enviada en formato PDF cuando la misma es solicitada en una versión digital; evita otros formatos que sean incompatibles o poco comunes. No olvides guardar en tu archivo de favoritos una versión que puedas editar.

“Tu carta de presentación debe estar acorde con la imagen o diseño de tu Curriculum Vitae”

 

Transforma tu crecimiento profesional, obtén los mejores beneficios:

Algunas plantillas que se encuentran en la Net internet son pagas, si deseas orientación laboral y completa puedes visitar a consultoría especializada, en Empapelarte.es. Contamos con un panel de expertos en el área,  ofrecemos un servicio pensado en ti. Si deseas más informaciones del tema que acabas de leer, te invitamos a ver nuestras plantillas de CV y de Cartas de Presentación que te ayudarán a complementar tu carta de presentación.

Ahora, ¿Ya conoces algunas informaciones para redactar una carta de presentación? No es tan complicado, ¿verdad? ¡Cuéntanos cómo te ha ido en los primeros pasos! No olvides, tenemos un catálogo amplio de servicios, para acompañarte en este camino, no dudes en comunicarte con nosotros para conversar en de todo lo que requieras, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad!

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Liderazgo e Inteligencia Artificial (AI): 5 habilidades que debe tener un líder en la era de las máquinas inteligentes

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La conversación sobre liderazgo e inteligencia artificial (IA) necesita girar en torno al rol a ocupar por un líder para encarar la desaparición del trabajo manual y el surgimiento de nuevos empleos, dejando a un lado el temor que cubre a esta transformación innegable para abrazar la naturaleza cambiante del liderazgo


Hoy en Empapelarte, abrimos el diálogo y te contaremos cuáles son las 5 habilidades que debes preparar en tu arsenal de líder para responder ante los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA) y el modo en que ésta cambiará la forma en la que tomabas decisiones hasta ahora.

1. Aprender a desaprender

Los líderes de esta era no tienen el lujo de descansar cómodos sobre las ideas, referencias y aprendizajes en general que han ido adquiriendo durante sus años de experiencia. El panorama que pinta la Inteligencia Artificial (IA) sobre el terreno del liderazgo exige apertura para nutrirse de nuevos enfoques y modos de hacer las cosas. 

El contexto implica hacer mucho más abiertos tus vínculos con otros perfiles, especialmente del sector TI, y aceptar sus contribuciones en distintos niveles. Es así como se termina hablando mucho de Mentoring Inverso para la “re-alfabetización digital” y conexiones más personalizadas entre el líder con el resto del equipo. 

La necesidades de aprender a desaprender ha llevado a empresas de la talla de Microsoft  a crear capacitaciones para quienes ocupan roles de liderazgo y requieren dirigir actividades operativas de forma más efectiva con Inteligencia Artificial (IA)

La clave está en que realmente la alfabetización digital sea puesta en práctica para no estancarse en la fase de aprendizaje tal y como recomienda Orientación para el Empleo en este artículo, es precisamente lo que el liderazgo y las acciones en la gestión de personas deben evitar el día de hoy: la brecha entre el saber y el hacer.

2. Dotar al personal

Luego de que tú, en tu tarea de liderazgo, te encuentres con la capacidad y flexibilidad cognitiva para entender y formar una estrategia basada en datos de manera personalizada ante las necesidades de la empresa, llega tu momento de empoderar al resto del equipo en materia de Inteligencia Artificial (IA)

Este contexto viene con la necesidad de disponer de nuevos perfiles y habilidades a fomentar y desarrollar en el equipo, especialmente en el sector TI, donde se estima en un estudio de ManpowerGroup, que recoge las respuestas de 18.000 directivos de 43 países, que a corto y medio plazo se incrementarán masivamentes las ofertas relacionadas a este ámbito a raíz de la necesidad de contar con un equipo dotado para trabajar con Inteligencia Artificial (IA)

Para directivos de primer nivel, existe la necesidad de capacitar a los colaboradores para trabajar con volúmenes considerables de datos y pensar de manera más estratégica, en plan de mediar en interacciones entre colaboradores-datos y atender conflictos que se puedan generar entre éstos.

3. Planear a largo plazo, pero con más flexibilidad

La previsión con la Inteligencia Artificial (IA) se desenvuelve dentro de una nueva dimensión, con una hoja de ruta abierta a replantearse cada detalle con frecuencia para no casarse con una sola forma de hacer las cosas.

La Inteligencia Artificial (IA) tiene el poder de captar datos de naturaleza cambiante como cuando, por ejemplo, se detectan los segmentos de clientes que deben añadirse o eliminarse de las estrategias, la coincidencia de los clientes con los productos cambia en la escala o se perciben ciertas acciones que ocasionan que un cliente abandone su proceso de compra. 

Con la Inteligencia Artificial (IA) cualquier momento un dato podría ser una señalización de que debemos acercarnos a un cambio de estrategia, y para ello no hay mejor aliada que la flexibilidad.

4. Pensamiento creativo y estratégico

El nacimiento y el avance de tecnologías como Inteligencia Artificial (IA) ha hecho las habilidades e interacción entre un líder y sus colaboradores sea vista con ojos más críticos. A medida que la automatización agiliza las tareas más operativas, en el papel del liderazgo y la forma en la que busca relacionarse con el equipo la convivencia se torna más creativa y estratégica, precisamente en respuesta a la flexibilidad de la que hablamos anteriormente.

pensamiento creativo y estrategico

5. Capacidad para replantear la experiencia del cliente con Inteligencia Artificial

Se estima que dentro de los próximos años, el 89% de las empresas competirán principalmente a través de su servicio y experiencia del cliente y uno de los caminos será la Inteligencia Artificial (AI). Es de suma importancia para quienes ocupan un puesto de gerencia y liderazgo de primer nivel replantear la experiencia que se ofrece al cliente previendo la transición al mundo de los algoritmos. 

La experiencia de sus clientes mediante el aprendizaje automático y el análisis predictivo, mejora altamente la imagen de su marca gracias a la satisfacción que reciben sus clientes, pero además proporciona una cantidad considerable de datos de gran apoyo para desarrollar sistemáticamente estrategias para mejorar continuamente. 

Los datos obtenidos por comunicación previa, eventos en zonas geográficas específicos, patrones de compra previos, interacciones en el sitio, factores psicográficos o fuente de referencia cobran un valor de alto nivel para la estrategia en este punto.

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6 pasos a seguir para conseguir una entrevista de trabajo por Skype exitosa

entrevista de trabajo por skype con exito
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¿Te han propuesto hacer una entrevista de trabajo por Skype y no tienes ni idea de cómo hacerla? ¿Quieres saber todos los trucos que te harán triunfar en tu entrevista vía Skype? ¡Entonces atento al artículo de hoy!.

Seguro que ya conoces Skype y seguro que es probable que ya lo hayas utilizado para ponerte en contacto con tus familiares y amigos. Pero… ¿sabes cómo hacer una entrevista de trabajo por Skype?

Cómo hacer una entrevista por Skype

La tecnología avanza a pasos agigantados y cada vez son más las empresas que optan por realizar las entrevistas de trabajo de manera online, sobre todo aquellas grandes empresas que cuentan con diferentes puestos o una amplia plantilla que cubrir. 

De este modo, consiguen hacerlo de manera cómoda para ti, sin necesidad de que tengas que desplazarte al lugar de la entrevista del trabajo o tener que esperar al resto de personas que van a entrevistar. 

Para ellos es una excelente forma de poder tomar un primer contacto con todos los participantes y poder hacer una preselección de los mejores candidatos, antes de  finalizar la entrevista en persona. 

Además, pueden capturar la reunión para poder consultarla más adelante, lo que puede ser de gran utilidad para el departamento de recursos humanos. Incluso tu también podrías hacerlo para revisarla luego y corregir errores.

Aunque no solo lo hacen las grandes empresas, la entrevista de trabajo por Skype han sido uno de los recursos más utilizados a la hora de optar a trabajos freelance, y en estos tiempos, con el teletrabajo se está convirtiendo en uno de los canales más utilizados a la hora de entrevistar o poder relacionarse con la plantilla.

entrevista laboral skype

Puede que tengas algunas dudas sobre como preparar una entrevista de trabajo por Skype o como hacer una buena entrevista de trabajo por Skype, incluso puede que tengas cierto temor a realizarla, pero ya te digo que realmente no es para tanto. 

De hecho, puede resultar menos frío que llegar a una entrevista, no saber como estrechar la mano o dudar a la hora de sentarse. 

De este modo, simplemente te sientas de manera cómoda en tu casa, conectas tu cámara, respondes a la llamada y listo. 😉 

Pero puede que aun así sigas teniendo dudas sobre cómo funciona una entrevista por Skype y quieras saber cuales son aquellos aspectos claves que no debes olvidar tanto para preparar como para hacer una buena entrevista por Skype. 

Por eso en este artículo, veremos 6 pasos a seguir para conseguir una entrevista por Skype exitosa.

1. Revisa tu perfil de Skype

El primer paso que debes hacer si quieres dar una imagen profesional es revisar y completar tu perfil de Skype. 

Puedes pensar que es un innecesario, pero tener un perfil profesional en Skype es tan importante como elaborar un curriculum vitae profesional, ya que será lo primero que verá tu entrevistador. 

Puede que el nombre de usuario o el correo que utilizaras al registrarte ya ni te represente, ni tampoco transmita la imagen que quieres dar a la empresa en la que quieres trabajar. ¿Así que no será mejor hacer uno nuevo? Después de todo es gratis. 

Puedes escoger tu nombre, tu apellido y un número. Tu nombre y tu cargo (si estás especializado en algún sector) o cualquier otro nombre que quieras que te represente. 

Tampoco te olvides de añadir una imagen de perfil. Utiliza una foto de perfil mirando a cámara, sonriendo y no olvides tener buena iluminación y que el fondo sea blanco, ya que denota más profesionalidad. Si no puedes elegir una imagen con un paisaje bonito, pero procura que se te vea lo más nítido y claro posible. 

perfil skype modificar

2. Prepara tu equipo para la entrevista

Antes de empezar la entrevista no olvides asegurarte que tu equipo funciona a la perfección. 

Comprueba que la conexión a internet funciona correctamente. Haz una llamada de prueba en Skype y comprueba que los auriculares se escuchan y que a ti también se te escucha perfectamente. Tampoco olvides de comprobar que se ve te bien en la imagen. 

Cierra todas las pestañas de tu ordenador para que este no se ralentice y desactiva las notificaciones tanto del ordenador como de tu móvil para que no hagan perder el hilo de la entrevista. 

3. Prepárate a ti y a tu entorno

Que vayas a tener la entrevista desde casa no significa que tengas que hacerla en pijama o en ropa de deporte, al no ser que tu entrevista sea para optar a un puesto de entrenador profesional, en ese caso, si deberías vestir de sport para transmitir la imagen de una persona deportista. 

Trata tu entrevista de Skype como si de una entrevista en persona se tratase y vístete de los pies a cabeza cómo lo harías para una entrevista normal, ¡o al menos de la cabeza a la cintura! 

Tampoco olvides tu entorno. Escoge bien el sitio antes de realizar la entrevista para transmitir una imagen profesional.

Para ello, busca un lugar bien iluminado y al ser posible con un fondo blanco, sin cuadros ni estanterías de fondo. Deja en la mesa tan solo lo necesario como el curriculum impreso, una libreta para apuntar notas y un bolígrafo. 

Para la iluminación recuerda que la mejor posición para colocarte y aprovechar la iluminación es con la luz detrás de la cámara o a 45º de la cámara, ya que las luces desde arriba o abajo te harán verte peor en la cámara. 

Tampoco olvides de escoger un sitio libre de ruidos y avisa a tu familia para que no te interrumpan o hagan ruido durante la entrevista. 

4. Prepara la entrevista de trabajo

Además de tener a mano tu curriculum para poder revisarlo para cualquier duda, también debes haber preparado antes la información más relevante para defenderte en la entrevista. 

¿Qué quiere decir esto? 

Que te prepares todos los ases en la manga para que tu entrevistador crea que eres la persona ideal para el puesto de trabajo. 

Como por ejemplo, las aptitudes que tienes para el puesto, cómo podrías evitar los diferentes problemas que puedan surgir en tu trabajo así como conocer la historia o el objetivo de la empresa. 

Esto te ayudará frente a las preguntas más comunes en una entrevista: por qué quieres trabajar en la empresa, qué harías en tal situación o por que crees que eres la persona ideal para el puesto.

Una de las ventajas de hacer la reunión por Skype, es que podrás preparar toda la información que creas necesaria en un documento para ojearlo de manera rápida durante la entrevista sin que él se dé cuenta. ¡Así que aprovéchalo!

Tampoco te olvides de que puedes ensayar la reunión con la llamada de prueba de Skype o pedirle a un amigo que te haga una entrevista de prueba por Skype para ponerte mejor en situación. 

Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

5. Cómo afrontar una entrevista de trabajo por Skype

Lo primero adquiere una buena postura en la entrevista y relaja tus hombros. Inclínate ligeramente hacia delante para demostrar una escucha activa y atenta. 

Ten buena actitud: sonríe y utiliza el lenguaje corporal.

Demuestra interés en la entrevista, mantén la mirada en los ojos del entrevistador.

Para ello, debes mirar a la cámara web. No caigas en el error de mirar a la imagen o mucho menos mirarte a ti, ya que se te verá mirando hacia otro lado. 

 

Si utilizas la cámara del portátil o una tablet puedes situarla sobre algo para conseguir que el objetivo de la cámara quede a la altura de tus ojos. 

 

Evita quedarte blanco y las pausas. Habla de manera clara y con seguridad, para que te entienda fácilmente por el micro y asiente o afirma de vez en cuándo para que sepa que le estás prestando atención. 

No olvides de asegurarte de que él también está enterándose de la entrevista. Puedes preguntarle de manera puntual, pero evita hacerlo a cada momento, ya que esto podría ponerle algo nervioso. 

Si aprovechas las notas como hablábamos antes, hazlo de manera rápida. Evita hacer esperar a tu entrevistador revisando las notas para saber como seguir la entrevista o que dudas tiene

6. Haz un seguimiento de la entrevista

Por último, no te olvides de hacer un seguimiento de la entrevista. Envía una carta de agradecimiento o un correo a tu entrevistador preguntándole acerca de como la selección de candidatos. 

De este modo, demostrarás interés lo que seguro suma puntos a tu entrevista de trabajo. 

Y listo, si sigues estos pasos en tus entrevistas, sabrás bien como se hace una entrevista por Skype. 

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Currículum vitae

Cómo redactar el mejor CV para conseguir un trabajo de forma rápida

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Pongámonos en situación. Encuentras a través de internet una oferta de trabajo que es perfecta para ti. Buscas la última actualización de tu CV y se la envías rápidamente. Ahora toca esperar a que tu currículum despierte la atención de los reclutadores, de entre los cientos que recibirán diariamente. ¿Sabemos cuál es LA CLAVE para que el mejor CV de todos sea el tuyo?

Diferentes estudios con reclutadores y expertos en selección de personal han mostrado la cruda realidad. Todos aquellos candidatos que entregan un CV escrito de forma profesional aumentan sus posibilidades de ser contratados. Estas personas pueden llegar a tener hasta un 80% más de posibilidades de pasar a la deseada entrevista de trabajo. Algunos de estos estudios afirman que los reclutadores de las empresas destacan inmediatamente estos CV sobre el resto por diferentes factores luego veremos en este artículo. Como resultado, el candidato que redacta el currículum de forma profesional, acelera sus perspectivas laborales y empiezan a trabajar de forma más rápida.

Las posibilidades de optimizar el CV son varias: puedes optar por remodelar tú mismo tu currículum o puedes optar por contratar esta tarea a un CV writer experto. Los redactores profesionales de CV saben exactamente qué es lo que los reclutadores quieren ver hoy en día o para un determinado puesto de trabajo. Vamos a ver en este artículo 6 factores dinámicos que van a optimizar tu currículum y acelerar tu carrera.

Seduce a los reclutadores con tu CV

Los expertos en selección de personal tienen los conceptos muy claros. Detectan rápidamente un currículum profesional y le dan un voto de confianza. Además, los CV redactados por expertos suelen superar los filtros ATS (Applicant Tracking System), que se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva de currículum. Veamos como tu currículum vitae puede destacar sobre el de los otros candidatos:

TENER CONFIANZA: Tienes algo que ofrecer así que debes tener claro qué es eso y mostrarlo. Debes mostrarte firme y positivo, pero evitar ser agresivo, exigente o incluso desesperado. 

CÉNTRATE EN LOS LOGROS Y EN LOS RESULTADOS: Demostrar que puedes cumplir incluso con los retos más complicados. No te van a contratar solo para aparecer y perder el tiempo. Ya has marcado la diferencia anteriormente, demuéstrales que puedes hacerlo de nuevo.

CREDIBILIDAD: Tu currículum no puede basarse en exageraciones o hechos que realmente no han sucedido. Tienes que resaltar todo lo que eres y lo que has hecho para encajar con ese puesto de trabajo nuevo que tanto deseas. A los reclutadores no les gusta correr riesgos innecesarios y detectan eficientemente a un vendehumos.

 

Business meeting

Descubre los 6 factores que te ayudarán a redactar un CV mejor

Las razones para conseguir un empleo van a diferir de un candidato a otro por lo que es bueno conocer los 6 puntos clave en los que se concentran los CV writers profesionales. Estos elementos deben de estar siempre en cualquier currículum:

  • Liderazgo: incluso aunque el puesto solicitado no demanda un liderazgo real, los reclutadores quieren ver ese potencial. Demuestra tus habilidades para comunicarte, para analizar críticamente los problemas e interactuar de forma positiva con los demás.
  • Proactividad: Cualquiera puede llegar a la oficina para abrir emails y seguir instrucciones. Para marcar la diferencia y destacar debes ser proactivo. Demuestra que puedes hacer cosas hoy que van a marcar la diferencia mañana.
  • Logros: Siempre incidimos mucho en este punto. Las acciones hablan mucho más que las palabras, así que debes mostrar tus logros. Su importancia se basa en darle información al reclutador de los aportes que diste y su impacto en la empresa, y en consecuencia, qué te destaca de otros candidatos y qué valor agregado podrás ofrecer a una nueva compañía que te contrate.
  • Responsabilidades: Éstas ponen en evidencia la comprensión que tiene el candidato del impacto de su gestión sobre el éxito de la empresa. Para ser un valor activo demuestra que eres alguien que toma las rindas y que llevará a la empresa a un nivel superior.
  • Motivación: Las empresas quieren a personas motivadas, no a alguien que haya ya pasado por el mismo puesto cinco veces. Deben asegurarse de que esto no sea un salto demasiado grande para ti. Tu CV debe transmitir la historia de por qué este es exactamente el momento correcto tanto para ti como para la empresa.
  • Claridad y precisión: Puede que tengas todo el potencial del mundo para ese puesto de trabajo pero si el reclutador no lo detecta fácilmente en tu currículum o Linkedin, estás perdido. Un CV escrito de forma profesional controla el viaje del reclutador a través de tu trayectoria vital, usando palabras clave que permitirán un escaneo rápido de los requisitos esenciales.
La mejor manera de contactar por una autocandidatura, en estos casos, es mediante una carta de presentación laboral

Redactar un CV mejor en 5 pasos:

Hay un dicho que afirma que si haces lo que siempre has hecho, conseguirás lo que siempre has conseguido. Si realmente quieres darle un giro completo a tu racha en las solicitudes de empleo y conseguir nuevas oportunidades laborales, ahora es el momento de reescribir tu currículum y Linkedin. Vuelve a enfocarlo para mostrar lo valioso que puedes ser:

  • Paso 1: Revisa toda tu trayectoria laboral y redacta una lista de palabras clave que enlacen con los 6 factores anteriores que hemos visto. Céntrate en los logros y responsabilidades que has conseguido en cada puesto de trabajo anterior. Si has conseguido una mejora para las empresas anteriores que puedas expresar en %, debes resaltarlo. Acentúa de forma gráfica todos los logros o virtudes que quieras que los reclutadores no pasen por alto.

 

  • Paso 2: Vuelve a leer detenidamente el anuncio de trabajo. Atiende a la descripción del rol y utilízalo para identificar las capacidades específicas que buscan los reclutadores. Selecciona con inteligencia las palabras clave del paso 1 que van a ayudarte para este puesto específico.

 

  • Paso 3: Escribe toda tu vida laboral y académica con claridad y precisión. Utiliza una plantilla de CV que sea adecuada y acorde a tu estilo. Puede que necesites un documento clásico y básico o algo más sofisticado e infográfico. En Empapelarte ofrecemos una amplia gama de plantillas profesionales.

 

 

  • Paso 5: Si eres bueno redactando y sintetizando, ¡genial!, tienes todas las claves y conseguirás llamar la atención del reclutador. Sin embargo, si tienes dificultades, contrata un CV writer profesional para un mejor resultado. Ellos tienen la ventaja de saber qué necesitan ver los reclutadores y te ayudarán con la selección de palabras clave y coherencia en la narración general. 

Invierte en ti mismo a través de tu currículum o Linkedin

Un CV mejor aumenta mucho las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Cuanto antes consigas ese próximo trabajo que tanto quieres, más pronto podrás conducir tu carrera hacia ese objetivo final que deseas. Una buena redacción y diseño en su CV y Linkedin puede justificar un salario más alto.Si tienes dudas acerca de cómo definir tus habilidades o consideras que necesitas más asesoramiento para que tu currículum para manager realmente se destaque entre otros, puedes consultarnos por nuestros servicios para profesionales. En Empapelarte contamos con un pack especialmente pensado para managers que desean potenciar su perfil profesional.

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6 Tips para la marca personal de un directivo: CV y LinkedIn

marca personal directivo curriculum linkedin
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Si bien es cierto que no puedes tener control total de las percepciones que los demás tienen sobre ti, es de vital importancia que sepas hasta qué punto puedes influenciarlas, sobre todo si tu perfil profesional es de directivo o manager. Todo lo que hagas (como también lo que dejes de hacer) para desarrollar tu marca personal influenciará, de forma negativa o positiva, a la imagen que los otros tienen de ti como profesional.

Con los avances imparables del big data y la transformación digital en todos los niveles, más que nunca dejamos una “huella” de todo lo que hacemos y decimos. Un profesional de alto mando, al estar más expuesto, debe ser especialmente consciente de su reputación, ya sea online u offline, y trabajar mucho su marca personal para poder mantenerse competitivo y sostener la responsabilidad de ser una de las caras visibles de la empresa en que trabaja. Y este es un punto crucial: porque si bien tu marca no es la marca de la empresa (y viceversa), sí que ambas pueden influenciarse una a la otra.

Si te desempeñas como directivo en una empresa y quieres afianzarte en tu posición, o bien o estás buscando un nuevo empleo acorde con ese perfil, debes empezar por hacer un trabajo fuerte de marca personal. Estos son algunos tips para que te ayudarán a impulsar tu marca personal empezando por lo más básico (y a la vez importante): tu currículum vitae y LinkedIn.

Tip 1: Enfócate en las habilidades relacionadas con tu área

Tanto en tu CV como en LinkedIn, es importante que incluyas las habilidades que se relacionan con el área o industria en la que te desempeñas. Si eres un directivo, no importa solamente tu historia laboral, sino qué te hace aportar ese valor agregado que te sirvió para conseguir tu lugar o que te servirá para atraer a headhunters o reclutadores.

Incluye estas habilidades específicas en tu extracto o resumen, en las descripciones de tus empleos e incluso en una lista específica de habilidades que te permita incluir aquellas que no puedas utilizar en otras secciones, pero que son relevantes para tu perfil.

Competencias Profesionales en el Currículum Profesional

Tip 2: Cuantifica tus logros

No basta con que nombres tus habilidades o que enumeres las tareas que desempeñas actualmente (o desempeñaste en tus trabajos pasados). En la medida de lo posible, incluye números y porcentajes que refuercen la idea de que trabajas con orientación a resultados, tanto en tu CV como en tu LinkedIn.

Por ejemplo, puedes especificar qué cantidad de acuerdos comerciales cerraste mientras trabajabas para una empresa (o durante un período de tiempo), qué porcentaje de los ingresos anuales se debieron al trabajo de tu equipo o cuánto lograste aumentar las ventas desde que trabajas como directivo. Lo fundamental es que siempre incluyas números concretos, no te quedes en aproximaciones o en valoraciones vacías, como “mucho”, “en gran cantidad”, etc.

Tip 3: Utiliza una foto profesional

Asesórate con un experto en imagen personal y contrata a un fotógrafo profesional para que la primera impresión que causes sea excelente. Olvídate de las fotos de teléfono móvil, de baja calidad, con mala iluminación o un fondo poco apropiado: no solo no te harán destacar por sobre otros, sino que además no estarían acordes con tu rango.

Puedes analizar las fotos de otros directivos de empresas similares a la tuya para obtener ideas de cuáles son las fotos que mejor funcionan, pero si quieres asegurarte los mejores resultados, invierte en un asesor de imagen personal para definir cómo peinarte, cómo vestirte, etc.

Tip 4: Agrega referencias y recomendaciones

Este consejo es especialmente válido para tu perfil de LinkedIn, ya que esta plataforma te da la posibilidad incorporar la opinión de profesionales reales, con su propia marca personal. Debes tener cuidado de elegir bien las recomendaciones que vas a aceptar o las que vas a solicitar, porque si no son acordes con tu marca, pueden influirla de forma negativa.

Lo ideal es apuntar a colegas del sector o antiguos jefes, que puedan validar de forma creíble y asertiva tus habilidades y tus logros. Por el contrario, evita las recomendaciones de personas con las que no tuviste trato directo en el trabajo o cuya recomendación se pueda interpretar como poco creíble.

Tip 5: Incluye enlaces a publicaciones, webinars, conferencias, etc.

Si tienes material online publicado, sea cuál sea el formato, es importante que lo incluyas como contenido multimedia en tu perfil de LinkedIn o como enlaces de interés en tu currículum. Tanto tus participaciones en conferencias, tus artículos en medios especializados e incluso charlas motivacionales que hayas dado y que estén relacionados con tu sector, pueden ser un recurso poderoso de marca personal.

Demuestra tus conocimientos del sector, tus habilidades de comunicación, tu visión y tus valores. Permite que vean cómo hablas y cómo escribes, porque todo eso hace a tu marca personal. Eso sí: asegúrate de que todo el material que incluyas sea de excelente calidad, porque si no lo fuera, el resultado podría ser exponencialmente opuesto al que deseas.

Tip 6: Asesórate con expertos en marca personal, CV y LinkedIn

Siempre es recomendable que, en la medida que puedas, dejes en manos de expertos lo que no corresponda con tu área de expertise. Si bien los tips que hemos compartido contigo son relativamente sencillos de seguir, hay muchos aspectos en los que deberías trabajar en profundidad para construir una marca personal sólida.

Un consultor especializado se enfocará específicamente en tu caso particular y trabajará de manera directa contigo para garantizarte los mejores resultados. En Empapelarte contamos con un equipo de expertos (consultores de carrera, CV Writers, expertos en recruitement, entre otros profesionales) que te puede ayudar a llevar tu currículum de directivo y tu LinkedIn a otro nivel.

Currículum vitae

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)
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¿Pusiste tus mejores esfuerzos en redactar tu currículum y no sabes por qué ni te han llamado, a pesar de que el empleo parecía hecho para ti? Lo más probable es que tu perfil y tu experiencia no sean el problema, y que el fallo esté en tu currículum, especialmente si se trata de una búsqueda masiva para cubrir una vacante. 

Para ser aún más específicos, hay muchas probabilidades de que tu CV no haya pasado los filtros ATS (o Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés); es decir, que haya sido descartado por un sistema de seguimiento de de candidatos antes de que el encargado de hacer la selección ponga sus ojos humanos sobre él para evaluarlo.

Los ATS se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva, y es por este motivo que debes saber cómo superar sus filtros. Pero antes de hablar acerca de cómo optimizar un CV para ATS, conozcamos mejor lo que hacen estos sistemas de seguimiento de candidatos.

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

Para filtrar un volumen alto de currículums, muchos reclutadores o empleadores utilizan un software que les facilita la tarea de preseleccionar los CV con mayor potencial. La mayoría de las grandes empresas utilizan este tipo de sistemas automatizados, y las empresas medianas cada vez más se suman a esta tendencia, debido al ahorro de tiempo y recursos que suponen.

Un software ATS puede filtrar y rechazar aproximadamente un 70 % o más de los CV de candidatos a un empleo, por la sencilla razón de que no cumplen con ciertos requisitos objetivos preconfigurados o porque el contenido no está en un formato soportado por estas herramientas. Así, reducen drásticamente el trabajo de selección, pero a su vez pueden ser muy perjudiciales para un candidato que cumple con el perfil deseado pero que simplemente no elaboró su currículum a prueba de ATS.

En otras palabras, si bien los ATS tienen varias ventajas para un reclutador en cuanto a productividad en el proceso de preselección, también tienen sus desventajas:

  • Pueden rechazar un CV solo por cuestiones de formato.
  • Sus algoritmos no son lo suficientemente avanzados como para hacer un análisis con enfoque holístico ni dan lugar a la intuición.
  • Una mala configuración de los filtros ATS puede llevar a una pérdida de enfoque y que se pierdan candidatos valiosos.

7 Consejos para optimizar un CV y superar los filtros ATS

Si estás a punto de enviar tu CV en respuesta a un anuncio para cubrir un puesto de una empresa mediana o grande, tómate el tiempo de leer estos consejos antes de hacerlo y correr el riesgo de que un sistema de seguimiento de candidatos te deje afuera por no optimizar tu currículum de forma correcta.

Palabras clave

Asegúrate de que tu CV tenga las palabras clave relevantes para el trabajo al que apuntas. Una buena manera de determinar cuáles son estas palabras clave es analizando el anuncio, con el fin de extraer los términos utilizados para enumerar los requisitos para el puesto. Si no encuentras mucha información allí, visita el sitio web de la empresa para ver si hallas más información o busca otros anuncios similares que te puedan aportar ideas de las keywords más utilizadas para ese tipo de trabajo. Una vez que tengas una lista de palabras clave, agrégalas a tu CV, tu carta de recomendación o tu mensaje de presentación.

Repetir

Utiliza las palabras clave principales más de una vez, siempre que suene natural. La mayoría de los sistemas ATS no están lo suficientemente avanzados como para realizar una análisis semántico de las palabras clave, así que valoran más la cantidad que la cantidad. De todas maneras, debes tener mucho cuidado de no sobrepasarte con esto, porque si pasas el filtro ATS, será una persona quien leerá tu CV (y este recurso será demasiado evidente como para dejarte en buena posición).

Lista de

Agrega una lista o resumen de tus habilidades, competencias y demás calificaciones necesarias. Con esta estrategia tienes una oportunidad de agregar aquellas palabras clave que no pudiste utilizar de forma natural en el texto de tu CV o puedes agregar las que consideras que son de mayor peso y necesitan estar repetidas (como comentamos en el punto anterior).

Fechas de

No te olvides de indicar las fechas de tus empleos anteriores. Es muy común que los reclutadores utilicen filtros de fechas en los ATS para valorar la experiencia de acuerdo a la cantidad de tiempo trabajado en puestos similares.

Estructura

Mantén una estructura clara en cada sección. No mezcles formatos de lista o combines demasiados tipos de letras o tamaños, más aún si piensas enviar tu CV en PDF. Si bien la mayoría de los ATS son compatibles con PDF y pueden interpretar diferentes tipos de formatos, no vale la pena que te arriesgues: mientras menos esquematizado y bien estructurado esté tu currículum, más posibilidades tienes de no pasar la preselección automática.

URL

Incluye las URL de tus redes sociales. Si has trabajado tu marca profesional en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.), incluye la URL en el texto de tu currículum. Muchos reclutadores utilizan filtros para rastrear las redes sociales y evaluar tu presencia de marca. Eso sí, asegúrate de que tus perfiles estén realmente actualizados y optimizados en sintonía con lo que se espera de un candidato para este empleo.

Espaciado

Revisa a fondo el espaciado entre las palabras. Es muy normal que en los currículums, para ahorrar espacio o simplificar, se utilicen barras verticales, barras inclinadas o guiones de todo tipo para indicar una relación entre dos términos (de opción, de suma, de período de tiempo, etc.). Sin embargo, muchos ATS pueden interpretar de forma incorrecta estos recursos y, si no hay espacio entre dos palabras unidas por una barra (por ejemplo, “diseñador/programador”, pueden pensar que se trata de una sola palabra en lugar de identificarlas por separado. Así, pueden dejar afuera tu CV aunque contenga las keywords relevantes, por el simple hecho de no haber dejado un espacio antes y después de cada palabra.

Como verás, no son aspectos difíciles de cumplir, pero sí es necesario tener mucho cuidado en optimizar el CV de forma correcta para los ATS. Si tienes alguna duda o crees que no estás capacitado para hacerlo tú mismo(a), recuerda que en Empapelarte contamos con profesionales que te pueden asesorar y trabajar en la creación o mejora de tu currículum vitae. 

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