Conoce todas las herramientas, las estrategias y los trucos para crear un CV profesional atractivo y orientado a resultados. ¿No sabes por dónde empezar? Comienza buscando plantillas para currículum vitae y continúa leyendo todos los consejos útiles para optimizarlas al máximo.

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¿Por qué debo realizar una revisión del CV?

Con el paso del tiempo y los cambios que están experimentando las empresas y organizaciones, hemos detectado que existe un número altísimo de postulaciones para un número escaso de plazas de trabajo.  La competencia entre candidatos es enorme y es imprescindible destacar la postulación aportando al currículum valor y marca personal.

Ante la gran demanda de personas interesadas para cubrir un determinado número de posiciones, es importante cambiar las estrategias que hasta ahora tienes para promover tu éxito en la búsqueda de empleo. Si te encuentras en ésta situación y en cierto tiempo no fuiste contactado por las empresas a donde te postulaste. ¡No te preocupes!, te invitamos a seguir leyendo este artículo donde te vamos a dar los TIPS que debes considerar en la revisión de tu CV, el cual va generar impacto y cumplirá con los estándares que las empresas solicitan, de tal forma que puedas posicionarte dentro de la mente de los reclutadores de forma decisiva.

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Analizamos tu currículum para optimizarlo

Nuestros CV writers y especialistas en RR.HH. revisarán tu CV en base a los siguientes criterios: estructura, diseño, contenido, redacción y objetivos profesionales.

¿Qué es la valoración de Curriculum Vitae?

Se refiere a la revisión de Currículum por expertos en el área que te permitirá acceder a un mundo de posibilidades, será tu mejor aliado para conseguir tu transformación profesional, te ayudará obtener oportunidades laborales y de negocios ajustadas a tus objetivos. Es una herramienta indispensable que te permitirá cambiar, mejorar y perfeccionar tu perfil de carrera.

¿Cómo es realizada la revisión de tu curriculum vitae?

Tomando en cuenta tus objetivos profesionales, a  continuación te vamos a detallar los pasos que tomamos en cuenta en nuestra metodología de revisión:

Paso Nº1: VALORACIÓN INICIAL

El Primer contacto que realizamos es para analizar tu caso, luego identificamos los objetivos, dificultades y posible plan de acción que debes realizar para mejorar tu CV. En ésta fase el postulante nos envía su Currículum y expertos en el área realizan el análisis gratuito, tomando en cuenta que gracias nuestro un pack de servicios profesionales, consigues incrementar tu posicionamiento y profesionalismo en tu perfil, involucrando de manera efectiva todas las mejorías que en éste se consideran.

Paso Nº2: CONTRATACIÓN

En ésta fase se determina por mutuo acuerdo (cliente y asesor del área) la estructura del trabajo a seguir, resolviendo de la mano los obstáculos identificados y aclarando las dudas que se presenten dentro de nuestro plan de Servicios de Carrera.

Paso Nº3: REDACCIÓN Y DISEÑO

Esta fase es la etapa de ejecución y de implementación del Plan de Acción del servicio contratado.

Paso Nº4: ENTREGA EN MULTIFORMATO

Podrás obtener tu Curriculum en varios formatos digitales, listo para imprimir o para enviar por email o para subir a las plataformas de búsqueda de empleo (Linkedin, Infojobs, Monster,...)

Conoce los 5 Beneficios que consegurirás tras la revisión de tu Curriculum

Podrás IMPULSAR tu candidatura y llevarla a otro nivel ajustado a las últimas tendencias en Recruiting y Headhunting. 

Te AYUDARÁ a transmitir tu perfil profesional acorde a tu trayectoria.

Tendrás un mejor POSICIONAMIENTO. Nuestros expertos, tienen amplia experiencia en el uso de las keywords (palabras claves) adecuadas; estos te ayudará  a tener  un mejor ranking en los motores de búsquedas.

Tu curriculum podrá SUPERAR los filtros ATS (Applicant Tracking System) en los procesos de reclutamiento.

Tendrás la posibilidad de DESTACARTE con el resto de los postulados. Podrás unir tu Cv con otros servicios disponibles para potenciar tu perfil, como lo son: Training de entrevistas, Career Coaching y LinkedIn Coaching. Lo que te convertirá en un profesional integral.

¿Cómo puedo mejorar mi CV?

A fin de detectar debilidades, fortalezas, oportunidades y aspectos de mejoras, pudieras solicitar una valoración gratuita de tu Curriculum, el cual te permitirá tener un feedback asertivo de la mano con expertos y profesionales en el área; adicionalmente, recibirás las pautas necesarias de aquellos aspectos que debes tomar en cuenta  en el momento de postularte a una oferta laboral.

¿Qué aspectos pudiera mejorar en mi CV?

Los aspectos de mejora tienen que ver con elementos profesionales (destacar logros, habilidades, fortalezas), técnicos (lenguaje, redacción, ortografía) y de diseño (estilo, formato y arte). Se refiere a un cambio de 360º en todos los aspectos que debes considerar ajustadas a las nuevas tendencias laborales. 

¿Qué puedo considerar al momento de redactar el CV?

En el momento de redactar tú Curriculum por primera vez para una oportunidad laboral, es importante que te puedas posicionar en la persona que va a leerlo; es decir, toma en cuenta aquellos puntos que podrían llamar la atención, esto lograría que cualquier persona responsable de los procesos en la empresa se detenga unos minutos en leerlo. Para esto tienes que ser breve, preciso, directo, destacarte visualmente y colocar un valor agregado que te diferencie del resto. Te recomendamos que le des una segunda lectura para evaluar la redacción y ortografía.

¿Qué opinan nuestros clientes de este servicio?

Si llegaste hasta aquí y aún tienes dudas en contratar servicios profesionales que te permitirá impulsar tu perfil, te presentamos a continuación algunos testimonios reales de algunos de nuestros clientes,  los cuales fueron obtenidos luego de realizar una encuesta:

¡Ahora es el momento de invertir en tu crecimiento profesional!

Nuestros servicios de carrera, ¿qué ofrecemos?

Desde Empapelarte.es tenemos un pack de servicios profesionales que te ayudará en  la mejora de tu CV. Conseguirás un currículum diferenciador, poderoso, selecto y equilibrado; Te destacarás y te diferenciarás de los otros postulados, transmitiendo un perfil profesional de categoría. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable de los técnicos de selección durante el proceso de selección. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz.

 

“Tenemos disponible una alternativa rápida a través de Teléfono / WhatsApp. Nuestro equipo de profesionales se colocará en contacto contigo en las próximas horas de tu contacto inicial, agilizando el establecimiento de una cita”.

 

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre la revisión de tu Curriculum? Es un tema interesante, ¿verdad? No lo pienses más y solicita una revisión gratuita de tu CV, desde Empapelarte.es. Te invitamos a llenar nuestro formulario de contacto y solicita una Revisión gratuita de tu caso; estamos muy interesados en apoyarte y ayudarte para marcar la diferencia.

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Desarrollo profesional

Pasos para captar la atención, ¿Qué buscan los Reclutadores?

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Recomendaciones generales, por expertos en empleabilidad, Cv Writing y Recruitment

La entrevista suele ser la puerta de entrada para avanzar en la postulación a un puesto de trabajo. Sin embargo, para pasar a las etapas siguientes o al iniciar dicho proceso, además de buscar experiencia y conocimiento, hay algunas características generales que el reclutador está buscando en la persona ideal para el cargo.

Las vacantes activas en las empresas tienen requisitos de habilidades o conocimientos técnicos y características personales las cuales serán indispensables, o no, para ocupar el puesto ofertado. Pero antes de llegar a este punto, en primer lugar se tienen que superar algunos filtros en el proceso como lo son: los filtros ATS (Applicant Tracking System) y la “Regla de los 10 segundos”, referida a la velocidad para detectar palabras claves que facilitan la ubicación en tu Cv de información relevante que el Reclutador, Headhunter o Empleador se detendrá unos minutos para ver tu perfil. 

Si deseas conocer los pasos para captar la atención del Reclutador, te invitamos a seguir leyendo este artículo podrás conocer las mejores recomendaciones, por expertos en empleabilidad, Cv Writing y Reclutamiento que te ayudarán a obtener los mejores resultados.

¿Cuales son las habilidades que buscan los reclutadores?

Para enfocarnos en algunas habilidades generales que son buscadas con frecuencia por el Reclutador, Headhunter o Empleador, te mencionamos a continuación una lista de las cualidades comunes, las cuales pueden varias dependiendo del cargo que te postules:

  • Liderazgo
  • Capacidad de comunicación
  • Actitud positiva
  • Manejo de relaciones interpersonales
  • Confianza
  • Organización de tareas
  • Resolución de problemas

“Tu actitud y personalidad van a tener una influencia positiva en una entrevista. La clave es demostrar en tu postulación algunos aspectos de tu personalidad, te ayudará para marcar la diferencia”

¿Cómo demostrar que eres el candidato ideal?

La idea es comparar tu perfil versus el cargo que te estás postulando. Mientras menor sea la diferencia, mayor oportunidad tendrás para captar la atención de los reclutadores, existen algunos puntos que debes tomar en consideración:

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: sugerimos adaptar tu Currículo Vitae a cada oportunidad laboral que aspires, es vital que los estudios y las responsabilidades que incluyas en tu CV sean acordes o que coincidan, con el anuncio de empleo.

EXPERIENCIA: es importante que en tu CV se demuestre funciones o roles iguales o similares, para el empleo al que estás postulando. Es importante demostrar logros, casos de éxito o así como alguna contribución en algún proyecto. El Reclutador, Headhunter o Empleador, con seguridad va a evaluar este punto con detalle.

HABILIDADES: Poder incluir todas aquellas habilidades, adquiridas o exigidas en funciones anteriores. La idea es complementar tu experiencia y, en resumen, podrían ayudar a resaltar la idoneidad para el empleo.

CASOS DE ÉXITO: demostrar los logros, resultados y reconocimientos a lo largo de tu experiencia. Es un plus poder indicar el detalle del proyecto: objetivos, situación real, situación alcanzada, cifras o porcentajes y beneficios para la empresa.

CERTIFICACIONES: es importante incluir los cursos, diplomas, certificaciones y otros estudios relevantes. En estos casos, pudieran indicar previamente, cuál de ellos son esenciales o deseables en los criterios de reclutamiento y selección de personal.

“En la era de la transformación digital, el conocimiento de ciertas habilidades tecnológicas, programas de computación o software informáticos. Pudieran ayudar a marcar una diferencia enorme en tu marca personal, este punto creará una diferencia en tu perfil en relación a los otros postulados”

¿Qué buscan los reclutadores en el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Como ya lo mencionamos el Reclutador, Headhunter o Empleador buscará un profesional que tenga afinidad con el puesto al que se está postulando, y que demuestre habilidades acordes con la filosofía y cultura de la empresa.

“Se buscan personas que se pudieran alinear a los objetivos, misión, visión y plataforma estratégica que la empresa desea alcanzar. Por tanto estarán buscando profesionales con el potencial requerido para ayudar a impulsar el crecimiento de la empresa”.

Aparte de las habilidades y destrezas mencionadas anteriormente, el Reclutador, Headhunter o Empleador, también buscará en la persona que se está postulando lo siguiente:

VISIÓN 360°: con alguna disposición a participar en nuevos proyectos, aportando una visión global para analizar o aportar soluciones a las situaciones desde distintos puntos de vista.

EMPATÍA: con la finalidad de mantener un buen clima laboral, evitar conflictos, con comunicación asertiva y que sepan mantener el profesionalismo en el ambiente laboral.

DINAMISMO: Es una de los requisitos más frecuentes. Los reclutadores, buscan candidatos que brinden soluciones, no problemas. Actuando con pro actividad a las distintas situaciones.

ORIENTADO A LA ACCIÓN: Se buscan personas que colaboren en realizar las tareas con cierta independencia, que sepa realizar sus acciones de forma casi independiente. Aportando constantemente, de ser posible, mejoras en los procesos.

 “De todas las habilidades mencionadas anteriormente, no es obligatorio tenerlas todas, va a depender del cargo al cual te estás postulando. Te recomendamos encontrar en cuál de ellas te sientes más identificado y saber comunicarla. ¡Te ayudará a transfórmate en el candidato que las empresas necesitan!”

¿Cómo responder asertivamente a lo que buscan los reclutadores?

En el CV el Reclutador, Headhunter o Empleador evaluará, además de tu conocimiento técnico o académico relacionado al puesto en cuestión,  existen una serie de puntos clave que los pudieras tomar en cuenta que te ayudarán a responder de forma asertiva a lo que buscan los reclutadores, estas son: 

  • Honestidad e integridad
  • Dedicación y pasión
  • Confianza
  • Compromiso
  • Iniciativa
  • Resiliencia o capacidad de adaptación

“Las habilidades que denoten tu personalidad e inteligencia Emocional, podrán dar un valor agregado a tu postulación”

Recomendaciones adicionales:

Si tienes dudas o deseas buscar más información, te recomendamos que puedas hablar con nuestro equipo de expertos en empleabilidad, Cv Writing y Reclutamiento, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, si deseas una ayuda completa, en Empapelarte.es contamos con un plano plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

Ahora, ¿Ya sabes algunos puntos claves que busca un Reclutador, Headhunter o Empleador? Cuéntanos tu experiencia, Tenemos un portfolio amplio de servicios, para acompañarte en tu crecimiento profesional. Solicita aquí, una revisión gratuita de tu caso. 

 

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Cómo redactar el mejor CV para conseguir un trabajo de forma rápida

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Pongámonos en situación. Encuentras a través de internet una oferta de trabajo que es perfecta para ti. Buscas la última actualización de tu CV y se la envías rápidamente. Ahora toca esperar a que tu currículum despierte la atención de los reclutadores, de entre los cientos que recibirán diariamente.

¿Sabemos cuál es LA CLAVE para que el mejor CV de todos sea el tuyo?

Diferentes estudios con reclutadores y expertos en selección de personal han mostrado la cruda realidad. Todos aquellos candidatos que entregan un CV escrito de forma profesional aumentan sus posibilidades de ser contratados. Estas personas pueden llegar a tener hasta un 80% más de posibilidades de pasar a la deseada entrevista de trabajo. Algunos de estos estudios afirman que los reclutadores de las empresas destacan inmediatamente estos CV sobre el resto por diferentes factores luego veremos en este artículo. Como resultado, el candidato que redacta el currículum de forma profesional, acelera sus perspectivas laborales y empiezan a trabajar de forma más rápida.

Las posibilidades de optimizar el CV son varias: puedes optar por remodelar tú mismo tu currículum o puedes optar por contratar esta tarea a un CV writer experto. Los redactores profesionales de CV saben exactamente qué es lo que los reclutadores quieren ver hoy en día o para un determinado puesto de trabajo. Vamos a ver en este artículo 6 factores dinámicos que van a optimizar tu currículum y acelerar tu carrera.

Seduce a los reclutadores con tu CV

Los expertos en selección de personal tienen los conceptos muy claros. Detectan rápidamente un currículum profesional y le dan un voto de confianza. Además, los CV redactados por expertos suelen superar los filtros ATS (Applicant Tracking System), que se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva de currículum. Veamos como tu currículum vitae puede destacar sobre el de los otros candidatos:

TENER CONFIANZA: Tienes algo que ofrecer así que debes tener claro qué es eso y mostrarlo. Debes mostrarte firme y positivo, pero evitar ser agresivo, exigente o incluso desesperado. 

CÉNTRATE EN LOS LOGROS Y EN LOS RESULTADOS: Demostrar que puedes cumplir incluso con los retos más complicados. No te van a contratar solo para aparecer y perder el tiempo. Ya has marcado la diferencia anteriormente, demuéstrales que puedes hacerlo de nuevo.

CREDIBILIDAD: Tu currículum no puede basarse en exageraciones o hechos que realmente no han sucedido. Tienes que resaltar todo lo que eres y lo que has hecho para encajar con ese puesto de trabajo nuevo que tanto deseas. A los reclutadores no les gusta correr riesgos innecesarios y detectan eficientemente a un vendehumos.

 

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Descubre los 6 factores que te ayudarán a redactar un CV mejor

Las razones para conseguir un empleo van a diferir de un candidato a otro por lo que es bueno conocer los 6 puntos clave en los que se concentran los CV writers profesionales. Estos elementos deben de estar siempre en cualquier currículum:

  • Liderazgo: incluso aunque el puesto solicitado no demanda un liderazgo real, los reclutadores quieren ver ese potencial. Demuestra tus habilidades para comunicarte, para analizar críticamente los problemas e interactuar de forma positiva con los demás.
  • Proactividad: Cualquiera puede llegar a la oficina para abrir emails y seguir instrucciones. Para marcar la diferencia y destacar debes ser proactivo. Demuestra que puedes hacer cosas hoy que van a marcar la diferencia mañana.
  • Logros: Siempre incidimos mucho en este punto. Las acciones hablan mucho más que las palabras, así que debes mostrar tus logros. Su importancia se basa en darle información al reclutador de los aportes que diste y su impacto en la empresa, y en consecuencia, qué te destaca de otros candidatos y qué valor agregado podrás ofrecer a una nueva compañía que te contrate.
  • Responsabilidades: Éstas ponen en evidencia la comprensión que tiene el candidato del impacto de su gestión sobre el éxito de la empresa. Para ser un valor activo demuestra que eres alguien que toma las rindas y que llevará a la empresa a un nivel superior.
  • Motivación: Las empresas quieren a personas motivadas, no a alguien que haya ya pasado por el mismo puesto cinco veces. Deben asegurarse de que esto no sea un salto demasiado grande para ti. Tu CV debe transmitir la historia de por qué este es exactamente el momento correcto tanto para ti como para la empresa.
  • Claridad y precisión: Puede que tengas todo el potencial del mundo para ese puesto de trabajo pero si el reclutador no lo detecta fácilmente en tu currículum o Linkedin, estás perdido. Un CV escrito de forma profesional controla el viaje del reclutador a través de tu trayectoria vital, usando palabras clave que permitirán un escaneo rápido de los requisitos esenciales.
La mejor manera de contactar por una autocandidatura, en estos casos, es mediante una carta de presentación laboral

Redactar un CV mejor en 5 pasos:

Hay un dicho que afirma que si haces lo que siempre has hecho, conseguirás lo que siempre has conseguido. Si realmente quieres darle un giro completo a tu racha en las solicitudes de empleo y conseguir nuevas oportunidades laborales, ahora es el momento de reescribir tu currículum y Linkedin. Vuelve a enfocarlo para mostrar lo valioso que puedes ser:

  • Paso 1: Revisa toda tu trayectoria laboral y redacta una lista de palabras clave que enlacen con los 6 factores anteriores que hemos visto. Céntrate en los logros y responsabilidades que has conseguido en cada puesto de trabajo anterior. Si has conseguido una mejora para las empresas anteriores que puedas expresar en %, debes resaltarlo. Acentúa de forma gráfica todos los logros o virtudes que quieras que los reclutadores no pasen por alto.

 

  • Paso 2: Vuelve a leer detenidamente el anuncio de trabajo. Atiende a la descripción del rol y utilízalo para identificar las capacidades específicas que buscan los reclutadores. Selecciona con inteligencia las palabras clave del paso 1 que van a ayudarte para este puesto específico.

 

  • Paso 3: Escribe toda tu vida laboral y académica con claridad y precisión. Utiliza una plantilla de CV que sea adecuada y acorde a tu estilo. Puede que necesites un documento clásico y básico o algo más sofisticado e infográfico. En Empapelarte ofrecemos una amplia gama de plantillas profesionales.

 

 

  • Paso 5: Si eres bueno redactando y sintetizando, ¡genial!, tienes todas las claves y conseguirás llamar la atención del reclutador. Sin embargo, si tienes dificultades, contrata un CV writer profesional para un mejor resultado. Ellos tienen la ventaja de saber qué necesitan ver los reclutadores y te ayudarán con la selección de palabras clave y coherencia en la narración general. 

Invierte en ti mismo a través de tu currículum o Linkedin

Un CV mejor aumenta mucho las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Cuanto antes consigas ese próximo trabajo que tanto quieres, más pronto podrás conducir tu carrera hacia ese objetivo final que deseas. Una buena redacción y diseño en su CV y Linkedin puede justificar un salario más alto.Si tienes dudas acerca de cómo definir tus habilidades o consideras que necesitas más asesoramiento para que tu currículum para manager realmente se destaque entre otros, puedes consultarnos por nuestros servicios para profesionales. En Empapelarte contamos con un pack especialmente pensado para managers que desean potenciar su perfil profesional.

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Currículum vitae

Las 5 mejores plantillas de currículum para un perfil junior en 2020

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El año ya empezó, pero nunca es tarde para ponerte manos a la obra si tu objetivo para el 2020 es conseguir tu primer trabajo o ganar experiencia si apenas terminas la universidad. Y una excelente forma de empezar es creando un currículum vitae para un perfil junior que no se centre en la historia laboral, sino que haga foco en otros aspectos como tu formación o tus habilidades.

Si bien crear tu primer CV puede ser un poco intimidante, lo bueno es que no tienes que hacerlo desde cero. Aquí te presentamos las mejores plantillas de currículum sin experiencia o para un perfil junior de 2020, a las que solo deberás rellenar con tu información.

1. Currículum ESTUDIANTES

¿Nunca tuviste un empleo en tu vida? No te preocupes, esta plantilla está especialmente diseñada para que se destaque principalmente tu formación académica y complementaria (cursos, talleres, seminarios), al igual que tus competencias personales. Pero también tiene un apartado especial para que incluyas cualquier experiencia que, aunque no sea laboral, pueda avalar algunas habilidades que resultarían útiles en un trabajo remunerado.

En esta sección puede ser muy útil que indiques si tienes alguna experiencia como voluntario, si viajaste para estudiar al extranjero, si participas de algún grupo artístico (de teatro, musical, etc.), e incluso si has participado de algún tipo de concurso (especialmente si obtuviste algún premio). En este artículo te damos más consejos acerca de cómo escribir un currículum para estudiantes.

2. Currículum SALAMANCA

Si ya has tenido al menos uno o dos empleos, pero no son muy relevantes con respecto a tu aspiración profesional, o bien han sido muy cortos, en este caso también es importante que te centres en tus habilidades y en tu formación. 

Con esta plantilla le puedes dar un destaque especial a tus fortalezas; es decir, a las habilidades y competencias que te aportan un valor agregado como candidato para una posición de perfil junior. Para este tipo de empleos, como la falta de experiencia laboral es esperable, se valora especialmente los conocimientos adquiridos y las características de tu personalidad que te pueden hacer idóneo para desempeñar un rol en particular. Es por eso que un CV enfocado en tus fortalezas te puede resultar muy efectivo. 

3. Currículum MÁLAGA

Si buscas empleo para un perfil junior en el área del marketing, la atención al público, las ventas o cualquier otro campo de trabajo en el que se privilegien las habilidades sociales y de comunicación, esta plantilla de currículum vitae te ayudará a mostrar una imagen algo más informal o descontracturada gracias a su aspecto visual colorido y con detalles de diseño infográficos. 

La mayor parte de este CV está dedicada a la formación académica, a los cursos y a las habilidades personales y técnicas. Si bien hay una sección para la historia laboral, es muy pequeña, así que no tienes que preocuparte por llenar un gran espacio si cuentas con muy pocos antecedentes de empleo. Y en el caso de que no tengas ningún trabajo anterior para incluir, puedes utilizar este apartado para indicar otro tipo de experiencias especiales, como un voluntariado o la participación en competencias o concursos (especialmente si guardan alguna relación con tu perfil profesional).

4. Currículum MIAMI

Esta plantilla es una buena opción quieres emprender una carrera en el área del periodismo, la publicidad, el marketing y las ventas (o cualquier otra área relacionada), más aún si te gustan los CV que se destacan porque su aspecto gráfico sale de lo común. 

Si bien, en comparación con las otras plantillas recomendadas, tiene una sección un poco más generosa para la experiencia laboral, le dedica una atractiva infografía para la formación académica y otros apartados destacados para las habilidades y otros tipos de formación o conocimientos complementarios (como cursos o idiomas).

5. Currículum DUBLÍN

Los perfiles profesionales junior con una buena formación académica tienen la gran ventaja de poder destacar al máximo ese aspecto con una plantilla como DUBLÍN. Si es tu caso, aprovecha el protagonismo que este CV le da a esta sección para detallar en qué consiste la carrera que estudiaste, describir tu título, indicar el campo de aplicación de tu especialización (si la tuvieras) y comentar tus logros académicos (calificaciones, premios o becas ganadas por tu desempeño, etc.).

Por su sobriedad casi minimalista, es una buena opción para profesores, abogados, médicos, psicólogos y otras profesiones en la que la formación es lo más importante para un buen desempeño profesional.

Sin dudas, la plantilla de currículum vitae que elijas para tu búsqueda laboral de perfil junior es una herramienta que juega en papel clave en tu futuro. Apuesta todo a tu próximo empleo, eligiendo alguna de las mejores plantillas de CV de 2020 y aplicando todos los consejos que te hemos dado anteriormente para escribir un currículum de éxito para tu primer trabajo.. 

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Currículum vitae

Qué es un CV Writer y cómo puede optimizar tu currículum vitae

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Si estás buscando trabajo, quizás creas que no hay nadie mejor para hablar de ti que tú mismo, y la verdad es que esa idea tiene total sentido. ¿Quién mejor que tú para explicar qué hacías en tus trabajos anteriores, cuáles son tus fortalezas, qué objetivo profesional tienes y todo lo que importa en un CV o en una entrevista laboral? 

Sin embargo, hay muchos motivos por los que contratar un CV Writer podría marcar la diferencia. No todas las personas hacen un uso correcto del lenguaje o tienen las herramientas necesarias para organizar la información y estructurarla de la mejor manera. Y en otro nivel, muchas personas están atravesadas por inseguridades y todo tipo de barreras mentales que pueden impedirles determinar qué es lo que realmente deben destacar en un currículum y qué no.

Pero antes de hablar de los motivos por los cuáles puedes necesitar un CV Writer, nos detengamos en cuáles son las características de este tipo de profesional y qué hace 

Qué tipo de profesional es y qué hace un CV Writer

Tal como lo comunica el término en inglés, un CV Writer es un redactor de currículum vitae. Por lo general se trata de un profesional con formación en comunicación, marketing y/o recursos humanos, que orienta sus habilidades a escribir un CV optimizado y para resaltar los logros y habilidades clave que ayudarán a sus clientes a conseguir el tipo de trabajo específico, en el área específica a la que apuntan.

En otras palabras, el trabajo de un redactor de currículums o CV Writer es crear una pieza de marketing, más que redactar una simple cronología de tus trabajos. Estos son algunos de los aspectos en los que trabaja este tipo de profesional para optimizar tu CV:

  • Identifica y resalta tus logros, habilidades y competencias que mejor encajan con el empleo que te interesa.
  • Estructura tu CV para que las secciones en las que mejor te destacas tengan mayor protagonismo.
  • Elimina los detalles innecesarios, irrelevantes o que podrían aportar valor negativo.
  • Utiliza las palabras clave apropiadas para el mercado o área laboral a la que apuntas.
  • Redacta utilizando recursos de copywriting o escritura persuasiva para llamar la atención de los reclutadores o quien lea tu CV.
  • Se asegura de que todo el currículum sea fácil de leer y de recordar, para que no se pierda entre los CV de otros candidatos.

Es importante que sepas que el trabajo de un CV Writer es también un proceso colaborativo. Antes de comenzar con la redacción un redactor de currículums te hará varias preguntas para establecer cuáles son tus metas y asegurarse de que realmente entiende cuál es tu nicho particular.

¿Por qué deberías contratar un CV Writer?

Puedes encontrar muchas razones por las que deberías pedirle a un CV Writer profesional que te ayude con tu búsqueda de trabajo. Quizás hace mucho tiempo que no te encuentras en posición de emprender una búsqueda laboral, y ya no sabes cómo funciona el mercado, o quizás hace ya mucho tiempo que estás enviando tu currículum a diferentes empresas y no consigues respuestas positivas. Sea cuales fueren tus motivos, un redactor de currículum profesional te ayudará a no enfrentarte a estas barreras tú solo(a).

Si te identificas con algunos de estos cuatro escenarios, es hora de que consideres contratar a un CV Writer.

¿Qué es el career coaching y para qué sirve?

1. Hace tiempo que envías tu CV y no recibes ni una llamada en respuesta

Esta situación puede ser muy desgastante, porque el proceso de seleccionar anuncios o empresas a quienes enviar tu currículum, escribir una carta de presentación, llenar un formulario de aplicación, etc., puede llevar muchas horas. Y si al final ves que todo ese esfuerzo invertido no tiene resultados, el estrés y la pérdida de foco son dos consecuencias lógicas. En este escenario, un CV Writer tiene todas las herramientas necesarias para hacer un análisis objetivo de tu CV, descubrir qué puede no estar funcionando y tomar decisiones acerca de qué modificaciones hacer para dar vuelta la situación.

2. Estás pensando en hacer un cambio de rumbo profesional

Ya sea que estés listo para dejar un empleo que te hace infeliz o te das cuenta de que debes renovarte como profesional para reposicionarte en tu área, tu currículum es uno de los primeros aspectos a los que debes prestar atención. En este marco, un CV Writer puede hacer realmente la diferencia al ayudarte a destacar tus puntos fuertes y a reestructurar la información y el aspecto de tu CV de acuerdo con tus nuevas metas de carrera.

CV marca personal directivos

3. Vuelves a trabajar o retomas tu profesión después de mucho tiempo

Los motivos por los que puedes haber puesto una pausa larga en tu carrera (ya sea que trabajes de forma independiente o como empleado) pueden ser muchas. Pero cuando retomas, siempre ocurre lo mismo: necesitas actualizarte a las nuevas tendencias dentro de tu profesión y dentro del mercado laboral y el recruiting. Este es el escenario perfecto para que un redactor de currículums profesional te ayuda a ahorrar tiempo y esfuerzo al aplicar los conocimientos actualizados que no tienes.

4. No te conoces a ti mismo(a) lo suficientemente bien

Hablar de ti mismo(a) puede ser algo realmente difícil, y esto es porque no te conoces lo suficiente (o no te aceptas) como para definir qué es lo que tienes para dar o cuáles son realmente tus puntos débiles. Y aunque parezca raro, es muy normal que a alguien se le dificulte hablar de los logros e incluso que se autoboicotee. Por eso, contratar a un CV Writer siempre es una buena idea: pondrás en sus manos la tarea de sacar lo mejor de ti y plasmarlo en un currículum optimizado y de alto impacto.

 

En Empapelarte no solo tenemos un gran catálogo de plantillas de CV para completar, sino que además ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos para ayudarte a que alcances tus metas. Contamos con CV Writers profesionales que te asistirán en la selección de tu propuesta de valor, la elección de las keywords apropiadas, la determinación de tus fortalezas y competencias, la estructuración de tu CV y mucho más. ¡Contáctanos!

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Desarrollo profesional

6 Tips para la marca personal de un directivo: CV y LinkedIn

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Si bien es cierto que no puedes tener control total de las percepciones que los demás tienen sobre ti, es de vital importancia que sepas hasta qué punto puedes influenciarlas, sobre todo si tu perfil profesional es de directivo o manager. Todo lo que hagas (como también lo que dejes de hacer) para desarrollar tu marca personal influenciará, de forma negativa o positiva, a la imagen que los otros tienen de ti como profesional.

Con los avances imparables del big data y la transformación digital en todos los niveles, más que nunca dejamos una “huella” de todo lo que hacemos y decimos. Un profesional de alto mando, al estar más expuesto, debe ser especialmente consciente de su reputación, ya sea online u offline, y trabajar mucho su marca personal para poder mantenerse competitivo y sostener la responsabilidad de ser una de las caras visibles de la empresa en que trabaja. Y este es un punto crucial: porque si bien tu marca no es la marca de la empresa (y viceversa), sí que ambas pueden influenciarse una a la otra.

Si te desempeñas como directivo en una empresa y quieres afianzarte en tu posición, o bien o estás buscando un nuevo empleo acorde con ese perfil, debes empezar por hacer un trabajo fuerte de marca personal. Estos son algunos tips para que te ayudarán a impulsar tu marca personal empezando por lo más básico (y a la vez importante): tu currículum vitae y LinkedIn.

Tip 1: Enfócate en las habilidades relacionadas con tu área

Tanto en tu CV como en LinkedIn, es importante que incluyas las habilidades que se relacionan con el área o industria en la que te desempeñas. Si eres un directivo, no importa solamente tu historia laboral, sino qué te hace aportar ese valor agregado que te sirvió para conseguir tu lugar o que te servirá para atraer a headhunters o reclutadores.

Incluye estas habilidades específicas en tu extracto o resumen, en las descripciones de tus empleos e incluso en una lista específica de habilidades que te permita incluir aquellas que no puedas utilizar en otras secciones, pero que son relevantes para tu perfil.

Competencias Profesionales en el Currículum Profesional

Tip 2: Cuantifica tus logros

No basta con que nombres tus habilidades o que enumeres las tareas que desempeñas actualmente (o desempeñaste en tus trabajos pasados). En la medida de lo posible, incluye números y porcentajes que refuercen la idea de que trabajas con orientación a resultados, tanto en tu CV como en tu LinkedIn.

Por ejemplo, puedes especificar qué cantidad de acuerdos comerciales cerraste mientras trabajabas para una empresa (o durante un período de tiempo), qué porcentaje de los ingresos anuales se debieron al trabajo de tu equipo o cuánto lograste aumentar las ventas desde que trabajas como directivo. Lo fundamental es que siempre incluyas números concretos, no te quedes en aproximaciones o en valoraciones vacías, como “mucho”, “en gran cantidad”, etc.

Tip 3: Utiliza una foto profesional

Asesórate con un experto en imagen personal y contrata a un fotógrafo profesional para que la primera impresión que causes sea excelente. Olvídate de las fotos de teléfono móvil, de baja calidad, con mala iluminación o un fondo poco apropiado: no solo no te harán destacar por sobre otros, sino que además no estarían acordes con tu rango.

Puedes analizar las fotos de otros directivos de empresas similares a la tuya para obtener ideas de cuáles son las fotos que mejor funcionan, pero si quieres asegurarte los mejores resultados, invierte en un asesor de imagen personal para definir cómo peinarte, cómo vestirte, etc.

Tip 4: Agrega referencias y recomendaciones

Este consejo es especialmente válido para tu perfil de LinkedIn, ya que esta plataforma te da la posibilidad incorporar la opinión de profesionales reales, con su propia marca personal. Debes tener cuidado de elegir bien las recomendaciones que vas a aceptar o las que vas a solicitar, porque si no son acordes con tu marca, pueden influirla de forma negativa.

Lo ideal es apuntar a colegas del sector o antiguos jefes, que puedan validar de forma creíble y asertiva tus habilidades y tus logros. Por el contrario, evita las recomendaciones de personas con las que no tuviste trato directo en el trabajo o cuya recomendación se pueda interpretar como poco creíble.

Tip 5: Incluye enlaces a publicaciones, webinars, conferencias, etc.

Si tienes material online publicado, sea cuál sea el formato, es importante que lo incluyas como contenido multimedia en tu perfil de LinkedIn o como enlaces de interés en tu currículum. Tanto tus participaciones en conferencias, tus artículos en medios especializados e incluso charlas motivacionales que hayas dado y que estén relacionados con tu sector, pueden ser un recurso poderoso de marca personal.

Demuestra tus conocimientos del sector, tus habilidades de comunicación, tu visión y tus valores. Permite que vean cómo hablas y cómo escribes, porque todo eso hace a tu marca personal. Eso sí: asegúrate de que todo el material que incluyas sea de excelente calidad, porque si no lo fuera, el resultado podría ser exponencialmente opuesto al que deseas.

Tip 6: Asesórate con expertos en marca personal, CV y LinkedIn

Siempre es recomendable que, en la medida que puedas, dejes en manos de expertos lo que no corresponda con tu área de expertise. Si bien los tips que hemos compartido contigo son relativamente sencillos de seguir, hay muchos aspectos en los que deberías trabajar en profundidad para construir una marca personal sólida.

Un consultor especializado se enfocará específicamente en tu caso particular y trabajará de manera directa contigo para garantizarte los mejores resultados. En Empapelarte contamos con un equipo de expertos (consultores de carrera, CV Writers, expertos en recruitement, entre otros profesionales) que te puede ayudar a llevar tu currículum de directivo y tu LinkedIn a otro nivel.

Currículum vitae

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)
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¿Pusiste tus mejores esfuerzos en redactar tu currículum y no sabes por qué ni te han llamado, a pesar de que el empleo parecía hecho para ti? Lo más probable es que tu perfil y tu experiencia no sean el problema, y que el fallo esté en tu currículum, especialmente si se trata de una búsqueda masiva para cubrir una vacante. 

Para ser aún más específicos, hay muchas probabilidades de que tu CV no haya pasado los filtros ATS (o Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés); es decir, que haya sido descartado por un sistema de seguimiento de de candidatos antes de que el encargado de hacer la selección ponga sus ojos humanos sobre él para evaluarlo.

Los ATS se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva, y es por este motivo que debes saber cómo superar sus filtros. Pero antes de hablar acerca de cómo optimizar un CV para ATS, conozcamos mejor lo que hacen estos sistemas de seguimiento de candidatos.

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

Para filtrar un volumen alto de currículums, muchos reclutadores o empleadores utilizan un software que les facilita la tarea de preseleccionar los CV con mayor potencial. La mayoría de las grandes empresas utilizan este tipo de sistemas automatizados, y las empresas medianas cada vez más se suman a esta tendencia, debido al ahorro de tiempo y recursos que suponen.

Un software ATS puede filtrar y rechazar aproximadamente un 70 % o más de los CV de candidatos a un empleo, por la sencilla razón de que no cumplen con ciertos requisitos objetivos preconfigurados o porque el contenido no está en un formato soportado por estas herramientas. Así, reducen drásticamente el trabajo de selección, pero a su vez pueden ser muy perjudiciales para un candidato que cumple con el perfil deseado pero que simplemente no elaboró su currículum a prueba de ATS.

En otras palabras, si bien los ATS tienen varias ventajas para un reclutador en cuanto a productividad en el proceso de preselección, también tienen sus desventajas:

  • Pueden rechazar un CV solo por cuestiones de formato.
  • Sus algoritmos no son lo suficientemente avanzados como para hacer un análisis con enfoque holístico ni dan lugar a la intuición.
  • Una mala configuración de los filtros ATS puede llevar a una pérdida de enfoque y que se pierdan candidatos valiosos.

7 Consejos para optimizar un CV y superar los filtros ATS

Si estás a punto de enviar tu CV en respuesta a un anuncio para cubrir un puesto de una empresa mediana o grande, tómate el tiempo de leer estos consejos antes de hacerlo y correr el riesgo de que un sistema de seguimiento de candidatos te deje afuera por no optimizar tu currículum de forma correcta.

Palabras clave

Asegúrate de que tu CV tenga las palabras clave relevantes para el trabajo al que apuntas. Una buena manera de determinar cuáles son estas palabras clave es analizando el anuncio, con el fin de extraer los términos utilizados para enumerar los requisitos para el puesto. Si no encuentras mucha información allí, visita el sitio web de la empresa para ver si hallas más información o busca otros anuncios similares que te puedan aportar ideas de las keywords más utilizadas para ese tipo de trabajo. Una vez que tengas una lista de palabras clave, agrégalas a tu CV, tu carta de recomendación o tu mensaje de presentación.

Repetir

Utiliza las palabras clave principales más de una vez, siempre que suene natural. La mayoría de los sistemas ATS no están lo suficientemente avanzados como para realizar una análisis semántico de las palabras clave, así que valoran más la cantidad que la cantidad. De todas maneras, debes tener mucho cuidado de no sobrepasarte con esto, porque si pasas el filtro ATS, será una persona quien leerá tu CV (y este recurso será demasiado evidente como para dejarte en buena posición).

Lista de

Agrega una lista o resumen de tus habilidades, competencias y demás calificaciones necesarias. Con esta estrategia tienes una oportunidad de agregar aquellas palabras clave que no pudiste utilizar de forma natural en el texto de tu CV o puedes agregar las que consideras que son de mayor peso y necesitan estar repetidas (como comentamos en el punto anterior).

Fechas de

No te olvides de indicar las fechas de tus empleos anteriores. Es muy común que los reclutadores utilicen filtros de fechas en los ATS para valorar la experiencia de acuerdo a la cantidad de tiempo trabajado en puestos similares.

Estructura

Mantén una estructura clara en cada sección. No mezcles formatos de lista o combines demasiados tipos de letras o tamaños, más aún si piensas enviar tu CV en PDF. Si bien la mayoría de los ATS son compatibles con PDF y pueden interpretar diferentes tipos de formatos, no vale la pena que te arriesgues: mientras menos esquematizado y bien estructurado esté tu currículum, más posibilidades tienes de no pasar la preselección automática.

URL

Incluye las URL de tus redes sociales. Si has trabajado tu marca profesional en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.), incluye la URL en el texto de tu currículum. Muchos reclutadores utilizan filtros para rastrear las redes sociales y evaluar tu presencia de marca. Eso sí, asegúrate de que tus perfiles estén realmente actualizados y optimizados en sintonía con lo que se espera de un candidato para este empleo.

Espaciado

Revisa a fondo el espaciado entre las palabras. Es muy normal que en los currículums, para ahorrar espacio o simplificar, se utilicen barras verticales, barras inclinadas o guiones de todo tipo para indicar una relación entre dos términos (de opción, de suma, de período de tiempo, etc.). Sin embargo, muchos ATS pueden interpretar de forma incorrecta estos recursos y, si no hay espacio entre dos palabras unidas por una barra (por ejemplo, “diseñador/programador”, pueden pensar que se trata de una sola palabra en lugar de identificarlas por separado. Así, pueden dejar afuera tu CV aunque contenga las keywords relevantes, por el simple hecho de no haber dejado un espacio antes y después de cada palabra.

Como verás, no son aspectos difíciles de cumplir, pero sí es necesario tener mucho cuidado en optimizar el CV de forma correcta para los ATS. Si tienes alguna duda o crees que no estás capacitado para hacerlo tú mismo(a), recuerda que en Empapelarte contamos con profesionales que te pueden asesorar y trabajar en la creación o mejora de tu currículum vitae. 

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Currículum vitae

4 Razones para usar infografías en un CV de impacto

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Si bien ya lo hemos dicho muchas veces, siempre es una buena oportunidad para recordar uno de los puntos clave de un currículum exitoso: el aspecto visual. Esto se eleva a un nivel de importancia aún más alto en los perfiles creativos o artísticos, en cuyos casos un diseño de CV de impacto, que se destaque por sobre otros, puede ser realmente determinante en la decisión de un reclutador.

Veamos por qué un currículum vitae con infografía es un excelente recurso para marcar la diferencia.

¿Por qué deberías elegir un CV infográfico?

En tu currículum, lo visual importa. Y mucho. Esto no significa que, sea cual sea tu perfil profesional, debas tener un CV súper cargado de gráficos e imágenes (de hecho, en muchos campos se prefiere la sobriedad y lo minimalista, por sobe todo). Pero existen varios motivos para que prefieras un CV infográfico, especialmente si te interesa reforzar una imagen creativa.

Ahora sí, respondamos a la pregunta que seguramente te trajo hasta aquí: “¿por qué debería utilizar un CV infográfico”?

Es muy fácil

Es muy fácil

La memoria visual siempre es más poderosa cuando se trata de gráficos e iconos, sobre todo porque estos le dan ese “alimento” que tanto le gusta: la organización.

Una infografía con los colores y los gráficos adecuados, y con el contenido justo y necesario, puede captar la atención de una lectura veloz mucho más rápida y fácilmente de lo que lo haría un currículum tradicional (por más bien organizado y redactado que esté). No por nada, cuando somos niños, nos enseñan a leer las palabras acompañadas de ilustraciones.

Se destaca

Se destaca

Un reclutador con una o más búsquedas activas revisa grandes cantidades de currículums por día, en los que seguramente encuentre un poco de todo: personas más o menos capacitadas, con más o menos experiencia, con tal o cual formación. Al final de la jornada, puede resultarle muy difícil diferenciar incluso aquellos CV de candidatos que resaltaron por sus habilidades y competencias. Por lo tanto, los CV infográficos, al ser más atractivos visualmente, tienen más posibilidades de llamar la atención.

Refuerza

Refuerza

Si te dedicas a alguna rama del diseño, la publicidad, el marketing, el diseño e, incluso, del arte, incluir infografías en el currículum puede ser una excelente manera de añadir un toque personal.

La elección de los colores, el tipo de gráficos y la información que resaltan, de forma combinada pueden dar una impresión mucho más acabada de tu marca personal que si te limitas solo a redactar un buen texto.

Es especialmente apto

Es especialmente apto

Los currículums con infografías funcionan muy bien en las redes sociales, como Pinterest o Facebook, ya que se pueden compartir como imagen, de forma total o parcial.

También son más fáciles de publicar en LinkedIn o en un portfolio online. Si bien esto es algo que también puedes hacer con otros CV digitales, la diferencia con los CV infográficos radica en que, por su diseño, es más fácil que destaquen frente a un usuario de red social que otros currículums en los que se privilegia el contenido por sobre lo visual.

Cómo crear tu currículum infográfico: consejos rápidos

Si después de estas cuatro razones para utilizar una infografía en tu CV te convences que esto es lo que necesitas, no dejes de tener en cuenta lo siguiente.

  • Si no sabes de diseño, opta por una plantilla de CV infográfico prediseñada. Así no te arriesgarás a perder tiempo intentando hacerlo tú mismo o a tener un resultado pobre que, en vez de ayudar, te perjudique.
  • Elige un diseño acorde con tu perfil profesional. Quizás muchos crean que esto es algo obvio, pero lo cierto es que cometer el error de elegir solo por gusto (y no de forma estratégica) es más común de lo que se cree. 
  • No descuides el texto. Si bien este tipo de CV de alto impacto el texto debe mucho más sintético, eso no significa que debas dejar de lado la importancia del tono o la selección de los términos más adecuados. Por el contrario, debes preocuparte por seleccionar las palabras justas para que no quede nada importante afuera.

Si quieres inspirarte o decidirte por un currículum con infografías, en Empapelarte tenemos varias opciones: desde sobrios pero muy atractivos (ideales para profesionales de la investigación o académicos, como es el caso de RIGA), hasta más coloridos y joviales (para fotógrafos, actores u otros artistas, como el CV AMSTERDAM), pasando por opciones minimalistas (como MILÁN) o inspiradas en el diseño web (como VEGAS). ¡No te los pierdas!

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Currículum vitae

9 reglas para que tu currículum creativo pase la criba en sólo 10 segundos

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La importancia de un currículum visual

En un artículo pasado os hemos contado cómo los profesionales de RRHH acostumbran a analizar y descartar en sólo 10 segundos los CV que les llegan. Las mayores compañías del mundo, y muchas empresas de selección, están empezando a usar los llamados ATS (application tracking systems), programas de software que permiten realizar una primera selección de candidatos en base a palabras clave. Esta criba es la más importante por el volumen de currículum vitae que son desestimados. Si pasas esta fase, leerán tu currículum visual y tienes muchas opciones de llegar a la entrevista de trabajo. Es, por tanto, un proceso muy visual y por ello tu CV debe ser también muy visual.

Aquí os damos las 9 pautas que debe tener un CV para maximizar sus posibilidades en cualquier proceso, superando seguro la primera criba:

Tiene que ser

1. Tiene que ser

Un currículum visual te permite resaltar lo importante poniendo a la vista los datos más esenciales. Todos odiamos leer documentos caóticos. Además, demuestra ciertas cualidades implícitas (orden, responsabilidad, interés, talento…).

Estructura la información

2. Estructura la información

En secciones, dándole un orden lógico, y facilitando la lectura en barrido que hará el reclutador. Un currículum visual dispuesto en columnas te ayudará a a disponer la información de forma mucho más visual y haciendo uso más eficiente y estético de una sola página.

Sintetiza

3. Sintetiza

Tienes que poner todo lo esencial… ¡pero sólo lo esencial! Hay un consenso en que un CV, salvo excepciones, debe constar de una o de dos páginas. Introducir más páginas resta síntesis, claridad… y es un rollo que nadie querrá leer. ¿Seguro que has hecho todo lo posible para resumirlo? Tranquilo, hay otra información que tendrás ocasión de aportar en la entrevista. ¿Ves cómo cabe todo en sólo 2 páginas?

Es fundamental

4. Es fundamental

Tu perfil profesional debe contener aquellas palabras clave que te definen como profesional en dos o tres líneas, lo que ahorrará mucho tiempo de lectura y facilitará que seas recordado.

Añade

5. Añade

Iconos, infografías y logos ayudan muchísimo a impactar y resaltar datos importantes. También te darán una imagen más profesional y dinámica.

Detalla y enumera

6. Detalla y enumera

El CV ha evolucionado en los últimos años. Ya no importa tanto la formación (se da por hecho) o la experiencia previa, sino qué sabes hacer. Qué cualidades, habilidades y especialiadades puedes aportar a una empresa.

La importancia de

7. La importancia de

Vivimos en la era de las personas y de las imágenes. Una foto es importante para captar la atención y transmitir intangibles. No necesitas ser Brad Pitt ni Shakira. Se trata de producir una imagen profesional y optimista. ¡Sonríe siempre!

Prioriza y resalta

8. Priorizar y resaltar

Destaca los elementos más positivos de tu currículum, ordenando las secciones de más a menos importante, tus experiencias de más a menos relevante (normalmente, cronografía inversa: de la última a la primera). Cuantifica aquellos datos, competencias y logros que puedas demostrar; utiliza las letras en negrita puntualmente, etc.

Creatividad y

9. Creatividad y

Tu currículum visual debe ser más o menos creativo según tu perfil profesional, pero siempre tiene que tener una cierta originalidad que te permita destacar. Por otra parte, necesitas diferenciar tu perfil. Estás haciendo marketing de ti mismo, no lo olvides. Utiliza el diseño, la redacción y cualquier elemento comunicativo a tu favor y con criterio.

Si cumples estas 9 reglas seguro que tu currículum pasa la criba de los 10 segundos. Ahora ya puedes esperar que el profesional que está al otro lado seleccionado candidatos invierta un par de minutos en examinar con atención tu currículum, bien redactado.

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Currículum vitae

Qué habilidades debes incluir sí o sí en tu currículum para manager

Guia definitiva de Curriculum para Manager
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Un manager es una pieza fundamental en una empresa: su desempeño puede hacerla crecer o hundirla, esto hace que los reclutadores y los profesionales del área de Recursos Humanos sean muy estrictos en cuanto a las habilidades que esperan ver en el currículum de un candidato.

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