¿Sabías que muchos reclutadores valoran más las habilidades que la experiencia laboral? Es por eso que debes saber cómo destacar estas cualidades en tu currículum, perfil de LinkedIn, carta de presentación o entrevista de trabajo. Conoce cuáles son las habilidades más buscadas e identifica cuáles son tus habilidades propias.

Currículum vitae

Cómo redactar el mejor CV para conseguir un trabajo de forma rápida

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Pongámonos en situación. Encuentras a través de internet una oferta de trabajo que es perfecta para ti. Buscas la última actualización de tu CV y se la envías rápidamente. Ahora toca esperar a que tu currículum despierte la atención de los reclutadores, de entre los cientos que recibirán diariamente. ¿Sabemos cuál es LA CLAVE para que el mejor CV de todos sea el tuyo?

Diferentes estudios con reclutadores y expertos en selección de personal han mostrado la cruda realidad. Todos aquellos candidatos que entregan un CV escrito de forma profesional aumentan sus posibilidades de ser contratados. Estas personas pueden llegar a tener hasta un 80% más de posibilidades de pasar a la deseada entrevista de trabajo. Algunos de estos estudios afirman que los reclutadores de las empresas destacan inmediatamente estos CV sobre el resto por diferentes factores luego veremos en este artículo. Como resultado, el candidato que redacta el currículum de forma profesional, acelera sus perspectivas laborales y empiezan a trabajar de forma más rápida.

Las posibilidades de optimizar el CV son varias: puedes optar por remodelar tú mismo tu currículum o puedes optar por contratar esta tarea a un CV writer experto. Los redactores profesionales de CV saben exactamente qué es lo que los reclutadores quieren ver hoy en día o para un determinado puesto de trabajo. Vamos a ver en este artículo 6 factores dinámicos que van a optimizar tu currículum y acelerar tu carrera.

Seduce a los reclutadores con tu CV

Los expertos en selección de personal tienen los conceptos muy claros. Detectan rápidamente un currículum profesional y le dan un voto de confianza. Además, los CV redactados por expertos suelen superar los filtros ATS (Applicant Tracking System), que se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva de currículum. Veamos como tu currículum vitae puede destacar sobre el de los otros candidatos:

TENER CONFIANZA: Tienes algo que ofrecer así que debes tener claro qué es eso y mostrarlo. Debes mostrarte firme y positivo, pero evitar ser agresivo, exigente o incluso desesperado. 

CÉNTRATE EN LOS LOGROS Y EN LOS RESULTADOS: Demostrar que puedes cumplir incluso con los retos más complicados. No te van a contratar solo para aparecer y perder el tiempo. Ya has marcado la diferencia anteriormente, demuéstrales que puedes hacerlo de nuevo.

CREDIBILIDAD: Tu currículum no puede basarse en exageraciones o hechos que realmente no han sucedido. Tienes que resaltar todo lo que eres y lo que has hecho para encajar con ese puesto de trabajo nuevo que tanto deseas. A los reclutadores no les gusta correr riesgos innecesarios y detectan eficientemente a un vendehumos.

 

Business meeting

Descubre los 6 factores que te ayudarán a redactar un CV mejor

Las razones para conseguir un empleo van a diferir de un candidato a otro por lo que es bueno conocer los 6 puntos clave en los que se concentran los CV writers profesionales. Estos elementos deben de estar siempre en cualquier currículum:

  • Liderazgo: incluso aunque el puesto solicitado no demanda un liderazgo real, los reclutadores quieren ver ese potencial. Demuestra tus habilidades para comunicarte, para analizar críticamente los problemas e interactuar de forma positiva con los demás.
  • Proactividad: Cualquiera puede llegar a la oficina para abrir emails y seguir instrucciones. Para marcar la diferencia y destacar debes ser proactivo. Demuestra que puedes hacer cosas hoy que van a marcar la diferencia mañana.
  • Logros: Siempre incidimos mucho en este punto. Las acciones hablan mucho más que las palabras, así que debes mostrar tus logros. Su importancia se basa en darle información al reclutador de los aportes que diste y su impacto en la empresa, y en consecuencia, qué te destaca de otros candidatos y qué valor agregado podrás ofrecer a una nueva compañía que te contrate.
  • Responsabilidades: Éstas ponen en evidencia la comprensión que tiene el candidato del impacto de su gestión sobre el éxito de la empresa. Para ser un valor activo demuestra que eres alguien que toma las rindas y que llevará a la empresa a un nivel superior.
  • Motivación: Las empresas quieren a personas motivadas, no a alguien que haya ya pasado por el mismo puesto cinco veces. Deben asegurarse de que esto no sea un salto demasiado grande para ti. Tu CV debe transmitir la historia de por qué este es exactamente el momento correcto tanto para ti como para la empresa.
  • Claridad y precisión: Puede que tengas todo el potencial del mundo para ese puesto de trabajo pero si el reclutador no lo detecta fácilmente en tu currículum o Linkedin, estás perdido. Un CV escrito de forma profesional controla el viaje del reclutador a través de tu trayectoria vital, usando palabras clave que permitirán un escaneo rápido de los requisitos esenciales.
La mejor manera de contactar por una autocandidatura, en estos casos, es mediante una carta de presentación laboral

Redactar un CV mejor en 5 pasos:

Hay un dicho que afirma que si haces lo que siempre has hecho, conseguirás lo que siempre has conseguido. Si realmente quieres darle un giro completo a tu racha en las solicitudes de empleo y conseguir nuevas oportunidades laborales, ahora es el momento de reescribir tu currículum y Linkedin. Vuelve a enfocarlo para mostrar lo valioso que puedes ser:

  • Paso 1: Revisa toda tu trayectoria laboral y redacta una lista de palabras clave que enlacen con los 6 factores anteriores que hemos visto. Céntrate en los logros y responsabilidades que has conseguido en cada puesto de trabajo anterior. Si has conseguido una mejora para las empresas anteriores que puedas expresar en %, debes resaltarlo. Acentúa de forma gráfica todos los logros o virtudes que quieras que los reclutadores no pasen por alto.

 

  • Paso 2: Vuelve a leer detenidamente el anuncio de trabajo. Atiende a la descripción del rol y utilízalo para identificar las capacidades específicas que buscan los reclutadores. Selecciona con inteligencia las palabras clave del paso 1 que van a ayudarte para este puesto específico.

 

  • Paso 3: Escribe toda tu vida laboral y académica con claridad y precisión. Utiliza una plantilla de CV que sea adecuada y acorde a tu estilo. Puede que necesites un documento clásico y básico o algo más sofisticado e infográfico. En Empapelarte ofrecemos una amplia gama de plantillas profesionales.

 

 

  • Paso 5: Si eres bueno redactando y sintetizando, ¡genial!, tienes todas las claves y conseguirás llamar la atención del reclutador. Sin embargo, si tienes dificultades, contrata un CV writer profesional para un mejor resultado. Ellos tienen la ventaja de saber qué necesitan ver los reclutadores y te ayudarán con la selección de palabras clave y coherencia en la narración general. 

Invierte en ti mismo a través de tu currículum o Linkedin

Un CV mejor aumenta mucho las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo. Cuanto antes consigas ese próximo trabajo que tanto quieres, más pronto podrás conducir tu carrera hacia ese objetivo final que deseas. Una buena redacción y diseño en su CV y Linkedin puede justificar un salario más alto.Si tienes dudas acerca de cómo definir tus habilidades o consideras que necesitas más asesoramiento para que tu currículum para manager realmente se destaque entre otros, puedes consultarnos por nuestros servicios para profesionales. En Empapelarte contamos con un pack especialmente pensado para managers que desean potenciar su perfil profesional.

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Qué habilidades debes incluir sí o sí en tu currículum para manager

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Un manager es una pieza fundamental en una empresa: su desempeño puede hacerla crecer o hundirla, esto hace que los reclutadores y los profesionales del área de Recursos Humanos sean muy estrictos en cuanto a las habilidades que esperan ver en el currículum de un candidato.

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Carta de presentación

Cómo hacer una carta de presentación de autocandidatura para un trabajo

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Al comenzar el proceso de búsqueda de empleo, lo normal es buscar anuncios en sitios especializados en trabajo o en LinkedIn. Cuando encuentras alguno que más o menos coincide con tu perfil y el tipo de empleo que deseas, envías tu currículum o aplicas de la forma que sea indicada.

Pero ¿qué ocurre si te encuentras con una empresa que consideras la perfecta medida para ti, pero parece no tener ninguna posición vacante? ¿Sigues de largo o evalúas la opción de presentar una autocandidatura?

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Dos piezas fundamentales de un currículum

Responsabilidades y logros en el currículum
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¿Sabías que en la primera revisión del CV el reclutador dedica en promedio solo 6 segundos?
¿Te parece poco? Pues entonces con más razón querrás conocer cuál es el centro o foco principal del CV, para dedicarle tu mayor esfuerzo y así garantizar que supere los 6 segundos iniciales.

Si bien cada sección del CV tiene su objetivo y su importancia, es indiscutible que existe una en particular sobre la cual el reclutador querrá leer con detenimiento para asegurar que eres el candidato que él está buscando. Esta sección son las responsabilidades y los logros en cada posición que has ocupado a lo largo de tu experiencia laboral.

Revisemos cada uno de forma separada para su mejor comprensión


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Guía de Currículum Vitae para Directivos y Posiciones Executive / C-level

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Vamos a comentar juntos las principales claves y contestar a los interrogantes más frecuentes, para que tu Currículum de Directivo esté alineado con lo que espera encontrar todo Headhunter en un CV.

Descubre qué buscará un Headhunter en tu currículum vitae para directivos y cómo impresionarlo:

Si has llegado a este punto en tu carrera profesional en que optas a dirigir una organización, a participar en consejos de administración, abrir nuevos mercados, negociar fusiones, planificar reestructuraciones o desarrollar el talento de un equipo de gerentes…

Seguro que tienes la preparación para enfrentar todos esos retos y otros de similar calibre, pero tal vez no sepas cómo expresar tu potencial como talento directivo y tu historial de éxitos profesionales en un Curriculum Vitae eficaz para Directivos.

Es probable que no hayas necesitado actualizar tu CV en los últimos años y ahora te encuentras ante la tarea de contar las cosas de otra manera, para competir al máximo nivel, en empresas de gran tamaño y multinacionales. También es posible que tu forma de abordar el CV haya quedado obsoleta, y casi seguro, te encuentres con la necesidad de sintetizar una cantidad ingente de información. ¿Cómo resumirlo todo y cuánto espacio necesito? ¿Por dónde empiezo?

Vamos a comentar juntos las principales claves y contestar a los interrogantes más frecuentes, para que tu Currículum de Directivo esté alineado con lo que espera encontrar todo Headhunter en un Currículum Vitae para Directivos:

1. Tamaño perfecto para un currículum vitae para directivos

Tu progresión en diferentes compañías se ha visto reflejada en numerosas promociones, aprendizajes y dificultades. Resulta tentador querer “contarlo todo”, especialmente si eres una persona muy meticulosa. Si tu trayectoria laboral tiene más de 15 o 20 años, tendrás contenido para páginas y páginas… pero no debes hacerlo. Lo voy a poner en negritas para destacarlo: no debes hacerlo.

Recuerda: 2 páginas es suficiente y lo más recomendable en tu caso.

No saber dónde cortar es uno de los errores más típicos (y lógicos) de un currículum de perfiles senior, manager y en niveles Top de Carrera. Plantéalo de este modo: piensa que tu CV es como una primera cita. Debes interesar a la otra persona, darle algunas pistas atractivas sobre ti. Pero no aburras a tu pareja con todos los detalles. Crea una situación propicia en la que los cazatalentos tengan curiosidad para querer saber más de ti, eso es todo.

2. "Be smart": prioriza y ordena la información

Si ha quedado claro el punto 1, ahora te preguntarás. ¿Pero cómo elijo y descarto información? ¿No perderá valor mi CV resumiendo tanto? Debes priorizar con los siguientes criterios (y haciéndolo así, tu storytelling no se devaluará):

Dale más peso a las experiencias y formaciones más recientes, de mayor nivel o que más relación guardan con tus objetivos. No necesitas contar toda tu experiencia si es muy extensa. Puedes hacer una selección. ¿De verdad es importante en este punto que hayas iniciado con unas prácticas laborales en el año 1991? ¿O que durante 5 años antes del “efecto 2000” fueses Programador, cuando ahora optas a puesto de Director del Ärea Tecnológica?

A veces tiene interés saber cómo han sido los inicios de una persona. Proporciona perspectiva. Pero recuerda: prioriza, descarta, no te desvíes, sé coherente. Y piensa: ¿Es mi CV mi única herramienta para darme a conocer? No, LinkedIn te ayudará a que esas “otras experiencias” no caigan en el olvido.

Cuando es necesario nosotros también somos partidarios de vincular interactivamente al Currículum un anexo online para recopilar información complementaria (listas de cursos, publicaciones, proyectos…) o enlazar a otros contenidos web o multimedia. Así no saturarás ni perderás el centro de tu hoja de vida.
Por cierto, también darás una imagen más actualizada, al emplear recursos digitales.

Otra cosa antes de pasar al punto 3. Esto lo he encontrado con relativa frecuencia: No cuentes tus experiencias como si fuesen unas “memorias”, prescindiendo de la estructura y estilo propio de un documento de CV. Y especialmente, no lo hagas empezando por tus inicios profesionales (siempre “orden cronológico inverso”). Si tienes esa capacidad de discurso, guárdala para tu elevator pitch, cuando ya establezcas contacto directo en la entrevista de trabajo. Y guarda una pizca para tu Resumen Ejecutivo, que es el siguiente punto.

3. El resumen ejecutivo: marcar la diferencia en entornos C-Suite

Mi consejo es que esta sección clave de tu CV la abordes al final de todo. Seguramente ya tendrás una visión de conjunto y será más fácil captar la esencia de tu candidatura. Sintetiza en 5 o 6 líneas el núcleo duro de tu propuesta de valor. Condensa tus fortalezas, qué te hace diferente y por qué eres la persona idónea para ocupar el puesto de Director General, Director Financiero, Director de Recursos Humanos, etc.

Por ejemplo: Alineándote siempre con la oferta, destaca tu especial preparación para el puesto de dirección que disputas, habla de tus puntos fuertes, menciona tu mayor logro profesional hasta la fecha, cita las áreas donde has acumulado una mayor expertise, deja entrever en alguna frase cuál es tu visión, valores, motivaciones o soft skills respecto a los objetivos que plantea cada oferta.

Consejos a tener en cuenta: Te recomiendo al redactar utilizar la primera persona, aunque también puedes hacerlo en un estilo impersonal. Personalmente, no me gusta tanto encontrarme con perfiles escritos explícitamente en tercera persona. Crea una barrera emocional. Es como cuando las celebrities del cine o el deporte comienzan a hablar de si mismos en tercera persona… ¿Es realmente necesario?

También te recomiendo: frases concisas y uso denso de keywords. Escoge palabras y conceptos que añadan valor, que sean precisos, que sean “importantes”. Utiliza letra negrita para resaltar algún concepto.

4. Competencias de un ejecutivo y el uso de Keywords. ¿Hard Skills o Soft Skills en el CV?

Existe cierta disputa teórica respecto a dónde es más importante poner el foco en los procesos de selección: las habilidades duras (“qué sabemos hacer”) o las habilidades blandas (“cómo lo hacemos”). En realidad debemos pensar en estos dos tipos de skills como vasos comunicantes. Las competencias blandas se articulan en torno a las habilidades duras. ¿Cómo expresarlo eficazmente en tu Currículum Vitae para Directivos?

Debemos tener en cuenta que las habilidades blandas (rasgos de personalidad, valores, habilidades comunicativas y sociales, de adaptación…) son dificiles de medir, y por tanto, de demostrar en un formato tan limitado como es el CV. La entrevista de trabajo y el assesment center se encargarán de ello.

En el Currículum, a modo de keywords, funciona mejor destacar las habilidades duras (aquellas fortalezas y especialidades que son específicas de un cargo, o necesarias para cumplir una función).

 ¿Cómo nos gusta hacerlo a nosotros? Seleccionamos tus “Core Skills”. Recogemos fortalezas, especialidades, conocimientos técnicos, áreas de expertise y habilidades blandas más relevantes, y los destacamos visualmente mediante iconografías. De esta forma, enseguida relacionamos el CV con esos 4 o 5 conceptos que deben perdurar en la mente del Headhunter, funcionando como una radiografía rápida del candidato.

¿Dónde escribo las competencias en el Currículum?

5. Experiencias orientadas a logros. En busca de impactos:

Ya hemos hablado de sintetizar, de priorizar, de destacar términos clave. Pues relacionado con todo ello, un Currículum para niveles Executive se caracteriza por la total orientación a los logros.

Hay varias formas de hacerlo, que tendrás que decidir según cómo encaje mejor con tus experiencias, la facilidad de extraer indicadores, tu estilo de redacción o el enfoque global que quieras darle al CV.

Normalmente explicarás el rol ejercido en cada empresa, harás un listado de las funciones principales, tratando de “hacerlas tuyas” con una breve descripción, y finalmente presentarás los logros principales. Pero también puedes transformar las funciones en logros, llevando los objetivos a acciones y las acciones a resultados.

¿Cómo extraer un Logro? Rescata indicadores de gestión. Especialmente datos cuantitativos. La vista se nos va a los números y los porcentajes. Dan una idea de exactitud y es difícil rebatirlos. Pero también puedes aludir a indicadores cualitativos. Por ejemplo, destacar una relación de Cuentas Clave gestionadas, la implantación de un nuevo Sistema de Gestión en tu departamento, la explicación de un proyecto de especial relevancia, el reconocimiento de haber sido galardonado con un premio de empresa o el cambio cultural promovido en una organización. Concluyo: cuanto más exactitud y precisión tengan tus logros, mejor justificados estarán.

Si quieres trabajar en un Currículum Vitae para directivos muy sintético, que ofrezca unas pinceladas de tu potencial, puedes prescindir de describir funciones. En este caso, asegúrate de tus logros sean contudentes, verdaderos hitos. Suficientes para levantar el teléfono.

Más consejos prácticos: si en la descripción de la experiencia haces un listado de funciones / logros, trata de organizar bien la información y esquematizar el texto de forma que se identifiquen rápidamente las palabras clave. No hagas enumeraciones demasiado extensas, y trata de que tus frases sean concisas, nutriéndolas de verbos de acción. También es importante que describas en una o dos líneas la actividad de la empresa a la que pertenece dicha experiencia. Eso nos da una idea del contexto, del sector de actividad y del tamaño de los retos a los que te has enfrentado.

Como recurso gráfico, nosotros introducimos el Logo de Empresa en el titular de cada experiencia, cuando se trata de firmas multinacionales, compañías líder o empresas reconocibles en un determinado ámbito geográfico. Visualmente, ayuda a esquematizar la separación entre experiencias y entre titular y descripción de una experiencia. Y sobre todo, conseguirás llamar la atención sobre grandes marcas en las que has trabajado, confiriéndole a tu identidad profesional una imagen de prestigio.

6. Networking es poder. Utiliza tus referencias profesionales:

Si además de decir que eres (por ejemplo) “Experto en Políticas de Pricing”, lo sustentas con datos objetivos y medibles (logros) y, aún encima, hay otros profesionales influyentes que lo respaldan y dan la cara por ti, es que sin ninguna duda eres un experto en la materia.

En tu CV puedes facilitar alguna Referencia Profesional de tus anteriores empresas para acreditar o dar más validez a tu historial en un determinado periodo de tu vida laboral.

Las cartas de recomendación siguen estando a la orden del día. Cuando nuestros clientes tienen una carta de recomendación relevante, sugerimos vincularla interactivamente al CV en la sección correspondiente. Es práctico, es elegante y es inmediato.

Cómo recomendar en LinkedIn

7. Vacíos laborales, experiencias internacionales, otros proyectos... Utiliza la creatividad y ten una estrategia:

Cada caso demanda una estrategia personalizada. Del mismo modo que tenemos que saber “dónde cortar” la información y que los recursos creativos (infográficos, digitales…) nos ayudarán a comunicar con mayor eficacia, tenemos que tomar otras decisiones importantes al abordar un CV.

Muchos directivos y managers, como profesionales inquietos y de éxito, trabajan en proyectos paralelos, secundarios a su actividad principal. A menudo, por ejemplo, como consultores independientes. ¿Será favorable comunicarlo en el CV o perjudicial para la candidatura? ¿Y dónde mencionarlo si apostamos por incluirlo? No hay una regla para todos los casos, más allá de la premisa básica de añadir todo el valor posible a tu perfil. Párate siempre a pensar cuáles son tus bazas y qué puede ser más beneficioso en cada situación desde la lógica de la empresa que esté interesada en contratarte.

¿Y qué hacemos con los vacíos laborales? Dependiendo de cuándo hayan tenido lugar y cuál haya sido su duración, piensa en maneras de minimizar este handicap. Ten en cuenta la selección de información que hagas y recuerda que no es indispensable hacer un CV cronológico.

 Las experiencias internacionales de tipo profesional, las estancias académicas en el extranjero o incluso las vivencias personales fuera de nuestras fronteras son un valor en si mismo para tu perfil. Asegúrate de sacarle partido. Explica cuáles han sido tus logros y aprendizajes o tus motivaciones. Demuestra tu adaptación a entornos multiculturales y heterogéneos (en algunas profesiones, a lugares remotos e inhóspitos que implican situaciones límite, incluso), tu dominio de varios idiomas, tu capacidad para enfrentar retos, tu predisposición a viajar, el contacto profesional establecido con personas influyentes o la incorporación de knowhow innovadores que puedas importar.

8. Cuida la experiencia de lectura y el aspecto visual. Hacia presentaciones de impacto:

Ya conocerás probablemente la regla de los 6 segundos. En resumidas cuentas, este es el tiempo que tiene un CV para ser descartado por un reclutador o un headhunter.

Olvidémonos del número de segundos. Lo que está claro es que tienes poco tiempo para impresionar y ser “diferente”. Valora el tiempo de un headhunter que analiza cientos de currículum y ponte en sus zapatos, o en sus gafas.

Debes procurar que tu Currículum Vitae para Directivos permita varios tipos de lectura. Una que funcione al primer golpe de vista, otra para completar en medio minuto y otra que lleve dos minutos del tiempo, aproximadamente. Eso es lo que posibilitará sucesivas rondas de lectura de tu CV, cada vez yendo más a lo concreto.

En este sentido, el diseño y la maquetación lo son todo para potenciar la dimensión comunicativa de tu currículum. He aquí algunas decisiones que deberías tomar:

  • El tipo y tamaño de letra, los interlineados, el tamaño de los márgenes, el uso de una o varias columnas, la elaboración de encabezados estilizados, la elección y ajuste de una fotografía, el empleo de recursos gráficos (iconos, infografías, logos) para destacar algunos conceptos, las negritas para esquematizar o distinguir palabras clave, el orden y la separación entre secciones, la diferenciación entre los títulos y los contenidos de una sección, los recursos multimedia que procedan, el enlace a tus redes sociales (imprescindible a LinkedIn) o página web propia… O incluso el grosor del papel al imprimir el CV.

Seguro que has realizado o asistido a múltiples presentaciones audiovisuales en tu trayectoria profesional. Sabrás entonces la importancia que tiene cuidar la calidad de todos los aspectos de dicha presentación para vender un producto, una idea o un proyecto.

Nosotros aplicamos un diseño gráfico basado en los contenidos. Ponemos la creatividad al servicio de la comunicación curricular, maximizando la utilidad de los argumentos, los esquemas y las estrategias planteadas. Intentamos transmitir una identidad propia y autoconsciente. Caminamos, en suma, hacia una estrategia integral de marca personal, sin dejar nada al azar. Y este es nuestro último consejo para ti.

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