Aprende cómo identificar y comunicar esas características que te hacen sobresalir y qué estrategias utilizar para fortalecer tu reputación online. Desarrollar tu marca personal te ayudará a atraer reclutadores o clientes interesados en ese valor diferencial que puedes ofrecer.

Desarrollo profesional

6 Tips para la marca personal de un directivo: CV y LinkedIn

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Si bien es cierto que no puedes tener control total de las percepciones que los demás tienen sobre ti, es de vital importancia que sepas hasta qué punto puedes influenciarlas, sobre todo si tu perfil profesional es de directivo o manager. Todo lo que hagas (como también lo que dejes de hacer) para desarrollar tu marca personal influenciará, de forma negativa o positiva, a la imagen que los otros tienen de ti como profesional.

Con los avances imparables del big data y la transformación digital en todos los niveles, más que nunca dejamos una “huella” de todo lo que hacemos y decimos. Un profesional de alto mando, al estar más expuesto, debe ser especialmente consciente de su reputación, ya sea online u offline, y trabajar mucho su marca personal para poder mantenerse competitivo y sostener la responsabilidad de ser una de las caras visibles de la empresa en que trabaja. Y este es un punto crucial: porque si bien tu marca no es la marca de la empresa (y viceversa), sí que ambas pueden influenciarse una a la otra.

Si te desempeñas como directivo en una empresa y quieres afianzarte en tu posición, o bien o estás buscando un nuevo empleo acorde con ese perfil, debes empezar por hacer un trabajo fuerte de marca personal. Estos son algunos tips para que te ayudarán a impulsar tu marca personal empezando por lo más básico (y a la vez importante): tu currículum vitae y LinkedIn.

Tip 1: Enfócate en las habilidades relacionadas con tu área

Tanto en tu CV como en LinkedIn, es importante que incluyas las habilidades que se relacionan con el área o industria en la que te desempeñas. Si eres un directivo, no importa solamente tu historia laboral, sino qué te hace aportar ese valor agregado que te sirvió para conseguir tu lugar o que te servirá para atraer a headhunters o reclutadores.

Incluye estas habilidades específicas en tu extracto o resumen, en las descripciones de tus empleos e incluso en una lista específica de habilidades que te permita incluir aquellas que no puedas utilizar en otras secciones, pero que son relevantes para tu perfil.

Competencias Profesionales en el Currículum Profesional

Tip 2: Cuantifica tus logros

No basta con que nombres tus habilidades o que enumeres las tareas que desempeñas actualmente (o desempeñaste en tus trabajos pasados). En la medida de lo posible, incluye números y porcentajes que refuercen la idea de que trabajas con orientación a resultados, tanto en tu CV como en tu LinkedIn.

Por ejemplo, puedes especificar qué cantidad de acuerdos comerciales cerraste mientras trabajabas para una empresa (o durante un período de tiempo), qué porcentaje de los ingresos anuales se debieron al trabajo de tu equipo o cuánto lograste aumentar las ventas desde que trabajas como directivo. Lo fundamental es que siempre incluyas números concretos, no te quedes en aproximaciones o en valoraciones vacías, como “mucho”, “en gran cantidad”, etc.

Tip 3: Utiliza una foto profesional

Asesórate con un experto en imagen personal y contrata a un fotógrafo profesional para que la primera impresión que causes sea excelente. Olvídate de las fotos de teléfono móvil, de baja calidad, con mala iluminación o un fondo poco apropiado: no solo no te harán destacar por sobre otros, sino que además no estarían acordes con tu rango.

Puedes analizar las fotos de otros directivos de empresas similares a la tuya para obtener ideas de cuáles son las fotos que mejor funcionan, pero si quieres asegurarte los mejores resultados, invierte en un asesor de imagen personal para definir cómo peinarte, cómo vestirte, etc.

Tip 4: Agrega referencias y recomendaciones

Este consejo es especialmente válido para tu perfil de LinkedIn, ya que esta plataforma te da la posibilidad incorporar la opinión de profesionales reales, con su propia marca personal. Debes tener cuidado de elegir bien las recomendaciones que vas a aceptar o las que vas a solicitar, porque si no son acordes con tu marca, pueden influirla de forma negativa.

Lo ideal es apuntar a colegas del sector o antiguos jefes, que puedan validar de forma creíble y asertiva tus habilidades y tus logros. Por el contrario, evita las recomendaciones de personas con las que no tuviste trato directo en el trabajo o cuya recomendación se pueda interpretar como poco creíble.

Tip 5: Incluye enlaces a publicaciones, webinars, conferencias, etc.

Si tienes material online publicado, sea cuál sea el formato, es importante que lo incluyas como contenido multimedia en tu perfil de LinkedIn o como enlaces de interés en tu currículum. Tanto tus participaciones en conferencias, tus artículos en medios especializados e incluso charlas motivacionales que hayas dado y que estén relacionados con tu sector, pueden ser un recurso poderoso de marca personal.

Demuestra tus conocimientos del sector, tus habilidades de comunicación, tu visión y tus valores. Permite que vean cómo hablas y cómo escribes, porque todo eso hace a tu marca personal. Eso sí: asegúrate de que todo el material que incluyas sea de excelente calidad, porque si no lo fuera, el resultado podría ser exponencialmente opuesto al que deseas.

Tip 6: Asesórate con expertos en marca personal, CV y LinkedIn

Siempre es recomendable que, en la medida que puedas, dejes en manos de expertos lo que no corresponda con tu área de expertise. Si bien los tips que hemos compartido contigo son relativamente sencillos de seguir, hay muchos aspectos en los que deberías trabajar en profundidad para construir una marca personal sólida.

Un consultor especializado se enfocará específicamente en tu caso particular y trabajará de manera directa contigo para garantizarte los mejores resultados. En Empapelarte contamos con un equipo de expertos (consultores de carrera, CV Writers, expertos en recruitement, entre otros profesionales) que te puede ayudar a llevar tu currículum de directivo y tu LinkedIn a otro nivel.

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Qué habilidades debes incluir sí o sí en tu currículum para manager

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Un manager es una pieza fundamental en una empresa: su desempeño puede hacerla crecer o hundirla, esto hace que los reclutadores y los profesionales del área de Recursos Humanos sean muy estrictos en cuanto a las habilidades que esperan ver en el currículum de un candidato.

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En este mercado laboral tan competitivo, en el que los nuevos tipos de empleo y las relaciones laborales mutan continuamente, y en el que cada vez más se privilegia la especialización y el valor diferencial que puedes aportar a una empresa, el currículum vitae, tal como se ha concebido durante tanto tiempo, ha quedado prácticamente obsoleto.

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Todo sobre las recomendaciones de LinkedIn: cómo darlas y conseguirlas.

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Una de las características de LinkedIn que más me atrajeron y me convencieron para unirme a la red por primera vez fue, sin lugar a dudas, la posibilidad de recibir y dar recomendaciones. ¿Por qué? Muy simple: es una alternativa mucho más sencilla e inmediata a la clásica carta de recomendación o la vieja costumbre de pedir referencias a través de una llamada telefónica.

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Aunque de primeras parezca algo simple, redactar el extracto profesional puede ser lo más difícil de optimizar en tu perfil de LinkedIn. La razón es sencilla: lo normal es que no sepas por dónde empezar cuando te toca hablar de ti. 

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Cómo publicar en LinkedIn tus artículos de marca personal

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Si estás aquí, lo más probable es que ya seas consciente del potencial de LinkedIn para buscar trabajo y fortalecer tu marca personal. Esta plataforma no solo es excelente si buscas que un reclutador te encuentre para ofrecerte una posición en la empresa de tus sueños, sino también si quieres desarrollar una estrategia de networking al más bajo precio.

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¿Cuáles son las mejores imágenes para LinkedIn?

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Seguramente ya tengas una foto de LinkedIn, pero por alguna razón no te convence del todo. ¿Vas a correr el riesgo de causar una mala impresión? Ya sabes que cada vez más reclutadores usan LinkedIn para contactarse directamente con candidatos, y que si tu foto de perfil no da la impresión adecuada, te puedes estar perdiendo oportunidades realmente interesantes.

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Marca Personal en LinkedIn

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Mientras las marcas necesitan humanizarse para sobrevivir, los humanos celebramos tener esa naturaleza que las marcas tanto desean. Es así como aumenta la frecuencia con la que oímos la palabra “influencer” y conocemos nuevos líderes de opinión o figuras públicas. Nuestro objetivo en Empapelarte es que no te quedes solo mirando lo que dicen estos líderes, sino que tú también te conviertas en uno. Hoy te regalamos tres consejos para tomar en cuenta al construir tu marca personal en LinkedIn.

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ADIOS CURRÍCULUM – HOLA MARCA PERSONAL

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Ventajas del Curriculum Vitae de Marca Personal para encontrar empleo

Muchos lectores y seguidores de Empapelarte.es nos preguntais consejos, trucos y opiniones sobre “cómo elaborar mi currículum para tener impacto” o “qué le falta a mi currículum”. Respondemos a decenas de preguntas cada día en la Evaluaciones de currículum que realizamos.

Google también os responderá a estas inquietudes de forma general. Hay cientos de artículos sobre cómo se redacta o estructura un Curriculum Vitae. Antes de que Internet fuese el particular Big Bang de nuestra generación, no todo era tan fácil… Hoy es legítimo tener dudas pero es casi imposible no encontrar respuestas.

¡DESPIERTA! El mundo ha cambiado, hasta el CV ha cambiado... ¡Hay quien dice que el CV ha muerto!

Pero buena parte de la literatura disponible (alguna ya es antigua) viene todavía insistiendo en pautas que ya se quedan cortas si no se trascieden, si no se superan, si no aportamos “algo más”. Era inevitable que el CV cambiase en una era de cambio acelerado caracterizada por la disrupción tecnológica que lo inunda todo generando efectos dominó. Con sólo mencionar las palabras TIC o Web 2.0. ya entendemos por donde va la cosa. Otra pata es la revalorización de los RRHH como elemento estratégico de las compañías, la evolución del marketing hacia formas personalizadas de comunicación experiencial o las propias dinámicas y reglas del mercado laboral.

Hay un cambio evidente de mentalidad que los “Millenials” entenderán muy bien:

Las redes sociales nos sirven de espejo: ¿Qué elemento caracteriza a todos los “influencers”: los mejores youtubers, instagrammers y tuitstars? Todos tienen trabajada una imagen de marca y una propuesta valor diferenciada que saben comunicar con maestría. Tienen perfectamente  definido su “contenido”, sus “rarezas”, también a su nicho o público, su estética o estilo, su forma de comunicar, su manera de relacionarse con los seguidores, los canales donde interectuar… Son líderes porque se comportan como líderes.

Pero vivimos en la era de la democratización, y tú también eres tu propia marca. Volviendo al CV, se habla  incluso de “la muerte del currículum”  (entiendase en sentido figurado, como recurso expresivo) y su sustitución por la generación constante de marca personal. Es un cambio de paradigma. Este proyecto, Empapelarte.es, nació de dicha lectura de la situación.  Somos parte del cambio, parte de la solución: dar respuestas del Siglo XXI al Currículum del siglo XXI.

Por tanto, no es nuestro interés abordar en este Blog el CV como un conjunto de estructuras y datos. No queremos explicar “cómo se hace un CV correcto”. Preferimos centrarnos en aquellos elementos vivos e intangibles que marcan la diferencia en un CV. Es decir, no vamos a hablar de las piezas, la conversación girará en torno a la  inspiración. 

¿Y ahora qué?

Lo importante no es aprender a obtener un documento “correcto”, sino una herramienta que te proporcione una “ventaja”. Vamos a dar por superado el cariz casi burocrático de los CV (estructuras rígidas, normas fijas, homogenerización, excesivo formalismo, despersonalización, racionalismo) para incorporar elementos de diferenciación y competencia. Hay que personalizar, hay que customizar (diferenciar), hay que innovar y ser creativo, hay que emocionar y sorprender, hay que transmitir pasión y dejar huella. Hay que saber comunicar y transmitir que somos imprescindibles.

El CV no es ningún Dios. Por tanto, paso número uno: perdamos “el miedo” al CV y desdramaticemos el proceso de selección. Las pautas siguen estando ahí, pero ya va siendo hora de acostumbrarnos a liberarnos de algunas cadenas y entender que el CV no es un fin, es una herramienta que nos ha de servir a nosotros. El CV es tu propio anuncio… Y tú eres la marca.

El Currículum Vitae de marca personal

Para abrir boca, os dejamos un breve video del famoso publicista, presentador de televisión y escritor, Risto Mejide, hablando sobre la importancia del Personal Branding a la hora de buscar empleo:

Qué es la

En muy pocas palabras, es considerarse a uno mismo como una marca, encontrar lo especial, diferente y relevante que hay en cada uno de nosotros para comunicarlo activamente y obtener así una ventaja. En este caso, en nuestras relaciones profesionales: para encontrar un mejor puesto de trabajo, para mejorar nuestro networking, para obtener más clientes…   (Empieza delimitando tus objetivos y tu target).

Currículum de

Vamos a ponerlo en términos muy sencillos: Tú eres tu marca, tu CV es tu anuncio (una acción comunictiva principal  dentro de una campaña más amplia que debe incluir sí o sí a tus perfiles 2.0. de uso profesional) y la agregación a tu CV de tus valores, actitudes, competencias y experiencias es la solución única que ofreces (vendes a cambio de un salario) a las empresas de tu interés.

¿Por dónde

El quid de la cuestión está en descubrir e identificar tu yo más auténtico, todos esos rasgos que definen tu mejor versión como profesional. Encuentra aquello que tú haces bien y los demás valoran o nadie más hace (¡Y muchas veces, ni siquiera somos conscientes de ello!). Cuando lo tengas claro, hay que pulirlo en la estrategia de comunicación de tu CV.

Qué no debe

Una propuesta-valor diferenciadora, que en sentido amplio, integra todas las dimensiones comunicativas del CV. La comunicación escrita y visual han de ir de la mano para reforzarse mutuamente. Recuerda que debes generar impacto, atención, interés, empatía, emoción, huella… Debes comunicarde forma simple y precisa, para que la persona al otro lado entienda rápido qué ofreces, cuáles son tus fortalezas, qué ventaja ofreces.

Cómo transmitir tu

Con análisis y mucha imaginación. Con todo los elementos comunicativos a tu alcance. Transmitiendo valores, intereses, objetivos, competencias, experiencias, logros, reconocimientos, status…  ¡Ojo!

Cuando ves una vaya publicitaria, no sólo ves el texto, también el fondo y la forma. Y hay cosas que no ves pero están ahí y las procesas igualmente. Y ciertamente captas antes la imagen que el texto. El texto y la imagen se integran y se refuerzan para expresar un mismo mensaje. De la misma manera, debes encarar un CV de marca personal: Debes pensar en todas dimensiones comunicativas y acomodarlas: la redacción, la estructura, la presentación, la priorización de ideas fuerza, la propia imagen…. La presentación de tu CV ayuda a dotar de mayor coherencia, y consistencia, a potenciar la expresividad, a llamar la atención sobre palabras clave e ideas fuerza, a facilitar la lectura rápida.

Que NO ES un

Un currículum neutro, frío, que no genera interés, no capta por qué eres imprescindible, no está posicionado a objetivos claros, no deja huella cuando lo ves, no logra sacar tu mejor yo, no identifica tu especialización, no es fácil de comprender. Si en 10 segundos no has conseguido romper la indiferencia, no es un CV de marca personal.

¿Conseguiré más

Primero, será más fácil conseguir el objetivo inicial de conseguir la entrevista. Ya en ella, partir desde una posición más cómoda frente a los demás candidatos, de favor inicial positivo hacia tu candidatura por parte de los Técnicos de Selección. También contribuirá a una mayor confianza en ti mismo tener la seguridad de apoyar tu candidatura sobre una herramienta bien construida.

¿Dónde termina mi estrategia de

No acaba. Ni se limita a tu CV. Generamos marca constantemente, y la mejor forma de actualizar y mantener viva esta información es cuidar tu Branding Online: cuidar tu imagen en redes profesionales (LinkedIn) y sociales (Twitter, Facebook, Youtube…); crear contenido para compartir (Web Personal, Blog, LinkedIn). Seguir descubriendo tus rarezas y comunicarlas al mundo.

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ESTRATEGIA PARA BUSCAR EMPLEO: ¿Por dónde empiezo?

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1. Define un segmento de mercado de trabajo para buscar empleo:

El primer paso en la estrategia óptima para buscar empleo empieza por aquí: ¿Qué puestos y sectores me interesan? ¿En cuáles tengo más opciones (formación, experiencia previa). Delimita un área geográfica (local, regional, nacional, internacional).

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

2. Prepara un buen CV:

¿Cómo es un CV ideal? Es sintético y visual, pero tiene profundidad. Está orientado a logros y competencias técnicas o profesionales. Cada palabra y cada frase tiene que aportar algo: información clara y relevante. La clave está en… identificar palabras clave y posicionarlas. Comunicación efectiva e impacto visual. Si en diez o quince segundos el reclutador todavía no tiene claro a qué te dedicas, en qué te has formado, en qué puesto encajas y qué valor diferencial puedes aportar, es que no lo estás haciendo bien.

3. Trabaja en tu marca personal:

Para reforzar tu estrategia para buscar empleo tienes que definir objetivos, valores y expectativas. Encuentra tu nicho en el mercado laboral. Transmite tus puntos fuertes para crear una imagen diferenciada. Aplica y pon en práctica tu marca personal en tu CV, carta, medios sociales (LinkedIn) y entrevista de trabajo. En algunas profesiones es importante que puedas desarrollar tu marca en una Web Personal, y en cualquer profesión lograrás un impacto que va para nota. Podrás posicionarte y consolidarte poco a poco como una referencia en tu sector. Aportarás contenido (texto, imágen, vídeo…) y una imagen cuidada y actualizada. Multiplicarás los canales y oportunidades de contacto. La clave del éxito está en ser o el único, o el mejor o el primero.

4. Desarrolla una estrategia 2.0.

Posiciona tu perfil de LinkedIn, define (selecciona) tu red de contactos priorizando tu nicho de mercado y contactando también headhunters, empresas del sector, superconectores y grupos de interés. Establece una imagen de marca y un estilo comunicativo propio. Genera y comparte contenidos relevantes para tu público objetivo. Monitorea resultados y establece un análisis benchmark (¿qué cambios se producen en mi nicho, qué están haciendo los demás?).

5. Portales y Apps de Empleo, Oficina de Empleo, Consultoras y Empresas de trabajo temporal:

Mueven un gran volumen de ofertas, todos lo sabemos. Hay portales generalistas y otros enfocados a nichos concretos (sectores determinados). Busca en google un listado de los portales más relevantes en tu país y en tu nicho (Directivos y Ejecutivos; Finanzas, Ingeniería; Abogacía; Sector IT, etc). Apúntate en las bases de datos más interesantes para acceder al mayor número de ofertas. Es importante que adjuntes Carta de Presentación en las ofertas o por email.

6. Networking:

Da pereza pero es fundamental. Buscar trabajo a menudo se convierte en un trabajo en si mismo. Contempla el networking no para obtener resultados en una semana o un mes sino en el plazo de meses. Cuanto antes empieces, mejor. No esperes a verte en una situación límite. Dedícale un ratito cada día, trata de que sea un hobbie, pero empieza por marcar objetivos claros. ¿Por qué? Porque el 80% de las ofertas de empleo están ocultas: se cubren de manera interna tirando de contactos y recomendaciones. Las redes sociales juegan un papel muy relevante. LinkedIn es la red más importante para obtener contactos y ser cazado por headhunters, ser recomendado por colegas y establecer un status de confianza y prestigio.

7. Portales Web de Empresa:

No descuides visitar la web corporativa de las empresas de tu interés. Suelen tener página de contacto y bolsas de empleo.

8. Autoempleo:

¿Has pensado en crear tu propio empleo en lugar de buscarlo fuera? Una vez tengas claros tus objetivos, define tu estrategia de marca y posicionamiento: redes sociales, web personal…

9. Empleo en el extranjero:

Si en tu país no hay muchas posibilidades laborales en este momento en tu sector, plantéate buscarlo fuera. Es duro, hay muchas condiciones personales por medio, pero llegado el caso puede ser la mejor opción . En ese caso, revisa tu CV y perfil 2.0. para abrirlo a las posibilidades en el extranjero. Averigua cuáles son los mejores canales para buscar empleo desde tu país en los lugares de destino que elijas.

10. Monitoriza tus resultados y avances periódicamente

En Empapelarte.es te ayudamos de varias maneras en tu estrategia para buscar empleo: optimizamos tu CV, te posicionamos en LinkedIn, desarrollamos tu marca personal y creamos Webs personales para uso profesional. Revisa nuestros PACKS DE OPTIMIZACIÓN y solicítanos una evaluación gratuita.

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