Aprende a definir y resaltar tus mejores cualidades para dejar en claro quién eres, para qué estás capacitado, en qué ámbitos puedes aplicar tu conocimiento y qué funciones puedes desempeñar. Tener un perfil profesional bien definido siempre será un plus a la hora de tener éxito frente a las oportunidades laborales que se te presenten.

Carta de presentación

Consejos para optimizar tu carta de presentación

optimizar carta presentacion empapelarte
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Qué aporta la carta de presentación a tu candidatura

La carta de presentación es un término que se dio a conocer en la década de los 50 como un complemento del currículum Vitae CV. El objetivo de la carta de presentación es persuadir a las empresas, dar una presentación ante la empresa e intentar indicar que eres la persona ideal para ocupar el puesto. 

Generalmente, el uso de la carta de presentación es cada vez más frecuente; adicionalmente, es solicitada en la gran mayoría de las empresas como complemento del Currículo Vitae. La estructura con el paso del tiempo se ha mantenido en gran medida; sin embargo, las nuevas intendencias recomiendan dejar nuestro sello personal y ser diferente.

Podemos resumir que la carta de presentación es nuestra primera oportunidad para decir quiénes somos, de dónde venimos y cuáles son los objetivos que quisiéramos lograr con nuestra postulación; por otra parte, nos permite llamar la atención de nuestro futuro empleador o destacar nuestro perfil para darnos a conocer e incentivar la lectura de nuestro CV, promoviendo la obtención a una entrevista de empleo. 

 

cv_monterrey_mercadona

Luego de un par de párrafos, debemos cargar nuestra carta de presentación con nuestras ganas, pasión, carisma y gran personalidad. La intención es ser diferente, ya que si tenemos un estilo muy común no conseguiremos destacarnos entre el resto ni ultrapasar los distintos filtros de los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo en donde te vamos a dar a conocer los consejos para Optimizar tu carta de presentación. Si bien, no existe una fórmula exacta que permite elaborarla, hay ciertamente recomendaciones que pueden ayudarte a la hora de ponerte manos a la obra en su redacción. A continuación te explicaremos  los puntos mas importantes que debes tomar en cuenta al momento de redactarla:

Diseño, presentación y estilo de la carta de presentación

¿Cómo  este punto me puede ayudar a optimizar mi carta de presentación? La información que vas a presentar, tiene que ser atractiva a la vista; es decir, debe captar la atención del lector. Las habilidades comunicativas, tanto orales como escritas, son fortalezas requeridas por las empresas al igual que la buena ortografía. Antes de enviar tu carta de presentación, debemos tomar unos minutos para leerla y releerla y de ser posible, pide a un conocido que le eche un vistazo para tener otro punto de vista. Lo ideal, que no sea mayor de una página, coloca en práctica tu capacidad de síntesis, evita las repeticiones.

“Intenta no repetir las informaciones en tu CV, aquella que fue expuesta en la carta. Ésta debe tener una estructura previamente establecida, Incluyendo: presentación, justificación para el envío de la carta, logros u objetivos, puedes indicar la manera en que puedes ayudar a la empresa, cierre o despedida”

TIPS para optimizar tu carta de presentación

1. Personaliza tu carta de presentación

Antes de redactar una carta de presentación, es necesario que puedas definir si es una carta para oferta de empleo publicada, una oferta de servicios, pasantías profesionales o para una autocandidatura espontánea. Te recomendamos realizar una carta personalizada; antes toma unos minutos y pregúntate: ¿Cuál es la persona indicada para direccionar mi carta?. Utiliza medios efectivos que favorezcan a tu carta y esta sea entregada y leída por las personas líderes o responsables del proceso.

2. Selecciona el idioma adecuado en tu carta de presentación

En caso de ser requisito obligatorio el uso de otros idiomas, conviene enviar tu carta en otro idioma, generalmente suele ser el Inglés como idioma Universal; sin embargo, en caso de no ser necesario u obligatorio para el cumplimiento de las funciones, intenta mantener tu lengua materna. Es importante evitar enviar tu carta en otros idiomas, en caso de no tener conocimiento avanzado en ese idioma. 

3. Impulsa el valor agregado en tu carta de presentación

Explica tu proyecto profesional y tu marca, haciendo énfasis en la experiencia, logros y roles relacionados a tu postulación. En caso de no tener experiencia, puedes indicar el valor agregado que le puedes dar a la empresa. Puedes preguntarte con antecedencia: ¿Dónde mis habilidades pueden dar valor?. Puedes enumerar un listado de habilidades, destrezas y conocimientos relacionados con el cargo de tu interés, esto te ayudara a dar referencia a tu perfil. Utiliza palabras claves para obtener un mejor posicionamiento.

4. Organiza la información en tu carta de presentación

Para este punto, es importante preguntarte con antecedencia ¿Por qué debo incluir ésta información?  Mientras más breve es más efectivo. Es importante mostrar información clara, directa, concisa, evitando redundancias y repeticiones. 

A medida que vas redactando debes conectar la relación que tienes con el cargo postulado, evitando hobbies, cursos o informaciones que no tengan relación con tu formación profesional. Intenta omitir aquella información innecesaria o repetitiva.

5. Seduce al lector de tu carta de presentación

¿Quién va a leer mi carta de presentación? el verdadero objetivo de la carta es trasmitir una imagen positiva que cautive al entrevistador y alcanzar el siguiente paso del proceso de selección, que no es otro que la entrevista de trabajo. Además, muéstrate con confianza y determinado. Finaliza con una despedida amable (p.ej. «Gracias por su tiempo, un cordial saludo») y completa incluyendo tu firma en último lugar.

Transforma tu crecimiento profesional, obtén los mejores beneficios

Si deseas orientación laboral y completa puedes visitar a consultoría especializada, en Empapelarte.es. Contamos con un panel de expertos en el área,  ofrecemos un servicio pensado en ti. Si deseas más informaciones del tema que acabas de leer, te invitamos a ver nuestra tienda de plantillas de CV que te ayudarán a complementar tu carta de presentación. 

Conseguirás una carta de presentación eficaz, elegante y equilibrada. Te destacarás y te diferenciarás entre otros postulados, con una imagen profesional potente y perfilada, mejorando tu posicionamiento en el proceso de contratación. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable a futuros proceso. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz. En resumen, al optimizar tu carta de presentación, lograrás:

  • POSICIONAMIENTO de tu perfil profesional por utilizar palabras clave relacionadas con tus habilidades.
  • Te DESTACARÁS entre el resto de los profesionales postulados.
  • Te permitirá SUPERAR los filtros principales en los procesos de las empresas
  • Promoverás tu MARCA PERSONAL y la llevarás a otros niveles

Ahora que ya conoces algunos puntos para optimizar tu carta de presentación, queremos acompañarte en este camino de plan de carrera y crecimiento, tenemos un catálogo amplio de servicios. No olvides contactarnos para todas tus dudas o preguntas. Solicita un análisis gratuito de tu caso, aquí. 

Otros artículos de Interés:

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

asesoria laboral coaching profesional
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

1. Asesoría Laboral, Asesoría de Carrera y Coaching Profesional

Si tienes interés en ampliar tus conocimientos en el área laboral, existen empresas o profesionales especializados que te pueden ayudar en este camino. 

Entendemos por asesoría al conjunto de pautas, informaciones y normas generales que completan tu información profesional. Si te preocupa tu posición actual en tu empleo, deseas cambiar de trabajo por oportunidades profesionales, deseas completar tu formación profesional o simplemente impulsar tu marca personal, te invitamos a seguir leyendo el siguiente artículo, en donde tendrás las oportunidad de conocer los pasos que deberías tener en cuenta para la búsqueda de asesoría laboral, asesoría de carrera o coaching profesional, según cuáles sean tus necesidades.

Tipos de Asesoría Laboral:

NÓMINA, LEGAL Y BENEFICIOS SOCIOLABORALES: se refiere al conjunto de informaciones que te podrán ayudar a entender los conceptos utilizados en el pagamento de tus servicios laborales o en la prestación de servicios profesionales, que están ligados a la retribución económica y  beneficios sociales por tu trabajo. Algunos de los conceptos que se encuentran relacionados son: horas extraordinarias, trabajo nocturno, bono de alimentación, deducciones de ley, entre otros.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: permitirá entender el proceso de reclutamiento y selección de personal ante una nueva posición, conociendo los pasos que generalmente se llevan a cabo para cubrir ciertas posiciones. Buscar orientación profesional en este punto te ayudará a ser la persona seleccionada o potenciar tus búsquedas de empleo.

MARCA PERSONAL: es el conjunto de herramientas utilizadas que te permiten demostrar tus habilidades. La asesoría en este punto, te facilitará potenciar tu curriculum vitae, carta de presentación, LinkedIn y redes sociales, entre otros.

RELACIONES LABORALES: te permitirá adquirir ciertas habilidades y destrezas, que te ayudarán a tener una comunicación efectiva, minimizando posibles conflictos de relaciones con supervisores, colegas de trabajo, entre otros. 

INVESTIGACIÓN DE MERCADO: en caso que desees conocer como se encuentra tu cargo actual en otras empresas a nivel de sueldo, beneficios socio económicos y demás regalías, podrás contratar la atención personalizada de expertos, que podrán mostrar comparaciones con el mercado laboral.

2. ¿Tiene alguna utilidad el Coaching Personal o Career Coaching?

En el mercado laboral, existe una demanda de empleo muy amplia. Cada vez son más frecuentes los anuncios en donde se publica la vacante y se reciben un número inimaginable de postulaciones. Para ello recibir coaching personal o career coaching es una alternativa a tomar en consideración, la cual te permitirá potenciar tus habilidades y marca personal para tener un posicionamiento y visibilidad ante las otras postulaciones recibidas. 

El servicio de coaching personal te ayudará a potenciar tu Curriculum Vitae, carta de presentación y LinkedIn, podrás impulsar tu imagen profesional y dar un plus a tu posicionamiento, puntos importantes que marcan la diferencia. Puedes incluir la traducción en varios idiomas, dependiendo de aquellos cargos que sean requeridos. 

Con el training para entrevistas, encontrarás las mejores recomendaciones adaptadas a situaciones dinámicas, complejas y reales, que te permitirán adquirir habilidades para responder de manera efectiva en los procesos de reclutamientos. Este training  incluye casos de role play  y consultoría con expertos en el área de reclutamiento y consultoría. Es una herramienta que te apoyará responder de manera más efectivas a las interrogantes del reclutador, impulsando tus habilidades, destrezas y conocimientos técnicos relacionados a la posición vacante.

 

“Obtener asesoramiento personalizado, ajustado a tus necesidades profesionales, te permitirá orientar tus esfuerzos a cumplir tus metas profesionales”

3. ¿En qué consiste la Asesoría en LinkedIn?

La asesoría personalizada incluye LinkedIn como la red social más utilizada a nivel profesional, dicha herramienta es clave para la búsqueda  laboral. Existen sesiones privadas que te permitirán optimizar tu perfil en esta red de gran difusión, facilitando tu posicionamiento SEO para mayor visibilidad de empresas, reclutadores de personal y headhunters.

Entre las múltiples ventajas, podrás tener un perfil de LinkedIn más atractivo a nivel profesional que mejora las estadísticas reflejadas con un mayor número de visitas, aumenta tu red de contactos profesionales con una calidad mas especificas y recibirás mayor número de propuestas profesionales. En caso de ser emprendedor, ésta asesoría te permitirá mayor cercanía con clientes potenciales y aumento en tu número de ventas.

4. Nuevo empleo o crecimiento profesional

Obtener un plan personalizado de asesoría profesional te permitirá obtener un nuevo empleo o crecimiento profesional, de acuerdo a tus objetivos personales.

Estas son las principales 10 ventajas en contratar un servicio de Asesoría Laboral: tener asesoría personalizada tiene un sinfín de beneficios, te mencionamos los principales beneficios a continuación:

1. POSICIONAMIENTO SEO: Te permitirá mayor cantidad de visitas a tu perfil de empresas, clientes, reclutadores y HeadHunters.

2. IMAGEN DE MARCA PERSONAL: potenciar la calidad de tu imagen, promoviendo tu marca profesional con un amplio alcance, incluso con proyección Internacional.

3. NETWORKING: podrás crear una red de contactos de profesionales aliados en tu camino profesional, incluyendo empresas que se encuentren interesadas en contratar tus servicios.

4. CONTRATACIÓN: podrás obtener algunas opciones laborales enfocadas en tu crecimiento profesional que facilitarán la contratación de tus servicios profesionales.

5. SOCIAL SELLING: en caso de ser emprendedor, el social selling, te ayudará en la utilización de las redes sociales por parte de equipos de ventas con la finalidad de identificar, cualificar y tener conversaciones con futuros o potenciales clientes

6. CRECIMIENTO PROFESIONAL: mayor crecimiento profesional para búsqueda activa de empleo o primer empleo.

7. RECONOCIMIENTO PROFESIONAL: podrás tener reconocimiento de acuerdo a tu habilidad y competencias que permitirán tu posicionamiento en ese campo profesional.

8. DESICIONES ACERTADAS: permiten ahorro de tiempo, gastos y dinero en opciones que no fueron tomadas en cuenta.

9. TRANQUILIDAD: en plano administrativo y laboral. 

10. ENFOQUE: atención personalizada orientada a tu crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

5. ¿Qué Servicios Integrales puedo obtener?

Invertir en Asesoría laboral es una inversión pensando en tu bienestar con beneficios inimaginables 

La mejor dupla para orientar tus esfuerzos enfocados en tu crecimiento profesional es tu marca personal y asesoramiento laboral o de carrera. Si deseas invertir en ti, te invitamos hablar con nuestros expertos quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada, en Empapelarte.es contamos con un plan exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos un portafolio amplio de servicios orientados a brindarte una Asesoría laboral de alto nivel, incluimos en nuestro plan profesional: training de entrevistas, career coaching y LinkedIn Coaching, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional

Entonces, ¿Ya conoces algunos aspectos generales en la Asesoría laboral? Es un tema amplio e interesante, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te podemos ayudar! No dudes en comunicarte para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti.

 

Otros artículos relacionados:

7 Motivos por los cuales el career coaching impulsará tu carrera

Valoración Gratis de tu Currículum Vitae

Coaching o Mentoring: ¿Qué necesito?

Cómo buscar empleo tras el coronavirus (COVID-19)

6 pasos a seguir para conseguir una entrevista de trabajo por Skype exitosa

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Conseguir un empleo usando tu marca personal

conseguir un empleo usando marca personal
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

La marca personal o personal Branding es aquello que define: ¿Quién eres a nivel profesional?, ¿Cuál es tu perfil?, ¿Cuáles son tus principales habilidades?, ¿Cuáles son las áreas de mayor experticia? Estos puntos definen tu sello personal, aquel que todos públicamente pueden conocer. La forma de conseguir un empleo ha cambiado, tenemos una influencia importante en las nuevas tendencias relacionadas con el Marketing digital.

Sigue leyendo para conocer algunos elementos que conforman este sello personal y tener algunos tips para lograr que tu Marca personal sea exitosa.

1. Nuevos tiempos, la época de las Business School

Estamos en una era digital donde todo lo que se realice a través de las redes sociales quedan memorizadas en la internet; esto quiere decir que, rápidamente cualquier persona en el mundo puede tener acceso a tu información profesional con tan solo un click, siempre y cuando ésta se encuentre pública y sin limitaciones de preferencias.

Estamos en los tiempos donde los emprendedores digitales apoyan de manera más frecuente a los empresarios y líderes de negocios, concentrándose en el marketing de la marca a publicar como un negocio en crecimiento.

2. ¿Qué es la Marca Personal?

Es nuestra carta de presentación para cualquier empresa, es la imagen que aprendimos de los trabajos anteriores y la manera en que somos conocidos profesionalmente. Nuestra marca se va construyendo con todos los éxitos obtenidos en los resultados de cada labor profesional realizada, por ello es muy importante ser responsable, dedicado y comprometido.

¿Cómo se construye nuestra Marca Personal?

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO: nuestra imagen a través del curriculum Vitae y carta de presentación.

REDES SOCIALES: en sitios profesionales como LinkedIn, sitio personal con dominio web.

PORTFOLIO DE TRABAJOS: muestra de trabajos realizados que se demuestren el dominio de ciertas habilidades o tecnologías. El uso de blogs pudiera ser tu mejor canal de comunicación.

MODALES: nuestra educación, comunicación con los otros, el lenguaje que utilizamos para transmitir una idea.

RECOMENDACIONES: calificación de tus habilidades profesionales por expertos, comentarios de tus jefes o ex compañeros de trabajos que certifiquen tus conocimientos, recomendaciones de tu circulo profesional.

CREDIBILIDAD Y CONFIANZA: se demuestra a través de tus comunicaciones o publicaciones.

3. Networking – Redes sociales

Las redes sociales juegan un rol fundamental en la construcción de tu imagen y marca personal, siendo las más utilizadas: Facebook, instagram, LinkedIn, entre otras. Te recomendamos potenciar tu perfil, resaltando tus habilidades y competencias, te permitirá acercarte a aquellos profesionales que quisieras incluir en tu portfolio de trabajo como potenciales clientes o empresas en las que quisieras crecer profesionalmente.

Te van a permitir llegar a la mayor cantidad de personas posible y, una de las recomendaciones más importantes es tener un perfil público y disponible en varios idiomas, con esto tendrás un impacto fundamental que te impulsará internacionalmente. 

“Te sugerimos definir previamente los objetivos que deseas alcanzar en la red social de tu preferencia para que todos tus esfuerzos se vean reflejados en resultados a corto, mediano o largo plazo” 

Otra recomendación adicional, es que puedas contratar algún servicio para conocer el tráfico que tienen tus redes sociales, sin olvidar mantener la frecuencia activa del contenido disponible. Esto creará una red de personas que seguirán tus pasos y tu marca podrá tener una influencia en tus seguidores. 

4. La Imagen personal como escalón para una preparación exitosa

Tu marca personal se va a reflejar en tus documentos principales de presentación, como lo es tu Curriculum Vitae, Carta de presentación y LinkedIn.

Te recomendamos que mantengas un estilo similar, enfatizando tus logros, experiencias y principales habilidades. ¡Es simple! Podrás relacionar tu marca con tus logros; publicarás tu nombre para crear aliados estratégicos y te podrás apoyar en tu experiencia profesional. Empapelarte cuenta con CV Writers y diseñadores profesionales que te asistirán en la selección de tu propuesta de valor, la elección de las keywords apropiadas, la determinación de tus fortalezas y competencias, la estructuración de tu CV y mucho más. ¡Contáctanos!

5. Sigue estos 10 Tips que te ayudaran en la construcción de tu marca personal:

1. HERRAMIENTAS PARA CONSEGUIR UN EMPLEO: mantén actualizado y a la mano tu Curriculum Vitae, carta de presentación, LinkedIn.

2. DIFERÉNCIATE: sé diferente y creativo. Invierte en tu imagen personal y diseño en tu sitio web o redes sociales

3. LOGROS: visibiliza tus logros

4. FORMACIÓN: destaca tu formación profesional.

5. NETWORKING: mantén tu actividad en redes sociales con publicaciones frecuentes.

6. NUEVAS TENDENCIAS: continua tu formación profesional alineado a las nuevas tendencias.

7. INTERACCIÓN: interactúa con tu red de conocidos y profesionales orientados a tu formación profesional. Los relatos, blogs y los Storytelling son tus mejores aliados.

8. IMAGEN Y EDUCACIÓN: recuerda mantener un lenguaje corporal acorde a tu perfil, mantén educación, respeto y buenos modales en tus comunicaciones.

9. HONESTIDAD: sé honesto, proyecta tus conocimientos y habilidades, sin exagerar aquellas habilidades que no sean de tu conocimiento profesional.

10. BUENA DISPOSICIÓN: mantén una buena disposición y no olvides tu mejor sonrisa.

Career Coaching | Orientación profesional

 En Empapelarte.es te ayudamos a identificar, clasificar y potenciar estos tips que optimizaran tu marca personal. Te podemos apoyar a mejorar el posicionamiento de tu imagen personal y  validar si estás dando realmente la imagen que quisieras transmitir a tus seguidores.

5. Recomendaciones adicionales

 Invierte en tu Marca, es tu mejor carta a un mundo de posibilidades

Si tienes dudas en la creación de tu marca personal, lo ideal es hablar con nuestros expertos, te van a ofrecer la mejor consultoría especializada. Empapelarte.es, es parte del cambio, parte de la solución y contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. Tenemos para ti, plantillas de CV que te ayudarán a tener un mayor posicionamiento entre otros profesionales que se encuentren al igual que tu, en la búsqueda de empleo.

Ahora, ¿Ya sabes algunas recomendaciones para tu marca personal? Es un tema interesante, ¿verdad? ¡Coméntanos cómo te fue! Tenemos un amplio plano de servicios, para acompañarte en este camino de cambio Laboral y desarrollo profesional. No dudes en comunicarte con vosotros para ampliar todos los detalles, estamos aquí para ti. ¡No pierdas ésta oportunidad!

 

Estos artículos también serán útiles:

6 Tips para la marca personal de un directivo: CV y LinkedIn

5 requisitos para un currículum «perfecto» de marca personal

Cómo publicar en LinkedIn tus artículos de marca personal

Marca personal en LinkedIn

Adiós Currículo – Hola marca Personal 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

6 pasos a seguir para conseguir una entrevista de trabajo por Skype exitosa

entrevista de trabajo por skype con exito
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

¿Te han propuesto hacer una entrevista de trabajo por Skype y no tienes ni idea de cómo hacerla? ¿Quieres saber todos los trucos que te harán triunfar en tu entrevista vía Skype? ¡Entonces atento al artículo de hoy!.

Seguro que ya conoces Skype y seguro que es probable que ya lo hayas utilizado para ponerte en contacto con tus familiares y amigos. Pero… ¿sabes cómo hacer una entrevista de trabajo por Skype?

Cómo hacer una entrevista por Skype

La tecnología avanza a pasos agigantados y cada vez son más las empresas que optan por realizar las entrevistas de trabajo de manera online, sobre todo aquellas grandes empresas que cuentan con diferentes puestos o una amplia plantilla que cubrir. 

De este modo, consiguen hacerlo de manera cómoda para ti, sin necesidad de que tengas que desplazarte al lugar de la entrevista del trabajo o tener que esperar al resto de personas que van a entrevistar. 

Para ellos es una excelente forma de poder tomar un primer contacto con todos los participantes y poder hacer una preselección de los mejores candidatos, antes de  finalizar la entrevista en persona. 

Además, pueden capturar la reunión para poder consultarla más adelante, lo que puede ser de gran utilidad para el departamento de recursos humanos. Incluso tu también podrías hacerlo para revisarla luego y corregir errores.

Aunque no solo lo hacen las grandes empresas, la entrevista de trabajo por Skype han sido uno de los recursos más utilizados a la hora de optar a trabajos freelance, y en estos tiempos, con el teletrabajo se está convirtiendo en uno de los canales más utilizados a la hora de entrevistar o poder relacionarse con la plantilla.

entrevista laboral skype

Puede que tengas algunas dudas sobre como preparar una entrevista de trabajo por Skype o como hacer una buena entrevista de trabajo por Skype, incluso puede que tengas cierto temor a realizarla, pero ya te digo que realmente no es para tanto. 

De hecho, puede resultar menos frío que llegar a una entrevista, no saber como estrechar la mano o dudar a la hora de sentarse. 

De este modo, simplemente te sientas de manera cómoda en tu casa, conectas tu cámara, respondes a la llamada y listo. 😉 

Pero puede que aun así sigas teniendo dudas sobre cómo funciona una entrevista por Skype y quieras saber cuales son aquellos aspectos claves que no debes olvidar tanto para preparar como para hacer una buena entrevista por Skype. 

Por eso en este artículo, veremos 6 pasos a seguir para conseguir una entrevista por Skype exitosa.

1. Revisa tu perfil de Skype

El primer paso que debes hacer si quieres dar una imagen profesional es revisar y completar tu perfil de Skype. 

Puedes pensar que es un innecesario, pero tener un perfil profesional en Skype es tan importante como elaborar un curriculum vitae profesional, ya que será lo primero que verá tu entrevistador. 

Puede que el nombre de usuario o el correo que utilizaras al registrarte ya ni te represente, ni tampoco transmita la imagen que quieres dar a la empresa en la que quieres trabajar. ¿Así que no será mejor hacer uno nuevo? Después de todo es gratis. 

Puedes escoger tu nombre, tu apellido y un número. Tu nombre y tu cargo (si estás especializado en algún sector) o cualquier otro nombre que quieras que te represente. 

Tampoco te olvides de añadir una imagen de perfil. Utiliza una foto de perfil mirando a cámara, sonriendo y no olvides tener buena iluminación y que el fondo sea blanco, ya que denota más profesionalidad. Si no puedes elegir una imagen con un paisaje bonito, pero procura que se te vea lo más nítido y claro posible. 

perfil skype modificar

2. Prepara tu equipo para la entrevista

Antes de empezar la entrevista no olvides asegurarte que tu equipo funciona a la perfección. 

Comprueba que la conexión a internet funciona correctamente. Haz una llamada de prueba en Skype y comprueba que los auriculares se escuchan y que a ti también se te escucha perfectamente. Tampoco olvides de comprobar que se ve te bien en la imagen. 

Cierra todas las pestañas de tu ordenador para que este no se ralentice y desactiva las notificaciones tanto del ordenador como de tu móvil para que no hagan perder el hilo de la entrevista. 

3. Prepárate a ti y a tu entorno

Que vayas a tener la entrevista desde casa no significa que tengas que hacerla en pijama o en ropa de deporte, al no ser que tu entrevista sea para optar a un puesto de entrenador profesional, en ese caso, si deberías vestir de sport para transmitir la imagen de una persona deportista. 

Trata tu entrevista de Skype como si de una entrevista en persona se tratase y vístete de los pies a cabeza cómo lo harías para una entrevista normal, ¡o al menos de la cabeza a la cintura! 

Tampoco olvides tu entorno. Escoge bien el sitio antes de realizar la entrevista para transmitir una imagen profesional.

Para ello, busca un lugar bien iluminado y al ser posible con un fondo blanco, sin cuadros ni estanterías de fondo. Deja en la mesa tan solo lo necesario como el curriculum impreso, una libreta para apuntar notas y un bolígrafo. 

Para la iluminación recuerda que la mejor posición para colocarte y aprovechar la iluminación es con la luz detrás de la cámara o a 45º de la cámara, ya que las luces desde arriba o abajo te harán verte peor en la cámara. 

Tampoco olvides de escoger un sitio libre de ruidos y avisa a tu familia para que no te interrumpan o hagan ruido durante la entrevista. 

4. Prepara la entrevista de trabajo

Además de tener a mano tu curriculum para poder revisarlo para cualquier duda, también debes haber preparado antes la información más relevante para defenderte en la entrevista. 

¿Qué quiere decir esto? 

Que te prepares todos los ases en la manga para que tu entrevistador crea que eres la persona ideal para el puesto de trabajo. 

Como por ejemplo, las aptitudes que tienes para el puesto, cómo podrías evitar los diferentes problemas que puedan surgir en tu trabajo así como conocer la historia o el objetivo de la empresa. 

Esto te ayudará frente a las preguntas más comunes en una entrevista: por qué quieres trabajar en la empresa, qué harías en tal situación o por que crees que eres la persona ideal para el puesto.

Una de las ventajas de hacer la reunión por Skype, es que podrás preparar toda la información que creas necesaria en un documento para ojearlo de manera rápida durante la entrevista sin que él se dé cuenta. ¡Así que aprovéchalo!

Tampoco te olvides de que puedes ensayar la reunión con la llamada de prueba de Skype o pedirle a un amigo que te haga una entrevista de prueba por Skype para ponerte mejor en situación. 

Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

5. Cómo afrontar una entrevista de trabajo por Skype

Lo primero adquiere una buena postura en la entrevista y relaja tus hombros. Inclínate ligeramente hacia delante para demostrar una escucha activa y atenta. 

Ten buena actitud: sonríe y utiliza el lenguaje corporal.

Demuestra interés en la entrevista, mantén la mirada en los ojos del entrevistador.

Para ello, debes mirar a la cámara web. No caigas en el error de mirar a la imagen o mucho menos mirarte a ti, ya que se te verá mirando hacia otro lado. 

 

Si utilizas la cámara del portátil o una tablet puedes situarla sobre algo para conseguir que el objetivo de la cámara quede a la altura de tus ojos. 

 

Evita quedarte blanco y las pausas. Habla de manera clara y con seguridad, para que te entienda fácilmente por el micro y asiente o afirma de vez en cuándo para que sepa que le estás prestando atención. 

No olvides de asegurarte de que él también está enterándose de la entrevista. Puedes preguntarle de manera puntual, pero evita hacerlo a cada momento, ya que esto podría ponerle algo nervioso. 

Si aprovechas las notas como hablábamos antes, hazlo de manera rápida. Evita hacer esperar a tu entrevistador revisando las notas para saber como seguir la entrevista o que dudas tiene

6. Haz un seguimiento de la entrevista

Por último, no te olvides de hacer un seguimiento de la entrevista. Envía una carta de agradecimiento o un correo a tu entrevistador preguntándole acerca de como la selección de candidatos. 

De este modo, demostrarás interés lo que seguro suma puntos a tu entrevista de trabajo. 

Y listo, si sigues estos pasos en tus entrevistas, sabrás bien como se hace una entrevista por Skype. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

6 Tips para la marca personal de un directivo: CV y LinkedIn

marca personal directivo curriculum linkedin
Read More

Si bien es cierto que no puedes tener control total de las percepciones que los demás tienen sobre ti, es de vital importancia que sepas hasta qué punto puedes influenciarlas, sobre todo si tu perfil profesional es de directivo o manager. Todo lo que hagas (como también lo que dejes de hacer) para desarrollar tu marca personal influenciará, de forma negativa o positiva, a la imagen que los otros tienen de ti como profesional.

Con los avances imparables del big data y la transformación digital en todos los niveles, más que nunca dejamos una “huella” de todo lo que hacemos y decimos. Un profesional de alto mando, al estar más expuesto, debe ser especialmente consciente de su reputación, ya sea online u offline, y trabajar mucho su marca personal para poder mantenerse competitivo y sostener la responsabilidad de ser una de las caras visibles de la empresa en que trabaja. Y este es un punto crucial: porque si bien tu marca no es la marca de la empresa (y viceversa), sí que ambas pueden influenciarse una a la otra.

Si te desempeñas como directivo en una empresa y quieres afianzarte en tu posición, o bien o estás buscando un nuevo empleo acorde con ese perfil, debes empezar por hacer un trabajo fuerte de marca personal. Estos son algunos tips para que te ayudarán a impulsar tu marca personal empezando por lo más básico (y a la vez importante): tu currículum vitae y LinkedIn.

Tip 1: Enfócate en las habilidades relacionadas con tu área

Tanto en tu CV como en LinkedIn, es importante que incluyas las habilidades que se relacionan con el área o industria en la que te desempeñas. Si eres un directivo, no importa solamente tu historia laboral, sino qué te hace aportar ese valor agregado que te sirvió para conseguir tu lugar o que te servirá para atraer a headhunters o reclutadores.

Incluye estas habilidades específicas en tu extracto o resumen, en las descripciones de tus empleos e incluso en una lista específica de habilidades que te permita incluir aquellas que no puedas utilizar en otras secciones, pero que son relevantes para tu perfil.

Competencias Profesionales en el Currículum Profesional

Tip 2: Cuantifica tus logros

No basta con que nombres tus habilidades o que enumeres las tareas que desempeñas actualmente (o desempeñaste en tus trabajos pasados). En la medida de lo posible, incluye números y porcentajes que refuercen la idea de que trabajas con orientación a resultados, tanto en tu CV como en tu LinkedIn.

Por ejemplo, puedes especificar qué cantidad de acuerdos comerciales cerraste mientras trabajabas para una empresa (o durante un período de tiempo), qué porcentaje de los ingresos anuales se debieron al trabajo de tu equipo o cuánto lograste aumentar las ventas desde que trabajas como directivo. Lo fundamental es que siempre incluyas números concretos, no te quedes en aproximaciones o en valoraciones vacías, como “mucho”, “en gran cantidad”, etc.

Tip 3: Utiliza una foto profesional

Asesórate con un experto en imagen personal y contrata a un fotógrafo profesional para que la primera impresión que causes sea excelente. Olvídate de las fotos de teléfono móvil, de baja calidad, con mala iluminación o un fondo poco apropiado: no solo no te harán destacar por sobre otros, sino que además no estarían acordes con tu rango.

Puedes analizar las fotos de otros directivos de empresas similares a la tuya para obtener ideas de cuáles son las fotos que mejor funcionan, pero si quieres asegurarte los mejores resultados, invierte en un asesor de imagen personal para definir cómo peinarte, cómo vestirte, etc.

Tip 4: Agrega referencias y recomendaciones

Este consejo es especialmente válido para tu perfil de LinkedIn, ya que esta plataforma te da la posibilidad incorporar la opinión de profesionales reales, con su propia marca personal. Debes tener cuidado de elegir bien las recomendaciones que vas a aceptar o las que vas a solicitar, porque si no son acordes con tu marca, pueden influirla de forma negativa.

Lo ideal es apuntar a colegas del sector o antiguos jefes, que puedan validar de forma creíble y asertiva tus habilidades y tus logros. Por el contrario, evita las recomendaciones de personas con las que no tuviste trato directo en el trabajo o cuya recomendación se pueda interpretar como poco creíble.

Tip 5: Incluye enlaces a publicaciones, webinars, conferencias, etc.

Si tienes material online publicado, sea cuál sea el formato, es importante que lo incluyas como contenido multimedia en tu perfil de LinkedIn o como enlaces de interés en tu currículum. Tanto tus participaciones en conferencias, tus artículos en medios especializados e incluso charlas motivacionales que hayas dado y que estén relacionados con tu sector, pueden ser un recurso poderoso de marca personal.

Demuestra tus conocimientos del sector, tus habilidades de comunicación, tu visión y tus valores. Permite que vean cómo hablas y cómo escribes, porque todo eso hace a tu marca personal. Eso sí: asegúrate de que todo el material que incluyas sea de excelente calidad, porque si no lo fuera, el resultado podría ser exponencialmente opuesto al que deseas.

Tip 6: Asesórate con expertos en marca personal, CV y LinkedIn

Siempre es recomendable que, en la medida que puedas, dejes en manos de expertos lo que no corresponda con tu área de expertise. Si bien los tips que hemos compartido contigo son relativamente sencillos de seguir, hay muchos aspectos en los que deberías trabajar en profundidad para construir una marca personal sólida.

Un consultor especializado se enfocará específicamente en tu caso particular y trabajará de manera directa contigo para garantizarte los mejores resultados. En Empapelarte contamos con un equipo de expertos (consultores de carrera, CV Writers, expertos en recruitement, entre otros profesionales) que te puede ayudar a llevar tu currículum de directivo y tu LinkedIn a otro nivel.

Currículum vitae

9 reglas para que tu currículum creativo pase la criba en sólo 10 segundos

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

La importancia de un currículum visual

En un artículo pasado os hemos contado cómo los profesionales de RRHH acostumbran a analizar y descartar en sólo 10 segundos los CV que les llegan. Las mayores compañías del mundo, y muchas empresas de selección, están empezando a usar los llamados ATS (application tracking systems), programas de software que permiten realizar una primera selección de candidatos en base a palabras clave. Esta criba es la más importante por el volumen de currículum vitae que son desestimados. Si pasas esta fase, leerán tu currículum visual y tienes muchas opciones de llegar a la entrevista de trabajo. Es, por tanto, un proceso muy visual y por ello tu CV debe ser también muy visual.

Aquí os damos las 9 pautas que debe tener un CV para maximizar sus posibilidades en cualquier proceso, superando seguro la primera criba:

Tiene que ser

1. Tiene que ser

Un currículum visual te permite resaltar lo importante poniendo a la vista los datos más esenciales. Todos odiamos leer documentos caóticos. Además, demuestra ciertas cualidades implícitas (orden, responsabilidad, interés, talento…).

Estructura la información

2. Estructura la información

En secciones, dándole un orden lógico, y facilitando la lectura en barrido que hará el reclutador. Un currículum visual dispuesto en columnas te ayudará a a disponer la información de forma mucho más visual y haciendo uso más eficiente y estético de una sola página.

Sintetiza

3. Sintetiza

Tienes que poner todo lo esencial… ¡pero sólo lo esencial! Hay un consenso en que un CV, salvo excepciones, debe constar de una o de dos páginas. Introducir más páginas resta síntesis, claridad… y es un rollo que nadie querrá leer. ¿Seguro que has hecho todo lo posible para resumirlo? Tranquilo, hay otra información que tendrás ocasión de aportar en la entrevista. ¿Ves cómo cabe todo en sólo 2 páginas?

Es fundamental

4. Es fundamental

Tu perfil profesional debe contener aquellas palabras clave que te definen como profesional en dos o tres líneas, lo que ahorrará mucho tiempo de lectura y facilitará que seas recordado.

Añade

5. Añade

Iconos, infografías y logos ayudan muchísimo a impactar y resaltar datos importantes. También te darán una imagen más profesional y dinámica.

Detalla y enumera

6. Detalla y enumera

El CV ha evolucionado en los últimos años. Ya no importa tanto la formación (se da por hecho) o la experiencia previa, sino qué sabes hacer. Qué cualidades, habilidades y especialiadades puedes aportar a una empresa.

La importancia de

7. La importancia de

Vivimos en la era de las personas y de las imágenes. Una foto es importante para captar la atención y transmitir intangibles. No necesitas ser Brad Pitt ni Shakira. Se trata de producir una imagen profesional y optimista. ¡Sonríe siempre!

Prioriza y resalta

8. Priorizar y resaltar

Destaca los elementos más positivos de tu currículum, ordenando las secciones de más a menos importante, tus experiencias de más a menos relevante (normalmente, cronografía inversa: de la última a la primera). Cuantifica aquellos datos, competencias y logros que puedas demostrar; utiliza las letras en negrita puntualmente, etc.

Creatividad y

9. Creatividad y

Tu currículum visual debe ser más o menos creativo según tu perfil profesional, pero siempre tiene que tener una cierta originalidad que te permita destacar. Por otra parte, necesitas diferenciar tu perfil. Estás haciendo marketing de ti mismo, no lo olvides. Utiliza el diseño, la redacción y cualquier elemento comunicativo a tu favor y con criterio.

Si cumples estas 9 reglas seguro que tu currículum pasa la criba de los 10 segundos. Ahora ya puedes esperar que el profesional que está al otro lado seleccionado candidatos invierta un par de minutos en examinar con atención tu currículum, bien redactado.

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Consejos para una entrevista de trabajo telefónica exitosa

Consejos para una entrevista de trabajo telefonica exitosa
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Finalmente captaste la atención del reclutador que puede ofrecerte el empleo que tanto esperabas: tienes un currículum de impacto, tu perfil encaja a la perfección con lo que se espera, y ahora solo queda pasar a la etapa de las entrevistas. Hasta hace muy pocos años esto habría significado reunirte con el entrevistador en persona y someterte a su examen cara a cara; pero con los grandes avances del mundo digital, cada vez es más común que las entrevistas sean solo telefónicas.

Si nunca has tenido una entrevista por teléfono, es posible que creas que es mejor (o al menos más sencilla) que una presencial. Y eso tendría sentido: no debes preocuparte por cómo vestirte, ni de tu peinado o dedicar el tiempo necesario para trasladarte hacia el sitio de la entrevista. Sin embargo, es importante que no te confíes de más y que prestes especial atención a ciertas peculiaridades de las entrevistas de trabajo telefónicas que te obligan a esforzarte hasta a veces un poco más que en una entrevista personal.

Cómo enfrentar una entrevista de trabajo telefónica

Como ya te adelantamos, las entrevistas telefónicas tienen sus secretos y particularidades que necesitas enfrentar para poder avanzar en el proceso de selección. Piensa que generalmente se utilizan para eliminar candidatos de forma más rápida, especialmente cuando hay muchos preseleccionados, así que debes saber exactamente qué y cómo responder, ya que no tendrás oportunidad de salvarte con una sonrisa carismática, una mirada cautivadora, un buen apretón de manos o cual sea tu recurso para conquistar a una persona que recién conoces.

A esta altura, seguramente te preguntes “¿cómo impresionar en una entrevista telefónica, entonces?”. Pues bien, aquí tienes algunos consejos infalibles.

1. Prepárate como si fueras a una entrevista personal

Es muy común pensar que, como no te van a ver, no es necesario que descanses bien o estés presentable. ¡Grave error! Necesitas poner toda tu atención y mantener la mejor actitud durante la llamada. Créeme: no hablas igual cuando estás de pantuflas que cuando te tomas tu tiempo de escoger unos buenos zapatos, como tampoco tienes la misma actitud cuando ni te preocupas por lavarte los dientes que cuando te pones tu mejor perfume. 

Descansa, vístete y concéntrate antes de empezar y preocúpate por estar a tiempo, como lo harías con cualquier entrevista cara a cara. Te garantizo que, si no lo haces, el desgano se te notará hasta en la voz.

2. Elimina todo tipo de distracciones

¿Acaso llevarías tu perro o tu televisor a una entrevista en persona? Nadie está interesado en preguntarte sobre tu experiencia laboral y escuchar tu respuesta entremezclada con los ladridos del perro o tu serie de TV favorita. No solo corres el riesgo de distraerte tú y distraer al entrevistador, sino que además, desde el vamos es muy poco serio dar esa imagen de desinterés.

Un rato antes de la entrevista de trabajo telefónica, preocúpate por elegir un lugar tranquilo, despejarlo de mascotas u otras personas, apagar los dispositivos que puedan hacer ruido y ubicarte en un lugar cómodo pero que a la vez no te haga olvidar de que el que se debe hacer presente es tu “yo profesional”.

3. Investiga a la empresa antes de la entrevista

Esta regla indiscutible para una entrevista personal también es aplicable a las entrevistas por teléfono. Siempre ayuda tener información acerca de los valores de la empresa, exactamente a qué se dedica, qué tan grande es, si es nueva o ya está consolidada en el mercado, etc. Si tienes acceso al nombre del entrevistador, también puedes buscarlo en LinkedIn para saber algo más de él y así suplir lo incómoda que puede ser no poder ponerle un rostro a la persona con la que se habla.

Como versa la famosa frase, “la información es poder”. Todo lo que puedas investigar acerca de la empresa o qué buscan en un candidato para el trabajo al que te postula, te ayudará a direccionar las respuestas y priorizar qué destacar de ti y qué es mejor no evidenciar demasiado.

4. No trates de dominar la conversación

La ansiedad te puede jugar muy en contra, sobre todo cuando no puedes ver los gestos de la otra persona o cualquier otro indicativo físico que te dé una idea sobre la impresión que estás causando. Es normal que quieras llenar cada espacio antes de que se convierta en un silencio incómodo, pero es importante que regules ese impulso para no dar la impresión de que eres una persona que no escucha.

Por el contrario, deja que el entrevistador guíe la conversación. Escúchalo, responde las preguntas, pero no trates de que la entrevista se convierta en un monólogo. Si surgen dudas, apúntatelas en un papel para preguntar al final: interrumpir el flujo de la entrevista nunca causa una buena intención.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5. Ten tu currículum y otros apuntes de interés a mano

Una buena entrevista no solo depende de tus respuestas, sino también de las preguntas u otras intervenciones que hagas por propia iniciativa. Hacer las preguntas correctas no solo te ayuda a obtener la información que necesitas para tomar una decisión con respecto a la propuesta de trabajo, sino también a confirmar si eres el candidato ideal para el empleo o no.

También influye con qué fluidez puedes hablar de ti, ya sabes que los entrevistadores siempre tendrán tu currículum en la mano y te harán preguntas para corroborar información o pedir que la amplíes.

6. Sonríe siempre

Es cierto, tu sonrisa no se verá, pero créeme que si se percibirá a través de tu voz. Mostrarte en actitud positiva, amable y perceptiva puede hacer la diferencia, y el mejor recurso que tienes para lograr esa actitud es tu voz. 

No dejes de expresar tu entusiasmo por la oferta laboral y tu gratitud por la entrevista, y hazlo con una sonrisa para que no suene falso o forzado.

7. Si tienes más dudas que certezas, consulta a un experto

Sería un despropósito que perdieras tu oportunidad de conseguir el empleo que tanto buscas por culpa de una entrevista de trabajo telefónica fallida. Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

Consiste en sesiones personalizadas (mínimo dos), en las que trabajarás junto a un experto para estructurar tus respuestas a las posibles preguntas, seleccionar la información que necesitas sobre el empleo y la empresa, a negociar las conficiones de trabajo y el salario, entre otros aspectos importantes. Así, ganarás en confianza y profesionalismo. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Currículum vitae

¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Las mejores propuestas laborales no suelen llegar solas. Y si llegan sin que hayas respondido a un anuncio o te hayas autocandidateado para un empleo, es porque seguramente has hecho un trabajo previo de marca personal o eres un experto que sobresale en tu sector y un headhunter te puso en su mira. 

Sea cual fuera el caso, es importante que tengas preparado un currículum perfecto, que te ayude a sobresalir por sobre otros candidatos.

Un Headhunter no busca lo mismo que un Reclutador

A diferencia de un reclutador, que normalmente trabaja de forma interna la compañía para la que realiza el trabajo de selección de personal (y cobra un salario como empleado), un headhunter es un profesional independiente, cuyo objetivo es encontrar al candidato ideal para una posición de una empresa-cliente y que sea contratado para poder percibir sus honorarios (cobra por comisión).

En otras palabras, es esperable que un headhunter realice una búsqueda mucho más activa que un reclutador y que se enfoque especialmente en el CV del potencial candidato, ya que es la mejor herramienta que tiene en un comienzo para saber si vale la pena o no emplear su tiempo en entrevistarlo. ¿Qué significa esto? Que el headhunter siempre tendrá urgencia en enfocar sus recursos en los candidatos que realmente considera que pueden ser contratados, entonces privilegiará a los profesionales que en su currículum vitae reflejen un perfil claro, específico y orientado a objetivos.

Ahora bien, ¿qué atrae de un CV a un headhunter? Veamos estas 5 carácterísticas que sí o sí debe tener tu CV si quieres ser considerado como un candidato ideal por un headhunter.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5 Características de un currículum vitae que cautivan a un Headhunter

Lo primero que debes hacer si buscar entrar en el radar de un headhunter es trabajar en tu marca personal y tu presencia online, por eso es fundamental que tengas un perfil de LinkedIn optimizado y bien orientado, más aún porque esta es una de las herramientas más utilizadas por este tipo de profesionales. 

Pero al fin de cuentas, tu mejor arma será un currículum original y atractivo, porque te permite tener más libertad para elegir un diseño que refleje tu personalidad y un contenido que cautive. 

1. Foco en una especialidad o área de expertise

Por lo general, una empresa contrata un headhunter cuando necesita cubrir una posición con un perfil muy específico y no logra conseguirlo, por falta de recursos internos o por conveniencia estratégica o económica. Como ya hablamos, los headhunters normalmente trabajan a comisión, así que la presión por encontrar el profesional que encaje en el nicho específico que espera la empresa es lo que guía y motiva toda su búsqueda.

Por este motivo es fundamental que te enfoques en esa área en la que crees que puedes aportar valor, que te haga sobresalir por encima de otros candidatos. Esto puede resultar difícil de conseguir, porque requiere que ya cuentes con experiencia y tengas claro hacia dónde vas con tu profesión. Hay que sumar a esto que siempre existen dudas acerca de cuán especializado conviene presentarse. Por eso, si tienes dudas acerca de cómo especializarte o qué cambio de rumbo tomar en tu profesión, siempre es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional en career coaching

2. Texto conciso, preciso, pero atractivo

Parecen demasiados requisitos para cumplir, pero no son tan difíciles de lograr si ordenas jerárquicamente todo lo que quieres decir en tu currículum y seleccionas lo más relevante (es decir, lo que mejor responde a tu objetivo de realzar tu especialidad). No es necesario que nombres cada tarea que realizabas en tus trabajos anteriores, más bien enfócate en los logros. Si se trata de tareas con resultados que se pueden medir en números o porcentajes, no dudes en incluirlos.

También trata de incluir íconos o caracteres que faciliten la lectura (por ejemplo, barras o puntos medios para separar enumeraciones), pero sin exagerar. Ten cuidado de no abusar de este recurso, porque en lugar de hacer el texto más legible, puedes convertirlo en insoportable de leer.

3. Habilidades y competencias bien definidas

Sin dudas, las competencias y habilidades tienen papel fundamental en un CV siempre; pero si quieres atraer a un headhunter, debes cuidar especialmente de este sección de tu currículum. Tienen que guardar una relación con tu experiencia laboral y con tus objetivos, no incluyas las que no acompañen el enfoque que decidiste darle.

Ten siempre presente que un headhunter necesita asegurarse de que el candidato que presente a una empresa va a causar la mejor impresión, encaja como una pieza de relojería para la posición que busca cubrir (en cuanto a formación y experiencia) y que, además, posee todas las cualidades necesarias para desempeñarse y superarse en esa posición. 

¿Dónde escribo las competencias en el Currículum?

4. Objetivos de carrera claros

Esta característica viene de la mano de las anteriores, ya que si has conseguido especializarte, seguramente tengas claros tus objetivos de carrera. Sin embargo, es importante que los incluyas en tu CV, porque las empresas quieren saber qué espera un potencial candidato de ese empleo y qué proyecciones de crecimiento tiene. Esto no es solamente porque necesitan saber si van a poder satisfacer las expectativas del candidato, sino también porque quieren tener una idea más o menos clara de cuáles son sus intenciones de permanencia en la empresa.

En este punto, muchos profesionales se ven tentados a ser complacientes y escriben en su CV los objetivos que consideran más beneficiosos para una empresa. Es muy importante que no caigas en esa tentación: no solo correrías el riesgo de que se perciba tu atención, sino que además no estarías otorgándole lugar a tus propios deseos.

5. Diseño atractivo y en sintonía con el texto

¿Cuántas veces te has descubierto a ti mismo comprando algo que no necesitabas o cuya calidad desconocías solo porque te pareció bonito? Está comprobado que lo visual activa emociones y que la primera impresión pesa muchísimo, justamente por este motivo es que debes prestar especial atención a la elección de un diseño de currículum.

Puedes optar por una plantilla de CV prediseñada que se ajuste a los aspectos de tu currículum que necesites resaltar y que, además, sea visualmente acorde con tu profesión. Si no encontraras una adecuada, ten presente siempre la posibilidad de contratar servicios profesionales de asesoramiento, para que te ayuden a elegir o diseñar tu CV y optimizar su contenido con resultados garantizados. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

7 Motivos por los cuales el career coaching impulsará tu carrera

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn



Si eres un profesional que busca crecer y mejorar en lo que hace, seguramente hayas tenido alguna vez la sensación de encontrarte con un pared que no te deja seguir ni ver qué hay más allá. Y si no te ocurrió, es muy probable que en algún momento te ocurra, por el simple hecho de que los recursos propios son finitos y a veces se hace necesario buscar una orientación profesional

Read more

Linkedin

LinkedIn Premium ¿vale la pena pagar para buscar trabajo en LinkedIn?

Linkedin Premium
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


Desde su lanzamiento, LinkedIn ha pasado de ser una simple red social de negocios a una increíble plataforma de servicios especializados a los que profesionales y empresas pueden acceder simplemente desde la web o una app móvil.

Read more