Aprende a definir y resaltar tus mejores cualidades para dejar en claro quién eres, para qué estás capacitado, en qué ámbitos puedes aplicar tu conocimiento y qué funciones puedes desempeñar. Tener un perfil profesional bien definido siempre será un plus a la hora de tener éxito frente a las oportunidades laborales que se te presenten.

Desarrollo profesional

Consejos para una entrevista de trabajo telefónica exitosa

Consejos para una entrevista de trabajo telefonica exitosa
Leer más



Finalmente captaste la atención del reclutador que puede ofrecerte el empleo que tanto esperabas: tienes un currículum de impacto, tu perfil encaja a la perfección con lo que se espera, y ahora solo queda pasar a la etapa de las entrevistas. Hasta hace muy pocos años esto habría significado reunirte con el entrevistador en persona y someterte a su examen cara a cara; pero con los grandes avances del mundo digital, cada vez es más común que las entrevistas sean solo telefónicas.

Si nunca has tenido una entrevista por teléfono, es posible que creas que es mejor (o al menos más sencilla) que una presencial. Y eso tendría sentido: no debes preocuparte por cómo vestirte, ni de tu peinado o dedicar el tiempo necesario para trasladarte hacia el sitio de la entrevista. Sin embargo, es importante que no te confíes de más y que prestes especial atención a ciertas peculiaridades de las entrevistas de trabajo telefónicas que te obligan a esforzarte hasta a veces un poco más que en una entrevista personal.

Cada vez es más común que las entrevistas sean solo telefónicas

Cómo enfrentar una entrevista de trabajo telefónica

Como ya te adelantamos, las entrevistas telefónicas tienen sus secretos y particularidades que necesitas enfrentar para poder avanzar en el proceso de selección. Piensa que generalmente se utilizan para eliminar candidatos de forma más rápida, especialmente cuando hay muchos preseleccionados, así que debes saber exactamente qué y cómo responder, ya que no tendrás oportunidad de salvarte con una sonrisa carismática, una mirada cautivadora, un buen apretón de manos o cual sea tu recurso para conquistar a una persona que recién conoces.

A esta altura, seguramente te preguntes “¿cómo impresionar en una entrevista telefónica, entonces?”. Pues bien, aquí tienes algunos consejos infalibles.

1. Prepárate como si fueras a una entrevista personal

Es muy común pensar que, como no te van a ver, no es necesario que descanses bien o estés presentable. ¡Grave error! Necesitas poner toda tu atención y mantener la mejor actitud durante la llamada. Créeme: no hablas igual cuando estás de pantuflas que cuando te tomas tu tiempo de escoger unos buenos zapatos, como tampoco tienes la misma actitud cuando ni te preocupas por lavarte los dientes que cuando te pones tu mejor perfume. 

Descansa, vístete y concéntrate antes de empezar y preocúpate por estar a tiempo, como lo harías con cualquier entrevista cara a cara. Te garantizo que, si no lo haces, el desgano se te notará hasta en la voz.

2. Elimina todo tipo de distracciones

¿Acaso llevarías tu perro o tu televisor a una entrevista en persona? Nadie está interesado en preguntarte sobre tu experiencia laboral y escuchar tu respuesta entremezclada con los ladridos del perro o tu serie de TV favorita. No solo corres el riesgo de distraerte tú y distraer al entrevistador, sino que además, desde el vamos es muy poco serio dar esa imagen de desinterés.

Un rato antes de la entrevista de trabajo telefónica, preocúpate por elegir un lugar tranquilo, despejarlo de mascotas u otras personas, apagar los dispositivos que puedan hacer ruido y ubicarte en un lugar cómodo pero que a la vez no te haga olvidar de que el que se debe hacer presente es tu “yo profesional”.

Career Coaching | Orientación profesional
Career Coaching | Orientación profesional

3. Investiga a la empresa antes de la entrevista

Esta regla indiscutible para una entrevista personal también es aplicable a las entrevistas por teléfono. Siempre ayuda tener información acerca de los valores de la empresa, exactamente a qué se dedica, qué tan grande es, si es nueva o ya está consolidada en el mercado, etc. Si tienes acceso al nombre del entrevistador, también puedes buscarlo en LinkedIn para saber algo más de él y así suplir lo incómoda que puede ser no poder ponerle un rostro a la persona con la que se habla.

Como versa la famosa frase, “la información es poder”. Todo lo que puedas investigar acerca de la empresa o qué buscan en un candidato para el trabajo al que te postula, te ayudará a direccionar las respuestas y priorizar qué destacar de ti y qué es mejor no evidenciar demasiado.

4. No trates de dominar la conversación

La ansiedad te puede jugar muy en contra, sobre todo cuando no puedes ver los gestos de la otra persona o cualquier otro indicativo físico que te dé una idea sobre la impresión que estás causando. Es normal que quieras llenar cada espacio antes de que se convierta en un silencio incómodo, pero es importante que regules ese impulso para no dar la impresión de que eres una persona que no escucha.

Por el contrario, deja que el entrevistador guíe la conversación. Escúchalo, responde las preguntas, pero no trates de que la entrevista se convierta en un monólogo. Si surgen dudas, apúntatelas en un papel para preguntar al final: interrumpir el flujo de la entrevista nunca causa una buena intención.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager
Ten tu currículum y otros apuntes de interés a mano

5. Ten tu currículum y otros apuntes de interés a mano

Una buena entrevista no solo depende de tus respuestas, sino también de las preguntas u otras intervenciones que hagas por propia iniciativa. Hacer las preguntas correctas no solo te ayuda a obtener la información que necesitas para tomar una decisión con respecto a la propuesta de trabajo, sino también a confirmar si eres el candidato ideal para el empleo o no.

También influye con qué fluidez puedes hablar de ti, ya sabes que los entrevistadores siempre tendrán tu currículum en la mano y te harán preguntas para corroborar información o pedir que la amplíes. 

6. Sonríe siempre

Es cierto, tu sonrisa no se verá, pero créeme que si se percibirá a través de tu voz. Mostrarte en actitud positiva, amable y perceptiva puede hacer la diferencia, y el mejor recurso que tienes para lograr esa actitud es tu voz. 

No dejes de expresar tu entusiasmo por la oferta laboral y tu gratitud por la entrevista, y hazlo con una sonrisa para que no suene falso o forzado.

7. Si tienes más dudas que certezas, consulta a un experto

Sería un despropósito que perdieras tu oportunidad de conseguir el empleo que tanto buscas por culpa de una entrevista de trabajo telefónica fallida. Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

Consiste en sesiones personalizadas (mínimo dos), en las que trabajarás junto a un experto para estructurar tus respuestas a las posibles preguntas, seleccionar la información que necesitas sobre el empleo y la empresa, a negociar las conficiones de trabajo y el salario, entre otros aspectos importantes. Así, ganarás en confianza y profesionalismo. 

Handshake Business Men Concept
servicio de training de entrevistas
Currículum vitae

¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

Leer más



Las mejores propuestas laborales no suelen llegar solas. Y si llegan sin que hayas respondido a un anuncio o te hayas autocandidateado para un empleo, es porque seguramente has hecho un trabajo previo de marca personal o eres un experto que sobresale en tu sector y un headhunter te puso en su mira. 

Sea cual fuera el caso, es importante que tengas preparado un currículum perfecto, que te ayude a sobresalir por sobre otros candidatos.

Career Coaching | Orientación profesional
¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

Un Headhunter no busca lo mismo que un Reclutador

A diferencia de un reclutador, que normalmente trabaja de forma interna la compañía para la que realiza el trabajo de selección de personal (y cobra un salario como empleado), un headhunter es un profesional independiente, cuyo objetivo es encontrar al candidato ideal para una posición de una empresa-cliente y que sea contratado para poder percibir sus honorarios (cobra por comisión).

En otras palabras, es esperable que un headhunter realice una búsqueda mucho más activa que un reclutador y que se enfoque especialmente en el CV del potencial candidato, ya que es la mejor herramienta que tiene en un comienzo para saber si vale la pena o no emplear su tiempo en entrevistarlo. ¿Qué significa esto? Que el headhunter siempre tendrá urgencia en enfocar sus recursos en los candidatos que realmente considera que pueden ser contratados, entonces privilegiará a los profesionales que en su currículum vitae reflejen un perfil claro, específico y orientado a objetivos.

Ahora bien, ¿qué atrae de un CV a un headhunter? Veamos estas 5 carácterísticas que sí o sí debe tener tu CV si quieres ser considerado como un candidato ideal por un headhunter.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager
¿qué atrae de un CV a un headhunter?

5 Características de un currículum vitae que cautivan a un Headhunter

Lo primero que debes hacer si buscar entrar en el radar de un headhunter es trabajar en tu marca personal y tu presencia online, por eso es fundamental que tengas un perfil de LinkedIn optimizado y bien orientado, más aún porque esta es una de las herramientas más utilizadas por este tipo de profesionales. 

Pero al fin de cuentas, tu mejor arma será un currículum original y atractivo, porque te permite tener más libertad para elegir un diseño que refleje tu personalidad y un contenido que cautive. 

1. Foco en una especialidad o área de expertise

Por lo general, una empresa contrata un headhunter cuando necesita cubrir una posición con un perfil muy específico y no logra conseguirlo, por falta de recursos internos o por conveniencia estratégica o económica. Como ya hablamos, los headhunters normalmente trabajan a comisión, así que la presión por encontrar el profesional que encaje en el nicho específico que espera la empresa es lo que guía y motiva toda su búsqueda.

Por este motivo es fundamental que te enfoques en esa área en la que crees que puedes aportar valor, que te haga sobresalir por encima de otros candidatos. Esto puede resultar difícil de conseguir, porque requiere que ya cuentes con experiencia y tengas claro hacia dónde vas con tu profesión. Hay que sumar a esto que siempre existen dudas acerca de cuán especializado conviene presentarse. Por eso, si tienes dudas acerca de cómo especializarte o qué cambio de rumbo tomar en tu profesión, siempre es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional en career coaching

2. Texto conciso, preciso, pero atractivo

Parecen demasiados requisitos para cumplir, pero no son tan difíciles de lograr si ordenas jerárquicamente todo lo que quieres decir en tu currículum y seleccionas lo más relevante (es decir, lo que mejor responde a tu objetivo de realzar tu especialidad). No es necesario que nombres cada tarea que realizabas en tus trabajos anteriores, más bien enfócate en los logros. Si se trata de tareas con resultados que se pueden medir en números o porcentajes, no dudes en incluirlos.

También trata de incluir íconos o caracteres que faciliten la lectura (por ejemplo, barras o puntos medios para separar enumeraciones), pero sin exagerar. Ten cuidado de no abusar de este recurso, porque en lugar de hacer el texto más legible, puedes convertirlo en insoportable de leer.

Texto conciso, preciso, pero atractivo

3. Habilidades y competencias bien definidas

Sin dudas, las competencias y habilidades tienen papel fundamental en un CV siempre; pero si quieres atraer a un headhunter, debes cuidar especialmente de este sección de tu currículum. Tienen que guardar una relación con tu experiencia laboral y con tus objetivos, no incluyas las que no acompañen el enfoque que decidiste darle.

Ten siempre presente que un headhunter necesita asegurarse de que el candidato que presente a una empresa va a causar la mejor impresión, encaja como una pieza de relojería para la posición que busca cubrir (en cuanto a formación y experiencia) y que, además, posee todas las cualidades necesarias para desempeñarse y superarse en esa posición. 

Competencias Profesionales en el Currículum Profesional
Competencias Profesionales en el Currículum Profesional

4. Objetivos de carrera claros

Esta característica viene de la mano de las anteriores, ya que si has conseguido especializarte, seguramente tengas claros tus objetivos de carrera. Sin embargo, es importante que los incluyas en tu CV, porque las empresas quieren saber qué espera un potencial candidato de ese empleo y qué proyecciones de crecimiento tiene. Esto no es solamente porque necesitan saber si van a poder satisfacer las expectativas del candidato, sino también porque quieren tener una idea más o menos clara de cuáles son sus intenciones de permanencia en la empresa.

En este punto, muchos profesionales se ven tentados a ser complacientes y escriben en su CV los objetivos que consideran más beneficiosos para una empresa. Es muy importante que no caigas en esa tentación: no solo correrías el riesgo de que se perciba tu atención, sino que además no estarías otorgándole lugar a tus propios deseos.

Diseño atractivo y en sintonía con el texto

¿Cuántas veces te has descubierto a ti mismo comprando algo que no necesitabas o cuya calidad desconocías solo porque te pareció bonito? Está comprobado que lo visual activa emociones y que la primera impresión pesa muchísimo, justamente por este motivo es que debes prestar especial atención a la elección de un diseño de currículum.

Puedes optar por una plantilla de CV prediseñada que se ajuste a los aspectos de tu currículum que necesites resaltar y que, además, sea visualmente acorde con tu profesión. Si no encontraras una adecuada, ten presente siempre la posibilidad de contratar servicios profesionales de asesoramiento, para que te ayuden a elegir o diseñar tu CV y optimizar su contenido con resultados garantizados. 

Guia definitiva de Curriculum para Manager
Guia definitiva de Curriculum para Manager

Desarrollo profesional

7 Motivos por los cuales el career coaching impulsará tu carrera

Leer más



Si eres un profesional que busca crecer y mejorar en lo que hace, seguramente hayas tenido alguna vez la sensación de encontrarte con un pared que no te deja seguir ni ver qué hay más allá. Y si no te ocurrió, es muy probable que en algún momento te ocurra, por el simple hecho de que los recursos propios son finitos y a veces se hace necesario buscar una orientación profesional

Leer más

Currículum vitae

Qué habilidades debes incluir sí o sí en tu currículum para manager

Guia definitiva de Curriculum para Manager
Leer más



Un manager es una pieza fundamental en una empresa: su desempeño puede hacerla crecer o hundirla, esto hace que los reclutadores y los profesionales del área de Recursos Humanos sean muy estrictos en cuanto a las habilidades que esperan ver en el currículum de un candidato.

Leer más

Linkedin

¿Cómo funciona la búsqueda avanzada de LinkedIn para encontrar trabajo?

Leer más


Si creías que LinkedIn solo sirve para compartir tu información profesional, conectar con compañeros de trabajo y algunas personas conocidas, y eventualmente conseguir algún trabajo, es muy probable que te estés perdiendo muchas oportunidades. 

Leer más

Currículum vitae

5 requisitos para un currículum «perfecto» de marca personal

Currículum perfecto de marca personal
Leer más



En este mercado laboral tan competitivo, en el que los nuevos tipos de empleo y las relaciones laborales mutan continuamente, y en el que cada vez más se privilegia la especialización y el valor diferencial que puedes aportar a una empresa, el currículum vitae, tal como se ha concebido durante tanto tiempo, ha quedado prácticamente obsoleto.

Leer más

Desarrollo profesional

Las 5 reglas de oro para crear el contenido de una web para autónomos

Reglas de oro para web para autónomos
Leer más



Ya tienes tu dominio, el servicio de hosting, una idea para el diseño o una plantilla que te gusta… Y te falta el contenido, uno de los aspectos más importantes de una web para autónomos, pero que tantas veces es subestimado o descuidado. 

Leer más

Linkedin

Todo sobre las recomendaciones de LinkedIn: cómo darlas y conseguirlas.

Recomendaciones de Linkedin como darlas y como conseguirlas
Leer más


Una de las características de LinkedIn que más me atrajeron y me convencieron para unirme a la red por primera vez fue, sin lugar a dudas, la posibilidad de recibir y dar recomendaciones. ¿Por qué? Muy simple: es una alternativa mucho más sencilla e inmediata a la clásica carta de recomendación o la vieja costumbre de pedir referencias a través de una llamada telefónica.

Leer más

Linkedin

7 Errores en tu extracto de LinkedIn que JAMÁS debes cometer

7 Errores en tu extracto de LinkedIn que JAMÁS debes cometer
Leer más


Aunque de primeras parezca algo simple, redactar el extracto profesional puede ser lo más difícil de optimizar en tu perfil de LinkedIn. La razón es sencilla: lo normal es que no sepas por dónde empezar cuando te toca hablar de ti. 

Leer más

12