¿Quieres saber en qué se fijan los reclutadores o head hunters o qué se espera de ti en un proceso de selección para un empleo? Descubre cómo optimizar tu CV, preparar tu entrevista o redactar una carta de presentación efectiva para cautivar su atención y convencerles de que eres la persona que están buscando.

Currículum vitae

Revisión Gratuita de Curriculum Vitae para posicionar y destacar tu perfil entre los mejores

analisis gratuito de curriculum empapelarte
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

¿Por qué debo realizar una revisión del CV?

Con el paso del tiempo y los cambios que están experimentando las empresas y organizaciones, hemos detectado que existe un número altísimo de postulaciones para un número escaso de plazas de trabajo.  La competencia entre candidatos es enorme y es imprescindible destacar la postulación aportando al currículum valor y marca personal.

Ante la gran demanda de personas interesadas para cubrir un determinado número de posiciones, es importante cambiar las estrategias que hasta ahora tienes para promover tu éxito en la búsqueda de empleo. Si te encuentras en ésta situación y en cierto tiempo no fuiste contactado por las empresas a donde te postulaste. ¡No te preocupes!, te invitamos a seguir leyendo este artículo donde te vamos a dar los TIPS que debes considerar en la revisión de tu CV, el cual va generar impacto y cumplirá con los estándares que las empresas solicitan, de tal forma que puedas posicionarte dentro de la mente de los reclutadores de forma decisiva.

Career Coaching | Orientación profesional

ACCEDE A LA REVISIÓN GRATUITA

Analizamos tu currículum para optimizarlo

Nuestros CV writers y especialistas en RR.HH. revisarán tu CV en base a los siguientes criterios: estructura, diseño, contenido, redacción y objetivos profesionales.

¿Qué es la valoración de Curriculum Vitae?

Se refiere a la revisión de Currículum por expertos en el área que te permitirá acceder a un mundo de posibilidades, será tu mejor aliado para conseguir tu transformación profesional, te ayudará obtener oportunidades laborales y de negocios ajustadas a tus objetivos. Es una herramienta indispensable que te permitirá cambiar, mejorar y perfeccionar tu perfil de carrera.

¿Cómo es realizada la revisión de tu curriculum vitae?

Tomando en cuenta tus objetivos profesionales, a  continuación te vamos a detallar los pasos que tomamos en cuenta en nuestra metodología de revisión:

Paso Nº1: VALORACIÓN INICIAL

El Primer contacto que realizamos es para analizar tu caso, luego identificamos los objetivos, dificultades y posible plan de acción que debes realizar para mejorar tu CV. En ésta fase el postulante nos envía su Currículum y expertos en el área realizan el análisis gratuito, tomando en cuenta que gracias nuestro un pack de servicios profesionales, consigues incrementar tu posicionamiento y profesionalismo en tu perfil, involucrando de manera efectiva todas las mejorías que en éste se consideran.

Paso Nº2: CONTRATACIÓN

En ésta fase se determina por mutuo acuerdo (cliente y asesor del área) la estructura del trabajo a seguir, resolviendo de la mano los obstáculos identificados y aclarando las dudas que se presenten dentro de nuestro plan de Servicios de Carrera.

Paso Nº3: REDACCIÓN Y DISEÑO

Esta fase es la etapa de ejecución y de implementación del Plan de Acción del servicio contratado.

Paso Nº4: ENTREGA EN MULTIFORMATO

Podrás obtener tu Curriculum en varios formatos digitales, listo para imprimir o para enviar por email o para subir a las plataformas de búsqueda de empleo (Linkedin, Infojobs, Monster,...)

Conoce los 5 Beneficios que consegurirás tras la revisión de tu Curriculum

Podrás IMPULSAR tu candidatura y llevarla a otro nivel ajustado a las últimas tendencias en Recruiting y Headhunting. 

Te AYUDARÁ a transmitir tu perfil profesional acorde a tu trayectoria.

Tendrás un mejor POSICIONAMIENTO. Nuestros expertos, tienen amplia experiencia en el uso de las keywords (palabras claves) adecuadas; estos te ayudará  a tener  un mejor ranking en los motores de búsquedas.

Tu curriculum podrá SUPERAR los filtros ATS (Applicant Tracking System) en los procesos de reclutamiento.

Tendrás la posibilidad de DESTACARTE con el resto de los postulados. Podrás unir tu Cv con otros servicios disponibles para potenciar tu perfil, como lo son: Training de entrevistas, Career Coaching y LinkedIn Coaching. Lo que te convertirá en un profesional integral.

¿Cómo puedo mejorar mi CV?

A fin de detectar debilidades, fortalezas, oportunidades y aspectos de mejoras, pudieras solicitar una valoración gratuita de tu Curriculum, el cual te permitirá tener un feedback asertivo de la mano con expertos y profesionales en el área; adicionalmente, recibirás las pautas necesarias de aquellos aspectos que debes tomar en cuenta  en el momento de postularte a una oferta laboral.

¿Qué aspectos pudiera mejorar en mi CV?

Los aspectos de mejora tienen que ver con elementos profesionales (destacar logros, habilidades, fortalezas), técnicos (lenguaje, redacción, ortografía) y de diseño (estilo, formato y arte). Se refiere a un cambio de 360º en todos los aspectos que debes considerar ajustadas a las nuevas tendencias laborales. 

¿Qué puedo considerar al momento de redactar el CV?

En el momento de redactar tú Curriculum por primera vez para una oportunidad laboral, es importante que te puedas posicionar en la persona que va a leerlo; es decir, toma en cuenta aquellos puntos que podrían llamar la atención, esto lograría que cualquier persona responsable de los procesos en la empresa se detenga unos minutos en leerlo. Para esto tienes que ser breve, preciso, directo, destacarte visualmente y colocar un valor agregado que te diferencie del resto. Te recomendamos que le des una segunda lectura para evaluar la redacción y ortografía.

¿Qué opinan nuestros clientes de este servicio?

Si llegaste hasta aquí y aún tienes dudas en contratar servicios profesionales que te permitirá impulsar tu perfil, te presentamos a continuación algunos testimonios reales de algunos de nuestros clientes,  los cuales fueron obtenidos luego de realizar una encuesta:

¡Ahora es el momento de invertir en tu crecimiento profesional!

Nuestros servicios de carrera, ¿qué ofrecemos?

Desde Empapelarte.es tenemos un pack de servicios profesionales que te ayudará en  la mejora de tu CV. Conseguirás un currículum diferenciador, poderoso, selecto y equilibrado; Te destacarás y te diferenciarás de los otros postulados, transmitiendo un perfil profesional de categoría. Lograrás más entrevistas de trabajo y una predisposición más favorable de los técnicos de selección durante el proceso de selección. Ahorrarás tiempo y tendrás la seguridad de una herramienta profesional y eficaz.

 

“Tenemos disponible una alternativa rápida a través de Teléfono / WhatsApp. Nuestro equipo de profesionales se colocará en contacto contigo en las próximas horas de tu contacto inicial, agilizando el establecimiento de una cita”.

 

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre la revisión de tu Curriculum? Es un tema interesante, ¿verdad? No lo pienses más y solicita una revisión gratuita de tu CV, desde Empapelarte.es. Te invitamos a llenar nuestro formulario de contacto y solicita una Revisión gratuita de tu caso; estamos muy interesados en apoyarte y ayudarte para marcar la diferencia.

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

¿Qué es el Training de Entrevistas y cómo puede impulsar tu carrera?

que es el training entrevistas empapelarte
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Preparación para usa entrevista de trabajo exitosa

Si deseas obtener las herramientas profesionales a tu favor y potenciar tus habilidades en la búsqueda de empleo, te invitamos a seguir leyendo este artículo en donde vas a conocer todo lo que necesitas saber antes de contratar un servicio de Training de entrevistas.

Training de entrevista

1. Para iniciar, es importante definir los conceptos básicos:

¿Qué es la entrevista de trabajo?

Es la técnica más utilizada en los procesos de reclutamiento y selección de personal, permite una elección más ajustada de las actividades que el profesional irá realizar. Esto se logra a través de una conversación, donde existe un intercambio de información relacionada con las actividades, experiencias y niveles académicos que presente el postulado.

 ¿Qué es el training?

Se refiere al conjunto de herramientas que permiten el entrenamiento, formación o capacitación de un contenido en particular, el cual conlleva a adquirir nuevos conocimientos o reforzar las habilidades existentes.

¿Qué es el training de entrevistas?

Es aquella asesoría que realiza un Consultor de Reclutamiento y Selección de Personal a un profesional, siguiendo una metodología de trabajo y un procedimiento, lo apoya y guía de manera afectiva para alcanzar los objetivos previamente propuestos.

2. ¿En qué consiste el training de entrevistas?

Son un conjunto de sesiones personalizadas realizadas por un Consultor Profesional  con amplia experiencia en el Reclutamiento y Selección de Personal. Este Consultor actuará como mentor, guía o coach, el cual te dará las herramientas esenciales que te apoyarán en la búsqueda laboral y plan de carrera. 

3. ¿Cuáles son los objetivos del training de entrevistas?

  • RESPUESTA RÁPIDA: te permitirá tener a la mano una estructura de respuestas, pensadas y analizadas previamente.
  • Te permite IDENTIFICAR puntos claves que el reclutador o headhunter va a tratar, el cual te ayudará a ENCARAR posibles escenarios complejos.
  • ENFOCARÁS tus habilidades, destrezas y competencias relacionadas al cargo postulado.
  • CREARÁS tu Storytelling tomando en cuenta los puntos clave y valor agregado.
  • CONTROL EMOCIONAL, utilizarás un lenguaje normal y adecuado a la situación, transmitiendo serenidad, autocontrol, confianza, determinación, manejo del estrés y empatía.
  • Conseguirás establecer ESTRETEGIAS DE NEGOCIACIÓN relacionadas a las condiciones laborales del cargo postulado.
En qué consiste el Training de entrevistas

4. ¿Qué vas a conseguir con el training de entrevista de trabajo?

 Entre los principales beneficios del training de entrevistas laborales, podemos mencionar:

  • Permitirá destacar tu candidatura y serás considerado potencial entre el resto de los postulados.  
  • Con el ensayo y error, te permitirá determinar un feedback positivo en aquellos aspectos de mejoras y reforzamiento en las debilidades descubiertas, a fin de evitar o disminuir posibles errores. 
  • Podrás orientar tu búsqueda de empleo para aquella que más se ajuste a tus habilidades e intereses profesionales. 
  • Mayor control y manejo a la situación de entrevista; podrás demostrar autocontrol, confianza y seguridad. 
  • Tendrás a la mano puntos a tomar en consideración para generar empatía con el entrevistador. 

5. ¿Cómo el training de entrevista puede impulsar tu carrera?

Como ya hemos visto, el Training de entrevista tiene una lista de beneficios, el cual te ayudarán a conseguir de forma rápida una estrategia que te permitirá afrontar CUALQUIER entrevista de trabajo con seguridad y confianza. Saldrás de la entrevista sabiendo que has dado lo mejor de ti.

“Te permitirá vencer el miedo a la situación de entrevista y a las preguntas que te puedan hacer. Podrás obtener control de esos nervios que te impiden responder de la mejor manera a una situación compleja”

6. ¿Cuáles son los pasos hay que seguir en el training de entrevistas?

Hasta ahora te preguntarás ¿Por dónde empezamos?. A fin de tener un training de entrevista exitoso, existen una serie de pasos que te permiten aplicar una metodología, los cuales te los comentamos a continuación: 

Paso #1

Reunión inicial de levantamiento de información para conocer objetivos personales, profesionales e intereses.

Paso #2

Análisis del perfil profesional; incluyendo una investigación de aquellos cargos y empresas en las cuales se ajusten a tus habilidades; por otra parte, podrás incluir temas a tratar enfocados a tu interés

Paso #3

Levantamiento de un plan personalizado ajustados a tus necesidades

Paso #4

Plan de acción con la planificación del training de entrevistas

7. ¿Cuál es la metodología del training de entrevistas?

La metodología utilizada se basa en la comunicación directa y asertiva enfocada en los objetivos trazados. Se utiliza como método el Role-Play y Mentoring, el cual permite simular una entrevista de trabajo en situaciones reales.

El objetivo es analizar los resultados, obteniendo un listado de fortalezas y aspectos de mejoras.

Posteriormente, el Consultor Senior tendrá la información necesaria para la creación de un plan de acción enfocado en trabajar las posibles debilidades encontradas; adicionalmente, conseguirás reforzar tus habilidades para afrontar el proceso de selección de manera eficaz. 

8. ¿Cuándo es el momento de invertir en training de entrevistas?

Si te encuentras en la búsqueda de empleo por primera vez, participaste en varios procesos de selección y no has recibido alguna comunicación o consideras que no tienes control adecuado en una entrevista laboral, es el momento ideal para invertir en ti y en tu crecimiento de carrera. 

9. ¿Por qué invertir en training de entrevistas?

Business meeting

En Empapelarte contamos con este servicio, el training de entrevistas te permitirá destacarte en una entrevista laboral o un grupo de candidatos postulados para el cargo. Al tener autocontrol te permitirá sacar el mayor provecho de la situación, te dará estrategias para enfrentar situaciones complejas, podrás acercarte y visualizar tus objetivos de forma clara. 

10. ¿Quiénes te pueden ayudar en la asesoría para el training de entrevistas?

Si tienes dudas en la búsqueda de empleo o deseas una orientación laboral, lo ideal es hablar con nuestros expertos, quienes te van a ofrecer la mejor consultoría especializada. Si deseas una ayuda completa (Incluyendo otros servicios como career coaching y LinkedIn Coaching), en Empapelarte.es contamos con un plano exclusivo,  pensado en personas como tú que desean potenciar su perfil de carrera profesional. 

“La metodología utilizada en el training de entrevista permite la consultoría personalizada especialmente ajustada a tus objetivos de carrera y formación. Tendrás la posibilidad de contratar el número de sesiones que necesites”

Ahora, ¿Ya conoces algunos puntos sobre el training de entrevistas? Es un tema interesante, ¿verdad? No olvides, que queremos acompañarte en este camino, estamos aquí para ti, queremos ayudarte. ¡No pierdas ésta oportunidad e invierte en tu crecimiento profesional!

 

Otros Artículos que pudieran ser de tu interés:

Posiciona tu candidatura laboral: Asesoría Laboral, Asesoría de Linkedin y Coaching Profesional

6 pasos a seguir para conseguir una entrevista de trabajo por Skype exitosa

Entrevista de trabajo por competencias: 5 tips para prepararte

Cómo buscar empleo tras el coronavirus (COVID-19)

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Liderazgo e Inteligencia Artificial (AI): 5 habilidades que debe tener un líder en la era de las máquinas inteligentes

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

La conversación sobre liderazgo e inteligencia artificial (IA) necesita girar en torno al rol a ocupar por un líder para encarar la desaparición del trabajo manual y el surgimiento de nuevos empleos, dejando a un lado el temor que cubre a esta transformación innegable para abrazar la naturaleza cambiante del liderazgo


Hoy en Empapelarte, abrimos el diálogo y te contaremos cuáles son las 5 habilidades que debes preparar en tu arsenal de líder para responder ante los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA) y el modo en que ésta cambiará la forma en la que tomabas decisiones hasta ahora.

1. Aprender a desaprender

Los líderes de esta era no tienen el lujo de descansar cómodos sobre las ideas, referencias y aprendizajes en general que han ido adquiriendo durante sus años de experiencia. El panorama que pinta la Inteligencia Artificial (IA) sobre el terreno del liderazgo exige apertura para nutrirse de nuevos enfoques y modos de hacer las cosas. 

El contexto implica hacer mucho más abiertos tus vínculos con otros perfiles, especialmente del sector TI, y aceptar sus contribuciones en distintos niveles. Es así como se termina hablando mucho de Mentoring Inverso para la “re-alfabetización digital” y conexiones más personalizadas entre el líder con el resto del equipo. 

La necesidades de aprender a desaprender ha llevado a empresas de la talla de Microsoft  a crear capacitaciones para quienes ocupan roles de liderazgo y requieren dirigir actividades operativas de forma más efectiva con Inteligencia Artificial (IA)

La clave está en que realmente la alfabetización digital sea puesta en práctica para no estancarse en la fase de aprendizaje tal y como recomienda Orientación para el Empleo en este artículo, es precisamente lo que el liderazgo y las acciones en la gestión de personas deben evitar el día de hoy: la brecha entre el saber y el hacer.

2. Dotar al personal

Luego de que tú, en tu tarea de liderazgo, te encuentres con la capacidad y flexibilidad cognitiva para entender y formar una estrategia basada en datos de manera personalizada ante las necesidades de la empresa, llega tu momento de empoderar al resto del equipo en materia de Inteligencia Artificial (IA)

Este contexto viene con la necesidad de disponer de nuevos perfiles y habilidades a fomentar y desarrollar en el equipo, especialmente en el sector TI, donde se estima en un estudio de ManpowerGroup, que recoge las respuestas de 18.000 directivos de 43 países, que a corto y medio plazo se incrementarán masivamentes las ofertas relacionadas a este ámbito a raíz de la necesidad de contar con un equipo dotado para trabajar con Inteligencia Artificial (IA)

Para directivos de primer nivel, existe la necesidad de capacitar a los colaboradores para trabajar con volúmenes considerables de datos y pensar de manera más estratégica, en plan de mediar en interacciones entre colaboradores-datos y atender conflictos que se puedan generar entre éstos.

3. Planear a largo plazo, pero con más flexibilidad

La previsión con la Inteligencia Artificial (IA) se desenvuelve dentro de una nueva dimensión, con una hoja de ruta abierta a replantearse cada detalle con frecuencia para no casarse con una sola forma de hacer las cosas.

La Inteligencia Artificial (IA) tiene el poder de captar datos de naturaleza cambiante como cuando, por ejemplo, se detectan los segmentos de clientes que deben añadirse o eliminarse de las estrategias, la coincidencia de los clientes con los productos cambia en la escala o se perciben ciertas acciones que ocasionan que un cliente abandone su proceso de compra. 

Con la Inteligencia Artificial (IA) cualquier momento un dato podría ser una señalización de que debemos acercarnos a un cambio de estrategia, y para ello no hay mejor aliada que la flexibilidad.

4. Pensamiento creativo y estratégico

El nacimiento y el avance de tecnologías como Inteligencia Artificial (IA) ha hecho las habilidades e interacción entre un líder y sus colaboradores sea vista con ojos más críticos. A medida que la automatización agiliza las tareas más operativas, en el papel del liderazgo y la forma en la que busca relacionarse con el equipo la convivencia se torna más creativa y estratégica, precisamente en respuesta a la flexibilidad de la que hablamos anteriormente.

pensamiento creativo y estrategico

5. Capacidad para replantear la experiencia del cliente con Inteligencia Artificial

Se estima que dentro de los próximos años, el 89% de las empresas competirán principalmente a través de su servicio y experiencia del cliente y uno de los caminos será la Inteligencia Artificial (AI). Es de suma importancia para quienes ocupan un puesto de gerencia y liderazgo de primer nivel replantear la experiencia que se ofrece al cliente previendo la transición al mundo de los algoritmos. 

La experiencia de sus clientes mediante el aprendizaje automático y el análisis predictivo, mejora altamente la imagen de su marca gracias a la satisfacción que reciben sus clientes, pero además proporciona una cantidad considerable de datos de gran apoyo para desarrollar sistemáticamente estrategias para mejorar continuamente. 

Los datos obtenidos por comunicación previa, eventos en zonas geográficas específicos, patrones de compra previos, interacciones en el sitio, factores psicográficos o fuente de referencia cobran un valor de alto nivel para la estrategia en este punto.

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

6 pasos a seguir para conseguir una entrevista de trabajo por Skype exitosa

entrevista de trabajo por skype con exito
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

¿Te han propuesto hacer una entrevista de trabajo por Skype y no tienes ni idea de cómo hacerla? ¿Quieres saber todos los trucos que te harán triunfar en tu entrevista vía Skype? ¡Entonces atento al artículo de hoy!.

Seguro que ya conoces Skype y seguro que es probable que ya lo hayas utilizado para ponerte en contacto con tus familiares y amigos. Pero… ¿sabes cómo hacer una entrevista de trabajo por Skype?

Cómo hacer una entrevista por Skype

La tecnología avanza a pasos agigantados y cada vez son más las empresas que optan por realizar las entrevistas de trabajo de manera online, sobre todo aquellas grandes empresas que cuentan con diferentes puestos o una amplia plantilla que cubrir. 

De este modo, consiguen hacerlo de manera cómoda para ti, sin necesidad de que tengas que desplazarte al lugar de la entrevista del trabajo o tener que esperar al resto de personas que van a entrevistar. 

Para ellos es una excelente forma de poder tomar un primer contacto con todos los participantes y poder hacer una preselección de los mejores candidatos, antes de  finalizar la entrevista en persona. 

Además, pueden capturar la reunión para poder consultarla más adelante, lo que puede ser de gran utilidad para el departamento de recursos humanos. Incluso tu también podrías hacerlo para revisarla luego y corregir errores.

Aunque no solo lo hacen las grandes empresas, la entrevista de trabajo por Skype han sido uno de los recursos más utilizados a la hora de optar a trabajos freelance, y en estos tiempos, con el teletrabajo se está convirtiendo en uno de los canales más utilizados a la hora de entrevistar o poder relacionarse con la plantilla.

entrevista laboral skype

Puede que tengas algunas dudas sobre como preparar una entrevista de trabajo por Skype o como hacer una buena entrevista de trabajo por Skype, incluso puede que tengas cierto temor a realizarla, pero ya te digo que realmente no es para tanto. 

De hecho, puede resultar menos frío que llegar a una entrevista, no saber como estrechar la mano o dudar a la hora de sentarse. 

De este modo, simplemente te sientas de manera cómoda en tu casa, conectas tu cámara, respondes a la llamada y listo. 😉 

Pero puede que aun así sigas teniendo dudas sobre cómo funciona una entrevista por Skype y quieras saber cuales son aquellos aspectos claves que no debes olvidar tanto para preparar como para hacer una buena entrevista por Skype. 

Por eso en este artículo, veremos 6 pasos a seguir para conseguir una entrevista por Skype exitosa.

1. Revisa tu perfil de Skype

El primer paso que debes hacer si quieres dar una imagen profesional es revisar y completar tu perfil de Skype. 

Puedes pensar que es un innecesario, pero tener un perfil profesional en Skype es tan importante como elaborar un curriculum vitae profesional, ya que será lo primero que verá tu entrevistador. 

Puede que el nombre de usuario o el correo que utilizaras al registrarte ya ni te represente, ni tampoco transmita la imagen que quieres dar a la empresa en la que quieres trabajar. ¿Así que no será mejor hacer uno nuevo? Después de todo es gratis. 

Puedes escoger tu nombre, tu apellido y un número. Tu nombre y tu cargo (si estás especializado en algún sector) o cualquier otro nombre que quieras que te represente. 

Tampoco te olvides de añadir una imagen de perfil. Utiliza una foto de perfil mirando a cámara, sonriendo y no olvides tener buena iluminación y que el fondo sea blanco, ya que denota más profesionalidad. Si no puedes elegir una imagen con un paisaje bonito, pero procura que se te vea lo más nítido y claro posible. 

perfil skype modificar

2. Prepara tu equipo para la entrevista

Antes de empezar la entrevista no olvides asegurarte que tu equipo funciona a la perfección. 

Comprueba que la conexión a internet funciona correctamente. Haz una llamada de prueba en Skype y comprueba que los auriculares se escuchan y que a ti también se te escucha perfectamente. Tampoco olvides de comprobar que se ve te bien en la imagen. 

Cierra todas las pestañas de tu ordenador para que este no se ralentice y desactiva las notificaciones tanto del ordenador como de tu móvil para que no hagan perder el hilo de la entrevista. 

3. Prepárate a ti y a tu entorno

Que vayas a tener la entrevista desde casa no significa que tengas que hacerla en pijama o en ropa de deporte, al no ser que tu entrevista sea para optar a un puesto de entrenador profesional, en ese caso, si deberías vestir de sport para transmitir la imagen de una persona deportista. 

Trata tu entrevista de Skype como si de una entrevista en persona se tratase y vístete de los pies a cabeza cómo lo harías para una entrevista normal, ¡o al menos de la cabeza a la cintura! 

Tampoco olvides tu entorno. Escoge bien el sitio antes de realizar la entrevista para transmitir una imagen profesional.

Para ello, busca un lugar bien iluminado y al ser posible con un fondo blanco, sin cuadros ni estanterías de fondo. Deja en la mesa tan solo lo necesario como el curriculum impreso, una libreta para apuntar notas y un bolígrafo. 

Para la iluminación recuerda que la mejor posición para colocarte y aprovechar la iluminación es con la luz detrás de la cámara o a 45º de la cámara, ya que las luces desde arriba o abajo te harán verte peor en la cámara. 

Tampoco olvides de escoger un sitio libre de ruidos y avisa a tu familia para que no te interrumpan o hagan ruido durante la entrevista. 

4. Prepara la entrevista de trabajo

Además de tener a mano tu curriculum para poder revisarlo para cualquier duda, también debes haber preparado antes la información más relevante para defenderte en la entrevista. 

¿Qué quiere decir esto? 

Que te prepares todos los ases en la manga para que tu entrevistador crea que eres la persona ideal para el puesto de trabajo. 

Como por ejemplo, las aptitudes que tienes para el puesto, cómo podrías evitar los diferentes problemas que puedan surgir en tu trabajo así como conocer la historia o el objetivo de la empresa. 

Esto te ayudará frente a las preguntas más comunes en una entrevista: por qué quieres trabajar en la empresa, qué harías en tal situación o por que crees que eres la persona ideal para el puesto.

Una de las ventajas de hacer la reunión por Skype, es que podrás preparar toda la información que creas necesaria en un documento para ojearlo de manera rápida durante la entrevista sin que él se dé cuenta. ¡Así que aprovéchalo!

Tampoco te olvides de que puedes ensayar la reunión con la llamada de prueba de Skype o pedirle a un amigo que te haga una entrevista de prueba por Skype para ponerte mejor en situación. 

Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

5. Cómo afrontar una entrevista de trabajo por Skype

Lo primero adquiere una buena postura en la entrevista y relaja tus hombros. Inclínate ligeramente hacia delante para demostrar una escucha activa y atenta. 

Ten buena actitud: sonríe y utiliza el lenguaje corporal.

Demuestra interés en la entrevista, mantén la mirada en los ojos del entrevistador.

Para ello, debes mirar a la cámara web. No caigas en el error de mirar a la imagen o mucho menos mirarte a ti, ya que se te verá mirando hacia otro lado. 

 

Si utilizas la cámara del portátil o una tablet puedes situarla sobre algo para conseguir que el objetivo de la cámara quede a la altura de tus ojos. 

 

Evita quedarte blanco y las pausas. Habla de manera clara y con seguridad, para que te entienda fácilmente por el micro y asiente o afirma de vez en cuándo para que sepa que le estás prestando atención. 

No olvides de asegurarte de que él también está enterándose de la entrevista. Puedes preguntarle de manera puntual, pero evita hacerlo a cada momento, ya que esto podría ponerle algo nervioso. 

Si aprovechas las notas como hablábamos antes, hazlo de manera rápida. Evita hacer esperar a tu entrevistador revisando las notas para saber como seguir la entrevista o que dudas tiene

6. Haz un seguimiento de la entrevista

Por último, no te olvides de hacer un seguimiento de la entrevista. Envía una carta de agradecimiento o un correo a tu entrevistador preguntándole acerca de como la selección de candidatos. 

De este modo, demostrarás interés lo que seguro suma puntos a tu entrevista de trabajo. 

Y listo, si sigues estos pasos en tus entrevistas, sabrás bien como se hace una entrevista por Skype. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Currículum vitae

Valoración Gratis de tu Currículum Vitae

revision cv linkedin empapelarte
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

¿En qué consiste la valoración gratis de currículum?

Cada semana llegan a nosotros decenas de personas solicitando nuestro consejo y ayuda para mejorar la orientación, contenido y diseño de sus CV. Tú también puedes pedírnoslo, hacemos revisiones gratuitas donde realizamos una valoración gratis de tu currículum y establecemos un plan de acción para su optimización, acorde con los objetivos que nos marques. Normalmente contestamos en el plazo de 24/48 horas. En España también atendemos solicitudes de contacto telefónico.

Career Coaching | Orientación profesional

ACCEDE A LA REVISIÓN GRATUITA

Analizamos tu currículum para optimizarlo

Nuestros CV writers y especialistas en RR.HH. revisarán tu CV en base a los siguientes criterios: estructura, diseño, contenido, redacción y objetivos profesionales.

En las revisiones encontramos de todo. Y a todos y todas os planteamos con dedicación, una solución óptima e individualizada, señalando los principales aspectos a mejorar. Hay curriculum vitae que necesitan una mejora muy grande (habitual en los perfiles más primerizos, como es lógico) y otros que vienen bien hechos pero necesitan ir para nota para competir en entornos mucho más duros (normalmente en niveles de gerencia y perfiles técnicos).

Los primeros suelen situarse para alcanzar sus objetivos en un Pack Nivel Profesional, con resultados más que notables, mientras que el segundo grupo, más exigente o exigido, necesita trabajar y moldear mejor el contenido curricular para profundizarlo, orientarlo o sintetizarlo (Pack Nivel Mánager), o bien nos centra en la consecución de un diseño exclusivo para niveles directivos (Pack Nivel Directivos). No hay un pack mejor que otro… sólo tienes que situarte en el que mejor su ajuste a tus necesidades. Nosotros tratamos de ayudarte con honestidad. Tenemos en cuenta el coste/beneficio y al final decides sólo tú. Por encima de todo, queremos clientes satisfechos, trabajar con buena sintonía y dispensar un trato humano.

Los errores más comunes que nos encontramos

En muchos currículum que recibimos nos encontramos a menudo con un fallo que nos llama mucho la atención:

Una descripción de perfil profesional (o resumen ejecutivo) genérica y sin fuerza, con frases hechas cargadas de buenas intenciones… que en realidad aportan y esclarecen muy poco. Ejemplo ficticio: “Profesional organizado y responsable (…). Deseo contribuir con eficacia e ilusión al éxito de una organización que me permita seguir creciendo profesionalmente”. Esto lo encontramos día sí y día también. Sería como decir que el cielo es azul y las rosas son rosas porque no has dado ninguna pista nueva que haga que un empleador se fije en ti, comprenda tus fortalezas o intuya tus propósitos concretos. Sigues en el mismo punto de partida, con todo el pelotón. ¿Has pensado en qué te hace único o especialmente capacitado? Sin duda, debes diferenciarte de forma mucho más específica.

En nuestros servicios, cuando estudiamos un CV siempre buscamos un equilibrio acorde con los objetivos de mejora solicitados. A veces nos pedís poner el acento más en el contenido y otras más en el diseño, pero indistintamente, el resultado final tiende a conseguir un currículum óptimo integrado y armónico, especialmente en los Packs Elite, que entrañan una disección más compleja.

Nuestro consejo profesional

Os damos un consejo para obtener los mejores resultados: La comunicación entre las dos partes es esencial. Entendemos este servicio como una colaboración. Nosotros llevamos el peso y las riendas, guiamos el camino, pero vuestra implicación también es importante para llegar al resultado deseado. Por eso, agradecemos vuestra implicación para responder con precisión a nuestros formularios y revisiones. Normalmente, se nota en el resultado final.

Para ponerle una clave de humor al asunto, en la mayoría de casos conseguimos que el resultado final sea como uno de esos programas de la tele, en los que entras por una puerta como tu versión standard y sales de nuevo por ella como tu versión deluxe. Más guapo, con más empaque y seguro de tus posibilidades. Hablando de apariencia… También nos preocupamos de retocar profesionalemente vuestras fotos y ofreceros consejos. Cuidamos todos los detalles…

Creatividad, diseño y marketing para tu currículum e imagen personal

La creatividad, el diseño y el marketing aplicado a los RRHH 2.0. son elementos importantes en nuestra visión (sin por ello restar rigor a la redacción ni formalidad en nuestras propuestas). Percibimos que esta otra parte de la ecuación es a menudo abandonada o descuidada por otros servicios de elaboración de CV, con una mirada más clásica y unidimensional de la comunicación. Nosotros optamos por una visión integradora y holística de la comunicación, en pos de un discurso eficaz, reconocible y coherente.

Nuestro equipo está formado por copywriters especializados en la redacción de currículum vitae y LinkedIn, con experiencia en Recursos Humanos, Recruiting, Career Coaching y estrategia en la búsqueda de empleo.

Configuración profesional de LinkedIn

Por último, muchos nos preguntais en qué consiste el servicio de LinkedIn, cada vez más solicitado. Una aclaración, no realizamos una simple configuración de cuenta sino que gestionamos tu cuenta para llevarla a nivel estelar. Optimizamos tu posicionamiento (SEO) dentro de la red LinkedIn para búsqueda de empleo y/o networking (determinamos la selección, distribución y densidad de keywords en tu perfil para su mejor rendimiento); hacemos una redacción personalizada y diferenciadora de tu extracto de perfil, completamos todas las secciones con tus datos (experiencia, formación, cursos, certificaciones, competencias…) , modificamos tu URL y configuración de privacidad según sea necesario, y te aportamos un fondo de portada de marca personal basado en un tema gráfico acorde con tu perfil al que añadimos tu nombres, keywords de especialidad o cualquier otro elemento que nos solicites. Además te damos las pautas para que comiences a realizar un networking eficaz.

Pídenos ayuda aquí: Revisión gratuita de CV

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Linkedin

LinkedIn Recruiter: ¿cómo utilizar el alerta para reclutadores?

LinkedIn Recruiter
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Hace mucho tiempo que LinkedIn dejó de ser una simple red de profesionales que apuntaba al networking: se ha convertido en una herramienta indispensable para los expertos en selección de personal y las empresas que buscan formas cada vez más efectivas y automatizadas de encontrar el candidato perfecto.

La apuesta más fuerte en este sentido es, sin dudas, LinkedIn Recruiter. Veamos con mayor precisión qué es y cuáles son los principales beneficios que promete en cuanto a selección de personal.

 

¿Qué es LinkedIn Recruiter?

Por si aún no la conoces, LinkedIn Recruiter es una herramienta de pago que promete el acceso a la “base de datos de candidatos más grande del mundo” y varias utilidades de búsqueda avanzada para realizar selecciones automatizadas y masivas. Entre ellas se se destaca la posibilidad de configurar un candidato ideal y crear una alerta para mostrarte nuevos perfiles que respondan a tus criterios.

Existen tres tipos de cuenta (Recruiter Lite, RPS y Recruiter), y dependiendo de cuál contrates, te encontrarás con las siguientes funciones:

  • Acceso multiusuario (RPS y Recruiter).
  • Posibilidad de crear de 100 a 200 proyectos de reclutamiento.
  • Acceso a Talent Pipeline (RPS y Recruiter), que permite crear una cartera de candidatos, segmentarlos, etiquetarlos, realizar un seguimiento de sus carreras, etc.
  • De 30 a 150 mensajes inMail incluidos por usuario.
  • Alerta de nuevos candidatos, cada 24 hs o de forma semanal.
  • Filtros de búsqueda avanzados con seguimiento de candidatos (RPS y Recruiter).
  • Informes y analísis de la lista de candidatos, resultados de cada campaña, de inMail, entre muchos otros.

Como verás, las funciones de LinkedIn Recruiter son muchas. Pero la más utilizada, sin lugar a dudas, es la alerta de nuevos candidatos. ¡Veamos cómo funciona!

Cómo configurar la alerta a reclutadores en LinkedIn Recruiter

Establecer una alerta de nuevos candidatos es muy sencillo; pero si quieres saber a fondo cómo utilizar LinkedIn para reclutar, debes conocer sus trucos. Sigue estos pasos para automatizar la primera fase de selección de candidatos (ten en cuenta que si ya tienes búsquedas anteriores guardadas, puedes saltar al paso 6).

Cómo recomendar en LinkedIn

Configuración

Configuración

  1. Ingresa a Recruiter con tu usuario y clave.
  2. Realiza una búsqueda utilizando los filtros avanzados para delimitar los resultados.
  3. Selecciona el mejor candidato y haz click en el botón “Guardar en un proyecto”, para asignarlo a un proyecto ya creado. Si quieres añadirlo a varios, en el botón con puntos suspensivos, puedes ir a la opción Más > Guardar en otro proyecto (y repetir la operación cuanto desees).
  4. Ve al/los proyecto/s en que el candidato está guardado y haz clic en “Buscar”.
  5. Ingresa un nombre para la búsqueda que ya realizaste y selecciona “Crear” para guardarla.
  6. Para crear la alerta en un proyecto, ve a la pestaña “Base de datos de candidatos” y selecciona “Alertas e historial de búsqueda”.
  7. En la pestaña “Historial de búsqueda”, selecciona “Crear alerta”.
  8. Ingresa el nombre con la que guardaste la búsqueda anteriormente y haz clic en “Guardar”.
  9. Para activar el alerta definitivamente, haz clic en el icono de la campana. Podrás desactivarla cuando quieras, haciendo deseleccionando el mismo icono.
  10. Repite el procedimiento en todos los proyectos para los que quieres establecer un alerta de búsqueda (es posible establecer hasta 50 alertas).

Por defecto, LinkedIn Recruiter te muestra los resultados de las alertas en tu perfil y por mail cada 24 hs, pero también te da la posibilidad de elegir una frecuencia semanal. También cuentas con la opción de rechazar el envío de correos y únicamente ver las sugerencias en el panel de LinkedIn para reclutadores.

Por último, existe una app móvil de LinkedIn Recruiter, para que puedas gestionar fácilmente tus búsquedas y alertas desde la comodidad de tu smartphone.

Cómo configurar la alerta a reclutadores en LinkedIn Recruiter

La alerta de nuevos candidatos y las demás funcionalidades de LinkedIn Recruiter son una gran ayuda a la hora de hacer una preselección masiva y ahorrar tiempo, pero no te garantizan buenos resultados al 100%. El trabajo no termina una vez que encontraste a tus candidatos, sino que también debes saber atraerlos para avanzar en el proceso de selección. Es por eso que debes complementar esta herramienta con otras estrategias que te acerquen aún más a tu objetivo.

  • Optimiza al máximo tu perfil profesional y el de la empresa. Es importante que el candidato tenga una buena impresión y que además pueda encontrar fácilmente toda la información que necesita para valorar la cultura de la empresa y sentirse seguro a la hora de acceder a una entrevista. Para eso, debes tener un perfil completo y optimizado y asegurarte de que la empresa para la cual buscas candidato también cumpla con esto.
  • Utiliza Talent Insights. Esta novedosa herramienta combina inteligencia artificial con machine learning para analizar los perfiles que buscan los competidores, analizar el talento de una compañía, entre otros datos que te ayudarán a poner en perspectiva tu búsqueda.
  • Participa en grupos. Esto no solo te da visibilidad, sino que además genera confianza. Es esperable que, mientras más actividad realices en LinkedIn, más posibilidades de generar interés tengas.
  • Personaliza tus mensajes. A todos nos gusta sentirnos valorados y no simplemente uno más de la masa. Por eso, evita enviar el mismo mensaje a todos los candidatos porque, aunque le cambies el nombre del destinatario, suele ser evidente. Tómate un par de minutos para incluir información particular del profesional (por ejemplo, una experiencia laboral que te llamó la atención, una pregunta específica sobre su formación, etc.). Lo importante es que el candidato se sienta deseado y perciba un interés real de tu parte, especialmente si no se encuentra buscando un nuevo empleo y tu propuesta le llega de la nada.

Sin lugar a dudas, LinkedIn está siempre está a tono con las últimas tendencias en reclutamiento. Por eso, nuestra recomendación es que siempre te mantengas pendiente de las novedades que la plataforma ofrece para los expertos en selección de personal.

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

Consejos para una entrevista de trabajo telefónica exitosa

Consejos para una entrevista de trabajo telefonica exitosa
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Finalmente captaste la atención del reclutador que puede ofrecerte el empleo que tanto esperabas: tienes un currículum de impacto, tu perfil encaja a la perfección con lo que se espera, y ahora solo queda pasar a la etapa de las entrevistas. Hasta hace muy pocos años esto habría significado reunirte con el entrevistador en persona y someterte a su examen cara a cara; pero con los grandes avances del mundo digital, cada vez es más común que las entrevistas sean solo telefónicas.

Si nunca has tenido una entrevista por teléfono, es posible que creas que es mejor (o al menos más sencilla) que una presencial. Y eso tendría sentido: no debes preocuparte por cómo vestirte, ni de tu peinado o dedicar el tiempo necesario para trasladarte hacia el sitio de la entrevista. Sin embargo, es importante que no te confíes de más y que prestes especial atención a ciertas peculiaridades de las entrevistas de trabajo telefónicas que te obligan a esforzarte hasta a veces un poco más que en una entrevista personal.

Cómo enfrentar una entrevista de trabajo telefónica

Como ya te adelantamos, las entrevistas telefónicas tienen sus secretos y particularidades que necesitas enfrentar para poder avanzar en el proceso de selección. Piensa que generalmente se utilizan para eliminar candidatos de forma más rápida, especialmente cuando hay muchos preseleccionados, así que debes saber exactamente qué y cómo responder, ya que no tendrás oportunidad de salvarte con una sonrisa carismática, una mirada cautivadora, un buen apretón de manos o cual sea tu recurso para conquistar a una persona que recién conoces.

A esta altura, seguramente te preguntes “¿cómo impresionar en una entrevista telefónica, entonces?”. Pues bien, aquí tienes algunos consejos infalibles.

1. Prepárate como si fueras a una entrevista personal

Es muy común pensar que, como no te van a ver, no es necesario que descanses bien o estés presentable. ¡Grave error! Necesitas poner toda tu atención y mantener la mejor actitud durante la llamada. Créeme: no hablas igual cuando estás de pantuflas que cuando te tomas tu tiempo de escoger unos buenos zapatos, como tampoco tienes la misma actitud cuando ni te preocupas por lavarte los dientes que cuando te pones tu mejor perfume. 

Descansa, vístete y concéntrate antes de empezar y preocúpate por estar a tiempo, como lo harías con cualquier entrevista cara a cara. Te garantizo que, si no lo haces, el desgano se te notará hasta en la voz.

2. Elimina todo tipo de distracciones

¿Acaso llevarías tu perro o tu televisor a una entrevista en persona? Nadie está interesado en preguntarte sobre tu experiencia laboral y escuchar tu respuesta entremezclada con los ladridos del perro o tu serie de TV favorita. No solo corres el riesgo de distraerte tú y distraer al entrevistador, sino que además, desde el vamos es muy poco serio dar esa imagen de desinterés.

Un rato antes de la entrevista de trabajo telefónica, preocúpate por elegir un lugar tranquilo, despejarlo de mascotas u otras personas, apagar los dispositivos que puedan hacer ruido y ubicarte en un lugar cómodo pero que a la vez no te haga olvidar de que el que se debe hacer presente es tu “yo profesional”.

3. Investiga a la empresa antes de la entrevista

Esta regla indiscutible para una entrevista personal también es aplicable a las entrevistas por teléfono. Siempre ayuda tener información acerca de los valores de la empresa, exactamente a qué se dedica, qué tan grande es, si es nueva o ya está consolidada en el mercado, etc. Si tienes acceso al nombre del entrevistador, también puedes buscarlo en LinkedIn para saber algo más de él y así suplir lo incómoda que puede ser no poder ponerle un rostro a la persona con la que se habla.

Como versa la famosa frase, “la información es poder”. Todo lo que puedas investigar acerca de la empresa o qué buscan en un candidato para el trabajo al que te postula, te ayudará a direccionar las respuestas y priorizar qué destacar de ti y qué es mejor no evidenciar demasiado.

4. No trates de dominar la conversación

La ansiedad te puede jugar muy en contra, sobre todo cuando no puedes ver los gestos de la otra persona o cualquier otro indicativo físico que te dé una idea sobre la impresión que estás causando. Es normal que quieras llenar cada espacio antes de que se convierta en un silencio incómodo, pero es importante que regules ese impulso para no dar la impresión de que eres una persona que no escucha.

Por el contrario, deja que el entrevistador guíe la conversación. Escúchalo, responde las preguntas, pero no trates de que la entrevista se convierta en un monólogo. Si surgen dudas, apúntatelas en un papel para preguntar al final: interrumpir el flujo de la entrevista nunca causa una buena intención.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5. Ten tu currículum y otros apuntes de interés a mano

Una buena entrevista no solo depende de tus respuestas, sino también de las preguntas u otras intervenciones que hagas por propia iniciativa. Hacer las preguntas correctas no solo te ayuda a obtener la información que necesitas para tomar una decisión con respecto a la propuesta de trabajo, sino también a confirmar si eres el candidato ideal para el empleo o no.

También influye con qué fluidez puedes hablar de ti, ya sabes que los entrevistadores siempre tendrán tu currículum en la mano y te harán preguntas para corroborar información o pedir que la amplíes.

6. Sonríe siempre

Es cierto, tu sonrisa no se verá, pero créeme que si se percibirá a través de tu voz. Mostrarte en actitud positiva, amable y perceptiva puede hacer la diferencia, y el mejor recurso que tienes para lograr esa actitud es tu voz. 

No dejes de expresar tu entusiasmo por la oferta laboral y tu gratitud por la entrevista, y hazlo con una sonrisa para que no suene falso o forzado.

7. Si tienes más dudas que certezas, consulta a un experto

Sería un despropósito que perdieras tu oportunidad de conseguir el empleo que tanto buscas por culpa de una entrevista de trabajo telefónica fallida. Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

Consiste en sesiones personalizadas (mínimo dos), en las que trabajarás junto a un experto para estructurar tus respuestas a las posibles preguntas, seleccionar la información que necesitas sobre el empleo y la empresa, a negociar las conficiones de trabajo y el salario, entre otros aspectos importantes. Así, ganarás en confianza y profesionalismo. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Currículum vitae

¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Las mejores propuestas laborales no suelen llegar solas. Y si llegan sin que hayas respondido a un anuncio o te hayas autocandidateado para un empleo, es porque seguramente has hecho un trabajo previo de marca personal o eres un experto que sobresale en tu sector y un headhunter te puso en su mira. 

Sea cual fuera el caso, es importante que tengas preparado un currículum perfecto, que te ayude a sobresalir por sobre otros candidatos.

Un Headhunter no busca lo mismo que un Reclutador

A diferencia de un reclutador, que normalmente trabaja de forma interna la compañía para la que realiza el trabajo de selección de personal (y cobra un salario como empleado), un headhunter es un profesional independiente, cuyo objetivo es encontrar al candidato ideal para una posición de una empresa-cliente y que sea contratado para poder percibir sus honorarios (cobra por comisión).

En otras palabras, es esperable que un headhunter realice una búsqueda mucho más activa que un reclutador y que se enfoque especialmente en el CV del potencial candidato, ya que es la mejor herramienta que tiene en un comienzo para saber si vale la pena o no emplear su tiempo en entrevistarlo. ¿Qué significa esto? Que el headhunter siempre tendrá urgencia en enfocar sus recursos en los candidatos que realmente considera que pueden ser contratados, entonces privilegiará a los profesionales que en su currículum vitae reflejen un perfil claro, específico y orientado a objetivos.

Ahora bien, ¿qué atrae de un CV a un headhunter? Veamos estas 5 carácterísticas que sí o sí debe tener tu CV si quieres ser considerado como un candidato ideal por un headhunter.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5 Características de un currículum vitae que cautivan a un Headhunter

Lo primero que debes hacer si buscar entrar en el radar de un headhunter es trabajar en tu marca personal y tu presencia online, por eso es fundamental que tengas un perfil de LinkedIn optimizado y bien orientado, más aún porque esta es una de las herramientas más utilizadas por este tipo de profesionales. 

Pero al fin de cuentas, tu mejor arma será un currículum original y atractivo, porque te permite tener más libertad para elegir un diseño que refleje tu personalidad y un contenido que cautive. 

1. Foco en una especialidad o área de expertise

Por lo general, una empresa contrata un headhunter cuando necesita cubrir una posición con un perfil muy específico y no logra conseguirlo, por falta de recursos internos o por conveniencia estratégica o económica. Como ya hablamos, los headhunters normalmente trabajan a comisión, así que la presión por encontrar el profesional que encaje en el nicho específico que espera la empresa es lo que guía y motiva toda su búsqueda.

Por este motivo es fundamental que te enfoques en esa área en la que crees que puedes aportar valor, que te haga sobresalir por encima de otros candidatos. Esto puede resultar difícil de conseguir, porque requiere que ya cuentes con experiencia y tengas claro hacia dónde vas con tu profesión. Hay que sumar a esto que siempre existen dudas acerca de cuán especializado conviene presentarse. Por eso, si tienes dudas acerca de cómo especializarte o qué cambio de rumbo tomar en tu profesión, siempre es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional en career coaching

2. Texto conciso, preciso, pero atractivo

Parecen demasiados requisitos para cumplir, pero no son tan difíciles de lograr si ordenas jerárquicamente todo lo que quieres decir en tu currículum y seleccionas lo más relevante (es decir, lo que mejor responde a tu objetivo de realzar tu especialidad). No es necesario que nombres cada tarea que realizabas en tus trabajos anteriores, más bien enfócate en los logros. Si se trata de tareas con resultados que se pueden medir en números o porcentajes, no dudes en incluirlos.

También trata de incluir íconos o caracteres que faciliten la lectura (por ejemplo, barras o puntos medios para separar enumeraciones), pero sin exagerar. Ten cuidado de no abusar de este recurso, porque en lugar de hacer el texto más legible, puedes convertirlo en insoportable de leer.

3. Habilidades y competencias bien definidas

Sin dudas, las competencias y habilidades tienen papel fundamental en un CV siempre; pero si quieres atraer a un headhunter, debes cuidar especialmente de este sección de tu currículum. Tienen que guardar una relación con tu experiencia laboral y con tus objetivos, no incluyas las que no acompañen el enfoque que decidiste darle.

Ten siempre presente que un headhunter necesita asegurarse de que el candidato que presente a una empresa va a causar la mejor impresión, encaja como una pieza de relojería para la posición que busca cubrir (en cuanto a formación y experiencia) y que, además, posee todas las cualidades necesarias para desempeñarse y superarse en esa posición. 

¿Dónde escribo las competencias en el Currículum?

4. Objetivos de carrera claros

Esta característica viene de la mano de las anteriores, ya que si has conseguido especializarte, seguramente tengas claros tus objetivos de carrera. Sin embargo, es importante que los incluyas en tu CV, porque las empresas quieren saber qué espera un potencial candidato de ese empleo y qué proyecciones de crecimiento tiene. Esto no es solamente porque necesitan saber si van a poder satisfacer las expectativas del candidato, sino también porque quieren tener una idea más o menos clara de cuáles son sus intenciones de permanencia en la empresa.

En este punto, muchos profesionales se ven tentados a ser complacientes y escriben en su CV los objetivos que consideran más beneficiosos para una empresa. Es muy importante que no caigas en esa tentación: no solo correrías el riesgo de que se perciba tu atención, sino que además no estarías otorgándole lugar a tus propios deseos.

5. Diseño atractivo y en sintonía con el texto

¿Cuántas veces te has descubierto a ti mismo comprando algo que no necesitabas o cuya calidad desconocías solo porque te pareció bonito? Está comprobado que lo visual activa emociones y que la primera impresión pesa muchísimo, justamente por este motivo es que debes prestar especial atención a la elección de un diseño de currículum.

Puedes optar por una plantilla de CV prediseñada que se ajuste a los aspectos de tu currículum que necesites resaltar y que, además, sea visualmente acorde con tu profesión. Si no encontraras una adecuada, ten presente siempre la posibilidad de contratar servicios profesionales de asesoramiento, para que te ayuden a elegir o diseñar tu CV y optimizar su contenido con resultados garantizados. 

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Desarrollo profesional

5 Beneficios de planificar un programa de outplacement o recolocación laboral

5 beneficios Outplacement
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


Para muchos profesionales de Recursos Humanos puede ser un gasto innecesario (e incluso una pérdida de dinero imperdonable) el invertir en el futuro inmediato de las personas que dejan la empresa. Suena lógico, ¿no? Sin embargo, el outplacement o recolocación laboral es una tendencia cada vez más fuerte entre las organizaciones que ven un poco más allá y descubren sus beneficios a corto, mediano y largo plazo. 

Read more

Desarrollo profesional

Cómo usar Facebook Jobs y conseguir un trabajo a tu medida

Como usar Facebook Jobs para conseguir empleo
Read More

el conocimiento

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn


En el 2017 nació Facebook Jobs, una prometedora herramienta que habría llegado como una alternativa a LinkedIn, especialmente orientada a reclutadores y personas que quieren simplificar la tarea de encontrar potenciales candidatos y conseguir trabajo, respectivamente.

Read more

12