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Autor: Amalia Zarcero
Una de las cuestiones más corrientes y habituales a la que nos podemos enfrentar, durante una entrevista de trabajo, es cuando nos preguntan acerca del motivo de nuestro interés por trabajar para su empresa.
Te pueden formular esta pregunta de distintas maneras, como, por ejemplo, “¿Por qué quieres este trabajo?” o «¿por qué quieres trabajar con nosotros?», pero todas vienen a confluir en averiguar tus motivaciones reales por ese puesto y cómo te ajustarás a su cultura de empresa.
Si quieres saber algunas ideas de cómo responder «¿por qué quieres trabajar con nosotros?”, no pierdas detalle de lo que te contamos a continuación.
Para dar una buena respuesta, aquella que garantice que tu candidatura no sea descartada a primera de cambio, has de meterte primero en papel de la empresa. Ésta busca cubrir un puesto con alguien que aporte un valor añadido, que mejore su negocio y que esté orientado a alcanzar logros.
La razón, por la que el personal de selección quiere conocer por qué deseas trabajar allí, es sencilla, buscan una persona que con toda seguridad sea la candidatura idónea y que no les genere dudas sobre su adaptación al puesto, a corto y a largo plazo. Tomarán la decisión en base a lo que contestes a esta y otras preguntas.
Valiéndote de las recomendaciones que te contaremos a lo largo del artículo, intenta explicar tu respuesta con naturalidad. Antes, reflexiona por qué te has interesado por esa oferta y no en otra. La sinceridad contigo mismo/a facilitará que elabores una respuesta más adecuada y coherente.
Consejos para preparar tu respuesta:
Si tienes experiencia en el puesto, hazlo apreciable durante la entrevista. Piensa en aquella experiencia, de ciertas de funciones y tareas, que se relacionan con la requerida en el puesto que te postulas. ¿Qué aspectos o áreas puedes mejorar gracias a tu experiencia? Haz una relación específica, con datos y entra al detalle. ¿Por qué tener experiencia en ese puesto es un beneficio para la empresa?
Ejemplo:
En el caso de que no tengas experiencia en el puesto ofertado, demuestra tu conocimiento sobre la empresa. Cuéntales lo que sabes de sus productos y servicios. Aporta datos concretos de su posición de marca.
Recalca las competencias en las que desatacas y que son fundamentales en el puesto. Haz énfasis en valor que les vas a aportar, pero pon ejemplos claros. Cuéntales tus logros anteriores, que aunque no estén directamente relacionados con la experiencia, pueden ser transferibles al puesto actual.
Ejemplo:
A evitar:
Las empresas cubren varias finalidades al preguntarte por qué deseas trabajar allí. Por un lado, saber si te has preparado la entrevista, recogiendo toda la información y haber comprendido a qué se dedica la empresa, demuestra mucho interés por tu parte, más allá de conseguir solo el puesto. Además, tu proactividad quedará patente.
Por otro lado, tus respuestas, en la medida de que estén preparadas, darán a entender que conoces bien su política de empresa y supondrán que tienes una mayor disposición y conocimiento para alinearte con ellos.
Al fin y al cabo, y poniéndote en la piel de las empresas, siempre es bien recibido que una persona se haya tomado todas las molestias en conocerte bien y comprender mejor dónde puede ayudarte a mejorar, ¿Verdad?
Antes de contestar a esta pregunta, debes tener clara tu disponibilidad y las necesidades de la empresa. Evalúa cómo son sus horarios, tipo de jornada, si habrá desplazamientos y viajes a otros lugares, y si te exigirán horas extras.
Como recomendación, te diríamos que tu respuesta siempre sea honesta, pero flexible. Es decir, que si no te convencen las condiciones horarias del puesto, busca la manera de adaptarte a ese horario y ofrecer alternativas para lograr llegar a un acuerdo.
Si de verdad no te compensa el horario y tuvieras problemas para encajarlo, explícalo durante la entrevista. Si no te cuadra el horario en absoluto, quizás es que esa oferta no era para ti y te has presentado sin la suficiente información.
Otra de las preguntas clave, en cuanto a la disponibilidad, es sobre la inmediatez de tu incorporación al puesto. La respuesta va a depender de si estás empleado o no. Recuerda que para solicitar una baja voluntaria en otro trabajo, debes hacerlo con mínimo 15 días de antelación. Hacer este tránsito bien, indicando a la nueva empresa los tiempos y procesos que te implicará, denotará que eres una persona responsable y seria.
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