Soy partidario de resolver los obstáculos que supone cada nuevo reto profesional paso a paso, partiendo de una sencilla autoevaluación y análisis de situación para optimizar tu currículum: ¿cuál es mi objetivo? ¿qué estrategia y medios tengo para conseguirlo? ¿cuáles son mis puntos fuertes y débiles? ¿qué puedo hacer para mejorar mis posibilidades?. Y culminar con una excelente preparación, la entrevista de trabajo. Siguiendo este sencillo ejercicio de introspección, y antes de pensar en la entrevista, como es lógico uno de los primeros elementos que debes analizar es tu Currículum Vitae. ¿Estás seguro de tener un buen Currículum Vitae? Y no me refiero a tus méritos académicos o profesionales. ¿Está bien hecho tu CV? ¿Tiene el nivel necesario para competir con éxito? He aquí algunas preguntas que puedes hacerte para llegar tú mismo a una respuesta:

• ¿Está bien planteado en términos generales?
• ¿Le falta algo: información, secciones, “gancho”…?
• ¿Destaco convenientemente mis puntos fuertes?
• ¿Sé usar a mi favor las Palabras Clave?
• ¿La definición de mi perfil es acertada?
• ¿He descrito adecuadamente mis funciones?
• ¿Es sintético y tiene una extensión apropiada?
• ¿Hay coherencia interna y está bien ordenado?
• ¿Y la redacción, es buena?
• ¿Resalto óptimamente mis especialidades y competencias?
• ¿Es visual y fácil de leer?
• ¿Se detectan rápidamente los “básicos” de tu CV?
• ¿Qué apariencia tiene globalmente sobre el papel?
• ¿Y en un ordenador o tablet, qué tal se ve?
• ¿Resulta atractivo con sólo mirarlo? Y muchas más cuestiones…

Y es que elaborar un CV no es simplemente volcar información. Hay que tener una estrategia. Lo mismo ocurre cuando después acudes a la entrevista.

El Currículum Optimizado y la entrevista:

Conseguir una entrevista, como es evidente, pasa por que tu CV capte la atención del empleador y que éste encuentre completo e interesante tu perfil, en relación con el puesto que se oferta. Ya os hemos explicado en un post anterior que los reclutadores de empleo, en los grandes procesos de selección sólo le dedican de media 6 segundos a analizar tu CV en una primera lectura, y sólo decidirán leerlo con más detenimiento si en ese tiempo lo has impactado de alguna manera: porque le has puesto fácil que detecte visualmente todos aquellos datos que hacen de ti un candidato idóneo (títulos, fechas, palabras clave y aspectos visuales); porque le has generado desde el primer momento una buena impresión (transmitir intangibles); porque te has sabido diferenciar de otros perfiles (comienzas a ser tu propia marca). La propia entrevista, girará en gran parte en torno al desarrollo o explicación de diferentes elementos de tu CV. Por tanto, un CV bien enfocado, con un discurso perfectamente trazado (y no sólo son las palabras; las estructuras y el “envoltorio”también comunican), contribuirá a que construyas un storytelling más atractivo y coherente en la entrevista. Reforzarás oralmente lo que tan bien has comunicado sobre el papel y transmitirás más seguridad al apoyarte sobre un documento (tu CV) que claramente te ha potenciado. También el entrevistador, es más probable que te esté evaluando con mejores ojos desde el principio (el favor de las primeras impresiones positivas). Y no dejes nunca de entregar al finalizar la entrevista una Carta de Presentación personalizada, a modo de despedida. Hacer networking es otra estupenda estrategia para emplearse.

Entonces, ¿qué significa mejorar un currículum y para qué sirve?

Optimizar un Currículum significa potenciarlo, perfeccionarlo profesionalmente. Partiendo de una estrategia integral que se define al inicio del proceso, y desde un enfoque totalmente personalizado, optimizar un currículum…

• Requiere realizar un análisis global (externo e interno): desde el diseño hasta las palabras. Y casi, hasta el “alma” del documento; lo que evoca.
• Es importante evaluar sus contenidos, su estructura, el orden, los términos clave y la redacción.
• Requiere poner todos estos elementos en relación, en un enfoque holístico que dota de más cohesión al texto escrito y al documento como tal, multiplicando su potencial y su funcionalidad.
• Debes saber elegir un diseño acorde con el perfil y los objetivos profesionales del candidato y adaptarlo teniendo en cuenta las necesidades y áreas de mejora detectadas en el análisis previo, que se subsanan.
• Personaliza ese diseño contando con las preferencias personales de cada candidato, pensando en mejorar su imagen personal.
• Es vital modernizar y aplicar desde el diseño herramientas de marketing aplicado para trabajar la marca personal: teniendo en cuenta distintas posibilidades, como el retoque fotográfico o el uso de infografías adaptadas, logos personales, logos de empresa u otras entidades, iconos, vinculación de redes sociales, códigos QR, tonalidades empleadas con criterio, fondos de encabezado, firmas personales y diferntes motivos estéticos.

Optimizar un Currículum implica, en suma, generar como output un Currículum Profesional, preparado para comenzar a comunicar marca. Y esto es, ni más ni menos, lograr diferenciarse de los demás candidatos, destacarse sobre los competidores más duros, y tener muchas más opciones de captar la atención del empleador, ser tenido en cuenta, convertirte en una opción preferente y, finalmente, ser el elegido/a. Si crees que necesitas mejorar tu CV, aquí descubrirás cómo podemos ayudarte. No dejes de contactarnos para resolver cualquier duda. Te asesoramos lo antes posible en todo lo que necesites.