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Currículum vitae

Qué es un CV Writer y cómo puede optimizar tu currículum vitae

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Si estás buscando trabajo, quizás creas que no hay nadie mejor para hablar de ti que tú mismo, y la verdad es que esa idea tiene total sentido. ¿Quién mejor que tú para explicar qué hacías en tus trabajos anteriores, cuáles son tus fortalezas, qué objetivo profesional tienes y todo lo que importa en un CV o en una entrevista laboral? 

Sin embargo, hay muchos motivos por los que contratar un CV Writer podría marcar la diferencia. No todas las personas hacen un uso correcto del lenguaje o tienen las herramientas necesarias para organizar la información y estructurarla de la mejor manera. Y en otro nivel, muchas personas están atravesadas por inseguridades y todo tipo de barreras mentales que pueden impedirles determinar qué es lo que realmente deben destacar en un currículum y qué no.

Pero antes de hablar de los motivos por los cuáles puedes necesitar un CV Writer, nos detengamos en cuáles son las características de este tipo de profesional y qué hace 

Qué tipo de profesional es y qué hace un CV Writer

Tal como lo comunica el término en inglés, un CV Writer es un redactor de currículum vitae. Por lo general se trata de un profesional con formación en comunicación, marketing y/o recursos humanos, que orienta sus habilidades a escribir un CV optimizado y para resaltar los logros y habilidades clave que ayudarán a sus clientes a conseguir el tipo de trabajo específico, en el área específica a la que apuntan.

En otras palabras, el trabajo de un redactor de currículums o CV Writer es crear una pieza de marketing, más que redactar una simple cronología de tus trabajos. Estos son algunos de los aspectos en los que trabaja este tipo de profesional para optimizar tu CV:

  • Identifica y resalta tus logros, habilidades y competencias que mejor encajan con el empleo que te interesa.
  • Estructura tu CV para que las secciones en las que mejor te destacas tengan mayor protagonismo.
  • Elimina los detalles innecesarios, irrelevantes o que podrían aportar valor negativo.
  • Utiliza las palabras clave apropiadas para el mercado o área laboral a la que apuntas.
  • Redacta utilizando recursos de copywriting o escritura persuasiva para llamar la atención de los reclutadores o quien lea tu CV.
  • Se asegura de que todo el currículum sea fácil de leer y de recordar, para que no se pierda entre los CV de otros candidatos.

Es importante que sepas que el trabajo de un CV Writer es también un proceso colaborativo. Antes de comenzar con la redacción un redactor de currículums te hará varias preguntas para establecer cuáles son tus metas y asegurarse de que realmente entiende cuál es tu nicho particular.

¿Por qué deberías contratar un CV Writer?

Puedes encontrar muchas razones por las que deberías pedirle a un CV Writer profesional que te ayude con tu búsqueda de trabajo. Quizás hace mucho tiempo que no te encuentras en posición de emprender una búsqueda laboral, y ya no sabes cómo funciona el mercado, o quizás hace ya mucho tiempo que estás enviando tu currículum a diferentes empresas y no consigues respuestas positivas. Sea cuales fueren tus motivos, un redactor de currículum profesional te ayudará a no enfrentarte a estas barreras tú solo(a).

Si te identificas con algunos de estos cuatro escenarios, es hora de que consideres contratar a un CV Writer.

¿Qué es el career coaching y para qué sirve?

1. Hace tiempo que envías tu CV y no recibes ni una llamada en respuesta

Esta situación puede ser muy desgastante, porque el proceso de seleccionar anuncios o empresas a quienes enviar tu currículum, escribir una carta de presentación, llenar un formulario de aplicación, etc., puede llevar muchas horas. Y si al final ves que todo ese esfuerzo invertido no tiene resultados, el estrés y la pérdida de foco son dos consecuencias lógicas. En este escenario, un CV Writer tiene todas las herramientas necesarias para hacer un análisis objetivo de tu CV, descubrir qué puede no estar funcionando y tomar decisiones acerca de qué modificaciones hacer para dar vuelta la situación.

2. Estás pensando en hacer un cambio de rumbo profesional

Ya sea que estés listo para dejar un empleo que te hace infeliz o te das cuenta de que debes renovarte como profesional para reposicionarte en tu área, tu currículum es uno de los primeros aspectos a los que debes prestar atención. En este marco, un CV Writer puede hacer realmente la diferencia al ayudarte a destacar tus puntos fuertes y a reestructurar la información y el aspecto de tu CV de acuerdo con tus nuevas metas de carrera.

CV marca personal directivos

3. Vuelves a trabajar o retomas tu profesión después de mucho tiempo

Los motivos por los que puedes haber puesto una pausa larga en tu carrera (ya sea que trabajes de forma independiente o como empleado) pueden ser muchas. Pero cuando retomas, siempre ocurre lo mismo: necesitas actualizarte a las nuevas tendencias dentro de tu profesión y dentro del mercado laboral y el recruiting. Este es el escenario perfecto para que un redactor de currículums profesional te ayuda a ahorrar tiempo y esfuerzo al aplicar los conocimientos actualizados que no tienes.

4. No te conoces a ti mismo(a) lo suficientemente bien

Hablar de ti mismo(a) puede ser algo realmente difícil, y esto es porque no te conoces lo suficiente (o no te aceptas) como para definir qué es lo que tienes para dar o cuáles son realmente tus puntos débiles. Y aunque parezca raro, es muy normal que a alguien se le dificulte hablar de los logros e incluso que se autoboicotee. Por eso, contratar a un CV Writer siempre es una buena idea: pondrás en sus manos la tarea de sacar lo mejor de ti y plasmarlo en un currículum optimizado y de alto impacto.

 

En Empapelarte no solo tenemos un gran catálogo de plantillas de CV para completar, sino que además ponemos a tu disposición nuestro equipo de expertos para ayudarte a que alcances tus metas. Contamos con CV Writers profesionales que te asistirán en la selección de tu propuesta de valor, la elección de las keywords apropiadas, la determinación de tus fortalezas y competencias, la estructuración de tu CV y mucho más. ¡Contáctanos!

Desarrollo profesional

6 Tips para la marca personal de un directivo: CV y LinkedIn

marca personal directivo curriculum linkedin
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Si bien es cierto que no puedes tener control total de las percepciones que los demás tienen sobre ti, es de vital importancia que sepas hasta qué punto puedes influenciarlas, sobre todo si tu perfil profesional es de directivo o manager. Todo lo que hagas (como también lo que dejes de hacer) para desarrollar tu marca personal influenciará, de forma negativa o positiva, a la imagen que los otros tienen de ti como profesional.

Con los avances imparables del big data y la transformación digital en todos los niveles, más que nunca dejamos una “huella” de todo lo que hacemos y decimos. Un profesional de alto mando, al estar más expuesto, debe ser especialmente consciente de su reputación, ya sea online u offline, y trabajar mucho su marca personal para poder mantenerse competitivo y sostener la responsabilidad de ser una de las caras visibles de la empresa en que trabaja. Y este es un punto crucial: porque si bien tu marca no es la marca de la empresa (y viceversa), sí que ambas pueden influenciarse una a la otra.

Si te desempeñas como directivo en una empresa y quieres afianzarte en tu posición, o bien o estás buscando un nuevo empleo acorde con ese perfil, debes empezar por hacer un trabajo fuerte de marca personal. Estos son algunos tips para que te ayudarán a impulsar tu marca personal empezando por lo más básico (y a la vez importante): tu currículum vitae y LinkedIn.

Tip 1: Enfócate en las habilidades relacionadas con tu área

Tanto en tu CV como en LinkedIn, es importante que incluyas las habilidades que se relacionan con el área o industria en la que te desempeñas. Si eres un directivo, no importa solamente tu historia laboral, sino qué te hace aportar ese valor agregado que te sirvió para conseguir tu lugar o que te servirá para atraer a headhunters o reclutadores.

Incluye estas habilidades específicas en tu extracto o resumen, en las descripciones de tus empleos e incluso en una lista específica de habilidades que te permita incluir aquellas que no puedas utilizar en otras secciones, pero que son relevantes para tu perfil.

Competencias Profesionales en el Currículum Profesional

Tip 2: Cuantifica tus logros

No basta con que nombres tus habilidades o que enumeres las tareas que desempeñas actualmente (o desempeñaste en tus trabajos pasados). En la medida de lo posible, incluye números y porcentajes que refuercen la idea de que trabajas con orientación a resultados, tanto en tu CV como en tu LinkedIn.

Por ejemplo, puedes especificar qué cantidad de acuerdos comerciales cerraste mientras trabajabas para una empresa (o durante un período de tiempo), qué porcentaje de los ingresos anuales se debieron al trabajo de tu equipo o cuánto lograste aumentar las ventas desde que trabajas como directivo. Lo fundamental es que siempre incluyas números concretos, no te quedes en aproximaciones o en valoraciones vacías, como “mucho”, “en gran cantidad”, etc.

Tip 3: Utiliza una foto profesional

Asesórate con un experto en imagen personal y contrata a un fotógrafo profesional para que la primera impresión que causes sea excelente. Olvídate de las fotos de teléfono móvil, de baja calidad, con mala iluminación o un fondo poco apropiado: no solo no te harán destacar por sobre otros, sino que además no estarían acordes con tu rango.

Puedes analizar las fotos de otros directivos de empresas similares a la tuya para obtener ideas de cuáles son las fotos que mejor funcionan, pero si quieres asegurarte los mejores resultados, invierte en un asesor de imagen personal para definir cómo peinarte, cómo vestirte, etc.

Tip 4: Agrega referencias y recomendaciones

Este consejo es especialmente válido para tu perfil de LinkedIn, ya que esta plataforma te da la posibilidad incorporar la opinión de profesionales reales, con su propia marca personal. Debes tener cuidado de elegir bien las recomendaciones que vas a aceptar o las que vas a solicitar, porque si no son acordes con tu marca, pueden influirla de forma negativa.

Lo ideal es apuntar a colegas del sector o antiguos jefes, que puedan validar de forma creíble y asertiva tus habilidades y tus logros. Por el contrario, evita las recomendaciones de personas con las que no tuviste trato directo en el trabajo o cuya recomendación se pueda interpretar como poco creíble.

Tip 5: Incluye enlaces a publicaciones, webinars, conferencias, etc.

Si tienes material online publicado, sea cuál sea el formato, es importante que lo incluyas como contenido multimedia en tu perfil de LinkedIn o como enlaces de interés en tu currículum. Tanto tus participaciones en conferencias, tus artículos en medios especializados e incluso charlas motivacionales que hayas dado y que estén relacionados con tu sector, pueden ser un recurso poderoso de marca personal.

Demuestra tus conocimientos del sector, tus habilidades de comunicación, tu visión y tus valores. Permite que vean cómo hablas y cómo escribes, porque todo eso hace a tu marca personal. Eso sí: asegúrate de que todo el material que incluyas sea de excelente calidad, porque si no lo fuera, el resultado podría ser exponencialmente opuesto al que deseas.

Tip 6: Asesórate con expertos en marca personal, CV y LinkedIn

Siempre es recomendable que, en la medida que puedas, dejes en manos de expertos lo que no corresponda con tu área de expertise. Si bien los tips que hemos compartido contigo son relativamente sencillos de seguir, hay muchos aspectos en los que deberías trabajar en profundidad para construir una marca personal sólida.

Un consultor especializado se enfocará específicamente en tu caso particular y trabajará de manera directa contigo para garantizarte los mejores resultados. En Empapelarte contamos con un equipo de expertos (consultores de carrera, CV Writers, expertos en recruitement, entre otros profesionales) que te puede ayudar a llevar tu currículum de directivo y tu LinkedIn a otro nivel.

Currículum vitae

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)

Cómo lograr que tu CV supere los filtros ATS (Applicant Tracking System)
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¿Pusiste tus mejores esfuerzos en redactar tu currículum y no sabes por qué ni te han llamado, a pesar de que el empleo parecía hecho para ti? Lo más probable es que tu perfil y tu experiencia no sean el problema, y que el fallo esté en tu currículum, especialmente si se trata de una búsqueda masiva para cubrir una vacante. 

Para ser aún más específicos, hay muchas probabilidades de que tu CV no haya pasado los filtros ATS (o Applicant Tracking System, por sus siglas en inglés); es decir, que haya sido descartado por un sistema de seguimiento de de candidatos antes de que el encargado de hacer la selección ponga sus ojos humanos sobre él para evaluarlo.

Los ATS se han vuelto imprescindibles en toda búsqueda masiva, y es por este motivo que debes saber cómo superar sus filtros. Pero antes de hablar acerca de cómo optimizar un CV para ATS, conozcamos mejor lo que hacen estos sistemas de seguimiento de candidatos.

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

Para filtrar un volumen alto de currículums, muchos reclutadores o empleadores utilizan un software que les facilita la tarea de preseleccionar los CV con mayor potencial. La mayoría de las grandes empresas utilizan este tipo de sistemas automatizados, y las empresas medianas cada vez más se suman a esta tendencia, debido al ahorro de tiempo y recursos que suponen.

Un software ATS puede filtrar y rechazar aproximadamente un 70 % o más de los CV de candidatos a un empleo, por la sencilla razón de que no cumplen con ciertos requisitos objetivos preconfigurados o porque el contenido no está en un formato soportado por estas herramientas. Así, reducen drásticamente el trabajo de selección, pero a su vez pueden ser muy perjudiciales para un candidato que cumple con el perfil deseado pero que simplemente no elaboró su currículum a prueba de ATS.

En otras palabras, si bien los ATS tienen varias ventajas para un reclutador en cuanto a productividad en el proceso de preselección, también tienen sus desventajas:

  • Pueden rechazar un CV solo por cuestiones de formato.
  • Sus algoritmos no son lo suficientemente avanzados como para hacer un análisis con enfoque holístico ni dan lugar a la intuición.
  • Una mala configuración de los filtros ATS puede llevar a una pérdida de enfoque y que se pierdan candidatos valiosos.

7 Consejos para optimizar un CV y superar los filtros ATS

Si estás a punto de enviar tu CV en respuesta a un anuncio para cubrir un puesto de una empresa mediana o grande, tómate el tiempo de leer estos consejos antes de hacerlo y correr el riesgo de que un sistema de seguimiento de candidatos te deje afuera por no optimizar tu currículum de forma correcta.

Palabras clave

Asegúrate de que tu CV tenga las palabras clave relevantes para el trabajo al que apuntas. Una buena manera de determinar cuáles son estas palabras clave es analizando el anuncio, con el fin de extraer los términos utilizados para enumerar los requisitos para el puesto. Si no encuentras mucha información allí, visita el sitio web de la empresa para ver si hallas más información o busca otros anuncios similares que te puedan aportar ideas de las keywords más utilizadas para ese tipo de trabajo. Una vez que tengas una lista de palabras clave, agrégalas a tu CV, tu carta de recomendación o tu mensaje de presentación.

Repetir

Utiliza las palabras clave principales más de una vez, siempre que suene natural. La mayoría de los sistemas ATS no están lo suficientemente avanzados como para realizar una análisis semántico de las palabras clave, así que valoran más la cantidad que la cantidad. De todas maneras, debes tener mucho cuidado de no sobrepasarte con esto, porque si pasas el filtro ATS, será una persona quien leerá tu CV (y este recurso será demasiado evidente como para dejarte en buena posición).

Lista de

Agrega una lista o resumen de tus habilidades, competencias y demás calificaciones necesarias. Con esta estrategia tienes una oportunidad de agregar aquellas palabras clave que no pudiste utilizar de forma natural en el texto de tu CV o puedes agregar las que consideras que son de mayor peso y necesitan estar repetidas (como comentamos en el punto anterior).

Fechas de

No te olvides de indicar las fechas de tus empleos anteriores. Es muy común que los reclutadores utilicen filtros de fechas en los ATS para valorar la experiencia de acuerdo a la cantidad de tiempo trabajado en puestos similares.

Estructura

Mantén una estructura clara en cada sección. No mezcles formatos de lista o combines demasiados tipos de letras o tamaños, más aún si piensas enviar tu CV en PDF. Si bien la mayoría de los ATS son compatibles con PDF y pueden interpretar diferentes tipos de formatos, no vale la pena que te arriesgues: mientras menos esquematizado y bien estructurado esté tu currículum, más posibilidades tienes de no pasar la preselección automática.

URL

Incluye las URL de tus redes sociales. Si has trabajado tu marca profesional en las redes sociales (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.), incluye la URL en el texto de tu currículum. Muchos reclutadores utilizan filtros para rastrear las redes sociales y evaluar tu presencia de marca. Eso sí, asegúrate de que tus perfiles estén realmente actualizados y optimizados en sintonía con lo que se espera de un candidato para este empleo.

Espaciado

Revisa a fondo el espaciado entre las palabras. Es muy normal que en los currículums, para ahorrar espacio o simplificar, se utilicen barras verticales, barras inclinadas o guiones de todo tipo para indicar una relación entre dos términos (de opción, de suma, de período de tiempo, etc.). Sin embargo, muchos ATS pueden interpretar de forma incorrecta estos recursos y, si no hay espacio entre dos palabras unidas por una barra (por ejemplo, “diseñador/programador”, pueden pensar que se trata de una sola palabra en lugar de identificarlas por separado. Así, pueden dejar afuera tu CV aunque contenga las keywords relevantes, por el simple hecho de no haber dejado un espacio antes y después de cada palabra.

Como verás, no son aspectos difíciles de cumplir, pero sí es necesario tener mucho cuidado en optimizar el CV de forma correcta para los ATS. Si tienes alguna duda o crees que no estás capacitado para hacerlo tú mismo(a), recuerda que en Empapelarte contamos con profesionales que te pueden asesorar y trabajar en la creación o mejora de tu currículum vitae. 

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Desarrollo profesional

¿Por qué un diseño web SEO friendly es tan importante?

importancia SEO web
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Cuando eres autónomo o emprendedor y decides invertir en tu negocio, por lo general es sencillo prever cuál será el retorno de esa inversión. Pero cuando se trata del diseño de tu página web, y más aún cuando se trata de SEO, puede resultarte difícil ver la importancia de la inversión.

Los beneficios de un diseño web SEO friendly pueden parecerte imposibles de medir, así que tu escepticismo es entendible, como también tu tentación por crearte una web gratis o demasiado básica cuando tu presupuesto es ajustado. Pero si te preocupa construir una marca personal con una fuerte presencia online, presta atención a estos 5 motivos por los que no debes pasar de un diseño web optimizado para SEO si no quieres lamentarte en el futuro.

Por qué un diseño web SEO friendly es tan importante

5 Motivos por los que un diseño web SEO contribuirá al éxito de tu negocio

Es más de navegar

Ya sea que tu negocio se relacione con el ecommerce, seas un profesional que necesita vender tus servicios o tengas un negocio físico para el que quieres conseguir más clientes, si consigues visitas para tu sitio web, sin dudas te interesa que se queden. Uno de los principales problemas de las plantillas web gratuitas o los páginas web de sitios gratis es que suelen ser muy lentas de navegar o suelen tener errores que impiden la buena experiencia de usuario (UX), y eso hace que tus visitas huyan y no vuelvan.

Por el contrario, los sitios web diseñados pensando en el SEO tienen una tasa de carga mínima, una estructura sencilla e intuitiva y son responsive; es decir, se adaptan al dispositivo que estés utilizando para que disfrutes de una visualización correcta. A esto hay que sumar que la rapidez de carga cumple un papel muy importante para el posicionamiento en buscadores.

Velocidad de carga SEO friendly

Ayuda a

Para que un sitio web realmente te aporte beneficios no basta con que consiga tráfico: necesitas que atraiga clientes potenciales. Un diseño web SEO colabora a que atraigas visualmente a tu tipo de cliente ideal, y esto a largo plazo también consigue que los buscadores lo consideren relevante para otros usuarios de perfil similar y les muestren tu sitio web en los resultados de las búsquedas que realicen en el futuro.

En este sentido, es de vital importancia que definas cuál es tu público objetivo realmente, que utilices las palabras clave relacionadas con tu negocio, que emplees elementos visuales que sean realmente atractivos para tu audiencia y que ofrezcas un contenido que aporte valor, que ofrezca ayuda o una solución.

Más visitas web SEO friendly

Contribuye a una buena

Contribuye a una buena

Seguramente alguna vez te ha pasado que entras a un sitio en el que quieres buscar una información o un contenido en particular, pero no lo encuentras en el menú en el que debería estar, y te la pasas de página en página sin ningún resultado ni noción de lo que estás viendo. Ni hablar de cuando visitas sitios web que parecen haber sido creados hace décadas o que tienen enlaces rotos (sí, justo el que necesitabas).

En la misma línea de lo que ya comentamos, para que un diseño web sea bueno para el SEO, es un requisito fundamental que cumpla con criterios de consistencia, organización y correcto funcionamiento, y que además propicie las actualizaciones frecuentes. En otras palabras, si inviertes en un diseño web optimizado para SEO, ya sabes que la buena experiencia de usuario estará garantizada.

Contribuye a una buena experiencia de usuario (UX)

Está optimizado

Supón que logras atraer a tus clientes potenciales, pero el diseño de tu web te juega en contra a la hora de “cerrar la venta”. Ya sea que tu interés consista en que te contacten, que paguen por un producto directamente en tu web, que descarguen algún contenido, que agenden una entrevista, etc., es crucial que las acciones que el usuario deba llevar a cabo sean fáciles de realizar y que todo funcione de forma correcta. 

Los diseños web SEO siempre cumplen con la características de guiar al usuario para que la navegación sea lo más intuitiva posible, y ocurran las microconversiones necesarias que contribuyan a tu objetivo de conversión final. Así, en un sitio web optimizado ya sabes que será más sencillo que tus visitas se registren, vean el vídeo que quieres mostrar, lean la información que te interesa que sepan, etc., para que finalmente se decidan por tu producto o servicio.

SEO web friendly para convertir

Aumenta las posibilidades de

La principal razón por la que se comenzaron a implementar las técnicas de SEO en diseño web es que los buscadores como Google le dan especial importancia a la apariencia de un sitio y a la experiencia de usuario para decidir si es relevante mostrarlo o no en los resultados de búsqueda. En otras palabras, el SEO en el diseño web garantiza que un sitio sea mucho más sencillo de posicionar de forma gratuita.

Las visitas que entran a tu página web porque la encontraron entre los resultados de su búsqueda y les pareció relevante se llaman tráfico orgánico, y se diferencian de las visitas que entran porque el buscador les muestra tu página insistentemente como un anuncio. Esta es la explicación más sencilla de por qué vale la pena invertir en un sitio web optimizado para SEO: a la larga te ahorrarás muchísimo dinero que, de otra manera, tendrías que invertir en publicidad.

Aumenta las posibilidades de conseguir tráfico orgánico gratuito

¿Cómo hacer que un diseño web esté optimizado para SEO?

Un diseño de sitio web que no fue creado pensando en el SEO se puede mejorar implementando varios cambios, e incluso obtener algunos buenos resultados que habrían sido imposibles sin estas mejoras. Pero para que un sitio esté realmente optimizado para buscadores, debes invertir en un diseño que haya sido concebido para posicionar desde el minuto cero, en el que cada detalle haya sido pensado con el objetivo de conseguir la mayor cantidad de tráfico de calidad posible, como ocurre con los diseños web SEO en WordPress que te ofrecemos en Empapelarte.

Puedes consultarnos por los servicios de diseño, programación y desarrollo de sitios web a tu medida desde cero. Pero si ya tienes un diseño y aún no te decides a invertir en uno completamente nuevo, también te ayudamos a modernizar y a optimizar el actual.

¿Qué esperas para exprimir al máximo el potencial de tu página web?

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Desarrollo profesional

Consejos para una entrevista de trabajo telefónica exitosa

Consejos para una entrevista de trabajo telefonica exitosa
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Finalmente captaste la atención del reclutador que puede ofrecerte el empleo que tanto esperabas: tienes un currículum de impacto, tu perfil encaja a la perfección con lo que se espera, y ahora solo queda pasar a la etapa de las entrevistas. Hasta hace muy pocos años esto habría significado reunirte con el entrevistador en persona y someterte a su examen cara a cara; pero con los grandes avances del mundo digital, cada vez es más común que las entrevistas sean solo telefónicas.

Si nunca has tenido una entrevista por teléfono, es posible que creas que es mejor (o al menos más sencilla) que una presencial. Y eso tendría sentido: no debes preocuparte por cómo vestirte, ni de tu peinado o dedicar el tiempo necesario para trasladarte hacia el sitio de la entrevista. Sin embargo, es importante que no te confíes de más y que prestes especial atención a ciertas peculiaridades de las entrevistas de trabajo telefónicas que te obligan a esforzarte hasta a veces un poco más que en una entrevista personal.

Cómo enfrentar una entrevista de trabajo telefónica

Como ya te adelantamos, las entrevistas telefónicas tienen sus secretos y particularidades que necesitas enfrentar para poder avanzar en el proceso de selección. Piensa que generalmente se utilizan para eliminar candidatos de forma más rápida, especialmente cuando hay muchos preseleccionados, así que debes saber exactamente qué y cómo responder, ya que no tendrás oportunidad de salvarte con una sonrisa carismática, una mirada cautivadora, un buen apretón de manos o cual sea tu recurso para conquistar a una persona que recién conoces.

A esta altura, seguramente te preguntes “¿cómo impresionar en una entrevista telefónica, entonces?”. Pues bien, aquí tienes algunos consejos infalibles.

1. Prepárate como si fueras a una entrevista personal

Es muy común pensar que, como no te van a ver, no es necesario que descanses bien o estés presentable. ¡Grave error! Necesitas poner toda tu atención y mantener la mejor actitud durante la llamada. Créeme: no hablas igual cuando estás de pantuflas que cuando te tomas tu tiempo de escoger unos buenos zapatos, como tampoco tienes la misma actitud cuando ni te preocupas por lavarte los dientes que cuando te pones tu mejor perfume. 

Descansa, vístete y concéntrate antes de empezar y preocúpate por estar a tiempo, como lo harías con cualquier entrevista cara a cara. Te garantizo que, si no lo haces, el desgano se te notará hasta en la voz.

2. Elimina todo tipo de distracciones

¿Acaso llevarías tu perro o tu televisor a una entrevista en persona? Nadie está interesado en preguntarte sobre tu experiencia laboral y escuchar tu respuesta entremezclada con los ladridos del perro o tu serie de TV favorita. No solo corres el riesgo de distraerte tú y distraer al entrevistador, sino que además, desde el vamos es muy poco serio dar esa imagen de desinterés.

Un rato antes de la entrevista de trabajo telefónica, preocúpate por elegir un lugar tranquilo, despejarlo de mascotas u otras personas, apagar los dispositivos que puedan hacer ruido y ubicarte en un lugar cómodo pero que a la vez no te haga olvidar de que el que se debe hacer presente es tu “yo profesional”.

3. Investiga a la empresa antes de la entrevista

Esta regla indiscutible para una entrevista personal también es aplicable a las entrevistas por teléfono. Siempre ayuda tener información acerca de los valores de la empresa, exactamente a qué se dedica, qué tan grande es, si es nueva o ya está consolidada en el mercado, etc. Si tienes acceso al nombre del entrevistador, también puedes buscarlo en LinkedIn para saber algo más de él y así suplir lo incómoda que puede ser no poder ponerle un rostro a la persona con la que se habla.

Como versa la famosa frase, “la información es poder”. Todo lo que puedas investigar acerca de la empresa o qué buscan en un candidato para el trabajo al que te postula, te ayudará a direccionar las respuestas y priorizar qué destacar de ti y qué es mejor no evidenciar demasiado.

4. No trates de dominar la conversación

La ansiedad te puede jugar muy en contra, sobre todo cuando no puedes ver los gestos de la otra persona o cualquier otro indicativo físico que te dé una idea sobre la impresión que estás causando. Es normal que quieras llenar cada espacio antes de que se convierta en un silencio incómodo, pero es importante que regules ese impulso para no dar la impresión de que eres una persona que no escucha.

Por el contrario, deja que el entrevistador guíe la conversación. Escúchalo, responde las preguntas, pero no trates de que la entrevista se convierta en un monólogo. Si surgen dudas, apúntatelas en un papel para preguntar al final: interrumpir el flujo de la entrevista nunca causa una buena intención.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5. Ten tu currículum y otros apuntes de interés a mano

Una buena entrevista no solo depende de tus respuestas, sino también de las preguntas u otras intervenciones que hagas por propia iniciativa. Hacer las preguntas correctas no solo te ayuda a obtener la información que necesitas para tomar una decisión con respecto a la propuesta de trabajo, sino también a confirmar si eres el candidato ideal para el empleo o no.

También influye con qué fluidez puedes hablar de ti, ya sabes que los entrevistadores siempre tendrán tu currículum en la mano y te harán preguntas para corroborar información o pedir que la amplíes.

6. Sonríe siempre

Es cierto, tu sonrisa no se verá, pero créeme que si se percibirá a través de tu voz. Mostrarte en actitud positiva, amable y perceptiva puede hacer la diferencia, y el mejor recurso que tienes para lograr esa actitud es tu voz. 

No dejes de expresar tu entusiasmo por la oferta laboral y tu gratitud por la entrevista, y hazlo con una sonrisa para que no suene falso o forzado.

7. Si tienes más dudas que certezas, consulta a un experto

Sería un despropósito que perdieras tu oportunidad de conseguir el empleo que tanto buscas por culpa de una entrevista de trabajo telefónica fallida. Si esta es tu primera vez o si sientes que no podrías cumplir con las expectativas del entrevistador y las tuyas propias, un servicio de training de entrevistas como el que ofrecemos en Empapelarte puede marcar la diferencia.

Consiste en sesiones personalizadas (mínimo dos), en las que trabajarás junto a un experto para estructurar tus respuestas a las posibles preguntas, seleccionar la información que necesitas sobre el empleo y la empresa, a negociar las conficiones de trabajo y el salario, entre otros aspectos importantes. Así, ganarás en confianza y profesionalismo. 

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Currículum vitae

¿Qué busca un Headhunter en un currículum perfecto?

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Las mejores propuestas laborales no suelen llegar solas. Y si llegan sin que hayas respondido a un anuncio o te hayas autocandidateado para un empleo, es porque seguramente has hecho un trabajo previo de marca personal o eres un experto que sobresale en tu sector y un headhunter te puso en su mira. 

Sea cual fuera el caso, es importante que tengas preparado un currículum perfecto, que te ayude a sobresalir por sobre otros candidatos.

Un Headhunter no busca lo mismo que un Reclutador

A diferencia de un reclutador, que normalmente trabaja de forma interna la compañía para la que realiza el trabajo de selección de personal (y cobra un salario como empleado), un headhunter es un profesional independiente, cuyo objetivo es encontrar al candidato ideal para una posición de una empresa-cliente y que sea contratado para poder percibir sus honorarios (cobra por comisión).

En otras palabras, es esperable que un headhunter realice una búsqueda mucho más activa que un reclutador y que se enfoque especialmente en el CV del potencial candidato, ya que es la mejor herramienta que tiene en un comienzo para saber si vale la pena o no emplear su tiempo en entrevistarlo. ¿Qué significa esto? Que el headhunter siempre tendrá urgencia en enfocar sus recursos en los candidatos que realmente considera que pueden ser contratados, entonces privilegiará a los profesionales que en su currículum vitae reflejen un perfil claro, específico y orientado a objetivos.

Ahora bien, ¿qué atrae de un CV a un headhunter? Veamos estas 5 carácterísticas que sí o sí debe tener tu CV si quieres ser considerado como un candidato ideal por un headhunter.

Cómo incluir las habilidades en tu CV de manager

5 Características de un currículum vitae que cautivan a un Headhunter

Lo primero que debes hacer si buscar entrar en el radar de un headhunter es trabajar en tu marca personal y tu presencia online, por eso es fundamental que tengas un perfil de LinkedIn optimizado y bien orientado, más aún porque esta es una de las herramientas más utilizadas por este tipo de profesionales. 

Pero al fin de cuentas, tu mejor arma será un currículum original y atractivo, porque te permite tener más libertad para elegir un diseño que refleje tu personalidad y un contenido que cautive. 

1. Foco en una especialidad o área de expertise

Por lo general, una empresa contrata un headhunter cuando necesita cubrir una posición con un perfil muy específico y no logra conseguirlo, por falta de recursos internos o por conveniencia estratégica o económica. Como ya hablamos, los headhunters normalmente trabajan a comisión, así que la presión por encontrar el profesional que encaje en el nicho específico que espera la empresa es lo que guía y motiva toda su búsqueda.

Por este motivo es fundamental que te enfoques en esa área en la que crees que puedes aportar valor, que te haga sobresalir por encima de otros candidatos. Esto puede resultar difícil de conseguir, porque requiere que ya cuentes con experiencia y tengas claro hacia dónde vas con tu profesión. Hay que sumar a esto que siempre existen dudas acerca de cuán especializado conviene presentarse. Por eso, si tienes dudas acerca de cómo especializarte o qué cambio de rumbo tomar en tu profesión, siempre es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional en career coaching

2. Texto conciso, preciso, pero atractivo

Parecen demasiados requisitos para cumplir, pero no son tan difíciles de lograr si ordenas jerárquicamente todo lo que quieres decir en tu currículum y seleccionas lo más relevante (es decir, lo que mejor responde a tu objetivo de realzar tu especialidad). No es necesario que nombres cada tarea que realizabas en tus trabajos anteriores, más bien enfócate en los logros. Si se trata de tareas con resultados que se pueden medir en números o porcentajes, no dudes en incluirlos.

También trata de incluir íconos o caracteres que faciliten la lectura (por ejemplo, barras o puntos medios para separar enumeraciones), pero sin exagerar. Ten cuidado de no abusar de este recurso, porque en lugar de hacer el texto más legible, puedes convertirlo en insoportable de leer.

3. Habilidades y competencias bien definidas

Sin dudas, las competencias y habilidades tienen papel fundamental en un CV siempre; pero si quieres atraer a un headhunter, debes cuidar especialmente de este sección de tu currículum. Tienen que guardar una relación con tu experiencia laboral y con tus objetivos, no incluyas las que no acompañen el enfoque que decidiste darle.

Ten siempre presente que un headhunter necesita asegurarse de que el candidato que presente a una empresa va a causar la mejor impresión, encaja como una pieza de relojería para la posición que busca cubrir (en cuanto a formación y experiencia) y que, además, posee todas las cualidades necesarias para desempeñarse y superarse en esa posición. 

¿Dónde escribo las competencias en el Currículum?

4. Objetivos de carrera claros

Esta característica viene de la mano de las anteriores, ya que si has conseguido especializarte, seguramente tengas claros tus objetivos de carrera. Sin embargo, es importante que los incluyas en tu CV, porque las empresas quieren saber qué espera un potencial candidato de ese empleo y qué proyecciones de crecimiento tiene. Esto no es solamente porque necesitan saber si van a poder satisfacer las expectativas del candidato, sino también porque quieren tener una idea más o menos clara de cuáles son sus intenciones de permanencia en la empresa.

En este punto, muchos profesionales se ven tentados a ser complacientes y escriben en su CV los objetivos que consideran más beneficiosos para una empresa. Es muy importante que no caigas en esa tentación: no solo correrías el riesgo de que se perciba tu atención, sino que además no estarías otorgándole lugar a tus propios deseos.

5. Diseño atractivo y en sintonía con el texto

¿Cuántas veces te has descubierto a ti mismo comprando algo que no necesitabas o cuya calidad desconocías solo porque te pareció bonito? Está comprobado que lo visual activa emociones y que la primera impresión pesa muchísimo, justamente por este motivo es que debes prestar especial atención a la elección de un diseño de currículum.

Puedes optar por una plantilla de CV prediseñada que se ajuste a los aspectos de tu currículum que necesites resaltar y que, además, sea visualmente acorde con tu profesión. Si no encontraras una adecuada, ten presente siempre la posibilidad de contratar servicios profesionales de asesoramiento, para que te ayuden a elegir o diseñar tu CV y optimizar su contenido con resultados garantizados. 

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Imagen corporativa e identidad corporativa: diferencias e importancia

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Al hablar del marketing de una empresa, la identidad corporativa y la imagen corporativa siempre se presentan como dos conceptos vinculados con las estrategias para captar la atención de nuevos clientes, mantener la lealtad de los clientes ya existentes y, por sobre todo, alcanzar una buena reputación que respalde a un negocio exitoso. 

En otras palabras, a ambos conceptos se los relaciona con construir una comunicación empresarial exitosa, que colabore con un buen posicionamiento de la marca. Sin embargo, estos dos términos no significan lo mismo y es importante que sepas diferenciarlos para comprender mejor su importancia.

Imagen corporativa e identidad corporativa
Imagen corporativa e identidad corporativa


La imagen corporativa y la identidad corporativa NO son lo mismo

Probablemente hayas notado que muchos utilizan ambos conceptos como si fueran intercambiables,  y quizás sea porque están muy interrelacionados. Veamos la diferencia para despejar por completo cualquier duda.

Por un lado, la identidad corporativa refleja cómo quieres que tu empresa sea percibida por tu público objetivo. Figurativamente puedes pensarla como la “personalidad” de tu negocio, la cual transmite una energía o emoción particular a la gente. Esta identidad se construye mediante elementos comunicacionales tangibles, como logos, colores, tipografías etc. (identidad visual), e intangibles, como los valores, el tono y el estilo a la hora de comunicar, etc. 

Por el otro lado, la imagen corporativa o de marca es la manera en cómo es percibida la marca/empresa por tu público a partir de sus experiencias particulares. En otras palabras, es la percepción que las personas tienen de tu identidad corporativa: qué tanto se identifican o no con el slogan, qué emociones les genera el logo (positivas o negativas), qué sensaciones les producen los colores corporativos, etc. 

En definitiva, construir una identidad corporativa sólida ayuda a alcanzar una imagen corporativa o de marca positiva. De esta manera, influye directamente en el vínculo con los clientes, motiva a los empleados a permanecer y a colaborar con la reputación de la empresa, y genera confianza en potenciales inversores.

Construir una identidad corporativa sólida ayuda a alcanzar una imagen corporativa o de marca positiva


Su importancia al definir un plan de comunicación empresarial

A la hora de establecer un plan de comunicación empresarial, es fundamental tener bien definida la identidad corporativa y, a la vez, haber hecho una valoración acerca de cuál es la imagen corporativa actual (es decir, cómo es percibida la marca por el público hoy en día). A partir de estos aspectos, se deben plantear los objetivos de comunicación, las estrategias de medios, un calendario de acciones, un método para realizar el seguimiento del plan, etc.

La efectividad de este plan de comunicación empresarial dependerá de qué tan bien haya sido definida la identidad empresarial y cuán certeramente haya sido valorada en relación a la imagen corporativa. Un resultado positivo significaría los siguientes beneficios.

  • Mejora de la identificación con la marca: un plan de comunicación que comunica de forma positiva la identidad corporativa logra que el público objetivo se identifique con la filosofía y los valores de la empresa. Así, genera la confianza y la lealtad que toda marca necesita para posicionarse.

  • Asociación eficaz entre los productos y servicios con la marca: la homogeneidad entre todos los elementos gráficos, las comunicaciones y los servicios hacen que una marca tenga coherencia visual. De este modo, se consigue que los productos o servicios se identifiquen mucho más fácilmente (incluso sin ver un logotipo o el nombre). Apple es un buen ejemplo de esto.



  • Establecimiento de un vínculo emocional: lograr una conexión a nivel emocional con el público, de crear experiencias sensoriales a partir de la percepción de la marca, trae como resultado la lealtad del público. Las asociaciones positivas pueden conseguir que una marca gane o pierda un cliente de por vida. Es lo que ocurre con una marca como Coca Cola, tan relacionada con eventos y situaciones familiares y sociales.
  • Aumento de la confianza y el valor percibido: el efecto de cuidar la imagen de una marca es similar al de cuidar la imagen personal. Así, saber que todo detalle está pensado y que hay interés en agradar y complacer al otro aumenta el valor percibido no solo de la marca, sino también de sus productos y servicios. A la vez, un aumento en el valor también trae de la mano una sensación de confianza en el público.

Como conclusión, es fundamental que seas consciente de la importancia de construir una identidad corporativa y valorar la imagen de marca para poder desarrollar e implementar un plan de comunicación empresarial eficaz. Si requieres un mayor asesoramiento o necesitas desarrollar tu identidad corporativa, en Empapelarte contamos con ese y otros servicios que te ayudarán a impulsar tu marca.

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